株式会社大塚商会の評判・口コミ｜転職・採用情報

基本給はほとんど上がる可能性がない。むしろ下がる。絶対評価ではなく相対評価のため、自分がいくら頑張ってもまわりがもっと売れていれば給料は下がる仕組み。予算が高すぎてインセンティブは一部のトップセールス以外はほとんどもらえない。基本給も安いので退職金は全く期待できない。年収はたしかに高いが退職金含めた生涯年収で見ればそこいらの企業と対して違いはないのが残念。 参考になった！0

働き方改革に関わるシステムを販売しているため社員の残業を減らすための工夫をしている。
残業対策としては各営業部門の成績下位30％の社員は強制的に残業月10時間規制となる。この規制が入ると通常の仕事をさせて貰えず、質も下がるため這い上がるのは至難の技。実質毎月営業の3割は規制されてしまうというシステム。

残業規制の連絡メールには、売れていないなら残業10時間も出来れば充分でしょ。創意工夫して業績を上げなさいというニュアンスの内容で送られてくる。 参考になった！0

成績の悪い支店では上司若手に関わらず、12時超えが普通です。残業もつかないように色々と工作してます。残業に関しては厳しい取り締まりがあるため。常務から直接支店長やGM、そして該当社員にメールが来ます。残業手当全額支給とありますが、そんな都合のいい話はありません。支店によりますが拘束時間に関しては平均13.4時間と見積もっていた方がいいかと思います。ライフワークバランスはまったく取れません。 参考になった！0

交通費に関しては払ってはくれるが基本的にはケチ。一部上場とは思えないくらいの厳しい判断で交通費はもらえない可能性が高い。 参考になった！0

気になる点としましては、新人の東京３か月の座学に関しては平等ですが、その後の配属されてからのブラザーの先輩がどのような人に当たるかで今後の大塚人生が変わるといっても過言ではありません。営業の仕方や話し方は基本的に先輩の真似から始まるため、売れていない先輩につくと悲惨です。基本的には売れている先輩につきますが、そうでないパターンも同期ではありました。１年目にある新人賞も先輩によって入賞できるかできないか大きく左右されるところが気になりました。 参考になった！0

営業との成績の割り振りがありますが、基本2割です。提案書書いて見積もり作ってプレゼンしても2割です。情報提供と支援をすれば4割になりますが、上記の流れは全て支援に入ります。情報提供して上記全てしても4割なのが残念です。 参考になった！0

中核の営業部隊は、中小企業がメインとなるため、案件単価は低い。攻撃がメインで、守備がおろそかになる考え方がまだまだあり、もう少し会社全体でCSを考えなければ、大変なことになると思ってしまう。 参考になった！0

絵に描いたような体育会系文化です。営業を補助するポジションのお仕事をしていましたが、本社に権限を寄せ過ぎているのか、全国の支社や営業所からひっきり無しに電話やメールが来るという状況でした。
正社員が帰宅した後に一人で残務を行っていたら、「帰宅した社員の代わりに君が承認しなさい。」「君から帰宅した社員に連絡して承認になるまで対応しなさい。」といった事が多くありました。営業系の社員は余裕のない方が多かったかなと思います。事務系の社員はどちらかと言えば落ち着いていたと思います。社員教育のeラーニングは幾つかの派遣先を経験した中で屈指の難しさでしたが、果たして実践できているのかと言えば疑問が残ります。 参考になった！0