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株式会社大塚商会の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
565万円242~1250万円287

(平均年齢31.0歳)

回答者の平均年収565万円
回答者の年収範囲242~1250万円
回答者数287

(平均年齢31.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
586万円
(平均年齢30.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
461万円
(平均年齢32.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
587万円
(平均年齢33.2歳)

年収分布

(人)
(万円)
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すべての口コミを見る(2816件)

株式会社大塚商会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エリア部門/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月10日
福利厚生:
住宅補助は一人暮らしで5万円だったのは大きかった。実家暮らしの場合は2.5万円(確か)
自分は利用する機会はなかったが、会社の保養所が熱海や勝浦などにあり、格安で利用できる。

オフィス環境:
オフィス環境は、自社ビルの支店に配属になればキレイなオフィスで仕事が出来る。基本的にどこの支店も主要な駅にあり、駅から近く好立地なので通勤はしやすい。

株式会社大塚商会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ たのめーる事業部

3.2
口コミ投稿日:2024年03月06日
勤務時間・休日休暇:
四半期締め月は基本的に有給は取りにくい。取らないのが当たり前という風潮がある。
それ以外の月は取れるが男性の営業はほとんどが1月(12月年度末で詰めまくるのですこしゆったりできる月)か7月(営業体制が6月で締めをむかえ売りに売りまくった+人事異動が発生する月なのですこしゆったりできる月)に取る人が多い。半休を毎月1回(四半期締め月以外)とれるプレミアムーでがあるが男性陣でとっている人はほとんど見たことない。女性陣は取りやすいイメージ。

多様な働き方支援:
リモートワークができるかはマネージャーの考え方次第なのでどのマネージャーのもとにつくかでかなり状況が違う。
マネージャー自身が在宅したい派だと課員にも寛容なイメージがある。
ただ支店配属の場合は支店での見え方を少し配慮する必要がある雰囲気がある。
ママさんたちは時短営業の人が多い。

株式会社大塚商会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:
若手のチャレンジを受け入れてくれる文化があります。仕事なので時には厳しい意見をいただくこともありましたがその後のフォローも配慮してくれることが多く尊敬できる先輩がおおかったです。

組織体制・コミュニケーション:
組織図は頻繁に変わりますが、業界の流れを汲んで名称変更したり再編したりすることがほとんどでした。個人のスキルアップのために特定の領域を担当することで営業スキルを上げるような工夫がなされていたと思います。

株式会社大塚商会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月01日
女性の働きやすさ:
産休育休取ってる方はちらほらいる。自分の部署の女性陣は優秀な方が多く昇進スピードも早い。男女関係なく結果を見てくれているように思うが、管理職までいくとほぼ男性しかいない。まだ若年層なので分からないが、どこかで天井はあるのかもしれない。また、お茶くみなどの古い性別役割分担は無いが、この業務は女性、この業務は男性といったように、なんとなく性別で業務を分けている印象はある。

株式会社大塚商会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月21日
成長・キャリア開発:
成長できる環境ではある。研修後すぐに担当地域を与えられ営業をひたすらかけていく。飛び込み営業も経験できて他社では経験できない泥臭い仕事で自身の成長を感じることができる。ただ、将来のことを考えた時、泥臭い営業が通用するかと思うとそうではなく、ある一定の年次でそれに気付き辞めていく人が多くなる。

働きがい:
月毎の予算を日割りで追っていくので、成果を残せたときは売上に貢献していると強く感じ、やりがいを感じれる。
新規開拓中心の活動になるためこれまで一度もお取引をしたことのない会社と取引できたときはとてもやりがいを感じる。今後の一生のお客様としてしっかりとサポートしようという気持ちになります。

株式会社大塚商会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
支店によって雰囲気は全く異なり、社会人として尊重して接してくれる支店もあれば数字しか見ない支店もある。
ただどの支店でも数字から追われることは間違いなくあるので、ある程度の成果を残さないと支店の一員として居づらくなる。本当に数字に厳しいということが最大のギャップ。

株式会社大塚商会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月04日
事業の強み:
新規開拓さ

事業の弱み:
総合的な提案力

事業展望:
古臭い体制をなくして、新しい分業体制や自社の商品の開発をしなければいけない行かないと厳しい

株式会社大塚商会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CAD/ いっぱん

3.5
口コミ投稿日:2024年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 25万円 5万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
部門ごとにインセンティブの基準が違っており、月ごとに営業粗利が設定されている。営業粗利を達成することで月のインセンティブが支給される。四半期ごとにもインセンティブの基準があり、四半期の粗利基準を達成するとインセンティブ額が増える。また、粗利だけでなく、売上、保守と基準があり、粗利だけではインセンティブの額が少なくなる。

評価制度:
最短で3年で昇格することが可能だが、昇格する年だけ頑張ったとしても昇格することはできない。職務ランクというものが設けられており、前年度も部門内で賞を取らないと上がることは不可能。