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富士スチールワーク株式会社の運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 梱包/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 0万円 0万円 0万円
年収 530万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本給少し安いです。協力会社なので仕方ないです。役付けになれば賞与は一
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回答者: 男性/ 梱包/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月16日
事業の強み:ない事業の弱み:ない事業展望:また大きな災害
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回答者: 男性/ 梱包/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月16日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。配属先
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回答者: 男性/ 梱包/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月16日
福利厚生:待遇は良いとおもい
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回答者: 男性/ 梱包/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年09月04日
組織体制・コミュニケーション:昇進の評価が曖昧なせいで昇進する人間はどんどん昇進
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回答者: 男性/ 梱包/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年09月04日
勤務時間・休日休暇:忙しいと人員が足らないので休暇は取れなくなる。暇だと取れるが
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月25日
勤務時間・休日休暇:人数が少ないので毎日残業があります。十年以上前は人が居たので
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月25日
勤務時間・休日休暇:3交代勤務で甲番(6時45分~15時15分)と乙番(14時3
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月25日
仕事内容:時期によって凄く忙しくなります。ポジションが指定されるので、自分の作業
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月25日
仕事内容:新日鐵住金からの仕事の請負です。鋼板梱包(コイル)の梱包、及びクレーン
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
会社の安定性:安定感抜群の会社です。入社して約25年になりますが、どんなに景気が
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
福利厚生:寮・社宅が完備されています。少し田舎にありますが、寮費や社宅費は信じら
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
教育・研修:入社時の教育、現場配属後の教育、資格取得研修・・・いろいろな教育研修
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
給与水準:景気に左右されない収入を得られる反面、景気が良い時に大幅に給料が増えま
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
会社の安定性:安定感抜群の会社です。入社して25年以上なりますが、どんなに景気が
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月25日
勤務時間・休日休暇:指定休日で8日分の休みが貰えます。有休は事前に指定すれば安易
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
会社の安定性:新日鉄住金名古屋製鉄所内で梱包・物流の作業をしています、常に安定し
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
福利厚生:寮生活・会社の職場環境について、現場作業者の声が通りやすいと思います。
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
働きがい:3交替勤務で24時間体制で引継ぎ業務を行っています。土日・お盆・お正月
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
給与水準:景気に左右されない収入を得られる反面、景気が良い時に大幅に給料が上がり
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
評価制度:長く勤める方を大切にしている会社なので、短期間で実績を上げて高評価・高
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
オフィス環境:現場の工場内は清掃しようとしても清掃をする時間がない。また、清掃す
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
オフィス環境:夏場のときはジュースなどが出て、自由に飲み放題で良い。欲を言えば冬
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月25日
勤務時間・休日休暇:基本3交代勤務勤務の指定休日なので、知り合いと休みが合わない
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口コミ投稿日:2019年06月25日
働きがい:残業をたくさんした月の給料明細をみるのがせめてものやりがいなのかもしれ
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口コミ投稿日:2019年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:よくわからない。若い人が早い時期にに昇進、昇格できるので若い人には良い
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
雇用の安定性:会社は合併の話はよく出るが潰れると言う話は聞かないので安定している
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月25日
オフィス環境:工場なので油がすぐに作業服に付きます。作業服の材質の関係上、油が付
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
仕事内容:現場によってきついところ、汚いところきれいなところ色々ある。新卒で入社
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
働きがい:仕方がないのかもしれないが、頑張っている割にはやはり直営社員と比べると
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月25日
企業文化・社風・組織体制:職場に寄りますが、固まって作業するところでは話ししなが
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月25日
オフィス環境:作業服や職場で使うカッター類は会社から支給されます。作業服は毎日会
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月25日
オフィス環境:会社から作業服と備品などが支給されます。作業服が汚れた場合、会社が
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナス4ヶ月分とあるが、一般職で貰うボーナスは1年に2回出るがその1
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:現場の人たちではわかりづらい評価昇級・昇格及び賞与への評価を何を基準と
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