富士通（Fujitsu）の口コミ・評判

残業はみなしとかなく、した分だけ出ることもあり、残業規制やサービス残業は無く、やらなければならない仕事は責任持ってやり切れる点はいい点だと思う。また成果主義と言ってもプロセスも評価してもらえるので、お客様次第で成績は上下しても一定の評価をもらうことができるので、給与の安定に繋がっていると思う。

成果主義のため評価と対応した給与になっている。
概ね能力の維持向上＝月給、成果＝賞与という形で現れる。
入社直後のグレード（20代前半）の場合、福利も含めた給与は他社より劣る場合があると思われる。
グレードが上がった後（20代後半以降）は業界内では相応以上になっているのではないか。

残業の状況は組織や上司によりかなり異なる。
官公庁向けビジネスも大きく、世の中の動きに敏感であるため、残業規制に従い現在はそれ程多くない。多くても数十時間／月程度。残業代も満額支払われる。
残業時間はシステム的に管理されているため、月や年といった単位で法の範囲内で運用されている。

15年前の話ですが、月で100時間超えないようにというレポートは来ていました。
水曜日と金曜日は定時退社するように徹底されていました。（例外部門あり）
フレックスタイム導入部署では忙しい時期は残業し、暇なときはコアタイムのみ働けばよく、メリハリをつけられました。

ほぼ大きな電気メーカのの福利厚生と変わりがないものと思われますが、1年ほど前にできた良い制度を紹介します。
自己啓発を金銭的に援助してくれる制度ができました。1年で1万2千円です。次年度への繰越はありませんが、英語の教材や自分が高めたい技術の支援本などを無料で入手することもできますし、健康増進のためのジム通い費用にあてることもできます。非常に有難い制度です。

転勤も多い職種なので、転勤者へのフォローが手厚いのはありがたい。社宅や、地方だと借り上げも可能。また、カフェテリアプラン導入により福利厚生を受ける選択肢も色々メニューが増えており、語学向上にも費用補助が出るほか、子供の服やおむつにも手当てを使えるのはありがたい。

以前は厳しい教育研修があったと聞いてます。週刊誌でモーレツ特訓制度を強いられるというような記事を目にしたこともありました。
今は、そのような研修はありません。
集合研修も少なくなり、オンラインでの教育研修が増えました。定期的に情報セキュリティ、人権尊重などの教育があります。
厳しいという点では1つだけ、英会話教育が厳しいと聞いてます。私の頃にはありませんでしたが、今の新入社員はＴＯＥＩＣで600点以上取ることが義務付けられていると聞いてます。600点を突破するまで研修があるそうです。これからのビジネスマンにとって英会話は必須と思いますので、会社で支援してくれるのは有難いことだと思います。

【社員の成長について力を入れている点】研修制度がしっかりしている。
新人教育は約半年、それ以降もたくさんの研修を受ける必要がある。
中堅社員も、自分のキャリアパスに沿った研修を受けて自己研鑽に努めることができる。
また、それ以外にも種々の研修が用意されており、それを自由に受講することができる

所属先でやりがいはさまざまと思います。
私はハードウェア設計を担当していたので、思うように設計品が動作し、無事お客様のもとに製品が出荷されたときに、やりがいを感じました。これをひいき目無しに上司が評価してくれて、それが報酬につながれば言うこと無しです。
直接お客様と対話することがあります。お客さまからお褒めのお言葉をいただいたり、叱咤激励をいただくときもやりがいを感じるときです。

大規模、高性能、高信頼なシステムを扱う事が多く、製品やサービスの能力を極限まで引き出すための技術的な追及を行う事が出来る。自社開発製品の場合は製品改善へつなげることも可能となる。やるべきことがある時は、技術的にも体力的にも集中して最後までやり抜く風潮があり、仕事のやりがいへとつながる。