株式会社大塚商会の評判・口コミ｜転職・採用情報

営業職の場合、結果（売上）を基準以上に達成したものはインセンティブが与えられ、毎月の給与以外に支給される。四半期毎の基準も別に有り、基準達成者にはダブルでもらえる仕組み。年間成績にも加味されるので全て取る者は年間成績も上位に入るため、年一度の年間賞も獲得できる。年間で１００万以上は増える仕組み。 参考になった！0

インセンティブ制度は充実 
半期ごとの成績でボーナス額が決まる。
順位で決まると言って良い。
毎月基準を達成するとインセンティブが支給される。四半期の粗利達成が基準クリアすれば四半期賞が貰え別途支給される。
そのためインセンティブで年収は100万～200万は簡単に変わってくる。 参考になった！0

やればやっただけ支給される。タイムカードの勤怠管理ではなく、社内用自席PCのログで管理されている為PCの起動をOFFにしない限り残業代は支給される。営業職の場合、月に４０時間までは当日の朝に残業事前申請と翌日のMGRの承認申請をもらったあとの確定申請でOK。サービス残業は社内方針で認めていない為、上司といえど残業したなら申請するように役員からの指示も出てる。 参考になった！0

他社と変わりない就業時間であると思います。が、キャンペーン実施もたくさんあったことで、とても遅くなることもしばしばありました。会議もとてもプレッシャーがかかることが多く、時間も遅くなりました。営業発表みたいなものでしたので仕方ないですね。 参考になった！0

ホテル事業部でリソートホテルを４件を所有しており、空きがあれば前日予約でも使え、しかも格安料金は評価できる。しかし、夏期休暇や年末年始など全社員がお休みになる時は混雑するので抽選となる。施設の半分は社員用としてキープしてあるが、保養所ではないので一般人も当然いる。ある程度社歴や役職が付いてないと、ホテル内で上司や先輩と出くわす事が多いため気が引ける・・・（バカンス気分無くす） 参考になった！0

階層別に体系が整っており、特に入社3年目までは半年毎にフォロー研修があるので同期とのつながりもあるので仕事をしていくうえでとても有用な制度になっていたと思う。3年目以降は昇格したタイミングなどで研修もあるので継続学習が出来る。選択型の研修もあるが、中々参加できる状況でない場合も多いのでなんともいえないが、会社としては研修に力を入れていると思う。 参考になった！0

・内定後に積極的に座談会やちょっとした講習等があり、会社のことや仕事の心構えを学べ、同期との交流を深められる点
・新人研修では、全職種合同の研修がまずあり、お互いの職種につ職種についての理解が深められる点
・職種別研修では、基幹業務（販売、会計、給与）についての業務知識研修があり、システム的な知識だけでなく業務についても知識が付けられる点 参考になった！0

とにかく、飛び込み営業が基本なので、玄関先に受付がある企業やヤバめの会社でも飛び込む勇気がついた事はいいと思う。飛び込んだ先で、挨拶で渡した名刺を破られたり、投げつけられたり、罵声を浴びせられても右から左と流せるようになった。 参考になった！0

【社員のモチベーション】自立して前向きに仕事を取り組める人間には評価もされるし、環境は悪くない。よく待遇（お金）ばかり言われることがあるが、成績だけではなく自己成長する気のある人間には学べる環境もある為モチベーションも保ちやすいと言える。 参考になった！0

1位から最下位まで明確に順位が出て、順位によって年間のインセンティブや昇格にかかる会社です。常にトップセールスの社員や昇格のかかる社員はモチベーションが高い傾向があります。若いうちは頑張れば所得は高いと思いますがあとは横ばいですね。 参考になった！0