富士通株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
退職金制度は退職一時金か年金かを選べるようになっています。年金というかたちで給付を受けようとするなら、富士通年金基金がその運用を一切行っていますので、社員各々が個人的な感覚で資金運用するような必要は一切ありません。よほどの景気の悪化がなければ、年率２％以上の結構いい利率で運用されていますので、安心していられます。このあたりは、さすが一流の大企業の福利厚生という感じがいたします。

オフィス環境:
コロナ禍が生じて在宅勤務が普及するより遥かに前から、テレワークが推奨されていました。その場合に、持ち歩くパソコンも、それを通して扱う個人情報や秘密情報がパソコンもろとも遺失してしまうといった不慮の事態が生じても、情報管理に支障を来さないように、シンクライアントPCを使うことが標準になりました。安心してパソコンを持ってあちこち移動し、都合のよい場所でテレワークを行えます。出張者が多いあちこちの拠点には、F.3rd(エフサード)という共用スペースを設けており、テレワークに対応しやすいようにも工夫がされています。

給与制度:
昇給は年に一回、賞与は舞年の個人評価・業績評価に基づいて支給月数がやはり年に一回決まります。通勤費の補助や単身赴任手当等、普通に上場企業にあるような制度は一通りあります。

評価制度:
過去20年の間に制度ががらりと変わりました。年功序列制を切り崩しにかかった最初の日本企業だと思います。他社が一斉に追随しました。ただし、表向き年功序列を崩すかたちではあるものの、若年層と比べて中高年層はそれなりに優遇されてきたことは否めないと思います。悪いこととは思いません。社員の実際の生活をある程度保証してあげる工夫は必要でしょうし、一切実力主義だといったときに、やりがいを損ねてしまう、会社への忠誠心が削がれるといった負の効果を考えれば、当然のことでしょう。個々の世代がそれぞれに不満を抱く場面があったとしても、冷静に振り返ってみて、会社全体として調和・バランスをうまく保ったよい評価制度だと思います。

福利厚生:
日本の昔からの大手IT会社なので、退職金、住宅補助など手厚いです。ただ、それは転勤者だけに言えることで、通常の住宅手当は微々たるものです。昔は一回転勤したら、生涯面倒見てくれるようでしたが、今は転勤後数年間という補助の年数の制限があります。

オフィス環境:
執務エリアは元気のないすごい昔の雰囲気だと思います。ただ今国全体の波に乗ろうとしており、大きく変えようとしています。食堂はありますが、自社経営なので、正直あまり美味しくないです。福利厚生と言っていますが、結局種類も少なく、安くもないです。ただ、カロリーなどの表示があり、健康に気をつける人にはいいかもしれません。

福利厚生:
退職金、住宅補助、寮、財形、持株会があります。住宅補助は、受けるのに制限があります。
会社都合の引越しがあったとき、
入社したときに、実家が、遠いとき、通勤時間90分以上とかだったと思います。
そのほか、年間で自分の勉強とかに2万まで使えます

オフィス環境:
オフィスはきれいです。
ただし、多くのエンジニアが客先常駐となるため、環境は客先に依存してしまいます。
そして、客先も変わるので結構オフィス環境は客先ガチャです。
数年おきに変わることが多いので、
あまり、前もって知ることは難しいと思います