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株式会社サニクリーン中国の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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その他
女性
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月16日
企業カルチャー・社風:数字をとっていれば基本なにしてても評価されます。しかし、数
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回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年09月11日
企業カルチャー・社風:元気。大きな声で挨拶。それだけです。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:体育会系の人間が多くやる気があればなんとかなるなどの雰囲気
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ダストコントロール部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年01月06日
企業カルチャー・社風:特に独自の社風などは感じなかった。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ノルマ達成が厳しくなると常に上司の機嫌
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業理念の浸透:商品を過信しすぎというか、値段も質も他社に敵わないものでも、契約
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:有休を使えない風習があった、常に人手不足で会社側に問題
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業理念の浸透:商品を通じて人や会社に貢献するといった理念だったと思う。理念通り
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】体調不良で万が一休んだ場合、休み明
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】基本的にみんないい人なので働きやす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本的にはみんな明るくて人もよい。また
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回答者: 男性/ ルート/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ユニフォームサービス

2.8
口コミ投稿日:2022年01月11日
組織体制・コミュニケーション:上司から部下への指導が厳しめ。年上の部下を持つこと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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