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現職
口コミ投稿日:2020年05月14日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与の評価制度が短期間でよく変わる。変わった点の伝え漏れがあったりするのも困る。評価が上がる様に「○○を重点的に契約取って」と言ってくれるのはありがたいが、相対的に優先度が下がった契約に関して尋ねてもハッキリと回答が得られない。スピードが求められる仕事の中で、取捨選択をしないといけない時もある。たくさん契約を取ってほしいのは分かるが、急ぎのお客さん相手・時間が取れない場合に、比較的に削って良い契約も知っておきたいのに回答がうやむや。現場のスタッフを上が見ていない様に思う。

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月14日
勤務時間・休日休暇:行政の指導で残業は減り、一月の残業が80時間台になることは無
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口コミ投稿日:2017年06月12日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2017年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:全体的な労働時間が減ったことによってそのまま残業代も大きくカットされま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2017年06月12日
勤務時間・休日休暇:行政指導による残業時間適正化で、全体的な労働時間が減りました
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【周囲からのサポート】共に働く社員からはそれなりにあり、働きやすい。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員交流のための制度】特別な制度はないため、特に促進はない。会議等は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員交流のための制度】強いてあげるならば社員や現場スタッフの自主性に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:社員同士は交流がそれなりにあるため、ある程度の情報共有
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】同僚や同じ立場の人へは話しやすいが真剣な対
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】温度差がある部分は多少あるものの比較
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
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