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口コミ投稿日：2025年09月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2025年09月02日
成長・キャリア開発:
技術士35000x科目数(都市計画、道路など)
一級建築士35000
RCCM5000
補償業務管理士3000x部門数(物件、営業補償など)
各種研修は会社斡旋と自己選択で受講必須の研修(コンプラ研修など)はほぼ自席でのWEB研修
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口コミ投稿日：2025年03月18日

回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2025年03月18日
成長・キャリア開発:資格取得手当は年々...続きを見る（全107文字）
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成長・キャリア開発:
資格取得手当は年々あがっており、かなり力を入れていると思うが、基本給は低いため、実力があれば高収入ものぞめるとおもう。

働きがい:
若手のうちから業務を担当させてもらえるため、かなり力はつくと思う。
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口コミ投稿日：2024年07月19日

回答者： 女性/ 建設コンサルタント/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年07月19日
成長・キャリア開発:新入社員研修は1年...続きを見る（全228文字）
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成長・キャリア開発:
新入社員研修は1年間を通して手厚く行っていると思う。仕事をする上での基本的な考え方など、様々な価値観に触れることが出来るので、良い刺激になるのではないか。入社後2年目以降はなかなか研修はないため、他支店とつながることも少なく、モチベーション維持が難しいこともあると思う。資格取得については、技術士の取得に力を入れており、添削指導や講習会等に、積極的に参加している社員が多かったと感じている。しかし、資格取得と仕事の両立は厳しいと感じる。
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口コミ投稿日：2026年10月06日

回答者： 男性/ 30代/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務部

3.6
口コミ投稿日：2026年10月06日
成長・キャリア開発:技術部門は常に資格...続きを見る（全114文字）
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成長・キャリア開発:
技術部門は常に資格取得を推奨しているので、会社が求める資格を取得できた場合は社内規定に基づいて手当が給与に付与されます。

働きがい:
地図に残る区画開発や人々が集うまちづくりに携われる業務にやりがいを感じれます。
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口コミ投稿日：2026年05月06日

回答者： 回答なし/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2026年05月06日
成長・キャリア開発:技術士や一級建築士...続きを見る（全70文字）
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成長・キャリア開発:
技術士や一級建築士試験の試験対策について、外部講習などの支援がある。

働きがい:
大型案件に多く携われる点はやりがいがある。
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口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年03月05日
成長・キャリア開発:技術士は講座がある...続きを見る（全81文字）
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成長・キャリア開発:
技術士は講座があるのでそれを利用できる。他の資格は特にないと思う。

働きがい:
出来上がる現場を見た時や、チームでやり遂げた時にやりがいを感じる。
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口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年07月27日
成長・キャリア開発:民間開発やランドス...続きを見る（全109文字）
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成長・キャリア開発:
民間開発やランドスケープなど、他社と比較しても魅力的な実績もあるが、あくまで客先との関係性、信頼関係による受注で、新技術の取り入れや研究開発等は皆無であるので、自身でそのような環境を作る必要がある。
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口コミ投稿日：2023年09月29日

回答者： 回答なし/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月29日
成長・キャリア開発:資格取得をすすめら...続きを見る（全76文字）
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成長・キャリア開発:
資格取得をすすめられる。管理職研修がある。

働きがい:
働き方の自由度は高いので、その点は魅力的だと思う。資格を取得した方が優遇される。
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口コミ投稿日：2022年01月22日

回答者： 男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年01月22日
成長・キャリア開発:技術士を出来るだけ...続きを見る（全104文字）
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成長・キャリア開発:
技術士を出来るだけ多く取ることがこの会社でキャリア開発する唯一の方法。

働きがい:
一人で複数部門の技術士を取得できる方が優遇される。どんなに仕事ができても技術士を持っていないと評価されない。
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口コミ投稿日：2022年06月06日

回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調査・設計部/ 課長

3.7
口コミ投稿日：2022年06月06日
成長・キャリア開発:部署によりますが，...続きを見る（全88文字）
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成長・キャリア開発:
部署によりますが，総合コンサルタントのため，専門性の特化より，ゼネラリストを育成する傾向が強い。

働きがい:
まちづくりの業務が中心なので，感じれると思います。
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口コミ投稿日：2022年10月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年10月17日
成長・キャリア開発:資格手当は充実して...続きを見る（全81文字）
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成長・キャリア開発:
資格手当は充実しているが、基本給が同業他社より低く、資格によって補填していく自己責任論が強い

働きがい:
社会資本整備の一端を担うことでの社会貢献
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口コミ投稿日：2021年09月04日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年09月04日
成長・キャリア開発:まちづくりの専門家...続きを見る（全133文字）
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成長・キャリア開発:
まちづくりの専門家として様々な観点から学ぶことが出来る
技術士を取得して一人前、といった考え方があるため、取得要件が揃っている人には定時後に強制の勉強会がある

働きがい:
30代が少ないため、若手であっても業務主担当となることが多く、成長を実感できる。
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口コミ投稿日：2023年02月24日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年02月24日
成長・キャリア開発:パソコンの基本的な...続きを見る（全50文字）
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成長・キャリア開発:
パソコンの基本的な操作、または社会人としての礼儀を学べた。

働きがい:
帰宅する時。
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口コミ投稿日：2021年09月01日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年09月01日
成長・キャリア開発:経験を積むにはとて...続きを見る（全49文字）
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成長・キャリア開発:
経験を積むにはとても良い会社だと感じた。
スキルを吸収し、ステップアップする場。
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口コミ投稿日：2022年01月26日

回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年01月26日
成長・キャリア開発:技術士試験が近づく...続きを見る（全117文字）
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成長・キャリア開発:
技術士試験が近づくと技術士取得に向けた勉強会や論文対策、面接対策などが開催される。資格取得に対する金銭的な支援はない。

働きがい:
若手にどんどんチャレンジさせようとする上長が多いので、若手の成長には良い環境だと感じる
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口コミ投稿日：2017年07月14日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月14日
教育・研修：技術職のための研修等は定期...続きを見る（全108文字）
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教育・研修：技術職のための研修等は定期的に実施されているが、営業職の研修はあまり行われていないのが実情。ケースバイケースで対応する必要があり、個人の判断に頼ることも多くあるので、ＯＪＴ等の研修を行うことが必要と思う。
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口コミ投稿日：2018年11月27日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日
働きがい：まちづくりの一旦を担っている...続きを見る（全76文字）
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働きがい：まちづくりの一旦を担っているため、やり甲斐は大変大きい。その分責任も伴うが、自分の携わった物件が都市に反映されたのを見届けると達成感が大きい。
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口コミ投稿日：2023年09月30日

回答者： 男性/ 技師/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年09月30日
成長・キャリア開発:資格が全ての業界な...続きを見る（全47文字）
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成長・キャリア開発:
資格が全ての業界なので、資格手当は充実していると思う。

働きがい:
特になし。
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口コミ投稿日：2025年03月13日

回答者： 男性/ 構造物設計等/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2025年03月13日
成長・キャリア開発:資格取得には補助金...続きを見る（全127文字）
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成長・キャリア開発:
資格取得には補助金がでていたと思います。
しかし試験代と合格した場合の報酬金のみで、学校などの学習のための評価は対象にならなかったと思います。

働きがい:
社会のインフラに関わる仕事であるため、やりがいを感じて仕事に取り組むことができます。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チーム重視or個人重視】圧...続きを見る（全73文字）
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働きがい：【チーム重視or個人重視】圧倒的に個人。しかも育成せずに、いきなり崖から突き落とされる。(新入社員で入社した日に打ち合わせに行かされた)
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【親身になって相談に乗って...続きを見る（全54文字）
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教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】所属していた部署ではないところに良き先輩がいました。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【この会社で働く「厳しさ」を...続きを見る（全49文字）
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働きがい：【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】人間関係が冷たい、だましあい、相手を罠にかける
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【上司への意見・提案のしやす...続きを見る（全43文字）
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働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】人間関係が希薄なので、そういう状況が少ない。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【この会社で働く「やりがい」...続きを見る（全36文字）
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働きがい：【この会社で働く「やりがい」を一言で言うと】偉そうにできること
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【この会社で身につ...続きを見る（全184文字）
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成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】土木設計全般を行う業務にたずさわっており、造成設計、道路設計、雨水排水・汚水排水設計などインフラ整備の知識が身についた。また、許認可申請を伴う業務が多く、関係する官庁とのやりとりを通じて協議折衝能力がつきました。これらのスキル、能力はハウスメーカーやデベロッパーが手がける宅地開発事業で活かせられると思う。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【資格取得支援金や、資格取...続きを見る（全47文字）
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教育・研修：【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】対象となる資格に対して報奨金、手当がある
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【入社時の導入研修について...続きを見る（全45文字）
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教育・研修：【入社時の導入研修について】一般的な社会人としてのマナー（電話応対、名刺交換）
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【社外セミナーの受講制度、...続きを見る（全39文字）
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教育・研修：【社外セミナーの受講制度、内容について】CAD操作に関するセミナー
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口コミ投稿日：2026年04月14日

回答者： 男性/ 内部統制/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他

4.3
口コミ投稿日：2026年04月14日
成長・キャリア開発:技術資格に対する手...続きを見る（全37文字）
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成長・キャリア開発:
技術資格に対する手当が手厚い。特に技術士・一級建築士。
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口コミ投稿日：2023年05月19日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 東北支店

2.9
口コミ投稿日：2023年05月19日
成長・キャリア開発:契約社員には何らの...続きを見る（全49文字）
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成長・キャリア開発:
契約社員には何らの機会無し

働きがい:
正社員なら働きがいはあっただろうと思われる
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【ワークライフバランス、退社...続きを見る（全100文字）
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働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】女性には時短等しっかりありワークライフバランスを重視してくれていましたが、男性社員に対してはそうではなかったと思います。泊りで仕事をする人もいました
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【仕事の裁量、自由度について...続きを見る（全72文字）
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働きがい：【仕事の裁量、自由度について】仕事の自由度は高かったように思います  社員個々の得意分野がはっきりとあったので任せられていたと思います
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【社員のモチベーションについ...続きを見る（全68文字）
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働きがい：【社員のモチベーションについて】モチベーションは低かったように思います  特に40代以下の年齢の社員、疲れていて愚痴も多かった
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【社内で活躍している年代層】...続きを見る（全64文字）
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働きがい：【社内で活躍している年代層】50代  バブルの時代を経験していて結びつきが強い、40代以下より元気のよい世代に思えます
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【要望の高さについて】成果や...続きを見る（全55文字）
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働きがい：【要望の高さについて】成果や要望度は高かったように感じます  年度当初の目標がクリアできていなかった
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浅井謙建築研究所株式会社

3.1
東京都千代田区有楽町1丁目2番2号
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】時々行われるが、定期的では... 続きを見る
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昭和株式会社

2.8
東京都北区上中里1丁目11番8号
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
成長・キャリア開発:技術士以外には特にない。他の資格は持ってても肩書が増えるだけ... 続きを見る
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株式会社オオバのカテゴリ別口コミ（189件）

福利厚生・オフィス環境(28件)企業カルチャー・組織体制(18件)成長・働きがい(36件)事業展望・強み・弱み(19件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(29件)女性の働きやすさ(19件)入社前とのギャップ(12件)退職理由・退職検討理由(2件)
年収・給与(26件)
エン カイシャの評判 不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）業界 株式会社オオバの評判・口コミ 株式会社オオバの成長・働きがい
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