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回答者別の社員口コミ(株式会社全労済ウィック)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2014年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2014年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
勤務時間・休日休暇:残業時間の縮減や職場単位での業務量の平均化への取り組みを積極
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
勤務時間・休日休暇:勤務時間に対するフレックス制の導入は他企業より先駆的に取入れ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
教育・研修:組織全体での共済商品に関連する研修・教育、あるいは個人スキルアップに
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
教育・研修:組織全体での共済商品に関連する研修・教育、コンプライアンス教育は専任
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
福利厚生:厚生会で実施されるイベントは職員自ら企画・運営するものの、不参加者(い
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
福利厚生:福利厚生については組織が直接所有している施設は無いものの、職員の厚生会
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
成長性・将来性:共済団体といえど、扱う商品は一般保険商品と同様、リスクはあります
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
成長性・将来性:共済団体組織であり、マクロ的な経済環境にはあまり影響されなく、過
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
勤務時間・休日休暇:計画的休暇届けに基づき年休消化は出来るものの、急な事由(病気
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
勤務時間・休日休暇:年休完全消化に対しては、通年を通して組織全体で積極的に取り組
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
働きがい:非営利経営で公共性に重点を置いた、業務形態・職種・商品・サービスを展開
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
働きがい:非営利が経営理念として基軸となっているため、社会性の高い、奉仕的業務を
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:専門職と総合職は入社時点で明確に分かれており、給与体系が違う点。仕事・
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:非営利団体共済の組織運営であり、団体職員であるため、経営の安定と職員に
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