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富士通株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
720万円200~2000万円832

(平均年齢40.3歳)

回答者の平均年収720万円
回答者の年収範囲200~2000万円
回答者数832

(平均年齢40.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
714万円
(平均年齢37.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
775万円
(平均年齢43.4歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
702万円
(平均年齢39.9歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
768万円
(平均年齢47.1歳)

年収分布

(人)
(万円)
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富士通株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月01日
福利厚生:
基本テレワークであり、最先端な業務形態です。
全国に展開されており、プロジェクトチームは各拠点だあっても、同じチームとなります。
場所を選ばない新しい取り組みを先行してじっししている会社です。

オフィス環境:
コロナ禍を経験していることもあり、
テレワークを基本とした環境です。
自席はなく、フリーアドレスとなります。
会議室は少ないですが予約システムも充実しております。
建屋の立地条件もよく全国各拠点にあります。
ただ、最近ではテレワークかもあり、拠点の統廃合がすすんでいます。

富士通株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月12日

回答者: 回答なし/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月12日
勤務時間・休日休暇:
残業はすべてもれなくついている。あとは、所属部署によって風土もかなり違う可能性もあるかもしれないが、残業時間が多くなると、上司も業務状況の確認やチーム内での調整が入ることと思う。基本的に休日出勤は一般社員で自由にできるようにはなっておらず、上司の指示の元のみ出勤できるようになっている。このため、土日のお休みは守られている方だと思う。大型の休暇も取得推奨の雰囲気がしっかりあり、夏季休暇やゴールデンウィークや年末年始は年次休暇と祝日を合わせて、かなり長い期間のお休みを取る人もいる。在宅ワークもいろんな部署で浸透している方かと思われる。人によっては出社をたくさんしている方もおらたりということも業務やその人の働き方にもやるのかなと言う印象だが、在宅ワークのおかげで、育児や介護のと両立を含めたライフワークバランスを保ちやすくなっている印象。ただ、これにより管理職側としては管理の難しさもあるかと思う。在宅ワークで働きすぎてしまう人や、人との関わりが少なくなってしまった方は少し気持ちが落ち込むケースがあっても不思議ではないように感じる。完璧な制度はないのは理解しているので、もしそういった改善の余地がある場面があるのであれば、会社として今後いろんな取り組みが期待される。

富士通株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年05月31日
企業カルチャー・社風:
社長自らがトップファーストで壁を作らない組織づくりを進めていて、エンゲージメントが高いと思います。
社内ベンチャー制度やポスティング制度も充実しております。
総合的に風通しが良くチャレンジングな企業カルチャーだと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はいい意味でも悪い意味でも柔軟です。
良い意味としては、社会情勢の変化や弛まなく進む企業変革(デジタルトランスフォーメーション)に適応するために、都度柔軟に組織編成が行われます。
悪い意味としてはコロコロと組織が変わるので安定しないと感じている従業員もいるかもしれません(良い意味の副作用になりますが)

ダイバーシティ・多様性:
多様性の受入は高いです

富士通株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年05月14日
女性の働きやすさ:
女性が働きやすくするために柔軟な働き方が提供されることが重要です。
例えば、時短勤務やフレックスタイム再度、リモートワークなどのオプションがあることで、女性が自分のタイムスケジュールに合わせ仕事を行うことができる。
女性が仕事で力を発揮できるよう、女性のアイデアや意見が尊重されている。

富士通株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月03日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月03日
成長・キャリア開発:
資格取得手当など充実である。

働きがい:
新しい技術やツールに触れることで、自己成長やスキルの向上が期待できる。
リモートワークやフレキシブルな勤務時間を提供しており、自分の生活と仕事を調和させやすい環境を整えている。
多くのプロジェクトでチームでの作業が必要とされる。そのため、チームメンバーとの協力や協調性が重視され、ともに目標を達成する達成感が得られる。
ITの力を活用して、社会や人々の生活にプラスの営業を与えることができるという意識を感じることができる。たとえば、医療、教育、環境など、さまざまな分野でITの力が生かされている。

富士通株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業とは言うものの、顧客面談は殆どオンライン。外回りのルート営業のような営業手法ではないので、一般的な外勤営業からの転職の場合ギャップを感じる。

オンライン面談は移動時間が不要なので業務時間の効率化に繋がるように思っていたが、顧客の温度感が掴めない事と、直接顔を合わせる機会が少なくなりコミュニケーション不足を感じる場面も多々ある。

何かしらの部内ミーティング・定例報告会などがほぼ毎日ある為、PCと時間に常に縛られる。外に出るのが好きなタイプの方は、この業務形態に適応する事が出来るか出来ないかの判断はかなり重要だと感じる。

富士通株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月03日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月03日
事業の強み:
フローバル展開:富士通は世界中に広がるネットワークを持ち、グローバルな希望で事業を展開している。これにより、さまざまな地域や市場において御客にサービスを提供することができる。
先進的な技術と研究開発、ソリューション提供、セキュリティと信頼性

事業の弱み:
市場シェアの低下や収益性の低下

事業展望:
今後もデジタルトランスフォーメーションの推進やイノベーションの創出を通じて成長を目安すと考えられる。

富士通株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月29日

回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

3.4
口コミ投稿日:2024年04月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1340万円 75万円 0万円 500万円
年収 1340万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 500万円
給与制度:
FJLv7~15、VP、SVP、EVP、SEVPと別れており月報が定義されている。新卒や若手の給料を増額しており、中途採用者の報酬体系を見直すためLv15、VP近辺の報酬も増額されている。会社としては勤続者の平均年齢を下げたい意向があるようだ。

評価制度:
昇進、昇格についてはJobディスクリプションにより定義されたJobを達成出来るかが基準となっているが厳格に運用されているかは不透明でLv12(課長級)への昇格も昔と異なり試験が割愛されている部門も散見される。中途採用者は若手登用が増加しているためこのあたりの運用は人事の介入が減っている印象で現場(事業部門)の裁量で進められている印象である。