回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
半年ごとの業績評価・年に１度能力評価が行われます。賞与に関しては、業績評価をもとに決定されているようです。昇進についてはこれらの評価により行われているようですが、個人的な感想として、ある程度の職級までは順当に上がることが出来るように感じます。ただ管理職やそれに準ずる職級に関しては、社員によって昇進頻度が大きく異なっているため、業務での成果をより求められるのではないかと思います。
半年ごとの業績評価・年に１度能力評価が行われます。賞与に関しては、業績評価をもとに決定されているようです。昇進についてはこれらの評価により行われているようですが、個人的な感想として、ある程度の職級までは順当に上がることが出来るように感じます。ただ管理職やそれに準ずる職級に関しては、社員によって昇進頻度が大きく異なっているため、業務での成果をより求められるのではないかと思います。
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回答者： 男性/ 調査員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 調査業務センター/ 調査員
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