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株式会社大塚商会のカテゴリ別口コミ（2873件）

福利厚生・オフィス環境(392件)企業カルチャー・組織体制(240件)成長・働きがい(689件)事業展望・強み・弱み(355件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(428件)女性の働きやすさ(211件)入社前とのギャップ(118件)年収・給与(440件)

株式会社大塚商会の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
564万円242~1250万円294人

（平均年齢31.1歳）

回答者の平均年収564万円
回答者の年収範囲242~1250万円
回答者数294人

（平均年齢31.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		584万円
（平均年齢30.4歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		461万円
（平均年齢32.7歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		587万円
（平均年齢33.2歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（440件）

株式会社大塚商会の回答者別口コミ（516件）

  • エリア営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年07月19日
  • スタッフ 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年07月18日
  • 第二 / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年07月10日
  • 係長 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年06月25日
  • エリア営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年06月23日
回答者一覧を見る（516件）

株式会社大塚商会の職種別口コミ（2873件）

営業系（1914件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（471件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（11件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（13件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（6件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（395件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（36件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（6件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（21件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（2873件）

株式会社大塚商会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月03日

回答者： 女性/ エリアアカウント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年06月03日
福利厚生:
住宅補助は一律2万ほどです。もともと実家暮らしの社員にも住宅保証という名目で2万支給されており、一人暮らしの申請をするとそこから2～3万支給されます。1年目のみ寮に入れます。iDeCoに加入します。

オフィス環境:
基本的に営業は支店配属の為、支店以外の場所で仕事をすることはありません。会議室も共有スペースも支店によってさまざまです。フリーデスクの支店もあれば事務所のような支店もあります。

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株式会社大塚商会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月06日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ たのめーる事業部

3.2
口コミ投稿日：2024年03月06日
勤務時間・休日休暇:
四半期締め月は基本的に有給は取りにくい。取らないのが当たり前という風潮がある。
それ以外の月は取れるが男性の営業はほとんどが1月（１２月年度末で詰めまくるのですこしゆったりできる月）か７月（営業体制が６月で締めをむかえ売りに売りまくった＋人事異動が発生する月なのですこしゆったりできる月）に取る人が多い。半休を毎月１回（四半期締め月以外）とれるプレミアムーでがあるが男性陣でとっている人はほとんど見たことない。女性陣は取りやすいイメージ。

多様な働き方支援:
リモートワークができるかはマネージャーの考え方次第なのでどのマネージャーのもとにつくかでかなり状況が違う。
マネージャー自身が在宅したい派だと課員にも寛容なイメージがある。
ただ支店配属の場合は支店での見え方を少し配慮する必要がある雰囲気がある。
ママさんたちは時短営業の人が多い。

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株式会社大塚商会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年01月26日
企業カルチャー・社風:
若手のチャレンジを受け入れてくれる文化があります。仕事なので時には厳しい意見をいただくこともありましたがその後のフォローも配慮してくれることが多く尊敬できる先輩がおおかったです。

組織体制・コミュニケーション:
組織図は頻繁に変わりますが、業界の流れを汲んで名称変更したり再編したりすることがほとんどでした。個人のスキルアップのために特定の領域を担当することで営業スキルを上げるような工夫がなされていたと思います。

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株式会社大塚商会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月01日

回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年04月01日
女性の働きやすさ:
産休育休取ってる方はちらほらいる。自分の部署の女性陣は優秀な方が多く昇進スピードも早い。男女関係なく結果を見てくれているように思うが、管理職までいくとほぼ男性しかいない。まだ若年層なので分からないが、どこかで天井はあるのかもしれない。また、お茶くみなどの古い性別役割分担は無いが、この業務は女性、この業務は男性といったように、なんとなく性別で業務を分けている印象はある。

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株式会社大塚商会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月21日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年02月21日
成長・キャリア開発:
成長できる環境ではある。研修後すぐに担当地域を与えられ営業をひたすらかけていく。飛び込み営業も経験できて他社では経験できない泥臭い仕事で自身の成長を感じることができる。ただ、将来のことを考えた時、泥臭い営業が通用するかと思うとそうではなく、ある一定の年次でそれに気付き辞めていく人が多くなる。

働きがい:
月毎の予算を日割りで追っていくので、成果を残せたときは売上に貢献していると強く感じ、やりがいを感じれる。
新規開拓中心の活動になるためこれまで一度もお取引をしたことのない会社と取引できたときはとてもやりがいを感じる。今後の一生のお客様としてしっかりとサポートしようという気持ちになります。

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株式会社大塚商会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年02月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
支店によって雰囲気は全く異なり、社会人として尊重して接してくれる支店もあれば数字しか見ない支店もある。
ただどの支店でも数字から追われることは間違いなくあるので、ある程度の成果を残さないと支店の一員として居づらくなる。本当に数字に厳しいということが最大のギャップ。

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株式会社大塚商会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月13日

回答者： 男性/ テクニカルエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.8
口コミ投稿日：2024年06月13日
事業の強み:
事業規模は順調に伸長しており業績は非常に良い。
収益基盤も世の移り変わりに伴って変化させており安定している。

事業展望:
現在の体制で年商1兆円を狙える。
社内システムも大幅に刷新され年商1兆円を超える業務量に充分に耐えられるよう整備済み。
各セグメントが連携し相乗効果で売り上げ・粗利を確保しており、他社へのリプレースも少ない為、安定した顧客基盤がある。これによりさらなる成長が期待できる。

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株式会社大塚商会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月18日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年06月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 30万円 5万円 150万円
年収 550万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
給料は基本的には高く、各種手当も充実しています。ただ、基本的には成果に応じて金額が決まるので安定はしていません。前年比で年収が１００万円以上落ちる等もザラです。

評価制度:
基本的にはどれだけポイントを重ねたかが鍵となります。そのポイントのつき方も非常に難解で、どの商品をいくら売れば何ポイントつくなどの形で細かくきめられています。恐らくこれを完璧に理解している人は1%もいないと思います。ただ、これを理解するかしないかで昇格のしやすさが大きく異なります。
基本的には４年目あたりで主任にあがり、７年目くらいで係長に上がります。
恐らくここまでは多少前後すれど続けていれば昇格できます。ただその後の課長代理の昇格が難しく、4年続けていい評価を得る必要があります。1年でも躓けばまた最初からやり直しなので非常にシビアです。諦めて係長のままのほほんとしてる人も一定数います。

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