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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の評判・口コミ｜転職・採用情報

東京都江東区豊洲3-3-3豊洲センタービル
評判スコア74点 詳細
990件
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 他社と比較
エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の口コミ・評判をご紹介！エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)で働く社員や元社員から、エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします！

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答229件
気になる点の回答137件
気になる点
企業文化・社風・組織体制

終身雇用前提で働き続ける人が多く、基本的に年功序列で昇進できるので、人材はピンキリだが時々びっくりするほど仕事のできない管理職がいる。また、SIという顧客が必要とするシステムを開発する業務内容のせいか、「指示されたことを忠実にやる」ことを求められるような育成方針のため、社全体として高いモチベーションで仕事をする人は多くなく、良く言えば協調性があり穏やか、悪く言えばあまり主体性のない姿勢の人が多い。レガシーを引きずっている会社なので、新しいことに対して保守的で、尖って優秀な人材がどんどん流出していってしまう状況にある。

2020年頃
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
口コミ投稿日：2020年01月18日
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良い点
休日休暇

年間20日程度有給をもらえる。全消化している社員は聞いたことはないですが、翌年まで持ち越しできるため、年休を捨てるようなことは基本的には無いです(管理職は別)。定期的に有給を使うというよりかは、プロジェクトによって忙しくなりしばらく休みをとれないこともあるため、落ち着くタイミングで各自休みを使っています。ある程度年数を勤めるとリフレッシュ休暇をもらえたり、夏休み休暇ももらえたりと休みに関しては充実していると思います。（休みをとるための調整力が大事）

2020年頃
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
口コミ投稿日：2020年02月12日
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評判スコアの詳細82人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは？
職場の
人間関係
点
承認・称賛
する社風
点
仕事を通じた
達成感
点
仕事を通じた
成長感
点
責任・権限
のある仕事
点
本業での
社会貢献
の実感
点
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
2019年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
仕事を通じた成長
【キャリアアップを目指せる環境か】自組織のなかでもある程度のキャリアアップは目指せるものの、どうしてもそのお客様にどっぷりとなるので、意識的に他組織との連携をもつ、他組織に異動するなどをやらない限り、本当の意味でもキャリアアップはできないと思う。ただ、自分が思うように連携する、異動する機会は与えられているので、本人次第。
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2019年07月18日
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気になる点
2019年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
仕事を通じた成長
反面教師的ですが、マネジメントがしっかりしてるプロジェクトでは、成功して当たり前なので、自己の取り組み姿勢が高くないとダメです。
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2019年06月19日
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事業での社会貢献
に関する社員の声
2017年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
事業での社会貢献
社会的に重要なインフラサービスに関しては、だいたい関連していると考えていいと思います。銀行間のネットワークや、コンビニやスーパーマーケットのＰＯＳシステムや、コンビニの多機能端末、更に大手メーカーのＷＥＢ通販サイトなどなど。さらには、年金や、税金や、マイナンバーなども、たぶん、この先にできる、カジノのシステムにも関連すると思います。そういう意味では、日本の血液を循環させている会社であり、問題なくシステムが動いて社会生活が成り立っているのは、この会社による貢献が非常に大きいと思います。
50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2018年04月05日
参考になった！1
良い点
2013年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
事業での社会貢献
大手企業、行政機関のビッグプロジェクトを手掛けることが多いので、あとからあのシステムは我々が手掛けたとか達成感がarかも知れません。身に付けたばかりの技術も腐る事なく存分に本人次第で達成感が味わえるでしょう。
50代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2016年03月05日
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他社と比較
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
回答者の平均年収
629万円
平均年齢：31.9歳
91人の社員・元社員の回答より
四季報調べ：807万円（37.6歳）
回答者の納得度
78点
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声
良い点
2019年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
基本的には同業他社より年収は高めの傾向で、それなりに満足できている。また、各種福利厚生も手厚く、うまく利用することにより手取り以上の生活ができているように感じる。同年代では差が付きづらいが、残業時間などは厳しく取り締まられており、非管理職の場合は全額支払われる。プロジェクトの予算に余裕がない場合は強制的に帰らせられるが、余裕があるプロジェクトの場合残業代で稼ぐ生活が可能。最近では人事制度の改革が進み、能力さえあればぐっと年収に差がつく肩書がつくこともある。
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2019年12月21日
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気になる点
2019年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
一定の役職以上は給与以上の業務をこなさなければならず、給与は頭打ちになるといわれている。人事評価の基準が一定ではなく、上司の裁量に任されるので、給与への不満を持っている社員は相当するいると思う。（離職が上がっている一因かも？）
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2019年03月03日
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良い点
2019年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
役職が上がれば上がるほど、給与は同業他社と比較しても上がると思う。若手の給与も同業他社と比較しても、高額で安定している。自分は裁量労働制ではないので、超過勤務をすればするほど給与は上がるので、よいと思う。
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2019年03月03日
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気になる点
2019年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
平均年収が高いので、入社して３年目くらいには控除額が大きく、手取りはとても少なく感じる。給与のために残業がとても多くなる印象である。
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2019年08月28日
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給与・年収の詳細他社と比較
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
回答者の平均勤務時間
9-10時間
95人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
71点
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
2020年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
労働時間・勤務時間・残業
勤務時間は人によりますが、プロジェクトによっては土日出社している人もいます。ただ、残業代や休日手当はしっかりと支払われるたり、代休を取ることも可能です。残業時間については年間の上限などを基本的に自動で管理されているので、あまりに業務量が多く残業が必要な場合は人員の追加や交代など対応をとってくれます。連続勤務なども管理して、長時間労働が続かないようにしています。お客様先への常駐など特殊な環境でなければ基本的に就業時間などの管理は自動なので管理も楽です。
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2020年02月01日
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良い点
2019年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
労働時間・勤務時間・残業
【残業手当の特徴】社員のタイプにもよるが、定形勤務もしくはフレックスの非管理職であれば、基本的には全額支給される。裁量労働制の社員もいるが、その場合であっても深夜割増などは法定通りに計算され、全額支払われる。残業については厳しく取り締まられており、故意にサービス残業をしようとでもしない限り、正しく残業時間が計算され、社員に支払われる。残業手当は割増で計算されるため、一部社員は喜んで残業を行い、手当を稼いでいる。
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2019年12月21日
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気になる点
2019年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
労働時間・勤務時間・残業
ただし、協働者さんが多い職場だと、協働者さんが遅くまで残るケースが多く、個人の感じ方次第だが、早めに帰りづらい雰囲気はなくはない。あと、裁量労働でないと逆に給与が下がる場合もある。
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2019年04月30日
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気になる点
2019年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
労働時間・勤務時間・残業
当日こなさなければならない業務がなくなっても、定時まではいなければならない。逆に事前の申告が必要であり、特に月末は急な業務が入った場合の調整が面倒。
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2019年03月03日
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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
福利厚生全般の納得度
84点
73人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
2019年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
福利厚生
【健康に関する取り組み・制度】健康診断は法律で決まっているのでしょうか、年一回は、マストです。最近、５年毎にコアドックという制度が出来、会社の施策で、仕事扱いで一泊二日の受診が出来ます。別に福利厚生のポイントがあり、それを使っても人間ドックは、受けられます。
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2019年06月30日
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気になる点
2019年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
福利厚生
【健康に関する取り組み・制度】特に問題はなく、産業医も本社には、数名、常駐しています。ただ、本社ビルでない社員は、直ぐにそのサービスは受けられないですね。
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2019年06月30日
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良い点
2019年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
福利厚生
一人暮らしも手当がでるし、入籍前でも内縁状態で住宅手当が約倍でる。配偶者の転勤に伴う退職の場合、一定期間内であれば、もどってこられる。
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2019年08月18日
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良い点
2019年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
福利厚生
住宅手当や交通費支給については充実していると思う勤務地によっては新幹線通勤も認められており、通勤時間の短縮も可能
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2019年02月05日
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福利厚生の詳細他社と比較
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
教育・研修制度
78点
73人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
2019年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
教育・研修
【社員の成長のための取り組み】プロフェッショナルCDPという制度があり、例えばPM、コンサル、営業などの職制で、アソシ、シニア、エグセ、プリンシパルといった階級があり、スキル、スタンス、成果などがきっちり決められている。
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2019年07月18日
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良い点
2019年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
教育・研修
自分たちで企画して、自組織だけではなく他組織をまきこんで実施することはできる。イノベーションタイムという名目で、１年間で40時間はつかおうというKPIも定められており、ウェルカムという状況。
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2019年07月18日
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気になる点
2019年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
教育・研修
【社員の成長のための取り組み】プロジェクトは有期のもののため、繁忙な場面は多いです。いかに自己の仕事スタイルを効率的に確立するかが鍵となります。
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2019年06月19日
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気になる点
2019年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
教育・研修
１・２年目の研修がとても多く、業務との兼ね合いが難しく感じる。また、２年目の終わりにはＯＪＴがあるため、残業がとても多くなる。
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2019年08月28日
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社内制度の詳細他社と比較
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
64人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
良い点
2019年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
仕事のやりがい・キャリア
【目標の決め方】基本は上長が組織の目標をたてて、まずはそのなかで自分が何をするかを決める。その上で、上長とのすり合わせで、微修正をしていく感じ。これも若手であれば、上長のWILLの方が強く結果的にでてしまうが、年配になると社員のWILLを尊重される
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2019年07月18日
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良い点
2019年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
仕事のやりがい・キャリア
仕事を通して何を実現したいのか、どう自分はなりたいのかをしっかり持っている人は、とてもやりがいを感じられる仕事が溢れていると思う。（仕事に対して不真面目な人は、どんな仕事でも、そこに魅力ある仕事があっても気がつかないと思う）
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2019年07月18日
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気になる点
2019年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
仕事のやりがい・キャリア
【目標の決め方】曖昧な目標設定であれば、到達点の評価も難しくなります。3ヶ月でより、明確な目標を設定し、その達成を測る必要があります。
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2019年06月19日
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気になる点
2019年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
仕事のやりがい・キャリア
自己実現の手段としては、当初の目的と業務内容が異なっている。（モノづくりをしたいが、営業関連など手続き、事業計画などを行ている。）
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2019年03月03日
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仕事・キャリアの詳細他社と比較
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
65人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声
気になる点
2020年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
企業文化・社風・組織体制
終身雇用前提で働き続ける人が多く、基本的に年功序列で昇進できるので、人材はピンキリだが時々びっくりするほど仕事のできない管理職がいる。また、SIという顧客が必要とするシステムを開発する業務内容のせいか、「指示されたことを忠実にやる」ことを求められるような育成方針のため、社全体として高いモチベーションで仕事をする人は多くなく、良く言えば協調性があり穏やか、悪く言えばあまり主体性のない姿勢の人が多い。レガシーを引きずっている会社なので、新しいことに対して保守的で、尖って優秀な人材がどんどん流出していってしまう状況にある。
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2020年01月18日
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気になる点
2019年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
企業文化・社風・組織体制
【長く働いていける環境か】メンタルが弱って休みがちになったり、もしくはそのまま出社されなくなる人を複数見た。上司や同僚との関係や、仕事の責任の重さなど人によっては合わないのかもしれないと感じた
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2019年03月23日
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良い点
2019年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
企業文化・社風・組織体制
【長く働いていける環境か】大企業のため、安定した収入と福利厚生を受けることができるため。多数の部署があり、障害のある方や育児中の女性などさまざまな方が活躍している
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2019年03月23日
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良い点
2019年頃
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報
企業文化・社風・組織体制
【長く働いていける環境か】基本的に社員は組合が強く強制的な首がないので、長く働き続けられる。また、年をとってくれば、やりたいことをやらせてくれるので働きやすい
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2019年09月23日
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その他、全48件のクチコミを見る
職場の雰囲気の詳細他社と比較
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
インターネット・IT・通信関連
http://www.nttdata.co.jp/
最近見た会社
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