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株式会社ダイヤコンサルタントの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月20日
企業カルチャー・社風:
やりたい事を申し出ればやらせてくれます。人事異動はありますが、年一度の面談で本人の意向を聞く機会があり、それが少なからずですが考慮されます。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のフットサル大会などもあり、そのようなところでのコミュニケーションを取る人もいます。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】長期の現場で一緒に仕事をしていると年の
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:社内の風通しは良く、上司や先輩社員に分からないことは気
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】社員の能力は技術士をはじめとした資格取得
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】12時から13時の1時間が昼休みと
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】仕事量が多く、忙しい時期は部長
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】同期社員、若手社員、部署内での飲み会
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーションの高さ】仕事は繁忙期は非常に忙し
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】どちらかといえば封建的で、大きな
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回答者: 女性/ 派遣/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月09日
企業カルチャー・社風:特徴は特にない。他の一般企業と同様。無口な人が多いように感
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回答者: 女性/ OA事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月08日
企業カルチャー・社風:社員同士は横のつながりもあり中は悪くなさそうだった。組織体
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回答者: 女性/ 派遣/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:風通しは比較的言いように感じた。挑戦する機会の有無について
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:利潤を追求する「民間」企業としては、まだまだであると感
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:コンサルタントであることから、「人」を大切にする社風が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:男性が多い会社のため、女性への気遣いが少ないという印象
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:現場事務所だったため、特に社風などはわかりませんでした
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