株式会社アルビオンの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
働く女性には助かるせいどがあります。まず、子供がいる人には毎月1万（お子さんの年齢により金額が決まります。）くらいの手当が入ります。毎月ではなく6か月に１回まとめて振り込まれます。また、熱がでた時に病児保育園など、いつもと違う保育園にあずけると、1日の利用料は全額補助がでます。でも、それは、そういった施設を利用して仕事にでれると言う意味でもあるので、割り切って仕事をするしかありません。
健康診断に関しても年齢に応じて補助が出ます。35歳以上だと確か25000円の補助がでますので基本の健康診断に乳がん検診のマンモグラフィーやエコー検査、胃カメラや子宮頸癌検査など自分の希望のオプションをとりいれる事ができます。もちろん、補助がでる金額以上のオプションを受けるのは自由ですが、補助の金額をオーバーしたらあとは自分で手出しをします。
ただ、普通に半日人間ドックに子宮頸癌と乳がん検査くらいつけても手出しはあまりなかった記憶があります。健康診断に関しては十分な制度だと思われます。しかし、自分の休日に行くようになります。他社メーカーは、休みにではなく、勤務時間か勤務日に健康診断にいっていましたのでうらやましかったです。

給与制度:
年功序列だからどんなに下が先輩からこき使われても頑張っても仕事量増やされても、その先輩より給料上がることは絶対になし。
ただ他社よりは給料多いと思う。
地域手当が出るのでそこはありがたい。
ただやはり頑張っている人をしっかり評価してもらいたいのが本音。ただただ勤務年数が長いから昇給、はあまりにもひどすぎるとおもう。

評価制度:
評価なんてなし。
ボーナスに関係するはするけど、年功序列で自動昇給だから下が頑張っても意味がない。

企業カルチャー・社風:
育てる文化が根付いており、また人が良いのがこの会社の良い特徴・社風だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くもトップダウン型の組織です。
上司としっかりコミュニケーションを取れる人が何かと有利です。どこでもそうでしょうが。。

ダイバーシティ・多様性:
今のところ目立った取り組みはありませんが、女性の管理職比率は他企業と比較すれば高い分類だと思います。

給与制度:
雇用形態によって大きく異なる。通常職員と美容部員では賃金テーブルの差が大きい。
また、どちらにおいても、全国区とエリア限定の勤務地登録によっても賃金テーブルが異なり、全国区の方がもちろん高くなる。

評価制度:
職員は比較的退社率も低いので管理職ポストも限られていて昇進には時間がかかる傾向が強く、年功序列の色合いがまだ濃い。
美容部員においては講師ポストやマネージャーポストへごぼう抜きでスピード昇進するケースもある。

企業文化・社風・組織体制：とても古臭い社風。髪型や髪色、メイクなどの規定が多々あり、時代遅れに感じる。髪色もカラーレベルが決められていて、出社の時にはカラーチャート？(よく美容室で見るヘアカラーのサンプルみたいなやつ)を髪にあてられて色を見られる。夜会巻きのまとめ髪必須。なので、ボブにしたらそのままボブでい続けないと、肩について、まとめ髪ができない量や長さのヘアスタイルだと、「結べないなら切りなさい。」と言われる。完全に縦社会先輩先輩な感じ。先輩も雑務は大方下の人がやって当たり前と考えてるような人たちばかり。物品の片付けや、荷物持ち、エレベーターの開け閉めなど。

給与制度:
まず配属されている店舗の目標が達成できない限り、個人の活動目標だけクリアしていてもボーナスが増えることは無いです。
独立生計の方は4万の補助が出ます。結婚すると地域手当てに切り替わります。
仕事量の割には本当に少ないお給料だと思います。

評価制度:
まず年功序列です。
ただ新人にも目標があり、それを達成し意欲的に活動出来ている新人は支店全体でも高い評価を受けています(どこもそうだとは思いますが)