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回答なし

回答者: 男性/ 映像制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月07日
勤務時間・休日休暇:
一昔前まで勤務時間も長く、有休も取りづらい雰囲気でしたが現在では残業等かなり厳しく管理され、有休もしっかり消化できる環境になりました。
ワークライフバランスはかなりしっかりとれる方だと思います。
半面、時間内で必ず終わらせなければいけないというプレッシャーも少なからずあるので人によっては窮屈に感じる事もあるかもしれません
営業は特にお客様の都合に合わせなければいけない時もあるのでそこにジレンマがあるように見受けました
部署によって土日休みだったりシフト制だったりしますが、シフト制でも1月に一回くらいは土日休みにすることも可能な時はあります
基本的に体育会系な業界ですが、新しい制度等をどんどん取り込んでいる辺り、働きやすさは業界でもトップクラスだと思います

多様な働き方支援:
リモートワークは業界的に難しい所があるのであまり推奨されてはいません
副業もNGです
早帰り等は部署によりけり、個人の裁量次第といったところでしょうか

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2023年11月23日
勤務時間・休日休暇:休暇の取得に関しては非常に厳格に定められています。年間で有給
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口コミ投稿日:2023年03月16日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:当時は昇給無し、手当も年数経てば役職手当がつきますが、基本給はそのまま
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口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与もたいしてもらえないです。昇給も当時はなかったのと、残業もみなし残
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口コミ投稿日:2023年11月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2023年11月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 40万円 0万円 30万円
年収 550万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:基本給に加え、インセンティブ制度があり、主に販売台数によってその額は変
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月14日
勤務時間・休日休暇:業界・職種柄仕方のないことだが、営業や現場の人間は休日も仕事
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口コミ投稿日:2022年09月17日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:入社時から基本給は高いもののの、定期的な昇給はほとんどない。若い社員が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2022年07月04日
勤務時間・休日休暇:当たり前に土日休みはない休みは基本休み(稀に休日出勤あり)辞
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回答者: 男性/ 総務 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画本部/ 無し

2.4
口コミ投稿日:2021年08月06日
事業の強み:富裕層向けの商品なので景気に左右されにくく、順調に事業拡大が出来てい
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回答者: 男性/ 総務 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画本部/ 無し

2.4
口コミ投稿日:2021年08月06日
成長・キャリア開発:営業職なら喰らいつければ高い営業力を形成し、資金を溜めること
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回答者: 男性/ 総務 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画本部/ 無し

2.4
口コミ投稿日:2021年08月06日
福利厚生:住宅補助があるが、会社徒歩圏(2~3分)のアパートを借り上げ家賃の4割
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2023年01月31日
企業カルチャー・社風:挑戦する風土ですが、上の人がやっていて、現場は現場の仕事に
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月08日
事業の強み:高級輸入中古車といえばロペライオというブランディングができています。
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月08日
福利厚生:輸入車の購入補助があるのが最も大きな福利厚生です。若くしてポルシェ、マ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月14日
成長・キャリア開発:社外研修の受講が義務化されている。業務の都合上、受講が可能な
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2022年07月04日
福利厚生:退職金なし、住宅補助は新卒なら出るはず財形なし、持ち株なし、ストックオ
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月08日
成長・キャリア開発:経営者をはじめとする富裕層との接客・営業がメインなので、人生
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2022年07月04日
事業の強み:新しいことをやり続ける所が強い事業の弱み:昔の車屋の雰囲気が残ってい
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月17日
企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウンであるが、社長と社員が会食をする機会
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月16日
成長・キャリア開発:たくさんの車種を扱っているので、営業は知識が増えると思います
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2023年01月31日
成長・キャリア開発:資格取得手当あり、研修は社外研修を受けることができたと思いま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2023年01月31日
福利厚生:補助が出る社宅制度があったと思います。通勤手当は出ます。退職金はありま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2023年11月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は比較的多いと感じます。入りたての方でもしっか
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月08日
女性の働きやすさ:自動車業界なので、やはりメインは男性。営業職でバリバリ働きたい
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口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 25万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:毎年少しずつ昇給があります。賞与は少しですが出ます。本社の方は賞与がき
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2022年07月04日
成長・キャリア開発:営業力はつくと思う昇進はあまりない働きがい:お客さんからの感
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月14日
女性の働きやすさ:受付もしくは管理部門にしか女性の配置がないので、現場に比べると
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月16日
勤務時間・休日休暇:バックオフィス業務の方は残業もほとんどなく、休日もしっかり休
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:メディアにも顔を出しているだけあっていいイメージ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
教育・研修:定期的な研修があっていいが、せっかくの休みの日に朝から晩まで箱詰め。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
福利厚生:ベースアップがなく、退職金もない。有給消化をしてるのを見たことがない。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月14日
成長・キャリア開発:営業なら車の知識が増えるし、他の会社に行っても通用する気がし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年06月25日
社長の手腕:会長の考えには同意できる。 会社拡大のためにどうしたらいいのか、社員の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2023年01月31日
女性の働きやすさ:本社や受付が基本で、非常に働きやすいと思います。休暇の取りやす
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:車業界(販売店)はどこも同じだと思います。その為
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