富士通株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
家賃補助が最大3万円支給されるが、３０歳以上の独身は家賃補助がもらえない。結婚すると40歳まで4万円ほどもらえる（家賃と給与により多少変動有）。子ども手当もあったり、結婚している人には割とよい手当がいくつかある。独身者にはあまりメリットを感じないかもしれない。

オフィス環境:
コロナ後は基本テレワークになって、月に１回も出勤しないときもある。出勤頻度はお客様次第なところもあります。自宅にオフィスのディスプレイやPCも持ち帰ってよいので仕事はしやすいです。またテレワーク後は5000円／月の手当も追加になりました。

福利厚生:
若手への寮などはあり、現在は事務所から何分以上なら寮に入れるという決まりは無くなり、希望する人は寮に入ることができます。
ただ、3年目の2月で退寮しなければいけないため、その後がとてもお金がかかり、もらえる家賃補助も微々たるものです。
ただ、家族帯同での転勤などの場合補助はかなり出るので、若手よりも中堅社員に優しい会社だと思います。

オフィス環境:
事務所内にコワーキングスペースのようなものがある事業所もあるので、場所により善し悪しあると思います

勤務時間・休日休暇:
部署による。残業が月10時間いかない部署もあるが、平均月80時間程いく部署もある。人手が全く足りず2年目から膨大な仕事量をこなさなければならないこともある。有給は申請すれば基本問題なく取れるが、周りは忙しく取れていない印象がある。

多様な働き方支援:
フレックス制度があり、柔軟な働き方をすることが可能。また、コロナの影響から基本リモートワークをしている。ただ、開発はリモートワークが難しく会社に行かなければいけない人も多い。

社内制度：当社はマイクロソフトと全面的に提携し、今後オフィス３６５で国内外全グループ従業員１３万人あまりのコミュニケーション基盤を統一していくことになっています。既にビジネススカイプで遠隔地会議や社内電話等を行うことが出来るようになっているうえ、ｙａｍｍｅｒを使った社内拘留も盛んです。私はイングリッシュクラブに加入し、英語の勉強もかねてフランス、シンガポール、マレーシア、中華人民共和国、タイ、英国と様々な国籍の富士通グループ社員と交流しています。他にもＢＯＸを使ってファイル共有が出来るので、たとえば社内ゴルフコンペの運営なども行っています。

企業カルチャー・社風:
最近トップが変わり急速に変化した。
今のトップはGAFAを本気で目指している。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション基盤あり。無駄な出張が無くなり、コミュニケーションが増えて良くなった。
（出張行く楽しさが無くなったという点もあり笑）

ダイバーシティ・多様性:
優れている。
昔から富士通独自の人権を守る考え方があり、最近さらにLGBTの高まりなどでそれが重要視されていると思う。良き社会人としてもっておくべき考え。

企業カルチャー・社風:
社長交代によりカルチャーや社風も大きく変わろうとしていると思う。
盛んに変革を唱えているが、変革の具体的な指針策定は現場任せのところもあり上層部と現場のギャップをどううめてフィジビリティのある施策を打ち出せるかにかかっていると思う。

組織体制・コミュニケーション:
横にも縦にも組織と階層が多いのでホウレンソウは多い。ものごとの重要な決定に対して時間がかかりすぎている。

ダイバーシティ・多様性:
多様性に対する寛容さはある。

女性の働きやすさ：私は男性なので想像の域を出ませんが、いくつか良い点があります。日本ではまだ事実婚の方は少ないうえ、ご結婚後は男性側の籍に入る女性が多いと思います。富士通では、ご結婚後も旧姓のまま働き続けることを推奨しているのです。結婚して苗字が変わったから名刺を作り直す、せっかく名前をお客様に覚えて頂いたのに結婚したら一から自己紹介しないといけない、そういうことがありません。また、女性の昇格に関しては男性と比較して格差は全くと言っていいほどありません。社外取締役には女性の方がおられますし、執行役員クラスには何人も女性がおられます。あくまでマスコミの噂ですが、女性社長就任か、という報道まであったほどです。意欲を持った女性の方には働きやすいと言えるでしょう。

女性の働きやすさ：当社は大企業といわれる企業の中でも女性社員の人数が多いことで知られています。たとえば化粧品メーカーの超大手である資生堂様と、女性社員の比率が殆ど同じだと言われているほどです。従って女性の昇進などにも性差別は殆どなく、執行役員や本部長クラスに女性がついておられるということはごく普通です。能力があり実績さえあれば、若い女性の方でもどんどん上を目指していけるのが当社の特徴です。ちなみに、女性の方はご結婚して男性の籍に入られることがまだ日本では多いと思いますが、当社では旧姓のまま勤務することがむしろ一般的です。その点も、女性が働きやすいことの一つの理由になっていると思います。

働きがい：日本のＩＴ企業ではリーディングカンパニーであり、かつ連結決算売上高の35％以上が海外というグローバル企業です。語学が出来ないようでは将来がないと思ってください。また、私のように事務方であってもＩＴスキルは最低限求められます。WINDOWSは全て理解していて当然です。現在では新入社員の方には必須ではないと思いますがＩＴパスポートの取得が求められているほどです。私も英語は独学で必死に勉強し、TOEIC800点台ですが、本社では当たり前の点数です。900点代がごろごろいます。そこで、ドイツ語まで習得しました。ＩＴスキルは自腹を切って習いに行ったり（今では補助制度がありますので費用負担は心配ありません）しました。それくらいの覚悟は持って頂く必要があると思います。

成長・キャリア開発:
今新卒で入社するならいいと思う。
私のような15年選手からすると、今の状況は羨ましい。
教育やWLBの充実の他、魅力ある仕事は若ければ（◎）技術力は問わず、携われる可能性が高い。

◎私のような15年選手の場合、かなり高いTOEICスコアや機械学習やデザイン志向、データ分析などの経歴が要求される。
ずっと同じ部署、仕事に張り付けされてきた自分からすると、その要項でふるいにかけられてしまう。。

働きがい:
本当に色々な仕事があり携われる。

入社理由・入社後の印象：入社した理由は、一番に「寄らば大樹の影」、大企業だったことです。特に、世界の巨人・IBMは世界各国に現地法人を設立していますが、どの国でもコンピュータのシェアは必ず一位だった時代が長く続きましたが、富士通は唯一、日本のコンピュータシェア一位を獲得し、局地戦とはいえＩＢＭに勝った企業として語り継がれています。今でもＩＴサービスでは国内首位、世界でも上位クラスです。入社後の印象としては、思いのほか「体育会系」の会社だったということです。根性で何とかしよう、というような昭和の時代の精神論がまだ色濃く残っているという点に驚いた、とったところでしょうか。さらに社内の人間関係を良好に保とうとする会社ですので、クールでドライにワンマンプレーで働きたいといった方には不向きな会社かも知れません。

入社理由・入社後の印象：入社理由は、ずばり寄らば大樹の影、ということで、これだけの企業規模があればなかなか経営破綻はしないだろうということです。私は就職氷河期等という世代ではなく職探しは大変ではありませんでしたが、バブル入社組でもなかったので、会社を自由に選べるような年代ではありませんでしたから就職活動は苦しかったです。苦しみながら、全て上場企業ばかり、証券会社、地方銀行、総合商社と３つの内定を頂いてから最後に富士通の内定を得て、４社を見比べて収入なら当時は地銀、商社でしたが、企業規模の観点から富士通を選びました。結果的には、間違っていなかったと思います。

事業での社会貢献：以前は理科化学研究所樣と共同開発したスーパーコンピュータ、京が世界一の演算速度等を記録、現在は後継機種である富嶽の開発が始まっているなど、国産スーパーコンピュータ最後の砦として技術立国・日本に貢献しています。そのほかにも、環境に貢献しているIT企業として世界ランキング上位に幾度も位置付けられるなど、単に利益を追求するだけの企業ではなく、社会とともに発展していく企業であることが知られていると思います。社員のボランティア活動参加も奨励しており、今年は対馬で海洋廃棄物清掃活動を労組主導で実施したり、２０２０東京オリンピック・パラリンピックにも多くの社員をボランティアとして派遣することが既に決まっています。

社長の手腕：当社は創業一族によって起業されたような会社ではなく、古河電工様、富士電機様といった古河グループの中から生まれた、かつては傍流企業でした。コンピュータ事業、ＳＩ事業へ脱皮して成長し、今では古河グループでも屈指の大企業になりました。ということは、経営者の方は二世三世ではなく、厳しい社内の競争を勝ち抜いた方だということになります。サラリーマン社長ではありますが、世界でグループ13万人の頂点に立つ方ですので、やはりある種のカリスマ性を感じざるを得ません。社員への情報発信も社内サイトの社長コーナーや社員全員へのメール等で常に行っておられるので、経営方針等もよく伝わってきます。

給与制度:
基本給となるコンピテンシー給という名称でG1～SPまでのグレードに別れています。G1～G4まではレンジ区分が1～5まで別れており、年度末のコンピテンシー評価で得られた評価により、それぞれ昇給する額が決まっています。レンジ区分が低いうちは昇給額が大きく、レンジ区分が高くなるにつれて昇給額は小さくなります。レンジ区分が4～5くらいになると、上のグレードに昇格しない限り大きな昇給は望めなくなり、頭打ちになります。賞与は年2回で半期毎の成果評価となり、コンピテンシー評価とは別の評価が付けられます。

評価制度:
ジョブ型に移行していくようなので、今後はどうなるかわかりませんが、現状では評価や昇進は在籍している部署の人員の年齢やグレードの構成により大きく変わります。在籍している部署に、同グレードのライバルとなるような人がいない場合は、目立った成果があがっていなくても評価は良くなる傾向が強いです。一方、在籍部署にライバルが多い場合は、相対評価となるため評価されて昇進するのは大変です。そのため、人によっては一つの到達点であるG4に上がるまでの早さに大きな差が出ます。SP以上になれる人は、優秀な人か在籍している部署に恵まれている人しかなれません。

給与制度:
非管理職でも一定のグレード以上については裁量労働制が導入されている。この場合は成績によるが、年収で800～900万ほど。
20代だと昇進が早くても600万くらいかと思われる（普通は500万くらい）
ボーナスについては、業績連動型で、今年は5ヶ月ちょっとくらいの水準。
専業主婦の妻や、18歳未満の子どもがいる場合、非管理職の場合は1人あたり月1万2000円が支給される。

評価制度:
今年から幹部社員以上にジョブ型の人事制度が導入され、新任幹部社員の募集もポスティングで行われる。