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株式会社くらしの友の専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

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その他
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回答なし

回答者: 女性/ 儀典職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月12日
勤務時間・休日休暇:定時上がりな事は少なく、残業ありきの仕事を任される事が多い。
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回答者: 女性/ 儀典職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 儀典部

3.8
口コミ投稿日:2022年09月09日
勤務時間・休日休暇:シフト制なので休日はしっかり取れる。担当した案件で問題などな
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回答者: 女性/ 葬祭ディレクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月07日
成長・キャリア開発:お客様から直接感謝の言葉をいただけるということは非常にやりが
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回答者: 女性/ 儀典職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月09日
福利厚生:退職金は満3年以降から出ます。が、金額には期待できません。住宅補助は3
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回答者: 男性/ 儀典/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月12日
成長・キャリア開発:資格取得支援の制度がある葬祭ディレクター試験の費用は全額会社
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回答者: 男性/ 儀典/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月12日
事業の強み:人々の生活に沿ったサービスを展開できる事業の弱み:一本化してしまうと
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回答者: 男性/ 儀典部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月17日
事業の強み:互助会制度を取っているので、会員がいる以上、食い潰れることはないと思
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回答者: 女性/ 儀典職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月09日
成長・キャリア開発:葬祭ディレクターという資格を必ず取ります。他にも、各業務ごと
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口コミ投稿日:2022年06月09日

回答者: 女性/ 儀典職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 5万円 42万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 42万円
給与制度:基本給はほぼ上がりません。役職によって賞与はあがります。また、葬儀件数
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回答者: 女性/ 儀典職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:特に期待していたわけではありませんが、ワークライ
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回答者: 女性/ セレモニースタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

3.8
口コミ投稿日:2021年05月30日
事業の強み:コロナ禍であっても、施行の件数は変わりません。事業の弱み:コロナ禍で
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回答者: 女性/ 儀典職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月12日
福利厚生:通勤手当はきちんと出ている。オフィス環境:一つ一つの拠点が近いエリア内
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回答者: 男性/ 儀典/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:昭和的トップダウン。組織体制・コミュニケーション:個々の人
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回答者: 女性/ 儀典職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月12日
組織体制・コミュニケーション:配属先によってばらつきがあるように感じる。大型の配
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回答者: 男性/ 儀典/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月18日
事業の強み:式場を多数持っているのが強み。事業の弱み:他
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口コミ投稿日:2023年07月18日

回答者: 男性/ 儀典/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 32万円 6万円 60万円
年収 450万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 60万円
評価制度:ほぼ年次。実質的な昇格・昇進は係長から。主任は名前だけで大した手当もな
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回答者: 女性/ 儀典職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:不規則な仕事である事と、時間的にハードな仕事を振
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回答者: 女性/ 儀典職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月12日
事業の弱み:家族葬に特化した小さな斎場をより多く作る方が、今後のニーズに添えるの
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回答者: 女性/ 儀典職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月12日
働きがい:家族を亡くされた方に寄り添える点と感謝の気持ちをご家族から頂くときにや
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回答者: 女性/ 儀典職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職の方も増え、少しずつ活躍できる環境が整っていると思
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回答者: 男性/ 儀典部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月17日
女性の働きやすさ:基本的に式の司会進行、役所への手続きなどがメインとなってくるの
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回答者: 男性/ 儀典部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月17日
働きがい:特殊な状況下にあり、不安定なお客さまを支えることができるのはこの仕事し
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回答者: 女性/ 葬祭ディレクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月07日
組織体制・コミュニケーション:仕事の性質上、良い人が多い。働く上で人間関係に困っ
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回答者: 男性/ 儀典/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月12日
女性の働きやすさ:女性には働きやすいと思ううるさく言われるのは男性ばかり時短勤務
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回答者: 女性/ 儀典職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月09日
女性の働きやすさ:子育てを終えた、もしくは未婚の女性はバリバリ活躍しています。2
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回答者: 女性/ 儀典職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 儀典部

3.8
口コミ投稿日:2022年09月09日
成長・キャリア開発:資格試験前は定期的に練習会を設けてくれる。他にも接客の意識を
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回答者: 男性/ 儀典/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:裏表があるのは仕方ないと思うが、募集時に載ってい
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回答者: 男性/ 葬祭業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 儀典部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年01月18日
女性の働きやすさ:業界の中ではバツグンに良
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回答者: 女性/ 冠婚葬祭/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月08日
企業カルチャー・社風:基本的なルールさえ守っていれば、あとは自分の好きなように動
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回答者: 女性/ 冠婚葬祭/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月08日
福利厚生:住宅手当が出るが、年齢制限や条件がある。上手く当てはまれば良いが、使っ
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回答者: 男性/ 葬祭部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エリア統括本部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2020年11月29日
事業の強み:葬儀という文化を事業にしている為会社が潰れることは考えにくい事業の弱
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回答者: 女性/ 冠婚葬祭/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月02日
事業の強み:高齢化に伴い件数は増えていくと思われますので、無くなることはないかと
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回答者: 男性/ 葬祭部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エリア統括本部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2020年11月29日
勤務時間・休日休暇:始業時間は9時であるがどの社員もだいたい7時半から8時くらい
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回答者: 女性/ 冠婚葬祭/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月02日
勤務時間・休日休暇:葬儀部門はシフト制。休みはしっかり取れます。長期休暇は夏と冬
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回答者: 男性/ 葬祭部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エリア統括本部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2020年11月29日
企業カルチャー・社風:新しいことを取り入れることは少なく基本的にアナログな部分が
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