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株式会社オオバの専門職系(コンサルタント、金融、不動産)職種の社員の口コミ

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女性

回答者: 回答なし/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月29日
企業カルチャー・社風:経営陣が現場を熟知していないため、経営陣に方針に振り回され
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回答者: 回答なし/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月29日
事業の強み:事業の多角化、技術者の専門的知識のレベルの高さ。業界では珍しく民間業
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回答者: 回答なし/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月29日
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすい方だと感じる。ワークライクバランスは調整しや
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回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調査・設計部/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2022年06月06日
福利厚生:あまりよくありません。保養所とかはありません。健保施設を利用する程度で
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回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調査・設計部/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2022年06月06日
企業カルチャー・社風:全島があり,和を重んじる社風があると思います。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調査・設計部/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2022年06月06日
勤務時間・休日休暇:部署によりますが,できているところは,ワークライフバランスを
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回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調査・設計部/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2022年06月06日
事業の強み:まちづくりのノウハウを生かし,不動産部門を広げていること。事業の弱み
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回答者: 回答なし/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月29日
福利厚生:住宅補助、通勤手当、退職金、財形貯蓄、子女教育手当オフィス環境:共有ス
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口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 回答なし/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月29日
成長・キャリア開発:資格取得をすすめられる。管理職研修がある。働きがい:働き方の
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口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 回答なし/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 187万円
給与制度:昇給、賞与、各種手当あり評価制度:
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回答者: 回答なし/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月29日
女性の働きやすさ:ずいぶんと改善されてきているが、まだまだ発展途上ではないか。男
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口コミ投稿日:2022年06月06日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調査・設計部/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2022年06月06日
成長・キャリア開発:部署によりますが,総合コンサルタントのため,専門性の特化より
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口コミ投稿日:2022年06月06日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調査・設計部/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2022年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
給与制度:職務職能給となっています。評価制度:技術士を取得しているものを登用する
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回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調査・設計部/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2022年06月06日
女性の働きやすさ:20代の若手技術者は,女性比率が高い。会社も,女性技術者を大事
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回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調査・設計部/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2022年06月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:労働時間が長いこと。単純労働提供型の業務が多いこ
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回答者: 男性/ 技師/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月30日
福利厚生:寮はなし。通勤手当は、自身で経路を調べ提出する、半年に一度。オフィス環
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口コミ投稿日:2023年09月30日

回答者: 男性/ 技師/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:年功序列に昇給していく形。評価制度:特に何か問題がなければ、当たり障り
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口コミ投稿日:2023年09月30日

回答者: 男性/ 技師/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月30日
成長・キャリア開発:資格が全ての業界なので、資格手当は充実していると思う。働きが
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回答者: 男性/ 技師/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないというか、自身が在籍していたときはいなかっ
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回答者: 男性/ 技師/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:年度末に納品が集中するため、とにかく忙しいこと。
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