回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 22万円 | 5万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
基本給と職能給の合計が基本給となる。
長年勤めて係長などの昇進があっても若手社員との給料の差がほぼない。
評価制度:
基本的に昇進等はあまりない。
会社の中で年功序列の文化が強いため、実力を若手がつけていっても評価対象に選ばれにくい。
基本給と職能給の合計が基本給となる。
長年勤めて係長などの昇進があっても若手社員との給料の差がほぼない。
評価制度:
基本的に昇進等はあまりない。
会社の中で年功序列の文化が強いため、実力を若手がつけていっても評価対象に選ばれにくい。