株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ) の評判・口コミ｜転職・採用情報

業界の中では比較的高い方だとはおもうが、たまたま残業がまったくないような部署だとそんなに高くない。

(繁忙期は若くてもかなりもらえます。ボーナスもグループ会社の中では高い方ではある。)

偉くなってもそんなに給与があがるイメージはあまりない。(評価がよいとかなりもらえる)

30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2016年04月22日

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気になる点

2016年頃

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固定給が高いため、業界内では高い水準で給与をもらえていると思うが、残業の有無による変動が大きい。
また、若い世代が多いが、社員の絶対数に比べポストが少ないため、年々昇格が難しくなってきている。同世代の比較し、頭一つ抜けたものがなければ昇格は難しいと思う。

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2016年09月19日

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良い点

2001年～
2005年頃

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給与水準は同業他社に比べ全体的に高いと感じるため満足です。ボーナスもある程度高く、各手当もきっちりでます。残業もサービス残業は禁止で働いたら働いた分だけでるので、そこはホワイトだなと感じます。課長職になると1000万円超えるイメージ

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2016年04月15日

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良い点

2016年頃

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組織や個人の業績評価の詳細がフィードバックされ、その内容が適切に賞与額に反映されているため、仕事へのモチベーションに繋がる点。各種手当や自己啓発のための学習費支援制度も充実しているため、制度の利用を含め、給与面では不満は無い点。

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2016年01月31日

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)

回答者の平均勤務時間

9-10時間

88人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

69点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

良い点

2016年頃

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毎月、毎週の決まった曜日や日付に対するリフレッシュデーの取り組みがしっかりされており、職場全体で残業を控える意識がついている点。日々、就業時刻を入力する社内の勤怠管理システムでも、残業時間に対してある一定時間を超えるとメッセージ等で警告するため、個人でも意識しやすい仕組みになっている点。

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2016年01月31日

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気になる点

2013年頃

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プロジェクトを進めると、協力会社の人達の残業に伴い、残業を仕方なく強いられることもあります。また、プロジェクトが山場が来ると必然的に残業は増えます。しかしながら、無理な残業は管理され注意を受けますから、上司と協力会社とのコミュニケーションが絶対に必要です。

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2016年03月05日

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良い点

2013年頃

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残業は、パソコン立ち上げでおよびシャットダウンで管理されます。無理な残業は管理されますので、出来ません。管理は上司にも労働組合にも管理されます。そういう点では、ブラックとは程遠いと思われます。健康面でも残業が続くと健康診断を受けないといけません。

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2016年03月05日

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気になる点

2016年頃

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の転職・就職・採用の口コミ情報

そうはいっても、繁忙期はこの上なく忙しい場合もある。万年定時で帰れるような部署はあまりないです。
(残業代は出るので、個人的にはやるときはやる！ということで乗り切れる。プロジェクト終了休暇などもある。)

30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2016年04月22日

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)

福利厚生全般の納得度

84点

66人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

良い点

2000年以前

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社員ごとの意識は全く高くないが、毎朝業者が入ってフロアの清掃を行っている為清掃が行き届いていた。他社社員の意識の高さや清掃する気持ちなどを見ていると、この会社以外の会社の方が数段上のレベルで意識改革を行っている会社はゴマンとあるが、専門の業者に金銭を払ってやっていただいている会社の方が清潔（キレイ）だと感じました。

20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2017年03月30日

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気になる点

2016年頃

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休職ルールが厳しい。具体的には、留学など、数ヶ月以上の一定期間に渡って学習や旅行などといった目的を叶えるための休職ができない。それをするためには、退職する必要がある。昔は当たり前だったのかもしれないが、今の世の中では、退職者(転職者)を増やす要因になっているのではないか。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2016年09月17日

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良い点

2019年頃

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【健康に関する取り組み・制度】健康診断は法律で決まっているのでしょうか、年一回は、マストです。最近、５年毎にコアドックという制度が出来、会社の施策で、仕事扱いで一泊二日の受診が出来ます。別に福利厚生のポイントがあり、それを使っても人間ドックは、受けられます。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
口コミ投稿日：2019年06月30日

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2019年頃

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