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兼松繊維株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:2人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性1.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.0
  • 実力主義3.0
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境4.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦3.0
  • 経営陣の手腕2.5
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

兼松繊維株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。兼松繊維株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを46件掲載中。エン ライトハウスは、兼松繊維株式会社への転職・就職活動をサポートします!

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2010年時点の情報
福利厚生:雇用の安定に掛かる部分は非常に気になる。たとえば、雇用延長に関する制度は、国が求めるとおりにきちんと制度化されているが、実際には雇い止めになるケースがほとんであり、利用の余地は無い。もっとも、これは業績見合いの点もあり、やむをえないとも言える。
口コミ投稿日:2016年03月31日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2010年時点の情報
福利厚生:兼松株式会社の制度を基本にしており、かつ、L&Fも福利厚生ではきちんとした企業であるため、この点は同規模他社の中では抜群だと思う。少なくとも、制度上認められている休暇(育児や介護など)を取得することに難色を示されることなど有り得ない。
口コミ投稿日:2015年11月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2010年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的に気なる点はないが、残業時間がそのまま残業代として評価されて支払われるほど甘くない。だから、業務を作業と考える人には違和感があるかもしれない。基本的には、決められた時間で求められた業務をこなしてこそ評価される、という風潮があるからであり、その点、もしも残業時間がそのまま残業代にするということなら、効率面でマイナス評価されて、ボーナスや給与がその分急速に減っていく、ということもあるかもしれない。
口コミ投稿日:2016年03月31日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2010年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業はもちろん相応にあり、部署ごとに差があるが、いずれにせよ、給与水準から見れば許容範囲(残業代が出ない、という意味ではない)であり、少なくともブラック企業のそしりとは無縁。また、直行直帰が禁じられているわけでもなく、権限委譲も相応に認められているため、まず、問題ではない。
口コミ投稿日:2015年11月27日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】自分自身で成長できる環境にもなり得るし成長できない環境にもなり得る会社でした。兼松から脱退後外資の会社に買収され、うまく変化の波に乗れているかたがたは輝いてました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】なんでもイエスと答える日本人とは違い、例えお客様でもできないことや無理なことははっきりとノーと言え、リベートできる力も養いました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
成長性・将来性:四年前に香港の大手Li&Fungグループの傘下となり、さらに三年前にフェニックスインターナショナルをM&Aしたことからさらなる飛躍と発展が期待され実際に取り扱う商品にたいして今まで使っていた工場以外の工場を開拓できたりとグループの規模が大きくなったことで視野が広がった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
雇用の安定性:新卒で入社する人以外の正社員転換の道がとても難しいと評判だった。求人には一年後正社員になれると書いていたから応募したのに実際に正社員になれたひとは半数以下。ただし社長秘書や人事部に配属された契約社員はなぜかすぐ正社員になれたりと、周りから不満の声がある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2010年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:もともとが商社のそれを元にしているため、徐々に引き下げられていても依然かなり高い。将来的にはさらに下がる可能性も無いとは言えないが、現時点ではやはり結構高いものがある。(ただし、ボーナスを加味すると、何とも言えない)
口コミ投稿日:2015年11月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2010年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:制度はきちんとしているが、運営面に問題がある。つまり、現場で行われる絶対評価は良いとして、それに横串を入れる「相対評価」という調整が、非常にあいまいで、不公平感が否めない。これは非営業部門で特にはなはだしい。
口コミ投稿日:2016年03月31日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2010年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日の取得など、きちんと指導されており、この点は問題ない。少なくとも、有給休暇を取らない社員が評価される、という傾向もなく、いわゆるブラック企業のそれには縁がない。ただし、仕事が忙しくて、時間外労働としての休日出勤が必要になる、というのはありうると思う。
口コミ投稿日:2015年11月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2010年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的には全社的に遵法姿勢があるため、残業時間の圧縮は会社レベルで努めており、いわゆるブラック企業とは縁遠い会社であると言える。万一、無茶な勤務を強いる部門があったとしても、人事部がきちんと是正指示やフォローしてくれるので、この点は問題ないと言える。
口コミ投稿日:2016年03月31日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2010年時点の情報
教育・研修:高度で専門的に過ぎるため、中にはそれが理解できない社員もいる。はたしてそれが業務に必要かどうかと言われれば、首を傾げたくなる分野のものもあり、その点、業務的に多忙な人間であれば、数時間を割いて出席しろと言われるのは少々つらいかもしれない。
口コミ投稿日:2016年03月31日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2010年時点の情報
働きがい:営業部門おいては、協力体制が十分に取れており、チームの業務の達成に個々の社員が関わることになるため、連帯する意識が生まれる。この点、たとえノルマ的に苦しくても、協力してそれを達成できたときの喜びはひとしおで、やりがいは大きいものがある。
口コミ投稿日:2016年03月31日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2010年時点の情報
教育・研修:教育制度は、大手商社には及ばないまでも、同規模の専門商社との比較ではかなりの専門性があると思う。現時点では不明ながら、大学教授や各方面の著名な専門家を招いての講義が開講されるあたり、他の同業、あるいは同規模の企業ではまず考えられない。
口コミ投稿日:2015年11月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2010年時点の情報
事業での社会貢献:脱チャイナという点で、この会社は早くから中国以外での生産拠点を確保することに力を入れてきた。この点は会社にとっての非常に大きな強みあるが、それと同時に、生産品を日本に的確に安定して供給するという大きな役割を果たしている。
口コミ投稿日:2016年03月31日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2010年時点の情報
成長・キャリア開発:現場における協力体制が万全であるため、自分が気がつかない場合でも、周囲のフォローが得られやすく、お互いに成長していける環境がある。人に教えられるだけではなく、それをまた人に教えるということは、成長への近道であると感じる。
口コミ投稿日:2016年03月31日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2010年時点の情報
事業での社会貢献:取り扱い品目が繊維製品であり、事業は企画提案や生産管理、輸入代行が中心となっている。商品についても、社会的分業の点から言っても、必要な事業であり、また、取引相手国の産業復興の観点からも、少なくとも社会貢献性はあると思う。
口コミ投稿日:2015年11月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2010年時点の情報
成長・キャリア開発:営業職に関する限り、組織としての協力体制は残っており、周囲のサポートも十分にある。また、半ばオーナー企業であるものの、つまらない派閥争いがないため、部下の成長を素直に評価し、喜ぶ社風が営業には残っている。
口コミ投稿日:2015年11月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2010年時点の情報
勤務時間・休日休暇:半日休暇の制度もあり、また、突然の病気など、適正な理由の場合には事前の申請がなくとも使用を許可してくれる地合いがあり、少なくとも有給休暇を取らせてもらえない、というようないわゆるブラック企業ではない。
口コミ投稿日:2016年04月10日

兼松繊維株式会社の回答者別口コミ (2人)

  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2010年時点の情報
    男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.72010年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2016年時点の情報
    女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.12016年時点の情報

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気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名兼松繊維株式会社
業界 流通・小売関連
URLhttp://www.kanematsu-textile.com/
所在地 東京都品川区北品川5丁目9−11大崎MTビル 10F
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社ユニクロ
(3.8)
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回答(919人)/口コミ(5776件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)31時間

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回答者:男性 / 企画、調査 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
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イオンリテール株式会社
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イオンリテール株式会社

回答(728人)/口コミ(5454件)

平均年収(正社員)936万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 小売業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務の場合。売場によるが、生鮮担当だと朝早く夕方には帰れ... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(965人)/口コミ(4280件)

平均年収(正社員)439万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / マーケティング / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / マーケティング / 担当
給与制度:年齢給、職級があって年次によって基本給は上がる。ボーナスもそ... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(947人)/口コミ(4214件)

平均年収(正社員)494万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店舗勤務 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 管理本部 人財開発部付 / 店長
企業カルチャー・社風:社長が経歴や人柄含め偉大な人物であり、メディアにも多数出てい... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
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スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(684人)/口コミ(3853件)

平均年収(正社員)399万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:男性 / スペシャリスト / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
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株式会社ローソン
(3.4)
株式会社ローソン

回答(974人)/口コミ(3770件)

平均年収(正社員)461万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / アシスタントスーパーバイザー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは店舗勤務時代は大変な部分はある。しかし... (続きを見る)

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(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(534人)/口コミ(3505件)

平均年収(正社員)403万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店舗商品管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗運営に関して人が足りていないため、残業ありきの勤務になっ... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
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株式会社ヨドバシカメラ

回答(426人)/口コミ(2818件)

平均年収(正社員)367万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:男性 / 販売職 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:年功序列で1年に一回昇給(2000円前後)がある。ただし一般... (続きを見る)

株式会社ファイブフォックス
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株式会社ファイブフォックス

回答(295人)/口コミ(2452件)

平均年収(正社員)325万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
教育・研修:シスター・ブラザー制度があり、新卒をキャリアのあ... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(194人)/口コミ(2286件)

平均年収(正社員)787万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:女性 / インフラ系SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:職位(Job Level)によって、異なるが、フレックスタイ... (続きを見る)