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穂高株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産部/ マネージャー

4.0
口コミ投稿日:2022年10月21日
企業カルチャー・社風:
特に生産内では夏の熱海(もしくは河口湖)合宿があり、講師を呼んだ勉強会のあとは、レクレーションで戯れます。
趣味のサークルとまではいかないがグループがあり、「釣り」「ゴルフ」「フットサル」などのグループが、アクティブに活動をしています。

組織体制・コミュニケーション:
組織は比較的フラットで、和気あいあいとした雰囲気の事業所がおおいものの、おとなしい雰囲気の事業所もある。

ダイバーシティ・多様性:
生産部では現場から上がってくる女性社員が増えてきていて、社員が活気づいていると思う。

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.6
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:ゆるさがある。組織体制・コミュニケーション:社員とは反しや
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回答者: 女性/ 軽作業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2021年11月19日
企業カルチャー・社風:お客様第一として、綺麗な品物をお届けするためにを一丸となっ
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回答者: 回答なし/ 生産部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部/ 係長

3.2
口コミ投稿日:2022年08月08日
組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月05日
企業文化・社風・組織体制:スタッフの採用やセールの実施、価格の決定権等、多くの裁
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回答者: 男性/ 営業4/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月13日
企業カルチャー・社風:非常に体育会系で、考えるより即行動する人は若いうちから評価
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回答者: 男性/ 専門営業職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 専門職

2.9
口コミ投稿日:2023年05月30日
企業カルチャー・社風:挑戦はできるとはおもいます。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月17日
組織体制・コミュニケーション:販売職のみ正社員なのにアルバイトのような扱いをされ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月18日
企業カルチャー・社風:わからない管理は緩く、あまり細かいことは言われないが同調圧
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回答者: 女性/ クリーニング受付/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 東急金町店/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:アルバイトの離職率が高く、いつも人手不足な感じ組織体制・コ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】決められた休憩時間はありません。お
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お店の中での仕事が終わっていれば、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本ワンオペなので誰かと仕事する事がな
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】新人さんもすぐに溶け込めるくらい仲は良
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