日本ロレアル株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.3

2021年時点の情報

福利厚生:
3年以上勤務すると退職金が出る規定になっています。
住宅補助は微々たる程度でます。

オフィス環境:
外勤者は週に1.2度しか会社に行かないため、あまり関係ないが、駅から遠くアクセスが悪い。
事業部によってオフィスの雰囲気が異なるが、カフェがあったり、化粧品の展示物があったりと普通の会社よりはお洒落な雰囲気がある。

口コミ投稿日：2021年01月13日

回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

2020年時点の情報

福利厚生:
年間休日数は多いが、有給休暇が取得できるかは各店舗のチーフ次第。大きい会社なので福利厚生が充実しているだろうと思っていたが、制度について知らない、教えてもらえないので自分で調べるしかない。また、福利厚生の制度が利用出来るかも上司次第。

オフィス環境:
百貨店やショッピングモールに出店しているため、通勤は楽。だが、どちらに出店しているかで付帯業務の多さが異なる。色々なブランドの方が働いている場なので人間関係等に気を遣う。

口コミ投稿日：2020年09月 1日

2020年時点の情報

オフィス環境：カフェやビルの共有、さらにビル共有イベントも多数ある。またロレアルカフェがあり美味しいコーヒーや食べ物も安く買える。またロレアル製品の社員の売店もある。会議質問ハイテクで素敵な部屋がたくさんある。新宿のパークタワー内なので全ての施設割引などが受けられる。リムジンタクシーも格安でで乗れる。また共有の食堂があり和洋中好きな物が食べる。隣接のパークハイアットやコンランなどの割引も受けられる地下にはたくさんのレストランもある

口コミ投稿日：2020年05月21日

日本ロレアル株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（103件）

2.3

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
外勤者はフルフレックスを採用しているため、好きな時間に出社し、好きな時間に帰宅できる。
しかし、美容室担当部署は21時以降から打ち合わせや勉強会が入ったりするので、夜遅くなることは多い。

多様な働き方支援:
リモートワークを推奨しており、社内でも多くの人間がリモートワークを活用している。
副業は申請し。上長の許可が出れば可能

口コミ投稿日：2021年01月13日

回答者：女性/ Sales Representative/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
部署によって忙しさはまちまちだが、休日返上で働く、ということは滅多にない。
ただ、一人当たりの業務量は非常に多いので平日は夜中まで働くことが多く、週1~2日は日をまたいで仕事をしている
また、やはりこの情勢から、とくにデジタル領域に関連する部署は多忙を極めている模様で、時間あたりの作業量はべらぼうに多い模様

口コミ投稿日：2021年01月16日

回答者：女性/ 美容部員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売/ 副店長

3.7

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
公休も他メーカーに比べて、多いのがとてもいいです。
希望休の提出に関しては、各マネージャーによります。
マネージャーによっては土日も希望休を出せます。
勤務時間も残業は基本的にありません。
あってもフレックス制度なので、
残業代はほとんどありません。

多様な働き方支援:
店舗販売なので、リモートワークはありません。
残業があった場合は、基本的にフレックス制度なので、早く帰ったり遅く行ったりで調節します。

口コミ投稿日：2020年10月 2日

日本ロレアル株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（93件）

2.3

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
外資系と言いながらも実質は日系企業感が非常に強く、あまり外資系企業の利点を感じる部分はない。
感じるとすると、フランス本国が開発した製品を必ず日本市場でも売らなければいないため、マーケット調査がおざなりとなり、日本でなかなか売れていないブランドも多々ある。

口コミ投稿日：2021年01月13日

回答者：女性/ 美容部員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

2020年時点の情報

組織体制・コミュニケーション:
外資系企業なのにゴリゴリの日本体育会系の働き方というイメージ。
売り上げもしくは秀でたホスピタリティあふれる人間以外は価値なしとまでは言わないものの、十把一絡げみたいなところはある。だから全員インセンティブなど躍起になるが、そもそも接客業の意味とは？と問いたくなる。結局金（褒章）の為に頑張らないと意味ないみたいなイメージに持っていってるようにしか思えない。

口コミ投稿日：2020年11月 6日

回答者：女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:部署にもよるかもしれませんが、私が所属していた、もしくはしている部署は比較的風通しがよく、気軽に相談できる雰囲気です。またきちんと仕事で成果を出している前提で、個人にやる気があれば、自分の責任範囲を超えて新しい提案をしたり、物事を進めることが比較的奨励されているように感じます。
ダイバーシティ・多様性:業界柄もあるかもしれませんが、女性が非常に多いですし、国籍も日本人が多いですが、外国人も普通に働いています。

口コミ投稿日：2020年06月 8日

回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

日本ロレアル株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（80件）

4.6

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
10年以上いるが、結婚とか妊娠で退職したという話を聞いたことが一度もない。それって今でも日本企業ではよくある話なんですか？　そもそも妊娠した女子社員に「いつから産休？」と尋ねるのがデフォルト。しかし逆に言うと常にどこかの部署で誰かが産休に入っており、誰かがしわ寄せを被っているという意味でもある。

口コミ投稿日：2020年10月27日

2018年時点の情報

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】悪く言えば個人の能力に完全に依存しているので、何かあった時(例えば長い産休+育休、メンタルでのお休み等)の穴埋めはうまくやってほしいと思う。同じチームの社員にしわ寄せがいき、二倍の仕事をこなす羽目になっている人もいるが、手当などはないので可哀想。女性の為の制度は外からの見た目的にもやりたがるが、実際中身は現場の人たちに皺寄せがいっていて、負担増えているだけである。制度としてもっぱら不完全である。もっと自覚をもってほしい。

口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.9

2018年時点の情報

女性の働きやすさ：産休・育休などの制度が整っています。私自身では育休をとったことはありませんでしたが、周りで先輩たちがしっかりと育休を取れているように感じました。リフレッシュ休暇もあり、連休が取れるためお子様がいる方も働きやすい会社かと感じました。また、年に1.2回ロレアルの社販があり、働いているブランド以外のスキンケア、ヘアケアアイテムなど幅広く購入することができたため、化粧品に不自由せず暮らすことができました。

口コミ投稿日：2020年05月22日

回答者：女性/ Sales Representative/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

日本ロレアル株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（55件）

3.4

2021年時点の情報

成長・キャリア開発:
ポジションや経験年数に関わらず無理難題が降ってくることも多いので、それをこなしているうちにスキルがついている、というイメージ。自分のやりたい領域であればある程度方向性をコントロールしながらがむしゃらにやっているうちに成長している感覚がある

口コミ投稿日：2021年01月16日

回答者：女性/ 美容部員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売/ 副店長

3.7

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
研修が定期的にあるので、
サービスについてや美容についてを学ぶ機会はあります。
ただ、民間の資格などを取るにあたって
サポートなどは全くないので、完全に実費になります。資格をとったりしても給与は全く上がりません。

働きがい:
美容の知識を多少えられる。
お客様に喜んでもらえた時。

口コミ投稿日：2020年10月 2日

2018年時点の情報

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】ざっくり言えば、仕事の処理能力とコミュニケーション能力の高い人です。それぞれ高い次元かつギリギリのところで業務が成り立っているので、組織の中で全体を俯瞰してマネージできる人じゃないと活躍はできません。外資系なのでドライな人もいるが、そうじゃない熱い人も多いので、取引先はもちろん人間関係の構築はmustだと思います。

口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

日本ロレアル株式会社の「成長・働きがい」を見る（318件）

3.1

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
外資系の他の会社に比べて派遣社員の負担は多いです。何人ものアシスタントをして、自分の仕事をこなすこともしなければいけないのでかなりタフじゃないと続かないと思います。いい意味で割り切れば、人間関係がドライでやりやすい職場になるかもしれません。

口コミ投稿日：2020年10月24日

回答者：男性/ リテールマネジャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
非常に非効率的な部分が多い。

口コミ投稿日：2020年11月 9日

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：外資系なので個性を出して魅力を発揮してほしいと言われていたのに、全く逆で、少しでも目立つとねもはもないうわさがまわったりする。

口コミ投稿日：2019年10月 8日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

日本ロレアル株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（17件）

2020年時点の情報

仕事内容：ビューティーアドバイザー化粧品販売、接客、納品お客様に合ったスキンケア、メイク製品の提案、販売をします。肌の悩みに合わせたスキンケアのご紹介、フェイシャルサービスもします。メイク製品については全般のタッチアップ、色味のお悩みを伺いその方に合わせた提案をします。その他開店業務、閉店業務も併せて行います。新製品が出る時には本社へトレーニングに行き、商品勉強、販売促進方法、タッチアップのやり方、実戦も行います。

口コミ投稿日：2020年03月21日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

雇用の安定性：定年退職を迎える人には冷たい会社です。定年後の延長については、数か月前に心配になった本人が、HRに問い合わせなかったら、100%それで退職です。継続を希望しても、ポジション（業務）がないから、自分で見つけてきたら？という感じです。社会的に貢献していることをアピールしている会社ですが、定年まで勤めたいと思っている方には、あまりお勧めしません。途中で、転職を視野に入れ、キャリアを積むためという方にはよいのではないでしょうか。

口コミ投稿日：2019年02月28日

2018年時点の情報

仕事内容：管理者になるとこれまでの販売業務だけではなく一気に事務作業が増える。店舗にもよるが、内訳も中間スタッフのキャリア不足で店長が新人を直接指導しなければいけないくらい人がおらず、取り敢えず頭数だけ揃えておけばいいという会社の姿勢がある。中途半端な中型店舗に配属されるとやることがとにかく多い。大型店舗は管理する人数も多くなるが役割分担が出来るくらいの人数がいることはメリットと思える。管理者が管理だけの仕事に留まらず、自身の売上も取らないとボーナスの評価に紐づくシステムはどうかと思う。

口コミ投稿日：2020年04月11日

日本ロレアル株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（152件）

2.3

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
外資と言いながらも実質は年功序列、社歴で評価や役職が決定する。
また、数字ではなく、社内評判で決定するため、不必要なロビー活動が必須で社外よりも社内に目を向ける人間が多い。

評価制度:
給与面と同様で実績ではなく社内評判と社歴で決まってくる。
また、社内から昇進するにも限度があり事業部長以上は全てヘッドハンティングで入ってくる層になるため、社内からチームリーダーベースが上限。

口コミ投稿日：2021年01月13日

回答者：女性/ 美容部員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売/ 副店長

3.7

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
350万円	20万円	0万円	0万円	25万円

年収	350万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
手当など（月）	0万円
賞与（年）	25万円

給与制度:
基本給はかなり低いです。
年に一度昇給がありますが、微々たる差です。
賞与に関しても最初に説明会と聞いた金額より低く、売上や成績などが多少、予算を達成していてももほとんど変わりません。
そのかわり、予算を達成しなくても大幅でなければ一定額はもらえます。

評価制度:
年功序列制度は特に感じませんが、
評価自体が極端な数字しかでません。
相当一年、評価項目全てクリアしたとかでない限り、ほとんど評価は変わりませんので、
がんばろうと思いにくいです。

口コミ投稿日：2020年10月 2日

回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
850万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	850万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
ジョブグレードの低いころはそれなりに毎年昇給するが、一定以上になると昇格しないと昇給しないと思ってよい。つまり上にアピールが上手でないと・・・

評価制度:
年齢は一切勘案されない。性別も一切勘案されない、どころか女性の方が有利な気もする。

口コミ投稿日：2020年10月27日

日本ロレアル株式会社の「年収・給与」を見る（72件）

その他おすすめ口コミ

2018年時点の情報

社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】常に試行錯誤感はあるが、そもそも職場に女性が多い関係もあり、働き方についてや子育て環境は比較的整備されていると思います。某内資系競合会社でやっているような情報があると、なら当社も、、というようなイメージはあるが(笑)それでもやろうとする姿勢はある。人事も毎年のように変わるが、労務担当と各division担当はくじ引きのような感じで当たりハズレあり。男性よりは女性の方が守られてる感はある会社。しかし結局個人の能力で必要とされる人かそうでないかで幹部MGRの当たり方も変わります。具体的には育児支援金や在宅勤務制度、時短制度あたりは常に新しく変わっていっている。男性でも育児休暇をとる社員も出てきているので、これから増えることを期待。

口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：業務内容の多さを考えると給料は少ないと思う。また、年間目標の達成度により評価が決まり、よく年の年収、グレードに反映されるが、その目標があまりにも現実的でない目標設定になっていることも多く、実際年収が上がることが少ないため、年々モチベーションを保つのが難しく感じる。日々の事務的な仕事に追われてしまい、売り上げを伸ばす施策を熟考する時間が少ない、そのためイノベーションできず、売り上げも飛躍的には伸びず、評価も給料も上がりにくいという悪循環になっている。会社の定着率が悪いのも正直納得してしまう。給料ではないところに、個人的な目標を設定しておかないと疲弊してしまうのではないかと思う。

口コミ投稿日：2018年03月28日

回答者：女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスが取れているかはポジションや上司、個人による。マネージャークラス・スタッフクラスにかかわらず、全体的に業務量は多く、スピード感も求められる傾向にあるため、残業が多くなりがち。
ある程度経験を積んだ上で効率的な方法を見出し、やらないことを決め、上手くバランスを取っている人もいる。

多様な働き方支援:
完全在宅は認められていないものの、在宅勤務が取得しやすく積極的に活用している人が多い。

口コミ投稿日：2020年12月31日

回答者：男性/ IT マネージャ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

2018年時点の情報

事業の強み:
ブランド力があり、相当多くの方が知っている。

事業の弱み:
直販・間接・ECの販売戦略がブランドごとに異なっており、あるいは時期によってやる・やらないが変更されるため。システムや社内プロセスが複雑になる。そのため、何のためのプロセスや処理なのか、システム上どのように定義されているのかが表情にわかりずらい。(プロセスやシステムのレガシー化)

口コミ投稿日：2020年11月 5日

2018年時点の情報

勤務時間・休日休暇：シフト制なので、休みが被りがち。土日は主婦スタッフで埋められることが多い。時短勤務者がメンバーにいると突発休や早退で他者に皺寄せがくる。元々メンバー数が少ない所に配属されると休日出勤や出勤時間の延長になることも。。時間延長をお願いされて、別日で超遅出勤をあてがわれるが、フレックス制度よりもお金で還元して欲しい。大体が百貨店に入っている店舗なので、お盆はなく、年末年始も1月1日だけが全休。それも公休扱いにされる。さんが日や大晦日に、出勤してもお手当はなし。

口コミ投稿日：2020年04月11日

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本給は比較的安い。年に一回の昇給でも微々たる金額しか上がらない。数千円くらい？ボーナスは個人と責任者と最終エリア責任者で評価付けされるが、トータル評価が全店舗ベースの絶対評価と言われていたがあまり高評価が多いと支給の時には今回は相対評価になりました。と言われ自身のトータル評価が、下がりボーナスがかなり低くなった。言われていたことと実際の行動が違う事に腹立たしさを感じたが、上も何も権限がないため、泣き寝入りでもらえるだけマシと思うしかなかった。

口コミ投稿日：2020年04月11日