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プーマジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミページです。プーマジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを443件掲載中。ライトハウスは、プーマジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ SV/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月10日

成長・キャリア開発:
定期的にパソコンを使った研修があります。また、新卒入社の場合は同期と共に新卒トレーニングも実施されていました。それぞれ店舗に配属されますので、中々同期に会う機会が無かったので、PC上で顔を合わせる機会がありありがたかったです。

働きがい:
馴染みのお客様ができてくることや、仕事の幅がどんどん広がっていき、スタッフの育成を担当するようになった際には自分だけでなくチームの成長を実感することができました。

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年08月26日

仕事を通して身につくスキル:数字に強くなる。根拠立てて相手を説得する力が身につく

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年08月26日

働きがいを感じるポイント:数値分析に基づいて仮説をたて、推進力になることができた

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月15日

成長・キャリア開発:本社勤務の求人案内が店舗へおりてくる。資格を満たしていれば上

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年07月23日

成長・キャリア開発:入社研修制度はかなり充実していると言えます。スケジュールがし

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回答者：男性/ MD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月31日

成長・キャリア開発:基本はOJT。Linkedinラーニングが使用できる。日本以

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回答者：男性/ 輸出入/物流/生産管理/IT/お客様サービス窓口の統括管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 業務本部/ 取締役本部長

5.0

口コミ投稿日：2023年07月19日

仕事の裁量権:この会社は通常新卒ではなく中途採用が基本です。また年齢にあまり関係

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回答者：男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2023年01月17日

成長・キャリア開発:対人関係ではすごく成長できると思いました。働きがい:お客様に

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月26日

成長・キャリア開発:基本的に非正規からの正社員登用はありません。ショップからオフ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月12日

成長・キャリア開発:定期的な研修は有

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回答者：男性/ FOC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リテール/ スーパーバイザー

3.5

口コミ投稿日：2020年09月24日

成長・キャリア開発:店長以降はエリアマネージャーか本社勤務働きがい:ブランドバリ

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回答者：回答なし/ アソシエイト/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年11月01日

成長・キャリア開発:これも部署によるが新入社員には研修の制度が用意されていたりし

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回答者：女性/ 接客販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月20日

成長・キャリア開発:研修は割としっかりしてると思いますが、私の時は全てリモートに

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年05月01日

成長・キャリア開発:ストアからオフィスへの異動チャンスもあるがそこまで多くは見受

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

教育・研修：社員採用の方には本社で1～2週間の研修があります。ビジネスマナーから

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

成長・キャリア開発：大卒、高卒、主婦、フリーター、転職者など、小売ならではの人の

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

教育・研修：入社時に新卒は5日ほどの研修がある。まずは座学で会社の歴史、商品、プ

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年09月27日

働きがい:商品をお客様に手に取ってもらい対面で販売できるのが魅力の一つかと思いま

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回答者：男性/ 営業企画、販促企画/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月12日

成長・キャリア開発:ある程度のポジションまで行くと、海外の同僚との遣り取りなどで

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

教育・研修：店舗によって売り上げ、社員の数、客層など大きく違う。また、直営店の中

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回答者：回答なし/ 営業事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部

3.4

口コミ投稿日：2023年04月18日

成長・キャリア開発:直営店の販売員には研修が行き届いている働きがい:仕事はかなり

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

働きがい：歴が長くなると大型店舗配属になりまかされる事も多くなりやりがいを感じる

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

成長・キャリア開発：店舗によってはただただ販売をする社員もいる。また、様々なマネ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

教育・研修：研修後の教育という点では、配属店舗によって偏りがあります。OJTは行

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

働きがい：どんなに売っても売らない子でも給料に反映されることはないので厳しい。店

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

成長・キャリア開発：数値管理、PLの見方、スタッフのマネジメントスキル、その他店

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

働きがい：上のポジションが空かないとステップアップがしにくい。また上司によって評

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

働きがい：アウトレットに関しては自身でコントロールできる部分が多い。自分のアクシ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

教育・研修：【周囲からのサポート】一緒にやるチームのサポートは抜群に良い。年齢関

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

教育・研修：【周囲からのサポート】部署からのサポートは、それほど感じない。自分た

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】お客様対応をきっちりできるところ。そこが会社

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回答者：男性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年03月26日

成長・キャリア開発:新卒、中途ともに店舗にて販売員からスタート。ゆくゆくは本社へ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：社内での人選がありますが、英語の研修を受けることができます。グループ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：英語以外の研修はほとんどありません。リーダーシップ研修、交渉力アップ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：英語の研修に受けれます。ただし、上司の推薦が必要です。推薦を受けれれ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	プーマジャパン株式会社
業界	商社（その他商社）
URL	https://jp.puma.com/
所在地	東京都品川区大崎２丁目１－１Ｔｈｉｎｋ　Ｐａｒｋ　Ｔｏｗｅｒ　１８Ｆ

従業員数	581名
設立年	1975年
資本金	479百万円
代表者	中川淳
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 店舗販売 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 統括部 / サブリーダー成長・キャリア開発:研修は入社してから何回か実施。キャリアアップ毎の研修プログラ... (続きを見る)

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