株式会社イプサ の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2017年時点の情報

オフィス環境：化粧品メーカーのため、店頭ではいつも清掃を行なっているただ最近、お客さまがとても増えてきているため、売り場が狭い百貨店なども増えてきている。

口コミ投稿日：2018年05月 1日

2016年時点の情報

福利厚生：福利厚生として、代表的なものが産前産後休暇、育児休暇、育児時間勤務がある。取る方はよいが、同じ店舗で働く他のスタッフへの負担が重い。早番勤務がなくなり、遅番勤務ばかりになる。店頭の雑務や後輩指導は他のスタッフばかりがしなければならない。仕事量に大きく差が出る。不満は募る。接客に支障をきたす。

口コミ投稿日：2016年07月23日

株式会社イプサの「福利厚生・オフィス環境」を見る（21件）

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：とにかく休みは多い。必ず取らないといけないリフレッシュ休暇(7日～9日ほど)と、記念日休暇が数日、それとは別に有休もしっかりあるので、これは店舗の状況と店長の考え方によるが、有休を使った3連休や4連休などの休みがもらえる場合もある。シフト制で店舗により日数は異なるが、希望休みを数日間出すことが出来るためプライベートの予定も立てやすい。月によっては、休みの数は変わらないが、連休が少なくなる場合もある。ただ基本的に月の休みが多い為、ハードなシフトにはならない。

口コミ投稿日：2020年05月10日

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：勤務時間は店舗によりますが、大体9時半～21時半の間でシフト制です。残業は基本的に店舗によります。忙しい店舗に配属となると残業は避けられないものですが、残業代はしっかり付きます。忙しい店舗だと残業調整をする事が出来ないこともあるため、そのまま残業代が付きますが、店舗によっては調整して早帰りなどをする場合もあります。また基本的に残業は10時間以内に収めなければいけないため、どの店舗でも繁忙期や人員不足でなければ、過剰な残業はありません。

口コミ投稿日：2020年05月26日

株式会社イプサの「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（20件）

3.6

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
全体的に穏やかは雰囲気

組織体制・コミュニケーション:
本部社員と仲良いスタッフも多く、コミュニケーション取る機会もある。比較的穏やかな人が多いので、女性社会で多い人間トラブルも少ない

ダイバーシティ・多様性:
中国系のスタッフを積極的に採用している

口コミ投稿日：2020年07月29日

2018年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】お給料がとにかく低いです。美容部員なんてこんなもん、と言われてしまえばそれまでですが、正直都内でフルタイムでバイトした方が稼げます。ノルマも厳しいのでボーナスも期待できません。

口コミ投稿日：2018年05月 1日

株式会社イプサの「企業カルチャー・組織体制」を見る（6件）

3.6

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
休みはかなり取れるので働きやすいと思う。社員も女性がほとんどなので理解がある。

口コミ投稿日：2020年07月29日

2019年時点の情報

女性の働きやすさ：時短勤務の人たちが多い店舗だと他の人が大変。育児の人が土日休みたいと言えば他の人たちが出なければならない。少し不公平さは感じる、

口コミ投稿日：2019年06月26日

株式会社イプサの「女性の働きやすさ」を見る（6件）

3.6

2020年時点の情報

働きがい:
とにかく給料が低く、頑張っているのにこれしか貰えないのかという気持ちになる。個人実績でボーナスは変わるが、1.2万しか差はないのでやる気にならない

口コミ投稿日：2020年07月29日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

2018年時点の情報

働きがい：美容部員未経験で入社したが、2週間の研修がしっかりあり、商品や接客のことをしっかり学ぶことができた。教育担当の人がいるので、分からないことなども聞ける環境にあった。

口コミ投稿日：2019年10月13日

株式会社イプサの「成長・働きがい」を見る（29件）

3.6

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
女性社会だと人間トラブルが尽きなそうで不安だったが、実際は穏やかな雰囲気だった。店によると思うが、社員同士でプライベートで遊ぶことも多々ある。女性同士の馴れ合いが苦手な人は完全に向いてない

口コミ投稿日：2020年07月29日

回答者：女性/ サブマネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

2014年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
資生堂グループということもあり期待に胸を膨らませ入社しました。お給料、福利厚生、全てにおいて守られていて素晴らしい会社でした。わたしは主人の転勤の為退職しましたが、できれば退職したくない会社でした。

口コミ投稿日：2020年12月15日

株式会社イプサの「入社前とのギャップ」を見る（2件）

2020年時点の情報

仕事内容：美容部員の仕事はお客さまに商品の提案やメイクアップを施すというイメージだと思うが、イプサの場合、特徴でもある肌測定を用いたカウンセリングに最も力を入れており、納得度の高いカウンセリングをおこなうため、測定器は使用するが、自分自身でしっかり分析してお客さまにアドバイスをおこなう。(普段からミーティングやトレーニングなどしっかりした教育体制あり。)他の化粧品ブランドと比べると、お客さまひとりひとりと対面して話す時間が長い。接客以外の仕事は納品作業や発注業務、補充などがある。また自分自身が綺麗でいること(ヘアスタイル、メイク、肌状態、ネイル、姿勢など)も仕事。

口コミ投稿日：2020年05月10日

3.6

2020年時点の情報

事業の強み:
資生堂グループなので、福利厚生などは整っている。

口コミ投稿日：2020年07月29日

株式会社イプサの「事業展望・強み・弱み」を見る（18件）

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスは年に3回ある。ここ数年は特に会社の業績が良いこともあり、3回ともかなり良い額を貰える。美容部員という職業は他の化粧品会社もだが、給与は少ない。ボーナスが会社によって全然違う。給与には残業代や地域手当も含まれるが、店舗、地域によって状況が違う為、金額はある程度差がある。給与は年数を重ねてもなかなか上がらないのが現状だが、年数を重ねていくにつれて色々と手当などもある。ただ、ボーナスがしっかり出るため年収にすると良い額を貰えていると思う。

口コミ投稿日：2020年05月10日

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：賞与や手当は良い方だと思いますし、賞与はある程度上がっていきます。ただ、給与ははっきり言って低い方です。昇格しても給与はあまり変わりません。インセンティブなどもないです。それが良い所かもしれませんが、どんなに頑張って売上に繋げても毎月の給与にそれがそのまま反映されるわけではありません。毎月の給与もある程度欲しいという方にはお勧めはしない職種です。実際に給与が理由で他の職種に転職される方も多いです。

口コミ投稿日：2020年05月26日

株式会社イプサの「年収・給与」を見る（17件）

その他おすすめ口コミ

3.6

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
250万円	16万円	--万円	--万円	80万円

年収	250万円
月給（総額）	16万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	80万円

給与制度:
月給は低い。ボーナスは、個人実績で約40万が6.12月に出て3月は会社実績で出る。会社実績は資生堂の実績なので比較的良い。

評価制度:
売上で評価や給料が変わることはない。個人の売り上げは見られず、店全体で見られる

口コミ投稿日：2020年07月29日

回答者：女性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
430万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	430万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:年功序列の傾向が強いので、頑張れば頑張るほど損をしているように感じる。成果をだすために勉強したり、積極的な姿勢を見せても、特に何か見返りがあるわけだはないので、すごくこのブランドが好きな人以外は、なんとなく安定した企業で程々に…という人ばかり残って、優秀な人は辞めていってしまう傾向があるように感じる。

口コミ投稿日：2020年06月 7日

3.7

2015年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年配の方の給料はよいが、30代前半から20代の店頭の社員に対しては、給料以上の仕事を任せ評価が低く、見合った給料を貰えてない。一般職程度の給料で仕事は総合職。本部社員は、年末年始、お盆、ゴールデンウィーク、シルバーウィーク、リフレッシュ休暇、誕生日休暇があるのに、店頭社員は風邪で休んだら振替で出勤しないといけない。産休も取れるが、店頭に迷惑をかけることを考えた上で産休を取るか退職するかを決めなければならない。それが原因で中堅社員が次々に退職していく。その負担が残された中堅社員に多大にかかる。新人をきちんと事前教育しないまま店頭に送り込み、あとは店頭でと教育をなげつけられる。接客、売上管理、商品発注など莫大な仕事とノルマを課せられ、その上新人教育。それでいて、給料は新人とほぼ変わらず、評価基準は同じで、中堅社員に対しては厳しくされる。

口コミ投稿日：2015年10月16日

回答者：女性/ サブマネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

2014年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
420万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	420万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
基本給は高いとは言えませんが、美容部員の中では中の上だと思います。ボーナスがとてもよいです。他のメーカーとは比べ物にならないくらい良いです。

評価制度:
本人の販売力げあれば上司が評価をしてくれて基本ボーナスに加算されていました。販売力がないスタッフでもベースとなるボーナスが良いのですができる人はしっかりと評価をしてくださいますので非常にやりがいがありました。

口コミ投稿日：2020年12月15日