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ハーバライフ・オブ・ジャパン株式会社のすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング

3.5
口コミ投稿日:2024年03月31日
勤務時間・休日休暇:
部署や担当内容によるが、残業は多かったため、転職理由の1つが残業の多さだった。週末は基本的にお休み。休暇も自分の仕事に合わせて取りやすい雰囲気だった。

多様な働き方支援:
当時は特にリモートワークや時短はなかった。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:現在は退職しているのでわかりませんが、「自分がどこまでできるか」がその
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月07日
女性の働きやすさ:まだまだ一般的ではなかった時代でしたが、産休・育休の取得率は高
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:「自分がどこまでできるか」は裏を返せば「会社の急な業務変更や配置転換命
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】割合は6:4です。個人で取り組む仕事が6割、
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月07日
勤務時間・休日休暇:営業部門はイベントなどがあるため残業や休日出勤が多かった。他
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:未経験の業務を依頼されるが、自分の成長と考えて担当した。結果
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月09日
勤務時間・休日休暇:有休どころか休日出勤の代休もなかなか取れず、捨てた休日だけで
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング

3.5
口コミ投稿日:2024年03月31日
オフィス環境:自分のデスクは十分な広さが確保されており、環境としては悪くなかった
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月07日
ダイバーシティ・多様性:女性が全体の8割くらいを占めており、管理職も女性が多かっ
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング

3.5
口コミ投稿日:2024年03月31日
事業の強み:紹介性の販売網なので、キャリアが限られてくる。ただ、キャリアより環境
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】見についたスキル:
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】できます。 家庭のある上司も多い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】週に一度、テレフォンカンファレンス(対米国)を行い、対
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:当時、成長途上企業であったため、人材不足による人材補充として入社し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】ある 育児休暇は、子供が1歳に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】大枠は上司が決め、大枠に沿って個人が決
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】繁忙期を除けば取りやすい。 毎月1
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】いる 子供が1歳になるま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】取得率100% 特
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】サポート:あり 手当への
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】ひとり立ち以降も、常に相談しやすい環境作りがされ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】何をどのように他に伝えるか
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】昼休みは、オペレーター業務という特質柄、順番にとって
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