同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都港区芝2丁目6-1長谷工芝二ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本的には明るい職場です。ただ小グループで固...
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2.6
東京都千代田区九段南4丁目6-12
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】長時間の勤務を当たり前にしている環境がなかな...
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3.2
東京都千代田区三番町UFビル 4F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ OA事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:社員同士は横のつながりもあり中は悪くなさそうだった。組織体制...
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3.1
愛知県名古屋市西区那古野2丁目11-23
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給料は比較的良い会社であるため、そ...
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3.6
東京都千代田区大手町1ー6ー1大手町ビル1F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ポジティブで前に進んでいこうとする明るい会社だと思う。役員陣...
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2.6
東京都新宿区市谷本村町3番22号ナカバビル5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:〇非常に堅実な社風であると感じております。〇報告や相談などを...
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3.1
東京都新宿区西新宿6丁目22-1新宿スクエアタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若い人は、少ないので、年長者には、居心地が良...
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3.3
大阪府大阪市淀川区西中島4丁目3-2類ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:トコトン現実を直視し、社員全員が答えを見つけるまで追求してい...
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3.4
東京都板橋区板橋1丁目48-17協立コーポレーション第2ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:中途採用で入社している人が多く、殆どの人が未経験からのスター...
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3.2
香川県高松市成合町930-10
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ES/ 無し
企業カルチャー・社風:機械設計系のESの他に、土木系やIT系もある。稼ぎ頭は土木?...
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大浦工測株式会社のカテゴリ別口コミ(22件)
大浦工測株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 計測部 / 計測 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年07月01日
- 計測部 / 計測部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.0
最新の回答:2022年09月30日
- 墨出し、測量 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年04月02日
- 計測部 / 社員 / 測量 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年02月06日
- 工事部 / 社員 / 建築測量 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年12月03日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大浦工測株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 計測/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 計測部
常に新しい技術の取得、新しい機材の導入、効率化を図っている。職人的な要素は多いが、働きやすさの改善に取り組んでいる。
組織体制・コミュニケーション:
部署は分かれているが、ベースとなる知識や経験は共通している。気さくな人が多いので話しやすい環境。
ダイバーシティ・多様性:
海外受注にも積極的で高度人材などで外国人社員も在籍。女性社員も働きやすい環境づくりに注力している。