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回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 広報部/ 主査

3.8
口コミ投稿日:2022年06月01日
企業カルチャー・社風:
外観上は、風通しが良さそうですが、親会社、オリックスのある種厳しさは社内で蔓延していると思います。実力主義は否めず能力の格差は広がる傾向だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
近年では、一時期と比べると社員間、上下間のコミュニケーションは発展的だと言えます。

ダイバーシティ・多様性:
コンサートやスポーツイベントなど頻繁に開催されるので、必然的にそのあたりの対応については、他の企業よりは、進んでいると思われます。

回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 広報部/ 主査

3.8
口コミ投稿日:2022年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 0万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:もともとは大阪市の第三セクターだったので、大阪市の体系にほぼ準じていた
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回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 広報部/ 主査

3.8
口コミ投稿日:2022年06月01日
事業の強み:コンサート、スポーツという素晴らしいコンテンツと表裏一体であること。
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回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 広報部/ 主査

3.8
口コミ投稿日:2022年06月01日
勤務時間・休日休暇:同上。特にコロナ対策では、徹底した、内外の対応には評価に値し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:事業の特性上、根気良く前向きに仕事を行うのが得意であったり新規
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:限られたパイの中での収益性を高める事が今後の成長に直結すると考え
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回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 広報部/ 主査

3.8
口コミ投稿日:2022年06月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社当時は、3セクであったため、大阪市役所体質に
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回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 広報部/ 主査

3.8
口コミ投稿日:2022年06月01日
女性の働きやすさ:女性比率や管理職人材もおり、おおむね順調では
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修制度はあったので助かったが、特色がなく普通だった。研修内容は接客
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:定例的な仕事が多いのでやりがい少ない。当時は第三セクターであったことも
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