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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画営業/ 主任

2.3

口コミ投稿日：2023年04月13日

成長・キャリア開発:
成長はほぼ出来ません。向上心のある人は辞めていきます。

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回答者：女性/ 総務部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月05日

成長・キャリア開発:仕事内容が増えていくことが成長に繋がると思います。特に給料が

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回答者：女性/ 企画部事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年09月22日

働きがい:他人の幸せ、大切な瞬間に携わるお仕事という意味ではやりがいと華やかさの

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月08日

成長・キャリア開発:キャリアアップしてる人もいる。しかし正確な問題があるような方

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月14日

成長・キャリア開発：各結婚式場の経営者から現場プランナー、エンドユーザーの新郎新

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月14日

成長・キャリア開発：上司と相談できる環境があり、自分の意見をしっかりと聞いてもら

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月14日

働きがい：基本的にはBtoCではなくBtoBの販売ルートの為、実際にエンドユーザ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

働きがい：仕事のやりがいはあるのですが、それだけです。それに見合った給料はでませ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

働きがい：仕事量が多いので、やりがいはあります。事務作業、企画など・・・いろんな

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回答者：男性/ 無し/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年07月30日

働きがい:ここで多少辛抱出来れば他の職場は楽

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】ひたすらキーボード叩いて入力作業が多

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：入社すると、しばらくは先輩社員がそばについてくれて、色々教えてくれま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】研修制度はタイミングによって、入社して1年以上

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】部署によってやっている仕事内容が違うので手伝っ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【周囲からのサポート】社歴の浅い社員が多いのと、離職率も高いから、詳

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【周囲からのサポート】毎月新しい社員が入ってくるので、新人同士仲良く

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	株式会社三英商会
業界	商社（その他商社）
URL	https://www.sanei-firm.co.jp/
所在地	東京都荒川区東日暮里２丁目１６－８

従業員数	100名
設立年	1954年
資本金	30百万円
代表者	矢城隆
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 販売スタッフ / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / ラゾーナ川崎店 / 販売スタッフ成長・キャリア開発:コロナ禍世代のため、まともに研修はない状態。リモート研修はあ... (続きを見る)

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