株式会社イプサの口コミ・評判

年配の方の給料はよいが、30代前半から20代の店頭の社員に対しては、給料以上の仕事を任せ評価が低く、見合った給料を貰えてない。一般職程度の給料で仕事は総合職。本部社員は、年末年始、お盆、ゴールデンウィーク、シルバーウィーク、リフレッシュ休暇、誕生日休暇があるのに、店頭社員は風邪で休んだら振替で出勤しないといけない。産休も取れるが、店頭に迷惑をかけることを考えた上で産休を取るか退職するかを決めなければならない。それが原因で中堅社員が次々に退職していく。その負担が残された中堅社員に多大にかかる。新人をきちんと事前教育しないまま店頭に送り込み、あとは店頭でと教育をなげつけられる。接客、売上管理、商品発注など莫大な仕事とノルマを課せられ、その上新人教育。それでいて、給料は新人とほぼ変わらず、評価基準は同じで、中堅社員に対しては厳しくされる。

残業は月に10時間までと決まっている。例えば、忙しい日で2時間残業したとする。違うがかなり暇であれば、マイナス2時間の勤務時間になる。残業が少ないことはよいが、忙しいときの頑張りの報酬がチャラにされる。もともとの基本給が少ないうえ、残業代も稼げないとなると生きていけない。

経費削減のため、残業調整をさせられる。10時間働いたらその他で6時間など。しかし、10時間働いたことに対しての対価がない。他で就業時間を削られるが、目標は同じ。また、店舗ごとで違う。最大10時間してよい店舗と、5時間までと決められ、残業代だけで年間20万も差がある。、

百貨店での販売なので、終業時間がきてもお客様がいる以上帰ることはできません。                                  
やりたくてやっている残業ではないのに、百貨店側に延燈届けを出すなど面倒です。

福利厚生として、代表的なものが産前産後休暇、育児休暇、育児時間勤務がある。取る方はよいが、同じ店舗で働く他のスタッフへの負担が重い。早番勤務がなくなり、遅番勤務ばかりになる。店頭の雑務や後輩指導は他のスタッフばかりがしなければならない。仕事量に大きく差が出る。不満は募る。接客に支障をきたす。

【福利厚生の充実度】家賃補助が月に2千円ほどしかでない。ポイントをためて年間で消化するが、自社商品購入であっても2万円ほど。福利厚生がそこまで悪く思ってはないが、特に良いとも思わない。店頭でつけるメイクアップも自分で購入しないといけない。

入社して店頭に入るまでの研修での習得に個人差があり、即戦力のない新人が配属された店鋪の社員への負担はかなり大きい。本部で事前研修を徹底し、即戦力になる社員を育成し、店頭の負担を軽減することが課題である。本部には、教育担当がおり、店頭の仕事は教育ではないし、それに対しての対価もない。

【仕事とプライベートとの両立について】店舗によって休みが取りやすい、取りにくいがあり店長により決まる。ほとんど有給も消化できず、有給は勝手にいれられた。希望できなかった。病気になったときのみに使われると説明された。辞めるときも1日も使えず3/31まで働かされた。有給を使ってやめると気まずい辞め方になると噂があって、ほとんどの人が有給は消化せずに辞めていく現状。

【お互いに意見を言い合える環境か】上下関係が厳しく、上司の指示は絶対である。店舗にもよるが、私の配属されたところは百貨店も厳しいところだったので、上司や百貨店社員にずっと気を遣わないといけないところだった。下の者がやらないといけないことが決められており、新人はたくさん仕事を与えられる。