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株式会社アジア共同設計コンサルタントの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）
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口コミ投稿日：2023年08月02日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年08月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 90万円
給与制度:
正社員登用だけではなく業務委託がありハードル低く施工管理系の資格があれば入社しやすいで700～800万位なら楽に稼げる

評価制度:
昇進は関係会社からの評価によるし、資格が必要となる

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口コミ投稿日：2024年01月26日

回答者： 男性/ 発注者支援業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.5
口コミ投稿日：2024年01月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 75万円 0万円 0万円
年収 900万円
月給（総額） 75万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:同業他社に比べると高い水準にあると思う。ただ、業務の忙しさは配属先によ
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口コミ投稿日：2023年05月19日

回答者： 男性/ 発注者支援業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.5
口コミ投稿日：2023年05月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 75万円 0万円 0万円
年収 900万円
月給（総額） 75万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:給与体系は高額なほうだと思う。ただし発注者支援業務が無いか土木の資格を
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口コミ投稿日：2023年05月31日

回答者： 男性/ 発注者支援業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.5
口コミ投稿日：2023年05月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 75万円 0万円 0万円
年収 900万円
月給（総額） 75万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
年収・給与の満足点:給与制度に関しては、同業他社の相場より高額なので満足できると
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口コミ投稿日：2023年05月31日

回答者： 男性/ 発注者支援業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.5
口コミ投稿日：2023年05月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 75万円 0万円 0万円
年収 900万円
月給（総額） 75万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
賞与:業務委託なので年収を12分割した金額を月々もらうシステムです。インセンティ
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口コミ投稿日：2023年05月31日

回答者： 男性/ 発注者支援業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.5
口コミ投稿日：2023年05月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 75万円 0万円 0万円
年収 900万円
月給（総額） 75万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
モデル年収:入社年数に応じての昇給はありません。実力主義で仕事ができてクライアン
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口コミ投稿日：2024年03月12日

回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
540万円 35万円 0万円 111万円
年収 540万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 111万円
給与制度:施工管理の給料は基本的にい
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：人事評価制度について弊社がどのようにしているのかわかりません。私の仕事
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この投稿は権利者（例：企業など）の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
口コミ投稿日：2023年05月31日

回答者： 男性/ 発注者支援業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.5
口コミ投稿日：2023年05月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 75万円 0万円 0万円
年収 900万円
月給（総額） 75万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
評価・昇給制度:評価については直属の上司の監理技術者の判断に委ねられます。特に定
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