株式会社大塚商会の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与制度:
この会社の給与は基本給に、各種手当など充実していると思いますが、大企業の割には基本給が低いイメージであり、なかなか上がらないと感じる。理由としてはやはり年功序列がしみついており長年勤めている方の基本給が1万から上がっていくので、若い方が年収をあげるにはインセンティブ、賞与にて成績を収めなければ一向に年収はあがらない。逆を言えば、成績を収めれば年収はあがるが、基本給が低い為、年収の為に売り続けられる人は年収があがる、年収を上げるには、上司に気に入られて評価を上げつつ、毎月、毎年売り続け外付けのインセンティブを稼ぎ、勤続年数が上がっていけば自ずと年収は上がる仕組みとなっています

評価制度:
評価制度につきましては、透明ではなく配属先の上司に委ねられる、同じ年齢、成績が同じくらいでも上司の一存。昇格は明確で社内順位が何%と決められている枠に、勤続年数の条件を掛け合わせて決まったタイミングで成績を収めれば昇格する明確なルールがある。しかし持たされる顧客数、テリトリーは各現場毎にルールが違い、若いチーム人材が少ない環境だと必然的に持たされる顧客が多くなるので営業センスがなくても売れるチームもあれば、営業力の高いチームに入ると顧客の取り合いがあるので歳が低いと顧客数が少なくなり、ライバルとの戦いに負ける。実力主義で明確な評価制度だが、組織が大きくルールがチーム毎に違うので、様々な要因をクリアできるチームに配属されないと上に上がれない

給与制度:
全般
ポイント制度による順位で昇格や賞与金額が決定する。役職層別に競い合う。予算に対しての達成率のみで賞与の配分も決まるようで消耗品とコピーの営業はかなり給与や賞与が高くなっている。
部門別
所属する部門により予算は全く違う。会社の4番？と持ち上げられた部門は個人予算は3〜4倍の達成率のなかで金額を割り振られているので同じ利益を出した時の賞与は悲しい、、インセンティブ制度のみ一定の基準を超えた場合かなりの高額が支給されるが全くと言って良いほどベースが上がらないのでインセンティブを取れなかったら年収が2／3になることがザラにある。消耗品の部署はともかく賞与が高いらしい。業種と呼ばれる部門はその差を見てやる気を無くし去る若者が後をたたない。
年収
若いうちに1000万を超える人が多いのは事実。売れている人は20代で本当に貰っている。だがほぼポイントのみのため、ポイント営業と呼ばれるような評価制度にのみ精通して、高額賞与をもらう。
昇給、手当て
ポイントで上位に常にいない限り上がることはないが常にいれば2000万近くもらう営業もいるらしいが、外資系のようにそれを超えるような年収は無理。技術チームはかなり資格の手当てが多いようでお客にとって良い技術者と、資格を持っている人では資格が優先される。技術者で昇格するのは、資格とポイントに拘る人。

給与制度:
営業をしていましたが、売上と利益を上げさえすれば非常に高かなると思います。
特に成績が高ければ賞与に大きく増額される可能性が高いです。
それ以外にも、支店単位で物品によるインセンティブが少なからず有るので、週単位で実績を上げていれば尚良いと思います。
しかし、売上ノルマが高いのと社内向けのアピール（新製品をいち早く売る等）などや、毎週、毎月ランキングによって比較され続けたりするので、仕事の負荷なりの給与なのだと思います。
私はノルマストレスに耐えられなかったので、心が壊れる前に退職しました。
メンタルが強いひとなら給与も高いので、良いかもしれませんね。

評価制度:
完全実力主義だと思います。
売上の達成率や部署毎でのランキング順位が昇進、昇格に大きく左右されます。
年齢が高くても主任の人は主任です。ただ管理職ポストの人で、若い人は居ませんでした。
本社などではわかりませんが、支店には居ませんでした。

オフィス環境:
支店にもよるが、大体ワンフロアを借り切っている。支店によっては食堂がついている。食堂はあまりおいしくはないが、安い。大半は駅から10分以内のところに支店を構えている。きれいなビルや古いのは千差万別である。本社はめちゃくちゃ綺麗。営業中は車やバイクや自転車の利用も可能。支店によっては、車が少ない支店もあるが、都心であれば１支店に車とバイクは１，２台、自転車は人数分用意される。都心を回る分には自転車で十分である。部門によっては、他部門が同じビル内に入っており、どこの誰かは全くわからないが、協業して販売することにおいて同じビルに他部門が入っているのはこころづよい。入室管理もICカードで行っており、セキュリティは万全。コピー機プリンターの設置台数は非常に充実している。PCはログ管理されており、不正や適切でない残業は出来ない仕組みになっている。備品もしっかりそなわっている。

給与制度:
給与制度が明確に定められている。
■メリット
基本的には、売り上げ金額に比例して昇給しやくすくなる。
高い向上心を持つ人にとっては、モチベーションが維持しやすい環境。
■デメリット
反対に売り上げ金額が少ないと、営業と同様に賞与額が著しく下がる可能性がある。
常に競争心を持たないといけない。

個人的には、エンジニアも売上至上主義のため、技術力が二の次になっているのはどうかと思う。

評価制度:
完全実力主義。評価制度も明確である。
明確であるが、上に述べたように営業力が評価される環境のため、エンジニアをゴリゴリしたい人には向かない。

企業カルチャー・社風:
体育会系、飲み会大好き、売上第一です。昔ながらなの温かみのある社風だとは思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員のコミュニケーションはわりとあると思います。内勤は異動があまりにもないので、ずっと同じ環境にいがちです。恐らく定年までに異動が1度2度あるか、ないか。ではないかと。

ダイバーシティ・多様性:
多様性には欠けると思います。障がい者雇用には積極的な方だと思いますが、グローバルな印象などはなし。
会社は色々な社会を受け入れようとしていて、自由参加のセミナー等かいさいしているが、実際昭和な考えの人が多い。

給与制度:
実績によってインセンティブやボーナス額に大きく反映される仕組みを取っている

評価制度:
年間実績、公的資格、360度評価などで相対評価により昇格していく制度である

給与制度:
残業はしっかり付きます。また朝、夜ともに3時間ほどの残業があるため、残業だけで給与はある程度御座います。
賞与につきましては、営業成績のいい方は、充分もらえます。逆に、成績が悪い方は賞与は少ないです。

評価制度:
営業は、ほぼ数字・成績のみでの評価になります。もちろん社内評価も御座いますが、おおむね数字だけの評価になりますので、実力主義といえます。

福利厚生:
退職金は、ほぼ御座いません。長く働いても少ないです。住宅補助、財形貯蓄、社員持ち株等は、大企業の一般的な水準で御座います。

オフィス環境:
オフィス環境は、配属先により、大きく違います。本社や数カ所のオフィスは、非常にきれいですが、地方の支店等は、一般的な中小企業のオフィスとあまり変わりません。

勤務時間・休日休暇:
配属される支店により、大きく変わりますが営業はほぼほぼある程度の残業は必須です。その代わり、休日出勤はあまり聞きません。また、休日日数も一般的な数ございました。

多様な働き方支援:
リモートワークは、部署によります。営業は、あまり使えません。その他部署は御座います。
副業は、一切ダメです。

企業カルチャー・社風:
一言で言うなら体育会です。昔ながらの営業という感じが残っており、飛び込みでコピーを提案する部隊は、日々数字と戦い、上司のお叱りをうけていました。