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株式会社デリシアスエーシーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
389万円250~650万円13

(平均年齢35.5歳)

回答者の平均年収389万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数13

(平均年齢35.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
400万円
(平均年齢33.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
350万円
(平均年齢42.5歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
425万円
(平均年齢34.8歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
250万円
(平均年齢38.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(11件)
すべての口コミを見る(78件)

株式会社デリシアスエーシーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月15日

回答者: 男性/ 充電/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月15日
福利厚生:
通勤手当はあり。
結婚祝い金あり。
退職金も3年からある

オフィス環境:
駐車場が少し遠いのが残念。
建物は古いが施設は最先端の物を使用していると思う。
ピカピカ光っている機会が多い。
会議室は予定を入れて使用

株式会社デリシアスエーシーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月01日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月01日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間 8時半~17時半
勤務時間前から朝礼開始
有給は取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークは実施していない。
副業は禁止。

株式会社デリシアスエーシーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】男性女性共に若い人が多いので、職場の雰囲気は明るいですし、変に威張った人とか頑固な人はいません。

株式会社デリシアスエーシーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月01日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月01日
女性の働きやすさ:
女性しかいないので女性管理職がどんどん増えるだろう。
昇進速度は別として。
休暇はとても取りやすい。

株式会社デリシアスエーシーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月03日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月03日
成長・キャリア開発:
テレアポのおかげで度胸が身についた。

働きがい:
製品が出来上がったときのみ。

株式会社デリシアスエーシーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月04日

回答者: 男性/ ?デリシアスエーシー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月04日
事業の強み:
小ロットから対応可能。化粧品の受託製造などを手掛けるOEMメーカー企業です。50年以上にも及ぶ市場実績は、そのまま信頼の技術を培った歴史があります。
現在の化粧品OEM御取引先は、200数社におよび、その販路は、一般品ルート、制度品ルート、訪販ルートそして通販ルートと、  多岐に及んでいます。あらゆる化粧品市場のニーズに応えられる製品開発力と生産能力を持つ化粧品OEMメーカーです。

株式会社デリシアスエーシーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ その他/ 無し

2.8
口コミ投稿日:2022年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 25万円 10万円 50万円
年収 360万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
田舎の中小企業にしては初任給は周囲の中小企業より高いらしい。しかし、昇給は殆どないため長年働いても報われない。
賞与も夏冬合わせて2か月と固定の為、業績が上がっても変わらないのでモチベ―ションが下がる。
また、初年度の夏は賞与が支給されないため想定よりも収入がやや低くなる。

評価制度:
4月に評価シートを渡されて、自分で目標を決める。一部会社全体の目標も指定されている。
評価は自己採点と上司からの採点だが、上司からの採点が良くても前述のとおり昇給幅が少ないため、会社自体が正しい評価をしてくれていないと思った。