口コミ投稿日:2021年04月03日
口コミ投稿日:2021年04月03日
回答者: 男性/ 支援スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 地域支援部れすぱいとセンターひこうき雲/ 支援スタッフ
3.3
口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 支援スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 地域支援部れすぱいとセンターひこうき雲/ 支援スタッフ
3.3
口コミ投稿日:2022年06月24日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年05月27日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年04月19日
回答者: 男性/ 支援スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 地域支援部れすぱいとセンターひこうき雲/ 支援スタッフ
3.3
口コミ投稿日:2022年06月24日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 25万円 | 3万円 | 80万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2022年06月24日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年05月27日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年06月25日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2020年08月09日
回答者: 男性/ 支援スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 地域支援部れすぱいとセンターひこうき雲/ 支援スタッフ
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 430万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年08月09日
回答者: 男性/ 支援スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 地域支援部れすぱいとセンターひこうき雲/ 支援スタッフ
3.3
口コミ投稿日:2018年11月20日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月20日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年08月09日
回答者: 男性/ 支援スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 地域支援部れすぱいとセンターひこうき雲/ 支援スタッフ
3.3
口コミ投稿日:2020年04月08日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年03月10日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年04月08日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年03月10日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年04月08日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年03月18日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年04月29日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年03月18日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年08月09日
回答者: 男性/ 支援スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 地域支援部れすぱいとセンターひこうき雲/ 支援スタッフ
3.3
口コミ投稿日:2020年03月18日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2019年09月04日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年03月18日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年03月10日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年03月18日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2019年09月04日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2019年09月04日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2019年09月04日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2017年10月10日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年10月10日
口コミ投稿日:2017年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
社会福祉法人滝乃川学園のカテゴリ別口コミ(135件)
社会福祉法人滝乃川学園の回答者別口コミ(9人)
- スタッフ 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年06月25日
- 保育士 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年05月27日
- 地域支援部れすぱいとセンターひこうき雲 / 支援スタッフ / 支援スタッフ 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年04月19日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年11月20日
- 生活支援員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.1
最新の回答:2024年03月25日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人滝乃川学園の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 支援スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 地域支援部れすぱいとセンターひこうき雲/ 支援スタッフ
これからも、正門は、門戸開放されていると思うし、どの利用者さん、スタッフ、地域住民の方でも気軽に滝乃川学園に足を踏み入れられると思う。
また、学園の自由な風土は変わらないと思うし、スタッフの自主性、スタッフが割りと自由な発想を持って、自由に仕事が出来る職場雰囲気は恐らくずっと変わらないと思う。
スタッフの外見の第一印象では決して判断せず、利用者さんに対して真面目に利用者さんに寄り添う支援さえすれば、犯罪以外さえやらなければ問題ないという考えたが多いかもしれない。
事業の弱み:
部署によって異なるが、地域支援部は、とりわけ事故、ヒヤリハットが突出して多い気がする。
例えば、ある利用者さんが、トイレットペーパーをまるごとトイレの便器の中に入れてしまうのに、トイレットペーパーが置きっぱなしになることが多かったり、盗食されても“あー食べられちゃった”みたいな感覚でスタッフ間でリスクマネージメントが出来てなかったり、利用者さんに対して注意事項が共有されてないのか、そんなにリスクを感じなかったりして組織体制として弱い。
なので、同じ事故が何度か起きたりして、ヒヤリハットが沢山出しているにも関わらず、事故の再発防止が生かされていない気がする。