トーフレ株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）
トーフレ株式会社の回答者別口コミ（3件）
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答：2024年01月19日
- 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答：2023年12月06日
- 総務経理 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.8
最新の回答：2022年05月20日
トーフレ株式会社の職種別口コミ（15件）
トーフレ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
トーフレ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年05月20日
トーフレ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
トーフレ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年12月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.2
企業カルチャー・社風:
典型的なトップダウン。情報や数字に基づいた話が苦手。
決定内容の大半は、過去の経験値や根拠のない「とりあえずやってみよう」が前提。
組織体制・コミュニケーション:
上司jの話やすさは、比較的良好だと思われる。
ダイバーシティ・多様性:
特になし
典型的なトップダウン。情報や数字に基づいた話が苦手。
決定内容の大半は、過去の経験値や根拠のない「とりあえずやってみよう」が前提。
組織体制・コミュニケーション:
上司jの話やすさは、比較的良好だと思われる。
ダイバーシティ・多様性:
特になし
トーフレ株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
トーフレ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年12月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.2
トーフレ株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
トーフレ株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
トーフレ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年12月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
分配金制度が大前提である。半期毎の利益を元に、分配金額が決定される。
この他には、販売重点品目の売りげ金額に総じて、報奨金がでる。
分配金は、前期の支給額を元に算出されるので、変動幅はそこまで大きくない。
評価制度:
評価制度については、基準が全くわからない。
年功序列が強いわけでもなく、部長の裁量によるところが大きい。昇格の頻度は、社内規定に基づいて定められているが、
必ずしもその通りという訳ではない。
分配金制度が大前提である。半期毎の利益を元に、分配金額が決定される。
この他には、販売重点品目の売りげ金額に総じて、報奨金がでる。
分配金は、前期の支給額を元に算出されるので、変動幅はそこまで大きくない。
評価制度:
評価制度については、基準が全くわからない。
年功序列が強いわけでもなく、部長の裁量によるところが大きい。昇格の頻度は、社内規定に基づいて定められているが、
必ずしもその通りという訳ではない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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トーフレ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文トーフレ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
住宅補助については、原則5年縛り。ただし、5年経過してもすぐに満額負担になるわけではなく、段階的に負担率が高くなる仕組み。
補助金額については、そこまで大きくない。（東京と大阪で負担額に差がある）
オフィス環境:
出先によって、差がある。基本的に清潔であり、整頓されている。
テナントビル内の入居である為、スペースについてはそれ相応といった感じ。
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