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株式会社エヌ・アイ・シー・グローバルエデュケーションセンターの社風・企業カルチャー・組織体制
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11件株式会社エヌ・アイ・シー・グローバルエデュケーションセンターの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エヌ・アイ・シー・グローバルエデュケーションセンターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを11件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エヌ・アイ・シー・グローバルエデュケーションセンターへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2020年10月27日
口コミ投稿日：2020年10月27日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
4.2
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3.3
大阪府吹田市山田丘１−１
人材・教育・学校教育
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよいと感じる、しかし上の力量次第なのでゆったところで...
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3.3
福岡県福岡市城南区七隈８−１９−１
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】私はアルバイトでしたが、一緒に働いている人...
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3.7
東京都千代田区二番町５−１住友不動産麹町ビル
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士の交流は良く皆仲良くしている印象があるが単発の派遣社...
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3.1
東京都千代田区神田須田町１−２−３Ｚ会御茶ノ水ビル８Ｆ
人材・教育・学校教育
回答者： 男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社の意向が強く、社員のアイデアなどが活かされる環境は少な...
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3.2
兵庫県神戸市灘区六甲台町１−１
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 事務補佐員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ 学務課/ 事務補佐員
企業カルチャー・社風:部署による。非常勤は雇用期間が決まっているので、退職と再雇用...
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3.6
大阪府大阪市阿倍野区旭町１−２−７あべのメディックスビル６０１
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩はほぼ事務所内で昼食を取る。学生も昼...
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3.2
長崎県長崎市文教町１−１４
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:国立時代があるので、良くも悪くも古い風習があり、新しく加わっ...
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3.4
福岡県福岡市博多区博多駅南２−１２−３２
人材・教育・学校教育
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:実際には学校経営のベースとなる学生募集わわ重点にした運営をし...
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3.1
兵庫県神戸市中央区磯辺通４−１−５
人材・教育・学校教育
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:夢・挑戦・達成 を生徒たちや教職員に浸透しています。企画の大...
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3.2
北海道札幌市北区北８条西５
人材・教育・学校教育
回答者： 回答なし/ 学術研究員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:学会に参加するための出張を教授の負担でさせてもらったり、学内...
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株式会社エヌ・アイ・シー・グローバルエデュケーションセンターのカテゴリ別口コミ（11件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エヌ・アイ・シー・グローバルエデュケーションセンターの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
いい意味でも悪い意味でもアメリカ的学歴に対するリスペクトと実力主義が混同している職場。理念にもあるすべての人が平等であること、が徹底されている。出身に対して先入観を持つことなく、個を尊重するのは当然である。条件を満たせは、職員でもオンラインで大学・大学院の授業を受けることができ、無料の学位の取得ができるのは、教育の大切さを重んじているから。休日に関しては繁忙期を割ければ希望通りの休みが取得できる。
組織体制・コミュニケーション：
英語で会話ができなければ日本語のわからない同僚に対応ができないので、英語でコミュニケーションする必要がある。名前は日本人もファーストネーム呼び。アメリカと日本だけではない、多種多様な人たちから構成されているため、固定の概念のものはない。プロ意識をもったフランクさがある。コロナ渦では現時点の働き方が続くのかどうかが不明のため、いまいちハッキリとは回答できないけれど、少なくとも個人ののっぴきならない事情に対しては臨機応変に対応してくれる。