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日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.6
(回答:301人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.4
  • 事業の優位性 ・独自性4.4
  • 実力主義4.2
  • 活気のある風土3.7
  • 20代成長環境3.9
  • 仕事を通じた社会貢献3.6
  • イノベーションへの挑戦3.8
  • 経営陣の手腕3.4
平均年収(正社員)
820万円
(平均年齢 41 歳)
残業時間(月間)
41時間
給与・年収の納得度71 %
勤務時間の納得度66 %
休日・休暇の納得度74 %
職場の人間関係の満足度74 %

日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4742件掲載中。エン ライトハウスは、日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)への転職・就職活動をサポートします!

日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

820万円 (平均年齢 40.5歳)

回答者の年収範囲

250~1100万円

回答者数

358 (正社員)

回答者の平均年収 :820万円 (平均年齢 40.5歳)
回答者の年収範囲 :250~1100万円
回答者数 :301 (正社員)
回答者:50代 / 女性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 701~800万円
3.8
2020年時点の情報
福利厚生:
社員持株会があるが育児休職取得時に給与天引出来なくなるタイミングで退会させらた。

オフィス環境:
本社については事業部単位で決まっているフロアでフリーアドレスの席が準備されている。会議室は予約制でフロアによって取りづらいこともあるが当日使用されていなかったりする。最近社員食堂がリフォームされ壁がホワイトボードになったりテーブル毎にセパレーターが設置されたので機密性の低い話題については社員食堂で話すこともできる。コロナ禍においては早々に在宅勤務への全面切替も実施されており環境は整っている。

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者:50代 / 男性 / マネージャ / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 部長 / 901~1000万円
2.8
2020年時点の情報
福利厚生:ほぼありません。以前は大変充実していましたが、不動産等、固定資産をなるべく持たないという方針に変わってからは、福利厚生に不満を持つ社員は少なくありません。今のご時世、やむを得ないとは思いますが、もう少し充実していてほしいです。
オフィス環境:フリーアドレスですので、出社しても固定席に座ることはありません。出社も必要最低限ですので、月に2~3回行けばいいほうという感じです。オフィス自体は古くなってきており、きれいと言える状況ではありませんが、うまく工夫されて使いやすいようにはなっています。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者:50代 / 男性 / マネージャ / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 部長 / 901~1000万円
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:事実上、24時間365日働いています。個人の裁量に任されていますが、海外が相手だと夜に連絡がきます。これに耐えられない人もいますが、大半の社員はあきらめています。逆に常に監視されていませんので、事由に時間配分できる環境にはあります。
多様な働き方支援:個人の裁量に任されていますので、リモートワークが以前から実施されています。PCを渡され、いつ何時でも連絡を取れる、仕事ができる環境となっています。苦痛に感じる人もいますが、うまく時間を使って、自分の時間を確保できるようになった人には効果的です。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者:50代 / 女性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 701~800万円
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休暇制度は整っており勤怠管理もしっかりしているが、業務内容や業務量は担当者や部署により差が大きいように思われ、私個人は休日勤務や深夜残業は常態化している。

多様な働き方支援:
在宅勤務は制度と環境はあるが、コロナ禍以前は他部門や管理職との会議は失礼がないよう直接会って会議するのが常識的だった。
遅出早帰りは職位職種部署によるとは思うが、担当業務に影響ない範囲で行える。

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者:50代 / 男性 / マネージャ / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 部長 / 901~1000万円
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:なによりスマートな社員が多い会社です。いつの間にこんなスキルを付けたの?いつ勉強してたの?って思う社員が多く、驚かされることばかりです。社員同士で協力し合う文化はありますが、個々人が努力する文化もあり、とてもよくバランスがとれていると思います。
組織体制・コミュニケーション:比較的コミュニケーションは活発です。わからないことなど聞いてもあまり怒られない文化はあります。チャットなどで知り合いに情報提供する、その方も空いている時間に調べて回答してくれる、というありがたい文化、雰囲気があります。これはとても助かります。
ダイバーシティ・多様性:先端を行っているのではないでしょうか。とにかく厳しく教育されています。こういうことを啓蒙するサイトも用意され、研修会などもあります。全社員が共通で認識し、重要視していると思います。学歴なども全く関係ない遡上が以前からあります。安心して入社できると思います。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者:30代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:最近ではSlackでのコミュニケーションは多く見られます。若手社員とは、インフォーマルなコミュニケーションはライトにできるように環境が整ってきたように思います。地方案件も多くあるので、遠隔でのコミュニケーションも推進されているように感じます。また、入社してから感じていることですが、基本的には、日系企業の上下関係より厳しくないです。おそらく、上下の定義が年次や役職といった外部からわかりやすい情報だけではなく、その人の階級によるもので、あいまいであるためかもしれません。
口コミ投稿日:2020年02月26日
回答者:30代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性だから、といった差別はなく、贔屓もなく、平等に感じます。休暇の取得も、ここ数年しやすくなっているかと思います。先輩方は、産休育休取得後に、時短勤務で復帰されている方が多い印象です。営業職はハードなイメージですが、技術職の方は案件との調整でいかようにもなるかと思います。私個人としては、女性の月次の症状が重いときは起き上がれなくなるのですが、その際には有給休暇とは別に特別休暇といって、月に2回は休暇が認められており、助かっています。
口コミ投稿日:2020年02月26日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。女性だからといって特別扱いされることはほとんどないと思う(逆に同じ成績だったら女性のほうがPromotionしやすいのではないだろうか)。顧客担当営業について言うと、急なトラブルや懇親会等があるため、子供あり女性にとっては厳しいかもしれないが、マーケティング、インサイドセールス、バックオフィスなどは比較的自由に時間をコントロールできると思うので良いと思う。ただし、ガンガンキャリアアップできている女性は、独身か離婚している方が多いという印象。
口コミ投稿日:2020年03月18日
回答者:50代 / 男性 / マネージャ / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 部長 / 901~1000万円
2.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:自分でやりたいこと、学びたいことを宣言すれば、ほぼやらせてもらえる文化、制度があります。ただし宣言したら、やり切らないといけませんので、この点でプレッシャーを感じる人も中にはいます。この会社に入ったからには、何かしらにスキルを付けていかないと厳しい状況になると思います。
働きがい:大企業のシステム更新など、この会社でないとできない規模の開発が体験できます。その分、とても大変ですが。とにかくプロジェクトに参画している時は、目が眩むほど忙しいです。でもとてもいい経験になります。わかいうちは積極的に参画してキャリアを付けていったほうがいいと思います。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 901~1000万円
2020年時点の情報
教育・研修:学ぼうと思ったら社内のどこかにコンテンツが転がっている。ただ、整理されているわけではないため、見つけられない・共有されていないことが多い。また、強制的に受講しなければならない研修も多くあり、大量の学習を短期間で終了させなければならないことが多々ある。スキルが身につくのであれば良いが、たいていしょうもない内容であり、会社が「社員全員にこういった教育をちゃんとしています」といったエビデンス作りの片棒を担がされているように思えてしまう。
口コミ投稿日:2020年02月26日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】外資系企業なので、自由な社風で自分の好きなように仕事を進められると思っていた。日本的な上から目線で来ることは、そう無いかもっていた。漠然と外資系企業に憧れがあった。【入社後のギャップ】外資系企業という名とは裏腹に、意外と日本風な社風が残っている。1人の人に、一極集中の仕事をさせて、均等な仕事配分ではない。よくある、自由で好きな事をやることが出来る外資系企業とは言えず、社内格差は存在する。
口コミ投稿日:2020年04月18日
回答者:20代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 非正社員 / 300万円以下
4.6
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社前はITの会社だというイメージが強かったが、入ってみると、必ずしもそうではないと思った。会社全体としてITという仕事がメインではあるものの、わりといろいろな事業に手を出しているという印象を持った。また、頭が良すぎて、自分たちのやっていることが世間になかなか伝わっていないんじゃないかと感じるときもあった。
口コミ投稿日:2017年11月 4日
回答者:50代 / 男性 / マネージャ / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 部長 / 901~1000万円
2.8
2020年時点の情報
事業の強み:ワールドワイドに展開していますので、情報共有など優れており、どのような業界にも進出できる会社です。新しいことを提案すると比較的容易に受け入れられ、大きな仕事を任されることが多いです。失敗しても次のチャレンジが用意されている、そんな会社です。
事業の弱み:海外からの圧力がものすごい点です。短期的な収益を常に問われます。他の会社も同様だと思いますが。以前はそうでもなかったですが、数年間で変わりつつあることが弱点となっているように感じます。また高齢化した社員が、どんどんやめているのも気になります。
事業展望:最近じり貧気味ですので、若手の奮起が必要だと思います。新しい事業へのチャレンジをもっと活発にやっていくべきだと思います。これからのIT時代に後れを取ってしまっている感じがあります。年齢を重ねたスキルの高い社員の活用が必要だと思います。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者:30代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
会社の安定性:数年前に、パソコン媒体の販売業務から撤退し売却いたしましたが、経営方針として事業ごとに売却や撤退という判断はされます。そのため、その事業でしか生かされないスキルセットを持っていてしまうと、継続は難しくなるかもしれません。また、アメリカとは異なり、日本でもスタートアップの支援をしていますが、知り合いから聞いたところによると、冒険的な投資は社内で通りづらいようです。まだまだ革新的な経営というよりは、保守的思考が強いように思います。
口コミ投稿日:2020年02月26日
回答者:40代 / 男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 1001~1100万円
3.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給与は、職位によるレンジがあり、そのレンジ内で決まる。職位は、会社内での認定があるので、そこで認定されると職位が上がる。職位が上がると基準となる金額が決まり、それプラス評価によって給料が決まることになる

評価制度:昇進のためには、社内での認定に通り必要がある。部署内での評価とは関係がほとんどなく、昇進のための社内の認定の申請は進んでいく。自分の今までのプロジェクト経験などを記載して、それが認定に必要なレベルに達していると認定されると昇進することになる。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 901~1000万円
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
950万円--万円--万円--万円--万円
年収950万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:個人個人で年初に目標を立て上司と共有し、年末に結果を確認する。柔軟な目標設定や評価ができるよう、数年前から精度が変わっているが、かえって分かりにくい評価精度に変わった気がする。以前は総合で5段階評価(部門内での相対評価)が決められたが、いまは複数項目についてそれぞれ数段階評価(しかも絶対評価)が付けられる。総合でどうだったか分からないため、果たして今年良い評価だったのか、悪い評価だったのかがさっぱり分からない。昇進・昇格もタイミングの要素が大きく、不公平感が強い。
口コミ投稿日:2020年02月26日

その他おすすめ口コミ

回答者:50代 / 男性 / シニアPM / 退職済み(2017年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 901~1000万円
4.7
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
システム構築のプロジェクトに携わっていたため、プロジェクトが多忙になると希望した休暇を取得できないことや休日出勤はありましたが、プロジェクトの合間やアウトソーシング系の作業に従事した際は長期の休みを取得でき、総じて休暇は他のIT企業よりも取得し易かったのではないかと思います。個性の強いプロジェクトリーダーやマネージャーの傘下にいた社員にとっては休暇取得を言い出せない人も少なからずいたように思います。勤務時間については残業が常態化しており、予算があるプロジェクトは深夜のタクシーでの帰宅も頻繁に行ました。ただ毎日定時に出社することも少なく、10時や午後からの出社も多く、時間管理については繁忙期を除いてはある程度の裁量はあったと思います。職位が上がると裁量労働制となり、残業代は付きませんが土日祝の勤務については、振替休暇を取得できました。有給休暇については本年度の休暇残日数を1年間だけ翌年に繰り越しできるのですが、私をはじめ多くの社員は繰り越した日数を全て使うことができず、カットされていたようです。病気休暇等は柔軟に対応してもらうことができますし、勤務時間の長さに対してワークライフバランスは良好だったと思います。

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
3.9
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給休暇は基本的に好きなだけとれます。有給を使い切ったからといって評価を下げられれことはありません。そのような評価をしたら、そのマネジャーはペナルティを食らいます。基本的には有給は取れるときにドンドン使えという雰囲気ですが、GBSのサービス系は事情がちがい、出勤を稼働率でみており稼働率がわるいと評価にひびきます、つまり有給をとりと評価がさがります、弱小な組合がこれに食ってかかってますが、なかなかうまくいっていません。事務系、マーケティングなどは先の通りすきなだけとれます。また勤続10年こえると5年おきに5日の特別休暇もあり、25年の勤続年数で25日の特別休暇がもらえます。みなさん、50代くらいの人でアメリカにヒッチハイクしたり、リフレッシュ休暇として世界旅行にいかれてます。休暇制度は恵まれています、女性活躍をかかげてるので育休や看護休暇もきちんと取れ評価にも影響しません。そいいう意味では、ママさんolにはよいかもしれません
口コミ投稿日:2019年11月17日
回答者:30代 / 男性 / ITスペシャリスト / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 601~700万円
4.0
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは、仕事内容や担当、顧客によって大きく異なる。
ただし、有給休暇は無駄にならない様、取得が推奨される。
仕事でどうしても外せない日程でなければ取得ができる。

多様な働き方支援:
職種にもよるが、リモートワークに必要なIT環境や機材は全て用意されている。
インターネット接続さえできれば、社内システム全てを利用できる。
また、早帰り制度もあり、子育て支援制度もある。
6割、8割勤務といった制度もあり、一般的な労働時間の6割、8割で勤務する制度がある。
女性に多いが、子育て時期にこれを実際に活用している方も多い。

口コミ投稿日:2020年07月20日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
3.9
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:事務系のマーケティングはフレックスタイム制が導入されておりコアタイム10時から16時社内にいればよく、仕事に支障がなければ、別に誰の許可もいらず退社できます。フラッと10時にきて16時に帰宅する方もいれば、朝早く勤務して16時に勤務終了するかたもいれば、朝10時にきて夜19時で帰る人もいます。フレックスタイム制なので月末で働いている時間のつじつまがあっていればよく、前半残業がおおければ後半16時にかえって残業分を消化してしまうというやりかたもあります当然消化すれば残業代はもらえませんが・・給与より休暇というひとはいいかとおもいます。逆に残業が30時間とかつけていると、Managerから注意されますので、きをつけないといけませんそれぐらい残業にはシビアです
口コミ投稿日:2019年11月21日

日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)の回答者別口コミ (334人)

  • 企画
2020年時点の情報
    50代 / 女性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 701~800万円
3.82020年時点の情報
  • コンサルタント
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / コンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 901~1000万円
4.02020年時点の情報
  • GBS
  • ITスペシャリスト
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / ITスペシャリスト / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / GBS / 501~600万円
3.42020年時点の情報
  • 部長
  • マネージャ
2020年時点の情報
    50代 / 男性 / マネージャ / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 部長 / 901~1000万円
2.82020年時点の情報
  • SE
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 1001~1100万円
3.52020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)
業界 自動車・機械関連
インターネット・IT・通信関連
URLhttps://www.ibm.com/jp-ja
所在地 東京都中央区日本橋箱崎町19-21
従業員数12000名
設立年1937年
資本金105300000000 円
代表者山口 明夫
※ 一部、四季報データ参照