株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の口コミ・評判

給与水準は同業他社に比べ全体的に高いと感じるため満足です。ボーナスもある程度高く、各手当もきっちりでます。残業もサービス残業は禁止で働いたら働いた分だけでるので、そこはホワイトだなと感じます。課長職になると1000万円超えるイメージ

組織や個人の業績評価の詳細がフィードバックされ、その内容が適切に賞与額に反映されているため、仕事へのモチベーションに繋がる点。各種手当や自己啓発のための学習費支援制度も充実しているため、制度の利用を含め、給与面では不満は無い点。

年収・給与水準は日本企業としては高い水準にあり、大幅な乱高下もないため安心して働けます。
基本的には新卒入社してそのまま勤めあげる人が多いので、ギラギラした感じはそれほどなく、職場の雰囲気は安定していると思います。

毎月、毎週の決まった曜日や日付に対するリフレッシュデーの取り組みがしっかりされており、職場全体で残業を控える意識がついている点。日々、就業時刻を入力する社内の勤怠管理システムでも、残業時間に対してある一定時間を超えるとメッセージ等で警告するため、個人でも意識しやすい仕組みになっている点。

社員ごとの意識は全く高くないが、毎朝業者が入ってフロアの清掃を行っている為清掃が行き届いていた。 他社社員の意識の高さや清掃する気持ちなどを見ていると、この会社以外の会社の方が数段上のレベルで意識改革を行っている会社はゴマンとあるが、専門の業者に金銭を払ってやっていただいている会社の方が清潔（キレイ）だと感じました。

休暇種類が豊富にあり、取得可能日数も十分であること。住居に関しては、入社時の引越し費用等の補助費や、賃貸契約よ補助費が支給されること。福利厚生はカフェテリアプランとなっているため、自身に必要な制度をポイント内で自由に選択できること。

部署ごとにデスクや銃器類にカラーバリエーションをし、コミュニケーションが密になるような配慮がされていた。また、備品などは新品で統一されており、他部署間での打ち合わせスペースなども確保されており仕事のやりやすさが配慮されていた。

フロアは定期的な清掃が行われており、また整頓されていた。 また、トイレ等定期的な清掃が行われており全体的にキレイに保たれていた。 デスク周りについては個々の裁量に委ねられているが、相対的に整頓されていた。

派遣社員に対しては研修制度はなかったように思えます。
社員の方はいろんな研修にでかけていました。（もちろん、勤務に差支えがない程度の量だったと思います）技術のスキルアップ講座だけではなく、オフィスカジュアルについてのマナー講座などもあり、望めば会社を介していろんな勉強をすることができるのではないでしょうか？

入社後はビジネス、およびシステムに関する基礎知識について約２ヶ月間研修を受け、その後現場に配属。
そこから２年間はOJT期間として見られ、トレーナーが業務指導をする。
また座額研修も５年間で１００単位とることが求められる。
所属するPJによって業務内容は異なるため、研修が業務に直結することは少なめ。

若手の頃から任されることが多く、チャレンジをしたい若手には良い環境である。また、全体的に社員を育てようとする意識が高い。プロジェクトや配属された担当にもよるが、技術面の知識を豊富に持っている方が多いので、学ぼうとする人にとっては、とても良い環境。ただし、繰り返すがプロジェクトや担当による。

入社から約2ヶ月は新人研修としてビジネスマナーやコンピューターリテラシーの基礎を学ぶことがてきる点。所属部署が研修費用を負担してくれるため、研修サポートシステム上の様々な分野の研修を自身で申し込み、受講することができる点。

それがルールです。東証１部上場企業としか取引をしません。
わかりやすく言えば、日本のIT業界の中心的な存在です。
言い換えれば、現在に至る日本のIT産業のありとあらゆる業種、業界の企業の情報システム部門と取引をしているので日本の情報システム部門といっても過言ではないでしょう。と先輩の営業担当の話。
確かに、といえるだけの仕事をしています。
感情や、人柄、人脈で、能力の評価は一切しません。
標準的なルールが、すべてにおいて、ガイドラインとして形成されているので、
このガイドラインに沿ってすべてが進行して行きます。
評価のすべては、売上・利益？
ベンチャーと言えば聞こえはいいですが、土方仕事と、やっつけを素人掻き集めて、しのいでるだけです。
この企業のすごいところは、属人化、形骸化を徹底的に排除するところにあります。
癒着や賄賂、接待、上司へのゴマすり一切なし、禁止。ありえない。
ガイドラインに沿って業務を進行出来ていれば、普通の人です。（誰でも出来ます）
その更に上を目指せば、頑張っている人達になります。
ガイドラインに沿えない人。抵抗がある方は、どうぞ、ベンチャーで、土方やってください。

部署が違えば会社が違うも同然です。そのため、何か特定のことがやりたいといった希望をお持ちの方は希望の配属部署と違う場合、やりがいを感じることが難しくなるかもしれません。
また、やりがいを感じている人の多くは、社会インフラとしての役割を担っているシステムに携わっていることに関して熱意を持っている方が多いようです。少し、穿った見方をすると、そのような部分にしかやりがいを感じることが難しく、個々人の仕事は細分化されていて、やりがいを見出すのは難しいともいえるかもしれません。

研究機関のアシスタントをしていましたが、英語による会議の出席および議事録作成や英文資料を国外から収集し翻訳、また英文プレゼン資料の作成など、語学力をフルに活用してあらゆる事務サポート業務に従事することができた。  誰でもできる…仕事ではなく、自分のキャリアや能力に見合った応用業務をこなすことができたときは、この仕事に携わらせていただいて良かったと思ったと同時に達成感もかなりあった。

該当部署はほぼ協力会社のメンバーと派遣社員で成り立っており、本当の社員は数名しかいませんでした。ですので協力会社や派遣社員でも仕事を任され、色々業務の提案などもすることができました。まだ若かったこともあり、いまいち的を得ていないようなそういう提案もしましたが、よく話を聞いてくださったのを覚えております。
まぁ社員さんはほんまいい人が多かったです。