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株式会社大洋堂のカテゴリ別口コミ（3件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

株式会社大洋堂の回答者別口コミ（1件）

  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
2.8 最新の回答：2016年03月17日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社大洋堂の職種別口コミ（3件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社大洋堂の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2016年03月17日
福利厚生：福利厚生面では、良くも悪くもないと思う。なぜなら、その前に勤めていた会社と似たり寄ったりだから。
なお、現場は会社カレンダーによる休日以外に有給休暇がとれるが、営業職はそのカレンダー以外での休みは習得できない。
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株式会社大洋堂の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2016年03月17日
勤務時間・休日休暇：営業部員の時間管理は、各個人の裁量に任せられているので、目標が達成できれば、堂々と残業なしで帰宅できるが、目標達成が困難であっても、常識的な時間には帰れる。
定時を過ぎれば、各個人の仕事が終われば、部内に遅い人がいても、帰ることができる。
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株式会社大洋堂の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2016年03月17日
教育・研修：教育制度や研修制度と呼べるものは、一切ない。基本的に不明点については、個々で解決していくというスタンス。会社側から与えられるというものではなく、個人で問題解決をしていく。
ただし、損金が発生する場合の解決方法は、上司に報告後、指示を仰ぐ流れ。
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