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株式会社こどもの森の事業展望・強み・弱みについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
仕事内容:行事や制作などカリキュラムに沿ったやり方をしてもダメをくらう。あくまで
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
仕事内容:得意不得意があるので、それを考慮しながら仕事内容を振り分けていた。先生
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
雇用の安定性:退職者が多いため新卒採用も多い。私の園はトップ3人が一気に辞め、大
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【他部署との関わり】研修などで本部の人の話を聞く機会がある。考え方、会
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【仕事の取り組み方】離職が多いため先生は若い人ばかりだがやる気はある。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒研修など、研修が豊富で1年目から多くのこ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
雇用の安定性:わたしの園は同期7人中5人辞めています。先輩も5人中3人やめてます
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
仕事内容:新人で担任を持ち、ベテランが少ないのと人手が足りないので保育のことを教
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
成長性・将来性:既存園で既に人手等間に合ってないのに新規園を沢山作っていて園の保
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
仕事内容:保育業務だが、毎月のチェックのときは掃除に没頭する。そうしないとボーナ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
成長性・将来性:毎年経験ある人も新卒もどんどんみんなやめて、新卒が入ってまたやめ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年11月14日
雇用の安定性:保育士不足のため、いきなり辞めさせられたりする事はないと思う。ただ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
成長性・将来性:新規の園が毎年複数増えています。また、様々な学校に求人をかけてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年10月25日
雇用の安定性:サービス残業が多く、怒号が飛び交う中耐えられなくなり辞める人が多い
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
仕事内容:毎年、クラス希望を聞いてくれ園長はそれをふまえて次年度のクラス配置を考
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】長く働ける環境ではない。 定着率が悪い。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
事業での社会貢献:会社経営で待機児童対策にはなると思うが、そればかりでは保育士は
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】他の保育園にくらべて保護者の事を考
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】高い人もいるが、労力と給料が見あっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:栄養士だと、20~30名入社して2年後には2~ 3人しか残ってない
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:女性が社会に出る機会が増え、需要は年々増加しているため、職を失うこ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:離職率が高く、新人の若い先生ばかりで目標にできる職員がいない。給与
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月25日
仕事内容:クラス担任年間目標毎年作成月案毎月作成週案毎週作成子どもたちの製作の準
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