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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:80人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.7
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.7
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.2

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。伊藤忠テクノソリューションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを677件掲載中。エン ライトハウスは、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

794万円 (平均年齢 37.1歳)

回答者の年収範囲

350~10000万円

回答者数

94 (正社員)

回答者の平均年収 :794万円 (平均年齢 37.1歳)
回答者の年収範囲 :350~10000万円
回答者数 :94 (正社員)
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
福利厚生:
独身寮はあるが、実家が会社から1.5時間以内である場合は、入寮することができない。
また新卒社員専用なので、中途は入寮することができないはずである。

オフィス環境:
都内に数カ所オフィスがある。本社は霞ヶ関/虎ノ門。
執務スペースはありきたりな感じであり、特に不満はないが、目玉となる物もない。
ごく普通のオフィス環境であると思う。

口コミ投稿日:2020年11月 3日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:福利厚生については普通なのかなと思います。そんなに充実はしてるかんじはしないです。最低限はあるという印象です。住宅補助などは購入すれば少々補助はでるらしいのですが賃貸の場合はゼロです。それと家族手当なども一切ないです。家庭があるのであればかなりありがたきのですが今のご時世あるほうがめずしいんですかね、、何年か前はあったと聞いてますけどだいたいの会社は家族手当は廃止したみたいですよね、、必要な手当は廃止しないでほしいですよね。
口コミ投稿日:2020年02月19日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
福利厚生:
寮は、新人~3年目あたりまで住むことができます。家賃補助はありません。

オフィス環境:
特に目立った特徴はない一般的なオフィスです。
霞が関オフィスが本社で、その他開発部隊が多くいる大崎オフィスや赤坂など都内に数か所オフィスがあります。

口コミ投稿日:2020年12月16日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業時間は月平均45時間。納期前は80時間以上。
土日出勤した場合、代休がとれる制度だが実際は忙しすぎるためとる人は少ない。

多様な働き方支援:
コロナでリモートワークが標準となった。
中には、2,3回ほどしか出社していない人もいる。
通勤手当も定期代ではなく、出社回数によって支払われるように制度が変わったため、今後もしばらくはこの体制のように思う。

口コミ投稿日:2021年02月 6日
回答者: 女性/ 職能/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
36協定には気をつけています。土日出勤がある場合もあり、残業時間も多くて疲れが溜まりやすいです。部署によっては、ほぼ定時帰りの部署もあります。

多様な働き方支援:
リモートはコロナでだいぶ定着しました。スライドワークも可能で通常9:00〜のところを8:00〜にして1時間早く上がるなど、事前に申請すれば可能です。また、時間単位有給もあり、用事などにはとても便利です。

口コミ投稿日:2020年10月20日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
20時以降まで働く場合は、上長の承認が必要なため、1日十何時間働くことはほとんどありません。
休日出勤もめったにありません。

多様な働き方支援:
現在は、ほぼ自宅でテレワークで勤務してます。出社する必要がない場合は、テレワークのため、月1回も出社していない人もいるそうです。

口コミ投稿日:2020年12月16日
回答者: 女性/ 職能/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
チャレンジがスローガンですが、保守的なイメージが強いです。

組織体制・コミュニケーション:
部署によってカラーが全く異なります。穏やかな部署もあればピリピリしている部署もあります。上司によるのかもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
海外のグループ会社が増えていますが、企業の競争力に繋がっているかはまだ分かりません。日本のオフィスには外国籍の方はほとんどいません。

口コミ投稿日:2020年10月20日
回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
営業中心。数字を上げるものが声が大きくなり発言権がまし出世する。
失敗したことへの責任を突き詰めることはあまりしない。それ以上のプラスをあげれば問題なし。

組織体制・コミュニケーション:
特徴はない。

ダイバーシティ・多様性:
特にない。

口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:営業が強い会社と思う後先考えず、いけいけドンドンなところはあるので、自分がやりたいと思った事をアピールすれば、割とやらせてはもらえると思う全体的にいい人が多い組織はクライアントの業種や、地域により分かれており、イケイケなところ、お堅いところ、体育会系等、色は違う事業部を跨いだ異動はほぼないため、自分の希望にあった事業部を見極める必要あり
口コミ投稿日:2020年06月13日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
性別関係なく仕事を任せて貰える点、仕事を頑張りたい女性には向いていると思う。
ただ、残業ありきの体制であり、プロジェクトによっては納期に間に合わせるために月80時間以上残業することもある。また、トラブルが発生すると夜間、休日関係なく対応が必要。

産休育休時短は当たり前にとれる。
育児と両立している女性はとても大変そうだった。仕事が終わらず、退勤後子どもの迎え、寝かしつけをした後で夜に仕事を再開するという人もいた。

口コミ投稿日:2021年02月 6日
回答者: 女性/ 職能/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休育休制度、時短勤務は活用している方は多いです。スライドワークなども活用できるので働く制度は良いです。結局のところ部署の忙しさによるのかもしれませんが。

口コミ投稿日:2020年10月20日
回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性社員や女性管理職が増えているがこれからである。もっと増えていかないとダメでしょう。
積極的に採用はしている

口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:中途採用で入社したのですが教育についてはあまりありませんでした。研修期間など3ヶ月ほどあると思っていたので驚きました。部署にもよると思いますが、、わからないところを聞いても自分で考えてっていうかんじです。はじめは辛く感じましたが3ヶ月たった今は慣れてきたかなと思います。会社の中の案内なども特にされず、売店なども1週間後に場所がわかったりしました。もう少し最初に色々教えてもらえればよかったかなと思います。
口コミ投稿日:2020年02月19日
回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
自分で考え進んでいくことが必要。
失敗してもそれ以上の成功をすれば良いのでチャレンジしがいがある。そういう気概を持たない人間はいてもつまらないのではないだろうか?

働きがい:
自由、自己裁量
ある程度の役職があれば=課長、できる範囲は多い

口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:
派遣先の証券会社において、システム設計、プログラム開発、テスト、リリース作業など一通りの経験を積むことができた。エンジニアとしてどこの会社でも通用する力が身についたと思う。ただ、取引先がレガシーな会社が多いため、最先端の技術にかかわる仕事をしたい方にはあまりおすすめできない。

働きがい:
ユーザー企業の担当者から感謝の言葉を言われたり、実際にリリースしたシステムが正常に稼働すると、大きなやりがいを感じる。また、エンジニアはスキルがはっきりしているため、一つのプロジェクトをこなすたびにやれる職務の範囲が広がることに充実感を感じる。

口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
あまりにも教育が杜撰。自分で主体的に学ぶ姿勢は評価されるものの、受動的では何も身につかない。また教えられることも千差万別。

口コミ投稿日:2020年06月29日
回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
特になし。
入社時と変わらず。

口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ポジション異動など、人材の流動性は低いと感じた。

口コミ投稿日:2020年12月13日
回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
事業の強み:
商社系ITベンダーであること。
売るものにこだわらないこと。
メーカーではないこと。

事業の弱み:
ない

事業展望:
そこそこいけると思います。

口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:人の流れは多い方だと思う。新卒で多く入社するが、中堅になる前に出て行く人が多い。全体の年齢分布をみても中堅の年代が明らかに少ないと感じる。それを埋めるためか頻繁に中途入社を受け入れている。他業界からの転職者も多いが、特に問題なく仕事をしていると思う。出入りが多いので周りも特に気にすることなく、それなりに仕事は回っていく。ただ引き継ぎはかなり甘く、とりあえずやって慣れていく、という空気がある。昇進に関してはプロパーも中途も関係なく平等である。
口コミ投稿日:2019年11月15日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:個人の裁量は大きい。各顧客企業に営業担当1人のため、誰かと仕事を分担するということがなく、基本的には自分で判断して仕事を進めていける。(部署によるが)仕事内容は多岐にわたるため、マンネリ感は生じづらいと思う。色々な分野、新しいことへの挑戦に抵抗がない人にとってはいい環境ではないか。商社らしく基本的には「なんでも扱える」ため、顧客の要望に対して何かしらの打ち返しができるので、力を尽くそうと思えばとことんやれると感じる。
口コミ投稿日:2019年11月14日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
管理職は給料は良い。役職がないとあまり稼げない。ただし残業をめちゃくちゃすれば、6年目でも700万円は超える。良くも悪くも年功序列なので年収があがるのは時間がかかる。
その分、しっかり成長させてかれる風土はある。研修制度も充実しているし、やりたい研修があればやらしてもらえる。
子会社が研修を主催していることもあり、研修には積極的に参加することができる。
ただし、業務が忙しくみんな研修中も電話している人もいる。
部署によりけりだが、忙しい部署は本当に忙しい。月に45時間の残業制限があるが、残業制限を守れないこともしばしば。
ただし、その分稼ぐことができる。しかし、たくさん働いているからといって、早くキャリアアップすることや、ボーナスがあがるわけではない。良くも悪くも大企業なので、どんなに頑張ってもあまり給料にははねない。そのかわり、仮に全然活躍できていなかった場合であっても、それなりにボーナスや給料をもらうことができる。
このことに不満をもっている若手は多く、全社的に課題になっているかと思われる。
ちなみに給料は年々あがっていくが、あがっていく幅はあまり差が出ない。なのでフロント営業やエンジニアと暇な業務部の人たちが同じなのはおかしい。

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
賞与については、期初に立てた目標の達成具合で確定します。次年度の賞与に反映されます。
昇給については、自身の能力が会社が提示するレベルと比較して長けているか否かを評価されます。
賞与は定量的な評価・昇給は定性的な評価です。
その他、資格取得の手当てがあり、情報処理技術者試験などの国家資格やCiscoやAWSなどのベンダー資格に合格すると一時金として手当がもらえます。

評価制度:
給与制度に記載したとおりになります。比較的、年功序列です。どんなに優秀であっても、課長などの役職が付くことができるのはある程度年次が上がらないといけません。

口コミ投稿日:2020年12月16日
回答者: 女性/ 職能/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
MBOでの賞与決定。
昇給は年1度でベースアップに前年度の評価がプラスされる。
算定表が大まかに決まっており、その表のレンジの中で上司の評価が反映される感じ。
住宅手当は新卒〜4年目までなので中途ではない。
残業も基本は裁量労働なのでなし。深夜残業の割増分のみ。
福利厚生が特段良いということはない。

評価制度:
昇進昇格は年1回。年功序列に近いが、若くても出世のチャンスは多いように感じる。
ただ、上司の裁量によるところが多いため、部長の評価を上げることに注力した方が良いように感じる。

口コミ投稿日:2021年01月18日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 職能/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2018年時点の情報
福利厚生:
退職金はある。
住宅補助や寮は新卒のみなので転職の場合はなし。
財形貯蓄はあり。
持株会もある。

オフィス環境:
オフィスによって差が多い。
霞ヶ関や大崎のオフィスは会議室なども充実しており、立地も駅近で良いが、エンジニアが常駐になった場合はプロジェクトオフィスなどを借りるため、オフィス内のついたての裏にトイレのドアがあるなんてこともあるため、女性には辛いこともあるかも。

口コミ投稿日:2021年01月18日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
アサインされるプロジェクトによるが、有給休暇は比較的取りやすいと感じた。また、近年は残業に非常に厳しくなり、基本的には20:00以降の残業はできず、上長の承認が必要である。

多様な働き方支援:
リモートワークについても積極的に推進しているようである。時短勤務など、柔軟な働き方ができるように各種制度を整えようと進めている。

口コミ投稿日:2020年12月13日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】以前に比べて深夜残業や休日出勤が劇的に減った。基本的に夜20時以後の残業は禁止で、22時以後の残業や休日出勤を行う場合は役員クラスまで承認をもらう必要がある。これが抑止力となり全体的に残業は減った。それでも業務は回っているので、深夜残業しなくても何とかなるということなのだろう。時間を効率よく使うという意識は従業員に浸透していると思う。時間単位有給という制度もあり、業務に影響が無ければ、事前申請して1-2時間早く帰ることもできる。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日出勤をした場合は必ず代休を取ることになるので、いわゆるブラック的な雰囲気はない。ただシステム屋という仕事である以上、休日、祝日出勤は避けられないのは事実である。営業でも同様で、必ずしも出勤は必要なくとも、エンジニアが休日作業をしている以上連絡、メール、電話はきてしまう。長期休暇は好きなタイミングで9連休が取れる。お盆に取らなくてもいいため、自分の都合に合わせて取ることができる。休暇に対しての理解はかなりあり、取りづらい雰囲気はない。
口コミ投稿日:2019年11月15日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
上下関係があまり強くなく、風通しが良くコミュニケーションはしやすいと感じた。

組織体制・コミュニケーション:
風通しが良く、社員同士はコミュニケーションしやすい環境にあると思う。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティへの取り組みを推進している。

口コミ投稿日:2020年12月13日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:個人商店的な雰囲気があるため、他の人が仕事をしていようと自分の仕事が終われば関係なく帰ることができる。むしろ手伝えることがない。ただ逆の立場でも同じであるため、仕事が終わらなければ帰ることはできない。残業時間のチェックはしっかりされているが、上述の通り他の人がフォローできるわけではないので、どうしようもない時期もある。規定残業時間を超える場合は時間によって各レイヤーの上長承認が必要ということになっているが、あまり浸透していない。
口コミ投稿日:2019年11月15日

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の回答者別口コミ (96人)

  • SE
2021年時点の情報
    女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 501~600万円
3.52021年時点の情報
  • エンジニア
2021年時点の情報
    男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 701~800万円
4.02021年時点の情報
  • SE
2020年時点の情報
    男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 401~500万円
3.82020年時点の情報
  • 一般社員
2020年時点の情報
    男性/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 401~500万円
2.92020年時点の情報
  • 職能
2020年時点の情報
    女性/ 職能/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 601~700万円
3.12020年時点の情報

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開発エンジニア ◆定着率97%以上!福利厚生充実でワークライフバランス重視
正社員
月給26万2300円以上+賞与+各種手当 ※想定年収:500万~700万円本社(千代田区霞が関/「虎ノ門駅」より徒歩2分)、プロジェクトに応じた都内各所
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Lighthouse 会社ロゴ
会社名伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
業界 インターネット・IT・通信関連
URLhttp://www.ctc-g.co.jp/
所在地 東京都千代田区霞が関3丁目2-5霞が関ビル
従業員数4241名
連結従業員数8548名
設立年1979年
代表者菊地 哲
上場年1999年
平均年収871万円
平均年齢40.7歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
エン・ジャパン株式会社
(3.8)
エン・ジャパン株式会社

回答(781人)/口コミ(3421件)

平均年収(正社員)413万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給:考え方と能力によってランク分けされており、ランクは一つ... (続きを見る)

アマゾンジャパン合同会社
(3.8)
アマゾンジャパン合同会社

回答(301人)/口コミ(2124件)

平均年収(正社員)651万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / エリアマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:外資独自のあっさりした人事もあれば、日系企業さながらの派閥も... (続きを見る)

楽天株式会社
(3.7)
楽天株式会社

回答(327人)/口コミ(1938件)

平均年収(正社員)606万円

残業時間(月間)40時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:三木谷社長が圧倒的に強く社員もそれに振り回される事も多い新卒... (続きを見る)

アクセンチュア株式会社
(3.9)
アクセンチュア株式会社

回答(258人)/口コミ(1797件)

平均年収(正社員)776万円

残業時間(月間)46時間

社員口コミ

回答者:男性 / コンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:年俸制で、年に一回査定に応じて、ボーナスが支給される。ボーナ... (続きを見る)

Apple Japan合同会社
(4.0)
Apple Japan合同会社

回答(130人)/口コミ(1383件)

平均年収(正社員)537万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇給は年に1度業績等考慮され%で上がっていくため、長く勤務し... (続きを見る)

SCSKサービスウェア株式会社
(3.2)
SCSKサービスウェア株式会社

回答(174人)/口コミ(1370件)

平均年収(正社員)466万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / インフラ構築 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:常住先との契約で36協定を超えた勤務をすることはない常態的に... (続きを見る)

TIS株式会社
(3.2)
TIS株式会社

回答(157人)/口コミ(1359件)

平均年収(正社員)569万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / ITプロ職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:自由に意見が言える社風だと思う組織体制・コミュニケーション:... (続きを見る)

デル・テクノロジーズ株式会社
(3.9)
デル・テクノロジーズ株式会社

回答(134人)/口コミ(1317件)

平均年収(正社員)688万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / テクニカルサポート / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
福利厚生:バスでの交通費が支給対象外となっており、セコいと感じられる点... (続きを見る)

アイ・ティー・エックス株式会社
(3.1)
アイ・ティー・エックス株式会社

回答(146人)/口コミ(1135件)

平均年収(正社員)412万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / 小売(通信) / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
成長・キャリア開発:やる気無い人より販売出来れば、若くてもすぐ店長やエリアマネー... (続きを見る)

株式会社ワークスアプリケーションズ
(3.7)
株式会社ワークスアプリケーションズ

回答(145人)/口コミ(1130件)

平均年収(正社員)604万円

残業時間(月間)49時間

社員口コミ

回答者:男性 / エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:若手社員に対しても、多い給料を払う特徴がある。ただ、残業時間... (続きを見る)