口コミ投稿日:2023年12月02日
口コミ投稿日:2022年01月29日
回答者: 男性/ 物流管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
3.7
口コミ投稿日:2023年01月08日
回答者: 男性/ 倉庫管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年01月04日
回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 現場管理責任者
3.5
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 経営管理部/ 管理職
4.0
口コミ投稿日:2023年06月19日
回答者: 男性/ 入出荷/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年06月12日
回答者: 男性/ 運営統括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年04月27日
回答者: 男性/ アドバンスト・ロジスティックス・ソリューションズ株式会社/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年08月16日
回答者: 男性/ アドバンスト・ロジスティックス・ソリューションズ株式会社/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2020年09月21日
回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 現場/ なし
3.8
口コミ投稿日:2022年07月13日
回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2.5
口コミ投稿日:2019年07月17日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
1.7
口コミ投稿日:2022年01月20日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
1.6
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2.9
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回答者: 男性/ 国際物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国際営業第一部
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大阪府泉大津市
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大阪府大阪市淀川区西中島7丁目4-17上野東洋ビル 6F
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回答者: 回答なし/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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アドバンスト・ロジスティックス・ソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ(115件)
アドバンスト・ロジスティックス・ソリューションズ株式会社の回答者別口コミ(25人)
- 大阪 / リーダー / 運営統括 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年02月20日
- 現場管理責任者 / 現場管理 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
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最新の回答:2024年01月04日
- 新人 / 通信 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年12月02日
- 人事 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年11月24日
- 運営 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年09月15日
会社の評判・口コミ ライトハウス
生活インフラ・交通(その他生活インフラ・交通)業界
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アドバンスト・ロジスティックス・ソリューションズ株式会社の成長・働きがい
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アドバンスト・ロジスティックス・ソリューションズ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
資格取得に向けて定期的なアナウンスがあります。また、資格取得時には、お祝い金を出してもらえる資格もありモチベーション維持に貢献しています。eラーニングの制度も設けており、正社員は全員自由に受講できるため、スキルアップにつなげることができると思います。eラーニングのカリキュラムは物流に関連するカリキュラムだけでなく、経理や法務、IT関連と幅広く受講できるようになっています。
また、社内研修は新入社員の合同研修に始まり、その後も定期的に開催されます。問題解決手法の教育に重点的に取り組んでおり、大変な教育にはなりますが、これらのスキルを身につけることができれば、どこでも通用する人材になれるのではないかと思います。
全社教育とは、別に各配属先での教育は個々に行っており、配属先でレベル差はあると思います。配属先の上長の考え方で取り組み方などは変わってきます。毎年QCサークル活動を行っていますので、その活動が各配属先での主な教育内容になっていると思います。自ら主体的に学びたい人には適した会社ですが、負担に感じてしまう方もいるとは思います。そのフォローも含めて上長の裁量の差は顕著に発生していると思います。