ハイネスコーポレーション株式会社のカテゴリ別口コミ（66件）
ハイネスコーポレーション株式会社の回答者別口コミ（7件）
- 管理部門 / 人事総務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.7
最新の回答：2022年12月14日
- 人事総務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答：2022年11月30日
- 事務職 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答：2022年09月20日
- 販売業務課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答：2022年08月23日
- 第三 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答：2022年02月07日
ハイネスコーポレーション株式会社の職種別口コミ（66件）
ハイネスコーポレーション株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
ハイネスコーポレーション株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年02月07日
ハイネスコーポレーション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
ハイネスコーポレーション株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2019年04月15日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月15日
企業文化・社風・組織体制：上場を視野に入れた準備を行っている。今後の組織体制強化が必須となってくるが、人員増員も含めた組織の在り方は課題になってくると思う。新しく入社される方にも是非戦力になってもらい、一緒に上場を目指して頑張っていきたい。
ハイネスコーポレーション株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
ハイネスコーポレーション株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年11月30日
回答者： 男性/ 人事総務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
女性の働きやすさ:
女性は気が強く、在籍年数が長い中高齢者に偏っており、そのような方々にとっては働きやすい職場だと思います。どの部署も新卒・中途入社者には敵対心をむきだしにされる女性が多い傾向ですので、3年以内退職率はかなり高いです。産休・育休については少なからず取得実績があるようです。
女性は気が強く、在籍年数が長い中高齢者に偏っており、そのような方々にとっては働きやすい職場だと思います。どの部署も新卒・中途入社者には敵対心をむきだしにされる女性が多い傾向ですので、3年以内退職率はかなり高いです。産休・育休については少なからず取得実績があるようです。
ハイネスコーポレーション株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
ハイネスコーポレーション株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年09月20日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
成長・キャリア開発:
キャリアアップ支援制度があります。会社に支援してもらい、自分自身のキャリアアップにもつながる支援制度は有難いと感じます。
働きがい:
常に新たな挑戦、提案についてはウエルカムな土壌ですので、自分自身をブラッシュアップして、会社に貢献できるよう成長していく事が出来ます。
キャリアアップ支援制度があります。会社に支援してもらい、自分自身のキャリアアップにもつながる支援制度は有難いと感じます。
働きがい:
常に新たな挑戦、提案についてはウエルカムな土壌ですので、自分自身をブラッシュアップして、会社に貢献できるよう成長していく事が出来ます。
ハイネスコーポレーション株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
ハイネスコーポレーション株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年09月20日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
ハイネスコーポレーション株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
ハイネスコーポレーション株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年02月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第三
5.0
事業の強み:
シニア向けというニッチな市場に力を入れていること。
事業の弱み:
ほぼ未開拓の市場で勝負しているのでノウハウや実績を作っていかなければならないこと。事業性の良さを浸透させる事に苦労すること。
事業展望:
事業性は良いと思います。
シニア向けに特化した内容になっているので今後の高齢化社会を見据えていると思います。
しかし今後大手の同業他社が進出してきた時にパイオニアとして他社を寄せ付けないサービスが展開できるかぎ肝になると思います。また、現在販売中の物件が好調に売れるかどうかも今後の事業継続性に大きく関わってるくると思いますのでそのあたりは慎重に判断する必要があると思います。
シニア向けというニッチな市場に力を入れていること。
事業の弱み:
ほぼ未開拓の市場で勝負しているのでノウハウや実績を作っていかなければならないこと。事業性の良さを浸透させる事に苦労すること。
事業展望:
事業性は良いと思います。
シニア向けに特化した内容になっているので今後の高齢化社会を見据えていると思います。
しかし今後大手の同業他社が進出してきた時にパイオニアとして他社を寄せ付けないサービスが展開できるかぎ肝になると思います。また、現在販売中の物件が好調に売れるかどうかも今後の事業継続性に大きく関わってるくると思いますのでそのあたりは慎重に判断する必要があると思います。
ハイネスコーポレーション株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ハイネスコーポレーション株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年11月08日
回答者： 女性/ 営業庶務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年11月08日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給制度：半年に1度、自己目標を定め、それに沿って目標をどれだけ達成出来たかを上司が判断し、面談を経て昇給が決定します。
特に営業職に関しては、達成目標が明確ですので、昇給・減給も明確のようです。
私は入社して間もないので、営業庶務職の方は不明です。
賞与制度：無し
各種手当制度：入社して間もないので不明です。
昇給制度：半年に1度、自己目標を定め、それに沿って目標をどれだけ達成出来たかを上司が判断し、面談を経て昇給が決定します。
特に営業職に関しては、達成目標が明確ですので、昇給・減給も明確のようです。
私は入社して間もないので、営業庶務職の方は不明です。
賞与制度：無し
各種手当制度：入社して間もないので不明です。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ハイネスコーポレーション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ハイネスコーポレーション株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 営業庶務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
退職金制度：無し。
長く働きたいと思えるように、退職金制度はあった方が良いと感じています。
住宅補助制度：無し。
不動産業界では社員の住宅補助が出る企業も多いので、弊社でもあれば良いと思います。
寮：無し。転勤になれば有り。
財形貯蓄・社員持株・ストックオプション制度：無し。
・ベネフィットに加入しています。
・会社として宅地建物取引士の資格取得を推奨していますが、社内講座や試験前模試等の積極的支援が無いので、自分で全てやらなければならない。
会社から資格取得支援があれば宅建保有率が上がると思う。
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