株式会社シーボンの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与制度:
給料は商品を売れば売るほど高くはなるが、商品を持っているお客様に対してストックとして買ってもらわなければならないので売るのも大変です。大量買するお客様は、毎回チーフなど上の人が入るので新人が入るお客様は１ヶ月にもう何回も来ていて買う商品がない方なので運が良くないとでない。ただ、各自目標などがあるため、目標に届いていないと怒られます。また、お客様が少ない時には、お客様に電話をかけて予約を無理やりにでも取らないといけません。リストを出し1人100人以上には電話をして、予約を取るようにしていました。私は賞与は貰っていなかったが、賞与も業績によるので良くて30万円、一般的には5万円以下と先輩が言ってました。

評価制度:
昇格は3ヶ月に１度、売り上げとその人のお客様からのアンケートによって何級になるかが代わりますが、売り上げだけでなくcs面なども見られる為難しいです。上がっても、売り上げなど下がると級も下がります。なので暇な時が多いと下がりやすくなります。また何十年も働いているスタッフがいて、お客様も常連なので、初めは慣れるまで厳しいです。ただ研修はしっかりしていて皮膚のことを1から学べる。だが研修は泊まり込みで1週間と長め。

給与制度:
3ヶ月ごとの個人の売り上げ、接客人数、メールアンケートの評価によって給与が決まる。売り上げメインなので、営業が得意な人だと上がりやすい。サービス業なので仕方ないところはあるが、みなし残業が月20時間分あり、超過分も支給されるので毎月のお金はちゃんともらえる。しかし年4回の賞与は店舗の予算達成度で決まるので、業績の良くない店舗だと最低金額の15000円のみ。

評価制度:
定着率が低く社員の入れ替わりが激しいこともあり、数年働けばほぼ年功序列でサブチーフ、チーフ、店長と上がっていく。長く働いている人は営業が得意な人、タフな人、気が強い人が多く、仕切ったり責任を負ったりするのに向いているかというとそうではない。

勤務時間・休日休暇:
月に2回だけ希望休が取れます。有給は毎月1回勝手に消化されます。来月のシフトが前日、早くても3日前とかに出るので予定が大変組みにくいです。店舗によりますが勤務時間は9:30出社定時が18:30ですが、最終受付が20:00などの店舗は、お客様がいる場合は帰れません。早番遅番制度など無いので残業が当たり前の会社です。また、朝は9:30よりも早く準備を整え、勤務時間外にサロンの掃除をするのが当たり前という古い風潮があります。

多様な働き方支援:
サロン勤務の従業員は1日リモートの会議などがある日でもわざわざ出社してリモートで参加しますので、在宅ワークはありません。本社勤務は分かりませんが。

勤務時間・休日休暇:
ほとんどの店舗が9:30〜18:30になっているが、9時前から開店準備をすることが多い。これも店舗によって差があるが、鍵当番の日は8時半には出勤していた。18:30までの勤務となっているが、サロンの最終受付の時間が19:30のため、遅い日は終了が21時になることも多い。その日の予約の合間に休憩を取るため、当日予約が入ったり1日予約が詰まっていて忙しかったりすると夕方まで休憩なし、休憩5分で20時過ぎまで働くということもザラ。タフじゃないとやっていけない。休暇は月8日で希望が2日出せる。4〜6月はリフレッシュ休暇、7〜9月は夏季休暇が月1日ずつつき、10〜4月は毎月1日ずつ有給を使うことになるので半強制の有給消化になる。

企業文化・社風・組織体制：店舗によるというのは大前提ですが、教えてもらっていないことでも分からないと不機嫌になられたり、怒られることが数多くありました。体育会系特有の先輩優位な職場になりますので、先輩がしたことでも責任を擦り付けられることがあります。また子どもが居る方のお休みは仕方ない風潮がありますが、独身の方が休むとなると良い顔をしない先輩が多い。教育は貶されたり嫌味を言われたり単純に押し付けられることが多く、褒めて頂いて育つような方には推奨しない。自分の良いところはお客様が褒めてくださってようやく自覚出来ます。悪いところは重箱の隅を突くように先輩が指摘してくれます。先輩が言えば多少の無茶振りでも応じなければなりませんし、例えばこの施術をしたら本来の退勤時間を越える～という場合でもお構いなく仕事を任されます。

女性の働きやすさ:
女性が働きやすい会社だと思います。女性社員が多いため、産休や育休はしっかりと取れる環境ですし、育児をしながら時短勤務で働いている方もいました。助け合う空気ができていると感じます。管理職に就いている人も多く、役員も女性が多いので、女性がしっかりとキャリアアップできて活躍できる会社です。取り扱っている製品が化粧品ということもあって、働きながらきれいになれるというのも女性にとっては嬉しい点だと思いますが、立ち仕事で体力的な心配だったり、接客業なので対人関係でのストレスが少なからずあるという点は気になるところではあります。

勤務時間・休日休暇:
変形労働時間制になり、残業はかなり減ったため、10時間以内になっていると思うが、その店舗の店長の考え方次第で残業は変わってくる。

女性の働きやすさ:
女性が多いので育児しながら働いている人が多い。そのため、周囲からの理解は得やすいと思う。小学校入学前まで時短することができるので、そういった意味では安心。
法定以上の時短期間があるので、お迎え時間の調整もしやすい。

成長・キャリア開発:
女性でも業務を任され、昇進の機会もある。他社に比べて女性が多いこともある。
販売業務の方々には、研修機会も多く、勉強する機会がある。

働きがい:
女性であっても業務を任せてもらえる。もちろん、責任もあるが、業務完遂できる喜びを考えると、他社ではなかなかチャンスはないかもしれない。
育児休業後復職しても、ミッションを完遂すれば評価してもらえる。

事業の強み:
人と人との対面でコミュニケーションを取りながら、丁寧に説明し、丁寧に販売していくところ。また、人の手でお手入れを行うところは、真面目に販売に取り組んでいると思う。また、化粧品も金額の割に質は高いと思う。

事業の弱み:
コロナ禍における直接販売機会が少なくなったところ。そうは言っても、様々な販売機会を得るようにしている。

事業展望:
コロナ禍でも売上が回復しつつあるので、これからが楽しみです。
様々な施策が功を奏してきたと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
コロナの影響で経営が難しいのか、閉店や統合が多いです。
異動に関しても結構頻繁にあるみたいで、簡単に県外の異動も言われるようです。