株式会社アルビオンの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

事業の強み:
なんと言っても商品力・もう一つ言えば商品開発力です。
素材にも他社にはない独自のものを使用していて、使用感やメイク品の仕上がりなども他社に比べて独自性のある良い商品が多いです。

また専門店チャネルにおいてはシェアNo.1の率がかなり高くなり、このチャネルにおいての影響力はどこよりも大きくなってきているるのではないでしょうか。

BAのレベルの高さも強みの一つでしたが、最近はレベルが下がってきていると言われることが多く、入社3年目以内社員の比率もかなり上がってきているため危ういです。

事業の弱み:
チャネルにこだわり過ぎるあまり、Web対応やカウンセリングの方式など全てが他社メーカーに遅れてきていると感じます。
百貨店でタブレットを使用しないメーカーはうち以外無いのでは？と感じます。

事業展望:
専門店チャネルにこだわるのであれば専門店が時代遅れのチャネルにならないよう、お客様に選ばれるチャネルであり続けられるようにお客様への美容提案以外の部分を充実させていくことが大切だと感じます。

福利厚生:
働く女性には助かるせいどがあります。まず、子供がいる人には毎月1万（お子さんの年齢により金額が決まります。）くらいの手当が入ります。毎月ではなく6か月に１回まとめて振り込まれます。また、熱がでた時に病児保育園など、いつもと違う保育園にあずけると、1日の利用料は全額補助がでます。でも、それは、そういった施設を利用して仕事にでれると言う意味でもあるので、割り切って仕事をするしかありません。
健康診断に関しても年齢に応じて補助が出ます。35歳以上だと確か25000円の補助がでますので基本の健康診断に乳がん検診のマンモグラフィーやエコー検査、胃カメラや子宮頸癌検査など自分の希望のオプションをとりいれる事ができます。もちろん、補助がでる金額以上のオプションを受けるのは自由ですが、補助の金額をオーバーしたらあとは自分で手出しをします。
ただ、普通に半日人間ドックに子宮頸癌と乳がん検査くらいつけても手出しはあまりなかった記憶があります。健康診断に関しては十分な制度だと思われます。しかし、自分の休日に行くようになります。他社メーカーは、休みにではなく、勤務時間か勤務日に健康診断にいっていましたのでうらやましかったです。

企業カルチャー・社風:
社風はだいぶ、古風なものだと思います。
一人前の社員としてだけではなく、一人前の女性としても育てるということも一つあるそうなので、お茶の正しい入れ方や、出し方など。

組織体制・コミュニケーション:
女性が働く会社ですので、社歴問わず意見をすることは難しかったです。
特に休みなど、チーフは一言ここの日休みたいといえば休めるのに新人やその他BAなどは休みたいと言っても粘ってどうにか出てくれないかな？といわれることもしばしば。
また自分の担当店に上司と入店すると、小姑のように売り場の隅から隅までチェックされます。人によると思いますが。
アットホームで和気あいあいとしているブロックとピリピリと殺伐としているブロックと分かれますね。
反対に、しっかり面談などもあるので悩んでいたり辛いことなど近くの先輩や上司に相談すると親身に聞いてくれます。改善されるとは限りませんが、辛い思いを打ち明けて無下にされることはないです。

福利厚生:
新入社員は、初めに泊まり込みで研修がある。新人のうちは、そのあとも数ヶ月に1回の頻度で研修が続く。4人ほどの相部屋なので、多少気を遣わなければならない。
女性に対しての福利厚生は比較的良い。
同業者と比べて、休みが多いと感じる。自ら休み希望を3日出せる制度があるのは良かった。土日は希望を出せば取れる環境ではあるが、下のものは希望を出しにくいと感じるのが事実。
体調が優れないときや遅刻の際は、大幅に前もった連絡でさえ、必ず担当のマネージャーにメールではなく電話で連絡を取らなければならない。

オフィス環境:
化粧品売り場なので、周りに見られているという意識を常に持ちながら売り場に立たなければならない。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は7時間半と普通ですが、往復6時間かかるような所への移動もありそちらは含まれていないので酷く悪いと思います。教育で教育センターへ行く日や、出社日といい支店へ行く日は強制でお呼ばれだろうが忌引だろうが休むことはできません。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ禍でのみ対応。実質有り得ません。何時間かかろうと飛行機に乗ろうと仕事に出ます。副業NG。早帰りは体調不良のときはできますが、支店のマネージャー、サブマネージャー、自身の配属している地区をまとめるチーフ、自身の店舗のチーフへ連絡します。どんな高熱だろうと連絡します。

給与制度:
最終学歴で変わります。賞与は一律です。インセンティブは自社商品を現品支給でした。この現品が定価数万円のものなので臨時ボーナスと思えば嬉しいものかも。この現品支給のために努力していた方もおられました。

評価制度:
毎月の全体研修でその月の功労者が発表されます。またキャンペーン中に最も売り上げが高かった方の表彰もあります。若いうちは実力よりも在籍年数が尊重される傾向があるように感じましたが、そもそも年齢を重ねて長くお勤めされている方がいなかったので長期的な評価や昇進・昇格の制度は掴めませんでした。

給与制度:
昇給は微々たるものなので期待はしない方がいい。賞与は私の感覚では思ったより貰えましたが普通ぐらいだと思います。

評価制度:
個人で全国で売上何位までに入れば何か貰えたりなどがあった。

福利厚生:
福利厚生だけはしっかりしていたと思う。

オフィス環境:
百貨店や専門店と配属される場所によって全然違うと思います。百貨店は食堂などの休憩場所はしっかり設けられていますが、6人以上で休憩に一緒に出たりするので全く気持ちが休まりません。(美容部員はどこもそんなんだと思いますが)

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間。残業は接客が長引かなければほぼ無しです。
基本3日働いたら1日休みのシフトで組まれることが多かったです。ポイントアップなどが被ると4連勤もあったりしますが、シフト作りの下手なチーフに当たると2連勤が何度もある代わり4連勤も増えたりします。

企業カルチャー・社風:
結構体育会系ですし、下が何でもやらなくては行けない世界で、"下の子"と呼ばれます。

組織体制・コミュニケーション:
同期が沢山いますし、月に一度の勉強会(トレーニング)では班になるので、他店舗の方ともお話をする機会があります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
かなり体力勝負だなと感じます。

退職するときには全部使いきれるようですが、
隠れ有給と呼ばれるようなものがあります。

ポイントアップの日などは休み希望が出せないですね。