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株式会社京阪互助センターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月11日

回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 冠婚部/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2022年03月11日
福利厚生:
退職金は有り。住宅補助はなかった。

オフィス環境:
梅田にあるので、何かと便利。帰りに遊びに行ったりするのも楽でした。

株式会社京阪互助センターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月11日

回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 冠婚部/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2022年03月11日
勤務時間・休日休暇:
月にもよるが、繁忙期は残業が40時間くらい。休日も電話がかかってくることがよくあった。お客さま軸なので仕方ないが、入社した当時はとてもしんどかった。コロナになり、だいぶ残業時間は減り、有休も取れやすくなったと思う。

多様な働き方支援:
基本的にアナログなので、リモートワークはできない。

株式会社京阪互助センターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月01日

回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月01日
企業カルチャー・社風:
昔はどんぶり勘定なお金の使い方や適当なところがたくさんありましたが、最近は細かくなってきてコンプライアンスや経費等もうるさくなっています。

株式会社京阪互助センターの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月11日

回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 冠婚部/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2022年03月11日
女性の働きやすさ:
女性も役職をつけていったりと、昔はそうではなかったが最近はじゃも働きやすくなったと思う。

株式会社京阪互助センターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月11日

回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 冠婚部/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2022年03月11日
成長・キャリア開発:
古いやり方が多かったので、変えていく意味ではすごくやりがいがありました。

働きがい:
20代でも、いろんなことを任せられることが多い。その分仕事量も増えるがいろんな経験をさせてもらった。

株式会社京阪互助センターの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
当時はまだFAXが主流で、パソコンはありましたがネット環境は無かったです。
社員同士のやり取りは携帯のメールか、電話でした。
少し古い気がしました。

株式会社京阪互助センターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月11日

回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 冠婚部/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2022年03月11日
事業の強み:
ウエディングが低迷しても、葬祭部があるのでなんとか維持できていたと思う。

事業の弱み:
部署移動があれば、全然違う仕事になってしまうこと。移動が多い。

株式会社京阪互助センターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月11日

回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 冠婚部/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2022年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
賞与は毎年2回。コロナになり、かなり減額されたが売上なども考慮すると妥当かなと思う。
残業代は100%つくので、そこは安心だった。

評価制度:
やる気さえあれば、昇進できると思う。