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株式会社資生堂の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.6
(回答:84人)
  • 会社の成長性 ・将来性4.1
  • 事業の優位性 ・独自性4.5
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土3.6
  • 20代成長環境3.9
  • 仕事を通じた社会貢献4.0
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕4.1
平均年収(正社員)
611万円
(平均年齢 36 歳)
残業時間(月間)
28時間
給与・年収の納得度68 %
勤務時間の納得度67 %
休日・休暇の納得度80 %
職場の人間関係の満足度71 %

株式会社資生堂の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社資生堂で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1032件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社資生堂への転職・就職活動をサポートします!

株式会社資生堂の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

611万円 (平均年齢 36.2歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

111 (正社員)

回答者の平均年収 :611万円 (平均年齢 36.2歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :84 (正社員)
回答者:30代 / 男性 / 総務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
2.6
2020年時点の情報
福利厚生:良いところ:退職金・持株会・昼食補助等、一通りの制度は整っているため、特に不満はない。悪いところ:特になし
オフィス環境:良いところ:本社も工場も綺麗にしてあると思う。そこらへんはしっかりとしており、汚いなと感じる場所は特にない。悪いところ:あまりゆっくりとできる場所は少ないと思う。そのような空間があるわけでもないの、そこは他の会社と同じかなと思う。
口コミ投稿日:2020年06月 7日
回答者:30代 / 男性 / 担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / ビジネストランスフォーメンション部 / 801~900万円
3.5
2020年時点の情報
福利厚生:社員向け割引制度や家賃補助、カフェテリアポイントという自己啓発費用補助などもあり充実している。福利厚生で不満に感じる社員は少ないのではと思う。

オフィス環境:フロアにより順次改装が始まっているが、まだ改装されていないフロアは一般的な会社と変わらない。ただ、受付やお客様が入室するエリアは凄く綺麗、デザイン性も高くまとめられている。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者:30代 / 男性 / 総務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
2.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:良いところ:休日は完全週休2日制のため、特に不満はない。また、時々休日勤務はあるものの、代休は取れるような制度になっているため、そこは大丈夫かなと思う。悪いところ:とにかく残業が多い。特に間接部門が多く、中には持ち帰ってまで仕事しなければならないような状態の場合もある。
多様な働き方支援:良いところ:特になし悪いところ:リモートワークも結局は上司次第。ある部門では完全にリモートワークが実施されているのに対し、ある部門はリモートワーク可能なのに、上司が昔ながらの人のためリモート否定派のためずっと出社している。
口コミ投稿日:2020年06月 7日
回答者:30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:・基本的に残業が多い。同時に「働き方改革」の関係で、業務量や人手は変わらないのに残業を減らすように指示があり、成果を上げられないセクションには会議で槍玉にあげられた。・残業代は15分刻みで計算しきちんと給与に上乗せされたが、基本給がかなり低い設定なので「働き方改革」の考えの下、残業を減らすよう努力をし、成果を上げる程給与額も減るようになった。・業務内容がセクション毎に細かく振り分けられており、シフトもセクション毎に作成されている為、隣の部署が人手が足りない、残業が増えたという事があっても助け合う事はない。
口コミ投稿日:2020年05月 2日
回答者:30代 / 男性 / 総務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
2.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:良いところ:特になし悪いところ:とりあえず変化を嫌う人が多い。「今までの慣習」など、いわゆる大企業病のような人が多く、バリバリやってきた中途入社者にはなじめない人も多い。
組織体制・コミュニケーション:ギスギスしている場面が多々ある。長く勤めているが多すぎるためか、人の話を聞かずに決めつけでものを言ってくる人が多すぎる。コミュニケーションと執拗に言ってくるが、上の人からの下の人に対する一方通行のコミュニケーションとなっている。
ダイバーシティ・多様性:良いところ:世界的な企業だけあって、人種・障害者などには寛容かなと思う。悪いところ:特になし
口コミ投稿日:2020年06月 7日
回答者:30代 / 男性 / 担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / ビジネストランスフォーメンション部 / 801~900万円
3.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:グローバル化が短期間で著しく進んでおり、本社部門は英語ができて当たり前の風土が形成されつつある。実際公用語化もされているので、情報配信はすでに英語中心になっている。

ダイバーシティ・多様性:グローバル化に伴いダイバーシティの理解が非常にあり、多様な価値観を受け入れる土壌は整っている。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者:40代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 退職済み / 正社員 / 1001~1100万円
3.9
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:子供就学まで9-16時の労働時間を躊躇なく取ることか出来る。男性との差もない。育児休暇も3年まで取れ、希望すれば元の職場に復帰出来る。管理職昇進は、むしろ男性よりしやすいのが現状(女性管理職比率4割を目指しているのに、現在男性管理職が8割近いため)。特に英語堪能ならなおさら。男性から女性が優遇され過ぎだと妬まれるくらいである。口に出す男性はいないが。結婚しなくても一人で生きていけると安心して、婚期を逃す女性が多いことが心配なくらい女性優位な職場である。他業種の方には信じられないかもしれないが事実。
口コミ投稿日:2019年10月 5日
回答者:20代 / 男性 / 製造 / 退職済み(2016年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 300万円以下
3.4
2016年時点の情報
女性の働きやすさ:まず美容業界全般として、女性の管理職を目指すこのとできる環境は他業界と比較した際に整っているように感じる。実際女性の管理職もいらっしゃるが、部署によってはワークライフバランスを保つのは難しい。希望制で営業から内勤への部署移動は可能だが、年々ハードルが高くなっている。内勤への異動が実現すれば女性でも管理職への可能性は広がると思います。
口コミ投稿日:2020年06月 1日
回答者:30代 / 男性 / 総務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
2.6
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:良いところ:キャリア開発のために応募できる制度がある。悪いところ:結局はそれも上司次第。そういうのに前向きな上司に当たれば許可も下りるが、そうでない上司も多い。
働きがい:どちらかと言えば保守的な環境のため、キャリアアップを目指すなら他の企業にいったほうがいいと思う。リストラ等はないため、無心で働くなら定年まで勤めあげることができると思う。
口コミ投稿日:2020年06月 7日
回答者:10歳未満 / 女性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:入社式後研修場所まで行き規則正しい生活と会社について学びます。職場に帰ってからは工場内についてや各フロアのマネージャー等からお話しをして頂き、就業がはじまると新人マークを最初は付けながら、各ラインの作業者さんにライン作業を学びます。その後自立しリーダー格への実習に移ります。また資格がいずれ必要になりますが、勉強会を開いて下さる方もいます。
口コミ投稿日:2019年09月23日
回答者:30代 / 男性 / 総務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
2.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:大企業のためもっと革新的なシステムや設備が整っていると思っていたが、役所のように紙面での処理が多く、アナログな部分が多すぎる。
口コミ投稿日:2020年06月 7日
回答者:10歳未満 / 女性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社前も入社後も印象は変わらず良かったです。働いてることが苦になったことはありませんでした。上司や周りの方も優しく時には厳しくしっかりと育てて下さいました。
口コミ投稿日:2019年09月23日
回答者:50代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:化粧品の販売です。私は短大卒業後働いていました。2年ほどフリーで働き、あとはセクションといってお店をまかされていました。お店目標や売れる用に個人目標などありました。が模様替えやポップ作成など自分の好きなようにできるところがよかったです。売れない、お客さまがいらっしゃらないときはしんどかったですが自分のペースで働けるという魅力がありました。複数の人数のところでは人間関係のしんどさもありましたが販売の仕方などいろいろみさせてもらうことができました。
口コミ投稿日:2020年03月12日
回答者:30代 / 男性 / 総務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
2.6
2020年時点の情報
事業の強み:世界的な企業・ブランドということもあり、よっぽどのことがない限り赤字も倒産もしない。
事業の弱み:ここだけじゃなく、他の企業にも言えることになってしまうが、中国など特定の国への売り上げに頼りすぎ。まあ、今の日本の会社では多いことかもしれないので、ちょっと依存しすぎな気がする
事業展望:会社としてはブランドもあり、まだまだ伸びると思う。ただ、製造現場では退職者も多く、そこは今後の課題化かと思う
口コミ投稿日:2020年06月 7日
回答者:30代 / 男性 / 総務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
2.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:良いところ:賞与はかなりいいほうで有難い。逆に賞与以外に特段いいと思える制度はなく昼食補助くらい。悪いところ:総合職とそれ以外の職で差がありすぎる。中途入社の場合でも、経験を考慮してくれる部分があまりなく、中途入社総合職以外だと、新卒総合職よりも給与が低いなんてざらにある。
評価制度:良いところ:特になし悪いところ:年功序列の風潮が強い。実力で上がれるとは言われたものの、他の企業同様でもよくあるように、間違いなく上に取り入ったもの勝ちなところがある。実際、この人が何でこの地位に?っていう人が多い。
口コミ投稿日:2020年06月 7日
回答者:30代 / 男性 / 担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / ビジネストランスフォーメンション部 / 801~900万円
3.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:実力主義、成果主義にかじ取りを変えていこうとはしているが、まだまだ年功序列の風土がまだ残っている。特に中途採用で入ってくる人たちの年収が他社員と同じ役職だったとしても比較すると高いために、その年収差が大きく不満に感じている社員は少なくない。

評価制度:年2回の中間面談と通期面談に基づき、自己評価と上長によるフォードバックできまる。しかしながら、部全体への評価も加味されるためそれに引きづられ、パフォーマンスが高かったとしても評価がなかなか上がらない場合も。
口コミ投稿日:2020年06月 3日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】とにかく癖のある社員が多いため、ナイーブな人は絶対続かない。基本的に社員はみんな自己中でキツい人が多い。おそらく、社内の制度がそういう社員を作ってしまったのだと思う。と言うのは、とにかく積極的に発言しているかどうかが評価項目にあり、自己主張=美徳とされる社風がある。そのため、相手の気持ちを推し量る創造力や気遣い、配慮などが欠けた自己主張ばかりをする社員に育つのだと思う。現に、ほぼ全員がそうなっている。物の言い方なんて考えもしないため、大抵の派遣社員、契約社員、社員は、そういう環境に馴染めなくて辞めていく。長く働いてもらおうと思ったら、社員にそういった相手への配慮や気遣いなどが大事であることを教えていかなければいけないと思う。
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】気が強くて相手に臆せず物を言えて、ズケズケ言われてもあまり気にせず流せるサバサバした人積極的で周りの目を気にせずバンバン意見を言える人仕事の手が早くて、頭の回転が早い人つまり従事する業務のキャリアがかなりあって、教えてもらわなくても何でもできる人でないと難しいと思います。何故なら、引き継ぎなど教えるということをしない会社で、基本的に全て自分で過去の資料を探してそれを見て処理してくださいというスタンスで、且つスピードとクオリティを求められるため、相当の経験者でないと付いていけないと思います。
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者:50代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:研究所勤務です。比較的自由な雰囲気で日々仕事ができていると感じています。仕事のススメ方に困ったり、なにか相談したいときには、上下関係なくフランクに意見交換できるため、研究環境はとてもよいと感じています。また、オフィスはフリーアドレスのため、その日の気分で席を選ぶことができますし、集中したいときは個別ブースがあるので、会議資料の作成をする際には助かっています。昼食も食堂があるため、一日オフィスで過ごすことも可能ですが、近くにレストランもあるため、気分転換で外に食べに行っている方もいるようです。
口コミ投稿日:2019年12月22日
回答者:20代 / 女性 / 販売員 / 退職済み(2018年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 副店長 / 301~400万円
3.2
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:
接客ですので、おのずとコミュニケーション力は上がると思います。
色々なお客さんが来店されるので、人に合わせた会話・態度が身につきます。

働きがい:
やはり常連のお客さんができるとやりがいを感じます。
最初は全く興味をもってもらえなくても、服以外の会話を通して友達のような関係になり、
それが結果的に売り上げにつながることも少なくありません。

口コミ投稿日:2020年07月 7日

株式会社資生堂の回答者別口コミ (124人)

  • 総務
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 総務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
2.62020年時点の情報
  • ビジネストランスフォーメンション部
  • 担当
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / ビジネストランスフォーメンション部 / 801~900万円
3.52020年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2020年時点の情報
    30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
2020年時点の情報
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
2020年時点の情報
    50代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)
2019年時点の情報
    50代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社資生堂
業界 化学・素材関連
流通・小売関連
医薬品・日用品・その他メーカー関連
URLhttps://corp.shiseido.com/jp/
所在地 東京都中央区銀座7丁目5-5
連結従業員数40000名
設立年1927年
代表者魚谷 雅彦
上場年1949年
※ 一部、四季報データ参照