回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ たのめーる事業部
四半期締め月は基本的に有給は取りにくい。取らないのが当たり前という風潮がある。
それ以外の月は取れるが男性の営業はほとんどが1月(12月年度末で詰めまくるのですこしゆったりできる月)か7月(営業体制が6月で締めをむかえ売りに売りまくった+人事異動が発生する月なのですこしゆったりできる月)に取る人が多い。半休を毎月1回(四半期締め月以外)とれるプレミアムーでがあるが男性陣でとっている人はほとんど見たことない。女性陣は取りやすいイメージ。
多様な働き方支援:
リモートワークができるかはマネージャーの考え方次第なのでどのマネージャーのもとにつくかでかなり状況が違う。
マネージャー自身が在宅したい派だと課員にも寛容なイメージがある。
ただ支店配属の場合は支店での見え方を少し配慮する必要がある雰囲気がある。
ママさんたちは時短営業の人が多い。
株式会社大塚商会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社大塚商会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エリア部門/ 一般社員
住宅補助は一人暮らしで5万円だったのは大きかった。実家暮らしの場合は2.5万円(確か)
自分は利用する機会はなかったが、会社の保養所が熱海や勝浦などにあり、格安で利用できる。
オフィス環境:
オフィス環境は、自社ビルの支店に配属になればキレイなオフィスで仕事が出来る。基本的にどこの支店も主要な駅にあり、駅から近く好立地なので通勤はしやすい。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る