株式会社資生堂 の評判・口コミ｜転職・採用情報

1人暮らしで生活していけない。仕事量に対して合っていない。正社員と契約社員の仕事がほぼかわらない。他会社の契約社員と比べても安い。他会社では契約社員、正社員でやる仕事が分かれていて区別されているのに対して、正社員と同じ仕事量なのに給料が安く働くモチベーションが上がらずに仕事をしている為、積極的に行動を起こす気になれない。普段仕事をしていても高いスキルや技術を要求されるが給料面が伴っていないと感じる事が多い。

20代 / 男性 / 現社員(非正社員) / その他 / 株式会社資生堂
口コミ投稿日：2019年11月07日

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気になる点

2019年頃

株式会社資生堂の転職・就職・採用の口コミ情報

中途半端に、中途採用で生産技術職になるとなかなか自分が想定してた年収へたどり着かない。契約社員は正社員とほぼ同じ仕事をしているがボーナスは0.6か月ほど

30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社資生堂
口コミ投稿日：2019年08月18日

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良い点

2019年頃

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総合職で入社した人は確実に年収が良い。業績が良いと3月に別ボーナスがある。契約社員はボーナスが低いが社員は2.5か月分は保証されているはず。

30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社資生堂
口コミ投稿日：2019年08月18日

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良い点

2018年頃

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職能（グレード）が一定程度まで上がると、仕事の出来ない社員でも高額な年収を得られる。中途入社の場合は管理職で入社すべき。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 株式会社資生堂
口コミ投稿日：2018年06月23日

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社資生堂

回答者の平均勤務時間

8-9時間

147人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

70点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

2018年頃

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納期のある業務に就いていると、裁量といいながらなかなか時間の配分を設定することが難しい傾向にあります。また、抱えている業務が多いと、みなし残業分以上の勤務をしなくてはならない場合もあるので、マネージャー層に業務配分を考慮してほしいと思います。業務の絶対量が多いとどうしようもありませんが・・・

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職 / 株式会社資生堂
口コミ投稿日：2018年02月10日

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気になる点

2018年頃

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部署により残業が多い少ないがはっきりしている。また、残業が発生した日に定時で帰る場合には、全員でしている作業の為やはりとても気を遣います。無理に残業しなくていいという話でしたが、定時で帰る日は残った人の作業時間が更に伸びると思うと帰れないので結局残業します。皆んな同じ流れで残業しています。

30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / その他 / 株式会社資生堂
口コミ投稿日：2018年03月26日

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良い点

2018年頃

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研究所の場合、社歴が浅いとコアタイムのあるフレックス、一定年数経つと、自分で勤務の時間を設定できる裁量労働制に移行します。そのため、日によって遅く、とか、早めに、という自分で仕事のペースをつかむことが可能です。裁量の場合、みなし残業分の手当がつきます。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職 / 株式会社資生堂
口コミ投稿日：2018年02月10日

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良い点

2019年頃

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勤務時間等は規定内ですが、残業の強制等はございません、パソコンでの作業が終わらない場合なども自主的に行っています。また、残業が1時間を超えた場合はパソコンにて理由を添えて打ち込んで、タイムカードをしっかり切って終了になります。

10代 / 女性 / 元社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職 / 株式会社資生堂
口コミ投稿日：2019年09月23日

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社資生堂

福利厚生全般の納得度

81点

97人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

気になる点

2019年頃

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社員がすくなく、福利厚生の格差がある有期契約社員は、組合もなく、社員と同じ仕事に不満があると感じている。条件が合えば、転換制度を利用すれば、社員になるチャンスがある。利用する人がすくないのは、新工場移転に際し、通勤が不便になるため躊躇していると予想される。パートタイムのかたは、家事、育児が最優先とされる世の中では、収入が増えるから社員に転換は、考えてしまうのは、当然だろう。会社側も、若い人材確保のため、考慮するべきと、考える

50代 / 女性 / 現社員(正社員) / その他 / 株式会社資生堂
口コミ投稿日：2019年11月05日

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良い点

2019年頃

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カフェテリア制度介護や育児につかえる。画期的だと感じている。旅行や、趣味にもつかえ。申請の仕方も携帯電話でできる。知らずに、利用していない人もいるときいた。もったいない。周ちの方法が、少ないかもしれない。介護や、育児で消費できると、知れば、もっと社員に転換する人が増えると予想する。ただ、噂どおり、おばちゃんの厳しい世界に困難な目に会う場合がある。それは、昔からの慣例がねけきれない残念だ。変わってほしい。

50代 / 女性 / 現社員(正社員) / その他 / 株式会社資生堂
口コミ投稿日：2019年11月05日

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良い点

2018年頃

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【健康に関する取り組み・制度】毎年一度の健康診断受診の他、定期的にその季節の体調管理の情報発信をしています。また、職種ごとの追加の健康管理も実施しており、丁寧な対応がポイントだと思います。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職 / 株式会社資生堂
口コミ投稿日：2018年01月27日

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気になる点

2018年頃

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