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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月14日

成長・キャリア開発:
社長が営業出身で「数字は人格」と教えられるので、営業の気構えはつけられる。大手との関わりも多いほか若手でも重要な業務を任されることもあるため成長機会は多い。

働きがい:
数字を出すとボーナスや評価につながる。ただし個人数字が良くても部署単位での数字が悪いと評価は下がる。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月29日

成長・キャリア開発:成長はしない。提案するサービスも独自優位性はなし。御用聞きで

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月18日

成長・キャリア開発:OJT式で、内部の研修はあまり充実しているとは言えない自ら考

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム本部/ 担当課長

4.4

口コミ投稿日：2023年09月29日

成長・キャリア開発:資格取得に対する手当は一切

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

3.2

口コミ投稿日：2021年12月14日

成長・キャリア開発:・営業職希望であればキャリアは詰めると思うが、それ以外の業種

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年01月23日

働きがい:決済という経済活動に密接している社会インフラに携わること、会社とともに

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年07月26日

成長・キャリア開発:現場レベルで考えるべきことと裁量が大きいため、地力がつく。支

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

教育・研修：研修は沢山あるがマインド寄りのものばかりでスキルアップにつながるよう

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日

働きがい：若い人であっても実力があればかなり早いスピードで昇進可能である点にやり

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日

働きがい：人が足りていないので、雑用も任されることが多々ある。そういう仕事をして

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】愛嬌があり、常に誠実に頑張る事

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月19日

教育・研修：中途入社者への勉強会は入社してしばらくあり、役員の方が開いてくれる勉

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

成長・キャリア開発：ベンチャー企業と大企業との文化が混じり合っており、両方を見る

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】実際に行われている施策はほとんどなく、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

働きがい：【目標の決め方】フォーマットはあるものの、上司のさじ加減一つで実態が変

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

働きがい：ほっておいても成長する業界なので、なにもしなくても業績は良いため、業務

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】表面的には様々な取り組みをしていること

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

働きがい：ニッチな産業で、かつ今時流に乗っている業界なので、時代の先端感を感じた

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

働きがい：【目標の決め方】決められたフォーマットに従い入力して、面談に沿って決め

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】大きくなったベンチャーで、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

教育・研修：最初のうちは社長自らが勉強会を開くため、社長の話を身近に聞くことがで

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回答者：男性/ IT/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年06月25日

働きがい:メインの事業で働ける場合は、会社の成長に貢献できていると感じられるので

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回答者：女性/ 経理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年02月01日

成長・キャリア開発:仕事を任されるので、キャリアアップにはなるが、要求が多いので

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【女性の働きやすさ】女性を大切に考え、尊重する社長の意向があるため、会

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【若手の活躍度】若手をとても大切にし、若手に仕事を任せる環境です。ただ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】先輩は部署の垣根を越えてアドバイスをい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【意見を言い合える環境か】言い合えます。年功序列ではなく、意見を言った

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【未経験者の活躍度】意欲と実力主義なので、未経験でもやる気次第で活躍で

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けての支援】資格取得支援があったり、役員の勉強会が月

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】役員勉強会、マンツーマン研修、外部セミナー受講

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】いました。とにかく周

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】ありました。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】カード業界、EC

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】いいえ。自ら学ぶことをしな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】はい。早くからや

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会社名	GMOペイメントゲートウェイ株式会社
業界	金融・保険（その他金融・保険） IT・通信（インターネット）
URL	https://www.gmo-pg.com/
所在地	東京都渋谷区道玄坂１丁目２－３渋谷フクラス　１５Ｆ

従業員数	476名
連結従業員数	819名
設立年	1995年
資本金	7481百万円
代表者	相浦一成
決算月	9月
上場年	2005年
平均年収	785万円
平均年齢	33.6歳
※ 一部、四季報データ参照

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