株式会社資生堂の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
一般の会社の福利厚生にレベルは十分に満たしていると感じる。(退職金、住宅補助、財形貯蓄、持株会)転居を伴う異動についても、住宅補助が出ることもあり、営業部門に所属している場合、可能性が高い。しかしながら、コストの面との兼ね合いもあり、今後は縮小してくように思える。

オフィス環境:
化粧品がメイン商材であり、美を提供する会社であることから、非常におしゃれな設計となっている。また、会議室やカフェや共有スペースも充実している。

福利厚生:
休みやすい環境で、融通がきくのがとてもありがたい。バックアップ体制もある程度確立されており、他のメンバーでフォローする意識も強い。
若手の間は住宅補助が出るが、給料としては同じ業界でもトップ水準ではないため、堅実な人間性の方が多い印象。財形貯蓄制度もある。

オフィス環境:
研究所は新しく、とても創造的。最寄り駅からも近くなり、通いやすい。

福利厚生:
休みは多い。
住宅手当は原則ない。
家族手当などはカフェテリアポイントでの付与
自分で申請しなければ給料として手元に入らない。
夜勤手当ても安い。

オフィス環境:
無駄に投資している。
その分給料に当てて欲しい

勤務時間・休日休暇:
以前からやや曖昧な管理ではあったが、コロナの影響により、ほぼリモートワークとなってから、さらにワークライフバランスが難しくなった。実際は、残業時間については、本人と上長で解決させる方向が強く、部やそれ相応の組織で大きな改善や改革する文化はないように思える。

多様な働き方支援:
コロナの前から、リモートワークについては事実上可能ではあったものの、なかなかできる雰囲気がなく、コロナにより一気に拡大していった。しかしながら、経営についてはリモートワークでの生産性低下を非常に気にしており、コロナ渦の中、リモートワークとオフィスワークミックスさせたハイブリッドワークを推奨しているが、現場まで浸透しているようには思えない。勤務時間については、スーパーフレックスのため、しっかりと勤怠に打刻すれば、私用による途中抜けなどは全く問題ない。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは会社としてはうたっているが、実際は所属する部門の上長による。SNSなどで頻繁に連絡がはいり、常にでも即時対応を求められたりなど、管理職以上は馬車馬のように働いている状況。

多様な働き方支援:
リモートワークはでき、結果さえ出せれば時間の使い方は自由で多様な働き方がで来ていると思う。

勤務時間・休日休暇:
部署や社員によってやや偏りがちだが、基本的には月50時間以上の残業はない、あるいはそうなった場合には業務の調整がなされるように取り組みがなされている。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能で、推奨されている環境。休日を取得したり、朝夜含めてフレックスなので時間もかなり融通がきく印象をもっています。

女性の働きやすさ:
世間一般のイメージとしても、女性がとても働きやすい環境であることは間違いないと思っています。女性がどんどん前に出て活躍している会社は珍しいので、そういった野望を持っていらっしゃる方はここで働くのが良いと思います。また、企業説明会などで表に立ってお話しする方も女性が多く、髪の色もかなり派手なものになっていて、おしゃれを楽しみたいタイプの女性はとても居心地のいい環境だと感じるのではないでしょうか。ワークライフバランスという面においては、激務というほどでは決してないのですが、配属されるところによってはすこし忙しいのかもしれません。

女性の働きやすさ：子供就学まで9-16時の労働時間を躊躇なく取ることか出来る。男性との差もない。育児休暇も3年まで取れ、希望すれば元の職場に復帰出来る。管理職昇進は、むしろ男性よりしやすいのが現状（女性管理職比率4割を目指しているのに、現在男性管理職が8割近いため）。特に英語堪能ならなおさら。男性から女性が優遇され過ぎだと妬まれるくらいである。口に出す男性はいないが。結婚しなくても一人で生きていけると安心して、婚期を逃す女性が多いことが心配なくらい女性優位な職場である。他業種の方には信じられないかもしれないが事実。

女性の働きやすさ:
とても働きやすいです。でも女性ばかりなのでそうゆう難しいところは避けて通れません。
そのが無理な人は難しいきなと私は思ってしまいます。

成長・キャリア開発:
自己参加型研修や海外勤務も含めて、様々なキャリア開発のための機会があるように感じる。

働きがい:
現在は文化や風土を変えようとしている時期ではあるが、独特の文化や風潮があるため、そこに馴染めるかどうかが重要である。美を通じて社会貢献している企業のため、愛社精神が強い方については問題ないと思うが、そういった拠り所がない方については、その後他社でのキャリアアップに通じる経験がしにくいかもしれない。

成長・キャリア開発:
会社でも機会は準備しているが、それほど充実している感じはしない。キャリア開発は個人の問題なので、本人がどう取り組むかに関わっていると思います。基本的に、とても居心地は良い会社なので、ぼーっとしている人もいて全く成長しないひともかなりいます。

働きがい:
自分のかかわった製品を売り場で見たときですね。

成長・キャリア開発:
10年ぐらい働いたら管理職になる機会がごさいます。チャレンジしてみたい人はどんどん試験を受けて上にいきます。

働きがい:
いろんなお客様と出会えるため、たくさんの人とコミュニケーションできることが自信をつけたりもします。人に笑顔を与えるのは自分も嬉しくなりますので、ポジティブになれます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
グローバル化を推進しており、そのグローバル化を進める中で、今まで経験を貢献できると感じて入社したものの、グローバル化については、ごく一部となっており、それ以外の部分に関してはその後グローバル化の範疇とするのか、ローカルでの最適化を進めていくのかが曖昧になっており、自分自身の方針の拠り所がなくなりつつある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
こんなにも同業外資からの転職組が多いとは思わなかった

入社時の期待と入社後のギャップ:
思った以上に即戦力を求められる。改善できるところはできるが、上の人を巻き込むようなものは、大きい企業だからこそ出来ないもどかしさがある。

事業の強み:
100年以上も化粧品を通じてブランドを築いてきたこともあり、品質や性能においての信頼が強みであると思える。また、従業員についても会社愛が強く、自社についてプライドを持って働かられている方が多い。

事業の弱み:
化粧品の特性上、現在のようなコロナ過のように人の動きがない場合は、大きなマイナスとなる。まさに今が過渡期である。

事業展望:
現在のコロナを通じて、新たな方向性を模索している最中であり、オンラインやEC事業へのシフトを実施していることから、ビジネスについては多く今後も変わっていく可能性は十分ある。

事業の強み:
海外の事業を伸ばし、日本オリジンにして世界で勝負できる会社になれるとおもいます。

事業の弱み:
マーケティングがよわすぎ、ブランディングが素人すぎて商品の育成ができない

事業展望:
給料があがってほしいです。中国インバウンドありきだったので、どうやってリージョンで売り上げを伸ばしていくか、課題です

仕事内容：化粧品の販売です。私は短大卒業後働いていました。２年ほどフリーで働き、あとはセクションといってお店をまかされていました。お店目標や売れる用に個人目標などありました。が模様替えやポップ作成など自分の好きなようにできるところがよかったです。売れない、お客さまがいらっしゃらないときはしんどかったですが自分のペースで働けるという魅力がありました。複数の人数のところでは人間関係のしんどさもありましたが販売の仕方などいろいろみさせてもらうことができました。

給与制度:
ここ数年で給与制度が変更になり、管理職については賞与の割合が変更された。(想定賞与が約8か月から約6か月)昇給については、昇格時の昇給金額はやや低めな感じである。昇給した際は、グレード内の下位のレンジからのスタートとなる傾向のため、下位レンジの場合は評価にも基づく昇給額が高く設定されているため、昇給後も継続的にパフォーマンスを発揮することで、ある程度の昇給が見込める制度となっている。

評価制度:
昇進・昇格については、空きポストが出た際に、検討され昇格される。近年では、外部採用を強化していることから、空きポスト後については外部からの採用の傾向が高く、内部昇格した場合においても中途社員の可能性が高く、プロパー社員については、その点が非常に気にされているのではないかと感じている。(中途採用の方についても、後の上位ポストの後継者として入社している可能性が高く、そこはやや出来レース感がある。)
一般職については、年間評価を累計ポイントでの昇格となるため、ある程度勤続されていれば一般職の上位グレードには比較的容易に到達できるシステムである。そのため、一般職は3グレードあるが、上位のグレードの人数比が非常に高い。一般職から管理職については、累計ポイントや上長の推薦、並びに昇格審査を実施している。

給与制度:
実力主義と謳っているが、その実昔ながらの年功序列。

評価制度:
マネジメントができておらず、人により評価がバラバラ。表向きは評価の均一化をしてると言うが、出来ているようには見えない。また、プロセスを見ていると綺麗事をいっているが、結局は結果しか見ておらず、中身を知るとそんなこと？と思うようなことが評価されている事がある。言い方をかえれば、結果の見せ方ができる人は上にも気に入られやすい職場だと思う。

給与制度:良いところ：賞与はかなりいいほうで有難い。逆に賞与以外に特段いいと思える制度はなく昼食補助くらい。悪いところ：総合職とそれ以外の職で差がありすぎる。中途入社の場合でも、経験を考慮してくれる部分があまりなく、中途入社総合職以外だと、新卒総合職よりも給与が低いなんてざらにある。
評価制度:良いところ：特になし悪いところ：年功序列の風潮が強い。実力で上がれるとは言われたものの、他の企業同様でもよくあるように、間違いなく上に取り入ったもの勝ちなところがある。実際、この人が何でこの地位に？っていう人が多い。