株式会社大塚商会 の口コミ・評判

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社大塚商会

チーム評価が重視され始め支店全体が達成しないとボーナスに影響する年間順位が上がらない。つまり年収上がらない。
逆に成績をあげていない営業が他の課員のおかげで年間順位が上がり年収上がるケースもあり、個人の実力値の割合が低くなった。
個人がいくら頑張っても報われない場合もある仕組みになってしまったのが残念。
会社の意図はわかるので頑張るしかない。

参考になった！2

気になる点

2015年頃

株式会社大塚商会の転職・就職・採用の口コミ情報

成績が普通の者ならば月に４０時間までの残業代は支払ってくれるが、その分ボーナス査定が悪くなり減額され年収は調整される。つまり、残業しないでボーナス多くするか、残業して月の給料増やすかになる。
年収で比較するとあまり変わらない。賞与明細には残業が多いため１５万減らしました！（正確でありませんが、こんな感じで備考にコメントが記載されています）

参考になった！0

良い点

2015年頃

株式会社大塚商会の転職・就職・採用の口コミ情報

営業職の場合、結果（売上）を基準以上に達成したものはインセンティブが与えられ、毎月の給与以外に支給される。四半期毎の基準も別に有り、基準達成者にはダブルでもらえる仕組み。年間成績にも加味されるので全て取る者は年間成績も上位に入るため、年一度の年間賞も獲得できる。年間で１００万以上は増える仕組み。

参考になった！0

良い点

2016年頃

株式会社大塚商会の転職・就職・採用の口コミ情報

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社大塚商会

インセンティブ制度は充実
半期ごとの成績でボーナス額が決まる。
順位で決まると言って良い。
毎月基準を達成するとインセンティブが支給される。四半期の粗利達成が基準クリアすれば四半期賞が貰え別途支給される。
そのためインセンティブで年収は100万～200万は簡単に変わってくる。

参考になった！0

その他、全92件のクチコミを見る

給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社大塚商会

回答者の平均勤務時間

10-11時間

218人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

58点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

良い点

2015年頃

株式会社大塚商会の転職・就職・採用の口コミ情報

やればやっただけ支給される。タイムカードの勤怠管理ではなく、社内用自席PCのログで管理されている為PCの起動をOFFにしない限り残業代は支給される。営業職の場合、月に４０時間までは当日の朝に残業事前申請と翌日のMGRの承認申請をもらったあとの確定申請でOK。サービス残業は社内方針で認めていない為、上司といえど残業したなら申請するように役員からの指示も出てる。

参考になった！0

気になる点

2016年頃

株式会社大塚商会の転職・就職・採用の口コミ情報

40代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社大塚商会

勤務時間内に仕事を終わらせる事より、仕組みを変えた方がいいです。
IT企業なのに書類はやたら残さないといけないし、エコを売りにした商品があるのに、やたらと紙ゴミが出ている。
退職者が出る度にパソコンを回収し、設置し直したり無駄な時間を費やしてる。
そりゃ残業になる。

参考になった！0

気になる点

2015年頃

株式会社大塚商会の転職・就職・採用の口コミ情報

成績が中間の者は月に４０時間まで残業代の支給が認められるが、四半期ごとに業績を管理され、部門下位３０％に入ってしまった者は、月に１０時間までの支給となる。三六協定は守られている為、強制的に帰宅させられる。翌日の準備もままならない為、負のスパイラルに入りやすい。

参考になった！1

良い点

2001年～
2005年頃

株式会社大塚商会の転職・就職・採用の口コミ情報

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社大塚商会

他社と変わりない就業時間であると思います。が、キャンペーン実施もたくさんあったことで、とても遅くなることもしばしばありました。会議もとてもプレッシャーがかかることが多く、時間も遅くなりました。営業発表みたいなものでしたので仕方ないですね。

参考になった！0

その他、全47件のクチコミを見る

勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社大塚商会

福利厚生全般の納得度

75点

138人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

良い点

2015年頃

株式会社大塚商会の転職・就職・採用の口コミ情報

ホテル事業部でリソートホテルを４件を所有しており、空きがあれば前日予約でも使え、しかも格安料金は評価できる。しかし、夏期休暇や年末年始など全社員がお休みになる時は混雑するので抽選となる。施設の半分は社員用としてキープしてあるが、保養所ではないので一般人も当然いる。ある程度社歴や役職が付いてないと、ホテル内で上司や先輩と出くわす事が多いため気が引ける・・・（バカンス気分無くす）

参考になった！0

気になる点

2015年頃

株式会社大塚商会の転職・就職・採用の口コミ情報

年間に取得できる有給休暇は２日しか無く、毎年社内アンケートで有給休暇の増加を提言するが、10年書き続けても効果なし。（おそらく全社員の半数以上の者が希望を出しているが聞き入れてもらえず）
しかも、繁忙期の3月、6月、１２月は有給取得申請は却下される。（暗黙の了解でしてはいけない事になっている）毎年４月には年間2日の有給取得日を決めて申請しなければならない。

参考になった！0

良い点

2017年頃

株式会社大塚商会の転職・就職・採用の口コミ情報

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社大塚商会

共用スペースは、毎日パート？業者？のおばさまたちが全フロアを掃除してくださっているので、きれいです。私の在籍する部署は女性社員だけなので、個人のデスクも整頓されていると思う。古い資料やファイルは貯まれば、自社の倉庫に送付しており、必要な時に都度取り寄せる方式なので、倉庫で時間をかけて探すようなこともなく、働きやすい。

参考になった！0

気になる点

2017年頃

株式会社大塚商会の転職・就職・採用の口コミ情報

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社大塚商会

実績上位と実績下位の格差が大きいこと。営業の場合、テリトリーや景況感も実績に大きく影響されますが、これに対する調整はありません。また会社が建てた高過ぎる予算に対して、ボーナスの査定がされること。会社が高い売上や利益を得られても、予算に届かなければ、減額されます。

参考になった！0

その他、全83件のクチコミを見る

福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート株式会社大塚商会

教育・研修制度

72点

139人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

良い点

2016年頃

株式会社大塚商会の転職・就職・採用の口コミ情報

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社大塚商会

階層別に体系が整っており、特に入社3年目までは半年毎にフォロー研修があるので同期とのつながりもあるので仕事をしていくうえでとても有用な制度になっていたと思う。3年目以降は昇格したタイミングなどで研修もあるので継続学習が出来る。選択型の研修もあるが、中々参加できる状況でない場合も多いのでなんともいえないが、会社としては研修に力を入れていると思う。

参考になった！0

良い点

2015年頃

株式会社大塚商会の転職・就職・採用の口コミ情報

20代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社大塚商会

・内定後に積極的に座談会やちょっとした講習等があり、会社のことや仕事の心構えを学べ、同期との交流を深められる点
・新人研修では、全職種合同の研修がまずあり、お互いの職種につ職種についての理解が深められる点
・職種別研修では、基幹業務（販売、会計、給与）についての業務知識研修があり、システム的な知識だけでなく業務についても知識が付けられる点

参考になった！0

気になる点

2015年頃

株式会社大塚商会の転職・就職・採用の口コミ情報

詰め込み教育であれやこれや覚えることが多く、何もわからない新人には辛いのではないかな？１０年の社員でも新人でもお客さんはITに関して回答を求めてくるので、わからないと恥をかく。最悪、１年目は新人なので・・・を使えるが２年目からは使えない覚悟が必要。自己学習は永遠に続けなければならない。それが苦にならない人は入社してもいいんじゃないか？

参考になった！0

気になる点

2016年頃

株式会社大塚商会の転職・就職・採用の口コミ情報