回答者: 女性/ 生産部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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520万円 | 35万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 520万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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520万円 | 35万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 520万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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200万円 | 12万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 200万円 |
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月給(総額) | 12万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
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回答者: 女性/ 生産部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
新卒採用の場合、新入社員の研修はとにかく長いです。入社一年目は基本各部門で転々と研修し続けます。
配属は1年後になります。配属の決め手はよく分かりませんが、個人の希望は聞かれませんでした。
新卒では難しいですが、海外営業部では、長期間の海外研修もあります。
英語がうまくなりたい人は挑戦してみてもいいと思いますが、海外研修に行く決め手はよくわかりません。
組織体制・コミュニケーション:
生産部は良くなかったです。
ダイバーシティ・多様性:
性別も国籍差別はありました。
(部署によるかもしれませんが、生産部はありました。)