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女性

回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究事業本部/ 研究員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
成長・キャリア開発:資格取得手当などはないですが、資格取る、研修やセミナーにいく
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究事業本部/ 研究員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
福利厚生:体職員は低め。30年勤めて1400万円程度。その分賞与はかなり高め。属
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究事業本部/ 研究員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
女性の働きやすさ:力があれば男女は関係ないです。女性管理職も間接部門では普通にい
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究事業本部/ 研究員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:大きな期待はなかったですが、自由な反面、仕事が出
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回答者: 回答なし/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月26日
福利厚生:通勤手当、資格手当のみオフィス環境
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回答者: 回答なし/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月26日
女性の働きやすさ:女性は比較的働きやす
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合研究部門/ コンサルタント

2.3
口コミ投稿日:2022年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:リーマンショックの影響を受け、部門再編、給与テーブルの部門別の再編があ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合研究部門/ コンサルタント

2.3
口コミ投稿日:2022年06月01日
福利厚生:退職金は僅かなので、期待してはいけない。(賞与で精算されているイメージ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合研究部門/ コンサルタント

2.3
口コミ投稿日:2022年06月01日
勤務時間・休日休暇:自身で望めば仕事をたくさん詰めることができるし、望まなければ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合研究部門/ コンサルタント

2.3
口コミ投稿日:2022年06月01日
企業カルチャー・社風:経営コンサルティング部門でありながら、自組織の方向性につい
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回答者: 男性/ 主任研究員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月15日
成長・キャリア開発:資格手当や研修制度などは若手の時代はあったが、シニアになるに
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回答者: 男性/ 主任研究員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月15日
福利厚生:三井住友銀行系列であることもあり、住宅補助も手厚く、社員寮もあったオフ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合研究部門/ コンサルタント

2.3
口コミ投稿日:2022年06月01日
成長・キャリア開発:仕事を通じて自身が成長するチャンスはいくらでもあるので、仕事
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回答者: 男性/ 主任研究員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円 81万円 0万円 325万円
年収 1300万円
月給(総額) 81万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 325万円
給与制度:部署により昇給スピードは異なり、コンサルタンとは比較的早かったと思う。
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回答者: 男性/ 主任研究員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月15日
女性の働きやすさ:女性が上司である比率が高く、男性よりもタフな
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