同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都千代田区丸の内1丁目3-2三井住友銀行東館
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もう少し考え方が新しい会社を期待していたが、古い体質が残って...
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3.0
東京都港区南青山2丁目12-14ユニマット青山ビル
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:営業は常にあります。空いた時間になど軽いものではない。給料、...
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3.1
東京都中央区日本橋浜町3丁目3-2トルナーレ日本橋浜町 8F
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:足腰の丈夫さが大事だと思います。腰を鍛えておくといいです。...
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3.4
大阪府大阪市中央区農人橋2丁目1-36ピップビル
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:個人やチームの頑張りというよりは、配属支店によりボーナスが査...
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2.9
東京都港区芝浦1丁目2-3シーバンスS館
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ホールセール事業、ベンダーリース事業、リテールファイナンス事...
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3.5
東京都新宿区大久保2丁目5-23新宿辻ビル10F(受付5F)
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ SES/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ SI事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:未経験からSESになれるとのことでしたが、実際はほとんどの社...
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3.7
東京都港区浜松町2丁目4-1世界貿易センタービル南館
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 女性/ 情報機器メーカーの営業担当者に対する営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ OQL事業部/ なし
入社理由:金融業界で勤めたかったことと、女性の営業マンが20年以上前の...
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2.9
千葉県柏市
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業ではありますが、工事現場で施工管理的な仕事が多くなります...
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3.1
広島県広島市西区観音本町2-5-20
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 店舗係員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:書店やエンタメ商材の小売店は年々厳しくなり、明るい兆しも感じ...
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3.1
東京都渋谷区渋谷2丁目24-12渋谷スクランブルスクエア26階
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:不妊治療領域について、実際に勉強しながらキャリアアップに繋が...
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株式会社ダスキン玉川のカテゴリ別口コミ(26件)
株式会社ダスキン玉川の回答者別口コミ(5人)
- サービスコーディネーター アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.0
最新の回答:2022年11月28日
- 総合職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.0
最新の回答:2022年04月06日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年05月02日
- サービスマスター アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年07月28日
- サービスマスター / 清掃 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年03月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ダスキン玉川の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
大手企業のフランチャイズ加盟店なので、研修制度は整っていると思っていたが、基本現場でのOJTで聴かないと教えてくれないルールがたくさんあった。それも社員が高齢化していて、古参の社員しかいないので、新しい人になにかを教えるスタンスが失われてるいると感じました。