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口コミ投稿日：2026年05月22日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2026年05月22日
企業カルチャー・社風:
日常の業務に追われることが多く、新たなものに挑戦する機会はあまりないと思う。風通しのよさは部署によって異なる。

組織体制・コミュニケーション:
他部署とのプロジェクトが多いため、自然と組織間の交流は生まれてくる。

ダイバーシティ・多様性:
あまり感じられない。
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口コミ投稿日：2025年07月20日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2025年07月20日
企業カルチャー・社風:風通しは良い、新...続きを見る（全150文字）
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企業カルチャー・社風:
風通しは良い、新たなことに挑戦する社風ではない。それが安定に繋がってる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は多少ある
上司との話しやすさは人による。
話しやすい人も稀にいるので、それにあたればラッキー

ダイバーシティ・多様性:
非常に多くの属性の人が活躍してる。
非常に素晴らしい
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口コミ投稿日：2025年03月18日

回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2025年03月18日
組織体制・コミュニケーション:こちらも...続きを見る（全102文字）
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組織体制・コミュニケーション:
こちらも部署によると思う。相談しやすいチームもあれば、黙々と業務をこなすチームもある。チームによってかなり変わると思う。

ダイバーシティ・多様性:
多様性さはあまり感じられない。
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口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年03月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が多...続きを見る（全181文字）
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企業カルチャー・社風:
挑戦する機会が多いとは思えないが、若手からベテランまで会話は多いので仲良く仕事はできると思う。

組織体制・コミュニケーション:
体育会系のノリが多いわけでもないのでコミュニケーションは取りやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
女性は比較的多い方だとは思う。
国籍は基本的に日本人が多い。
ワークスタイルは子供が小さい方など、申請すれば可能だと思う。
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口コミ投稿日：2023年06月01日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年06月01日
企業カルチャー・社風:昔からの企業なの...続きを見る（全219文字）
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企業カルチャー・社風:
昔からの企業なので古い考えが垣間見える。DXなど新しい挑戦にはかなり出遅れており、今後の売り上げ及び技術力の担保は不安に思える。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制に不満はない。コミュニケーションを取りやすい社風なので、同じ部ではない人にも積極的に質問できる。風通しは良いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は日本人しかいない。同業他社と比較すると、女性社員が多いように感じる。だが管理職レベルで女性はほぼいない。
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口コミ投稿日：2023年09月29日

回答者： 回答なし/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月29日
企業カルチャー・社風:経営陣が現場を熟...続きを見る（全186文字）
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企業カルチャー・社風:
経営陣が現場を熟知していないため、経営陣に方針に振り回されがち。

組織体制・コミュニケーション:
支店間、組織間の交流は良い方だと思う。ただし部署によっては上司と話しにくい雰囲気もある。

ダイバーシティ・多様性:
どちらかというと男性の職場。女性の昇進昇格などは遅い方ではないか。上に上がっている人もいるが、それと引き換えにライフステージを手放す印象がある。
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口コミ投稿日：2026年10月06日

回答者： 男性/ 30代/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務部

3.6
口コミ投稿日：2026年10月06日
企業カルチャー・社風:若手には非常に挑...続きを見る（全160文字）
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企業カルチャー・社風:
若手には非常に挑戦する機会が多く、成長できる環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社内交流の機会も多く雰囲気に馴染める人は、コミュニケーションも円滑に進みます。体育会系の空気感は強いです。

ダイバーシティ・多様性:
特に閉鎖的な風土はありませんが、外国籍の方が活躍しているケースもありません。
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口コミ投稿日：2026年04月14日

回答者： 男性/ 内部統制/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他

4.3
口コミ投稿日：2026年04月14日
企業カルチャー・社風:様々な部門がある...続きを見る（全155文字）
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企業カルチャー・社風:
様々な部門があるので、本人が希望すれば、新しい挑戦機会を求めやすい会社。
ただし、業務状況や専門性の観点で、希望通りになるわけではないが、コミュニケーション機械は設けられている。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍などで制限されることはないが、逆に優遇されることもないので、極めて公平である。
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口コミ投稿日：2022年10月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年10月17日
企業カルチャー・社風:保守的、リスク編...続きを見る（全222文字）
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企業カルチャー・社風:
保守的、リスク編重で慎重論が強い、経営層と本部、支店の風通しが悪く正確な情報が伝わっていない
支店内の風通しは良いが、一部意見に流される傾向あり

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流は管理職のマネジメント力による
縦割り主義な管理職の部門は非協力的であるし部間連携を重要視している管理職の部署は真逆である
上下関係は良好かつ高圧的な体育会系上司は社内評が悪いため淘汰されていく傾向

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の従業員はいない
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口コミ投稿日：2022年06月06日

回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調査・設計部/ 課長

3.7
口コミ投稿日：2022年06月06日
企業カルチャー・社風:全島があり，和を...続きを見る（全108文字）
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企業カルチャー・社風:
全島があり，和を重んじる社風があると思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制やコミュニケーションは良いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
近年，女性が多くなり，良くなっていると思います。
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口コミ投稿日：2021年09月04日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年09月04日
企業カルチャー・社風:上司に意見を出し...続きを見る（全153文字）
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企業カルチャー・社風:
上司に意見を出しやすいが、それを上司が採用したり、さらに上に伝えたりはしない。

ダイバーシティ・多様性:
海外の方でも日本語でのやりとりが出来れば採用していたり、障碍者雇用にも尽力している。
採用した後に会社として何かフォローをしているのかは分からないが、現場に丸投げしているように思える。
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口コミ投稿日：2023年07月03日

回答者： 回答なし/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月03日
企業カルチャー・社風:上司は話を聞いて...続きを見る（全228文字）
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企業カルチャー・社風:
上司は話を聞いてもらえますが、その話での提案がとおるかは全くの別問題です。
当然ですが、上層部が関心を持つ提案でないとなにも変わりません。

組織体制・コミュニケーション:
いまの会社でのスタッフ構成人数は少ないです。
増員は難しいです。必要最低限の人数しかおらず、また現状人を雇うかは人口減少による人員確保が難しくなることから先見の明があれば、増員されるかもしれません。基本的には、二進も三進もいかなくなってからでないと動かないかと思います。
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口コミ投稿日：2022年01月26日

回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年01月26日
企業カルチャー・社風:近年は若手社員が...続きを見る（全88文字）
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企業カルチャー・社風:
近年は若手社員が増えてきており、活気を感じる。

組織体制・コミュニケーション:
月に1度、課会議が実施されるため、課内のコミュニケーションは取りやすいと感じる
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口コミ投稿日：2020年09月12日

回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2020年09月12日
組織体制・コミュニケーション:30代が...続きを見る（全90文字）
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組織体制・コミュニケーション:
30代が少ない。新入社員の採用は積極的だが、数年経つと転職する人が多い。若い世代がなかなか定着せず、育てる環境もないため、40代より上の負担が大きい。
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口コミ投稿日：2018年11月27日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制：穏やかな人が...続きを見る（全71文字）
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企業文化・社風・組織体制：穏やかな人が多く、意見は割と言いやすい社風だと感じる。定期的な面談を通して希望の仕事内容を聞いてもらえる場合もある。
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口コミ投稿日：2024年09月06日

回答者： 男性/ 構造物設計等/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年09月06日
企業カルチャー・社風:自分で仕事を選べ...続きを見る（全174文字）
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企業カルチャー・社風:
自分で仕事を選べないため、挑戦する機会は多いと思います。部門間の交流があまりないため、風通しは悪かったように思います。

組織体制・コミュニケーション:
信頼できる上司もいましたが、職場の雰囲気はあまりよくありませんでした。
平均年齢が高く、若手が少ない体制でした。

ダイバーシティ・多様性:
女性の技術者も少ないですが在籍していました。
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口コミ投稿日：2023年09月19日

回答者： 男性/ 設計技師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 土木設計部/ 一般

4.1
口コミ投稿日：2023年09月19日
企業カルチャー・社風:風通しは良く、み...続きを見る（全27文字）
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企業カルチャー・社風:
風通しは良く、みな仲良かったです
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口コミ投稿日：2023年07月11日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日：2023年07月11日
組織体制・コミュニケーション:アルバイ...続きを見る（全89文字）
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組織体制・コミュニケーション:
アルバイトは基本的に部署内の人としか話す機会がないが、全体的に話しやすい雰囲気はある。社員間のコミュニケーションも人によるが、基本的に穏やかな印象。
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