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株式会社大塚商会の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:203人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.7
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義3.8
  • 活気のある風土3.7
  • 20代成長環境3.8
  • 仕事を通じた社会貢献3.1
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.3

株式会社大塚商会の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社大塚商会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1574件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社大塚商会への転職・就職活動をサポートします!

株式会社大塚商会の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

560万円 (平均年齢 31.8歳)

回答者の年収範囲

27~1250万円

回答者数

225 (正社員)

回答者の平均年収 :560万円 (平均年齢 31.8歳)
回答者の年収範囲 :27~1250万円
回答者数 :225 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
576.8 万円
(平均年齢 31.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
453.5 万円
(平均年齢 31.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
350.0 万円
(平均年齢 22.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
450.0 万円
(平均年齢 27.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
620.0 万円
(平均年齢 35.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
500.0 万円
(平均年齢 35.3歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
450.0 万円
(平均年齢 42.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
383.3 万円
(平均年齢 32.0歳)
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
福利厚生:
大手ということもありこの辺りは一通り揃っております。問題があるとすれば、確定拠出年金の額と住宅手当てが少し乏しい点です。

オフィス環境:
とてもいいと思います。ただ社員数に対して会議室が少し足りない気がします。取ろうとしてもいつも満室なイメージです。

口コミ投稿日:2021年05月10日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
福利厚生:
会社保有のホテルは多くの人が使っているよう。また福利厚生に関してはかなりそろっているが、使っているかと言われれば疑問は残る。有給休暇などは部署ごとにもよるが全く取れないところもあるそう。なのでプレミアムフライデーではなく、都合がいい日に半休が取れるプレミアムデーなるものが最近できた。これで有給消化率を上げている。

オフィス環境:
昭和のデスク配置。島を作って固まる。だが最近オフィスをふーりーアドレスに変更する部署も出てきたよう。

口コミ投稿日:2020年08月 4日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通信
2.8
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金はまだわかりませんが、あまりないと噂されています。住宅手当は25000円が固定給に入っているので、実質25000円(首都圏)になっています。
持株会も入っていても入っていなくても関係ありません。財形は無しです。

オフィス環境:
場所によっても変わりますが、昨年の売上が伸びた際には全国ところどころではありますがフリーアドレス化したそうで、それ以外は昭和漂うワンフロアになっています。

口コミ投稿日:2020年11月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は取りやすく、3の倍数月以外は
プレミアムデー(半休)制度が使える

多様な働き方支援:
リモートワークが出来る。営業は今は
残業がほとんどしないようにマネージャーから
厳しく言われる。恐らくマネージャーが厳しく言われているので、そこは仕方ない。

口コミ投稿日:2021年03月14日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
暦通りのお休みは取れます。有給も年に何回かは取らなければならないため消化できます。
時期によってまちまちですが残業は多いです。

多様な働き方支援:
営業はよっぽどのことがない限りリモートワークはできないです。事務の方などはリモートワークをしております。

口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 女性/ スタッフ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や残業は妥当だと思います。
土日祝日と、お盆、年末年始はきっちり休めるが、自由に取得できる有給休暇は年2日のみ。最近はプレミアムデートいうものができて、半日休みが年数回(繁忙期除く)取得可能。そちらも自分のストック休暇から引かれていきます。他社のように年間の有給を自由に使えるようにするべきだと思う。

多様な働き方支援:
内勤はコロナ流行中は月30~60%ほどリモートワークを取り入れてる。一応社としては50~60%を推奨しているが、結局は上司等の判断による。営業はほぼ在宅勤務0です。

口コミ投稿日:2020年11月28日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長
3.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社長トップダウン

組織体制・コミュニケーション:
学校のような雰囲気。上司は厳しい先生という感じ。部下は信用されてない。その上、常にプレッシャーをかけられていて、人によってはうつになり休職するケースも多い。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

口コミ投稿日:2021年04月 7日
回答者: 女性/ プロモーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
とにかく根性論。予算達成を徹底的にこだわっており、毎日のように進捗確認、尻叩き。営業職はこの予算に追われ、日々ヒイヒイ言いながら仕事をしている。

組織体制・コミュニケーション:
LINEWORKSやteamsなど、色々なツールを使ってコミュニケーションを取っている。

口コミ投稿日:2021年01月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
実力主義・体育会系

組織体制・コミュニケーション:
基本は飲み会は割と多いですが、マネージャーによりけりです。

ダイバーシティ・多様性:
特にないと思います。

口コミ投稿日:2021年03月14日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
内勤の人は制度も整っており、働きやすいのではないかと思う。営業も産休育休、時短など制度は整っているが、部署やエリアによっては使えない。わたしのエリアは制度は使えると思うが使ったらとても仕事にならないし、働きづらい環境になると思う。また時短なんてとてもじゃないができる仕事じゃない。

口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
育休産休などの制度は整っており、働きやすい環境ではあります。しかし、実際には人手不足により、取得しにくい雰囲気があります。上司からもそれとなく控えるように言われた方もいました。そのため場の空気を読まずに取得した者勝ちだと思います。

口コミ投稿日:2020年07月 9日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:私自身は派遣で勤務していたため産休、育休とは無縁でしたが産休、育休を取られている方が結構いるようでした。同じ部署にも何名か育休明けの方がいらっしゃって時短勤務をされていたり用がある日は自宅近くのフリースペースを利用してそのまま用事へ!といった働き方も出来るようでした。柔軟な働き方が出来て、ここの社員になったら働きやすいだろうなぁ、と思えました。派遣、契約、社員の垣根もなく、平等に扱ってくださるので居心地も悪くはありません。派遣も部署に何名かいるので(ビルの中となればたくさんいるのでは?)派遣の受け入れも慣れている方だと思います。
口コミ投稿日:2020年04月 2日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
成長はできると思います。営業の環境としてはかなりやりがいがあり確実にスキルが身に付きます。さ

働きがい:
評価基準がしっかりと固まっている点。裁量が大きく与えられる点。

口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
成長はかなりできると思う、若いうちからテリトリーを任されるので辛いがその分乗り越えれば成長もできる。
しかしやはり新人から数字は意識しなければいけないので折れるか乗り越えるかの2択になる

働きがい:
営業の会社なので働きがいは個人次第
支店の雰囲気がよかったりすると「みんなのために」という気持ちになるが雰囲気が悪い支店だとあまり感じない。

口コミ投稿日:2020年09月17日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:入社して約3ヶ月はみっちり研修。飛び込み営業をしたり、IT知識をつけたり、マナーを学んだりと盛りだくさんです。充実していると思います。研修中にOJTもありました。先輩の一日に同行してお客さん先にも行ったりします。また、配属されてからもその部署で何回かOJTがあります。その後はeラーニングでハラスメント研修など全員に義務付けられたりしています。たびたび研修などもあるので教育制度は充実している。研修も外部から講師を招いて有意義な時間になる事がほとんどです。
口コミ投稿日:2020年03月 3日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
視点によって雰囲気や方針が異なるので場所によってはギャップを感じる方が多くいらっしゃると思います。

口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
厳しいと聞いていたのでギャップはありませんでした。

口コミ投稿日:2021年04月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にありませんでした。

口コミ投稿日:2021年03月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
事業の強み:
営業支援などが充実しており、接点が少ないユーザーをフォローがあるなど、
ユーザーロスト防止策がちゃんとしている。

事業の弱み:
営業はノルマ以外に課せられる目標ややらなきゃいけないことが多い為、シンプルに営業活動に専念出来ない。

事業展望:
今後も伸び続ける業界ですが、一にコピーから始まった企業なのでエンジニアやシステム営業部門が他社に比べて弱い。お客様のニーズを回収してもありきたりなケース以外は中々対応が遅くなり、お客様の温度感も下がった状態になりがち。

口コミ投稿日:2021年03月14日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
会社の安定性:コロナウイルスの影響が出ている会社も多いかと思いますが、多種多様な商材を扱っていることから、影響を受けずに営業し続けることができているので安定しているかと思います。商材の幅の広さはお客様にも驚かれることがあるほどで、これはありますか?と聞かれたものはほとんど扱っています。社内には商材毎の専門部隊がいるため、営業がわからないところは全てフォローしてもらえるため、安心して販売できる点もポイントだと思います。また、一度販売した商材に対してのアフターフォローまでしっかりとしていたり、新人の教育にも力を入れているため、安定し続けるのではないかと思っています。
口コミ投稿日:2020年05月 3日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
事業の強み:
圧倒的業界シェア率。
競合他社と比べても知名度と商材の数が比べ物にならない。
自社開発製品をアフターフォロー含め販売している他、官公庁相手に取り引きしている部門もあり、オフィス用品を販売するIT企業としては他の追随を許さない。

事業の弱み:
古典的な飛び込み営業スタイルなので煙たがられることの方が多く、名前だけで断られることも多いので営業スタイルは見直すべき。

口コミ投稿日:2020年07月 7日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ たのめーる事業部
3.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
520万円--万円--万円--万円--万円
年収520万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
CASTと呼ばれる順位が毎月発表され、賞与は特にそれに影響される
インセンティブは月毎の各基準をクリアすればそれに応じた賞が与えられ金額がもらえる。

評価制度:
単純な粗利額だけでなく、商材ごとにキャンペーンが実施され、商材の販売件数等もポイントに影響する。
ポイント計算に貪欲な人が、成績上位にいる。
ポイントとったもん勝ちなので、いろんな手を使ってポイントを稼ごうと言う人も多い。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円30万円5万円5万円150万円
年収550万円
月給(総額)30万円
残業代(月)5万円
手当など(月)5万円
賞与(年)150万円
給与制度:
とてもわかりやすいです。
売れば売れるだけ年収があがります。
20代で1000万円も余裕でいます。

評価制度:
完全な実力主義、というか、売り上げ至上主義です。売り上げはいいエリアを任されるか、いいユーザーを引き継ぐかどうかで人生がきまります。
いいタイミングで先輩が辞めるかどうかで人生が左右されます。

口コミ投稿日:2021年05月10日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
評価体制はしっかりしているため売ればもらえます。

評価制度:
実力主義の風土がかなり強く、数字をこなせば何も言われません。がとにかく高い予算とノルマが設定されるのでかなり厳しいです。

口コミ投稿日:2021年01月22日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中央第一/ 主任クラス
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
750万円35万円8万円5万円300万円
年収750万円
月給(総額)35万円
残業代(月)8万円
手当など(月)5万円
賞与(年)300万円
給与制度:
この会社の給与は基本給に、各種手当など充実していると思いますが、大企業の割には基本給が低いイメージであり、なかなか上がらないと感じる。理由としてはやはり年功序列がしみついており長年勤めている方の基本給が1万から上がっていくので、若い方が年収をあげるにはインセンティブ、賞与にて成績を収めなければ一向に年収はあがらない。逆を言えば、成績を収めれば年収はあがるが、基本給が低い為、年収の為に売り続けられる人は年収があがる、年収を上げるには、上司に気に入られて評価を上げつつ、毎月、毎年売り続け外付けのインセンティブを稼ぎ、勤続年数が上がっていけば自ずと年収は上がる仕組みとなっています

評価制度:
評価制度につきましては、透明ではなく配属先の上司に委ねられる、同じ年齢、成績が同じくらいでも上司の一存。昇格は明確で社内順位が何%と決められている枠に、勤続年数の条件を掛け合わせて決まったタイミングで成績を収めれば昇格する明確なルールがある。しかし持たされる顧客数、テリトリーは各現場毎にルールが違い、若いチーム人材が少ない環境だと必然的に持たされる顧客が多くなるので営業センスがなくても売れるチームもあれば、営業力の高いチームに入ると顧客の取り合いがあるので歳が低いと顧客数が少なくなり、ライバルとの戦いに負ける。実力主義で明確な評価制度だが、組織が大きくルールがチーム毎に違うので、様々な要因をクリアできるチームに配属されないと上に上がれない

口コミ投稿日:2020年12月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 城西業種/ 係長
2.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
1250万円--万円--万円--万円--万円
年収1250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
全般
ポイント制度による順位で昇格や賞与金額が決定する。役職層別に競い合う。予算に対しての達成率のみで賞与の配分も決まるようで消耗品とコピーの営業はかなり給与や賞与が高くなっている。
部門別
所属する部門により予算は全く違う。会社の4番?と持ち上げられた部門は個人予算は3〜4倍の達成率のなかで金額を割り振られているので同じ利益を出した時の賞与は悲しい、、インセンティブ制度のみ一定の基準を超えた場合かなりの高額が支給されるが全くと言って良いほどベースが上がらないのでインセンティブを取れなかったら年収が2/3になることがザラにある。消耗品の部署はともかく賞与が高いらしい。業種と呼ばれる部門はその差を見てやる気を無くし去る若者が後をたたない。
年収
若いうちに1000万を超える人が多いのは事実。売れている人は20代で本当に貰っている。だがほぼポイントのみのため、ポイント営業と呼ばれるような評価制度にのみ精通して、高額賞与をもらう。
昇給、手当て
ポイントで上位に常にいない限り上がることはないが常にいれば2000万近くもらう営業もいるらしいが、外資系のようにそれを超えるような年収は無理。技術チームはかなり資格の手当てが多いようでお客にとって良い技術者と、資格を持っている人では資格が優先される。技術者で昇格するのは、資格とポイントに拘る人。

口コミ投稿日:2020年07月25日
回答者: 男性/ エリア営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
2018年時点の情報
オフィス環境:
支店にもよるが、大体ワンフロアを借り切っている。支店によっては食堂がついている。食堂はあまりおいしくはないが、安い。大半は駅から10分以内のところに支店を構えている。きれいなビルや古いのは千差万別である。本社はめちゃくちゃ綺麗。営業中は車やバイクや自転車の利用も可能。支店によっては、車が少ない支店もあるが、都心であれば1支店に車とバイクは1,2台、自転車は人数分用意される。都心を回る分には自転車で十分である。部門によっては、他部門が同じビル内に入っており、どこの誰かは全くわからないが、協業して販売することにおいて同じビルに他部門が入っているのはこころづよい。入室管理もICカードで行っており、セキュリティは万全。コピー機プリンターの設置台数は非常に充実している。PCはログ管理されており、不正や適切でない残業は出来ない仕組みになっている。備品もしっかりそなわっている。

口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 男性/ テクニカル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
480万円--万円--万円--万円--万円
年収480万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与制度が明確に定められている。
■メリット
基本的には、売り上げ金額に比例して昇給しやくすくなる。
高い向上心を持つ人にとっては、モチベーションが維持しやすい環境。
■デメリット
反対に売り上げ金額が少ないと、営業と同様に賞与額が著しく下がる可能性がある。
常に競争心を持たないといけない。

個人的には、エンジニアも売上至上主義のため、技術力が二の次になっているのはどうかと思う。

評価制度:
完全実力主義。評価制度も明確である。
明確であるが、上に述べたように営業力が評価される環境のため、エンジニアをゴリゴリしたい人には向かない。

口コミ投稿日:2020年11月30日
回答者: 女性/ スタッフ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系、飲み会大好き、売上第一です。昔ながらなの温かみのある社風だとは思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員のコミュニケーションはわりとあると思います。内勤は異動があまりにもないので、ずっと同じ環境にいがちです。恐らく定年までに異動が1度2度あるか、ないか。ではないかと。

ダイバーシティ・多様性:
多様性には欠けると思います。障がい者雇用には積極的な方だと思いますが、グローバルな印象などはなし。
会社は色々な社会を受け入れようとしていて、自由参加のセミナー等かいさいしているが、実際昭和な考えの人が多い。

口コミ投稿日:2020年11月28日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本給は3年目までは少ないが主任に昇格すれば一気に増える。またインセンティブの比率が高く、個人予算やグループ予算を達成すれば査定は変わってくる。なので営業成績が良ければ年収は新卒でもかなりもらえる。実際3年目同期はすでにインセンティブで年収600から700万はいっていたと思う。また、残業代は全部つくので、ハードな仕事の分そこは救いかと思われる。

評価制度:
管理職になるまでは実力主義だと言っていい。ずっと働き続けていても営業成績が悪ければ昇給はない。だが管理職からはどう査定しているかわからないが年功序列な雰囲気もあると思う。

口コミ投稿日:2020年08月 4日

株式会社大塚商会の回答者別口コミ (248人)

  • 営業職
2021年時点の情報
    男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 501~600万円
5.02021年時点の情報
  • 係長
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長/ 901~1000万円
3.42021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 501~600万円
5.02021年時点の情報
  • 正社員
2021年時点の情報
    男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 300万円以下
4.02021年時点の情報
  • プロモーション
2021年時点の情報
    女性/ プロモーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 401~500万円
4.02021年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

株式会社ファンケル
社内SE ◎年間休日125日/平均残業月20時間/賞与実績5ヶ月分 正社員
月給23万5000円以上+賞与年2回(昨年度実績5ヶ月分)、時間外手当全額支給ファンケル本社/神奈川県横浜市中区山下町89-1(「日本大通り駅」より徒歩3分) ※転勤なし
株式会社QVCジャパン
カテゴリープランナー ★TVショッピングの業界トップクラス企業★月収45万円以上★残業月10~20H 正社員
年棒制 550万円~650万円+残業代全額支給本社/千葉県千葉市美浜区ひび野2丁目1番地1 ※転勤はありません。
株式会社ヨックモック
EC企画運用担当 ◎年間休日121日/賞与昨年度実績6ヶ月分 正社員
月給24万円以上+賞与年2回(昨年度実績6ヶ月分)、残業代全額支給、各種手当東京都千代田区九段北1-8-10 住友不動産九段ビル(「九段下駅」より徒歩5分)
株式会社アール
ロレックスの販売スタッフ◎ 残業月20時間以内/個人ノルマなし! 正社員 アルバイト・パート
月給24万円以上+各種手当 ※別途、業績賞与あり。クォーク梅田店/大阪市北区角田町梅田地下街2-7 ホワイティうめだ ノースモール1
コンバースジャパン株式会社
セールス《CONVERSEのシューズを担当します》☆残業20H程度☆年間休日120日(土日祝休み)☆ 正社員
月給25万円以上+残業代全額+賞与年2回 ※想定年収:400万~560万円東京都港区元赤坂1-2-7 赤坂Kタワー11F(最寄り駅:赤坂見附駅)◎転勤はありません。

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社大塚商会
業界 流通・小売関連
URLhttp://www.otsuka-shokai.co.jp
所在地 東京都千代田区飯田橋2丁目18-4
従業員数7272名
連結従業員数8912名
設立年1961年
代表者大塚 裕司
上場年2000年
平均年収851万円
平均年齢41.2歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(961人)/口コミ(5965件)

平均年収(正社員)378万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:閑散期は月20時間までの残業ですが繁忙期は月60時間なのでか... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(815人)/口コミ(5837件)

平均年収(正社員)424万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 東北 / 管理職
勤務時間・休日休暇:一年の労働時間や休日は同業職種と比較してもよいと思います。心... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(1018人)/口コミ(4489件)

平均年収(正社員)443万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / 店勤務 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:この会社に入社した殆どの人かOFCという仕事を経験すると思う... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(994人)/口コミ(4437件)

平均年収(正社員)497万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(730人)/口コミ(4053件)

平均年収(正社員)402万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / ASM・SM / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:昇給は年1回、賞与年2階、総合職手当在り(少額、1万円未満)... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.3)
株式会社ローソン

回答(1013人)/口コミ(3950件)

平均年収(正社員)461万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業部 / SV
勤務時間・休日休暇:休みの日でも店舗から連絡がきます。オンオフの切り替えしっかり... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(563人)/口コミ(3637件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給するには個人の売上額を伸ばさないといけないが、実際の所は... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(462人)/口コミ(2971件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基... (続きを見る)

株式会社ファイブフォックス
(3.1)
株式会社ファイブフォックス

回答(310人)/口コミ(2533件)

平均年収(正社員)324万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / スタイリスト / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:笑顔と挨拶をとても大事にする会社です。入社した時に、徹底的に... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(201人)/口コミ(2335件)

平均年収(正社員)783万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:システム開発と保守を担当している部署では、開発アプリのリリー... (続きを見る)