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富士通(Fujitsu)の評判・口コミ|転職・採用情報

東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター
評判スコア72 詳細
2740
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富士通(Fujitsu)の口コミ・評判をご紹介!富士通(Fujitsu)で働く社員や元社員から、富士通(Fujitsu)の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答301人
気になる点の回答196人
良い点
女性の働きやすさ(育休・産休制度など)

◆育児休暇を取りやすい育児休暇取得の理解はあります。育児休暇から復帰し、時短で働いている方も多いです。時短だからと言って仕事をあまりできない、ということもなく、同じような仕事量をこなしている方々ばかりです。また、女性の幹部社員もいるため、昇給は基本的に平等です。

2018年頃
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
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気になる点
女性の働きやすさ(育休・産休制度など)

◆男社会の為、理解されにくい点が多々有り生理休暇というものも設けていますが、やはり男性社会のため、理解されにくいです。男性社員と同じように扱っていただけるのは有り難いのですが、ヒールを履いててもお構い無しに荷物運び等、力仕事もあります。

2018年頃
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
評判スコアの詳細271人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
2015年頃
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
システム開発の上流から下流まで、全てを経験できる。
配属される部署にも依るが、私は入社3年間で要件定義/設計/開発/テスト/運用保守、さらにはアプリ/インフラと全てを経験できた。
常に新しいことに行えることを「新鮮」や「挑戦」と捉えられる人には魅力的がだ、「リセット」や「0スタート」と捉える人にとっては厳しい仕事である。 参考になった!0
気になる点
2007年頃
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
仕事中に自分が成長できる様な技術を覚える事が望ましいのですが、なかなかその様な機会を作れず詰まらなさを感じます。基幹技術に触れる事が少なく、仕事へのモチベーションを持つ事が難しいと感じる事が多く、自分自身で技術を学ぶ機会を作る事でカバーしています。 参考になった!1
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
2017年頃
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
官公庁、行政、文教、ヘルスケア、社会基盤、金融、産業、流通など、あらゆる業種に対し、大規模、高性能、高信頼なシステムの提供を行っており、ビジネスを通して安心安全な社会づくりへ貢献している。
有事の際もお客様サイトへ逸早く駆け付け、サービスやPCを無償提供する等の社会貢献も行っている。事後の災害復旧に関するボランティア活動へも積極参加している。 参考になった!0
気になる点
2009年頃
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
顧客の効率化や競争理力強化には貢献したが、人間ひとりひとりの幸せに繋がったかは疑問。 参考になった!0
給与・年収の企業分析・研究レポート富士通株式会社
回答者の平均年収
642万円
平均年齢:36.0歳
433人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:810万円(43.3歳)
回答者の納得度
67
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
2017年頃
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
安くも高くもなく、普通に仕事をしていれば普通に給料がもらえます。年度末の成果評価時にうまくアピールすればボーナスもそれなりにもらえます。成績はSA,A,B,Cといった評価になります。Cはよっぽど勤務態度が悪いか、大きなチョンボをしなければつきません。アピールが弱いとBになりますが、うまくアピール(誇張)すればAとなります。SAは滅多にもらえませんが、目に見えた大きな成果があればもらえ、ボーナスもかなり増えます。 参考になった!0
気になる点
2011年頃
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
ベースが低い上にコスト削減目的の残業規制のため残業代がつけられず、いつまでも低年収になりがちである。私の場合、比較的残業ができた入社1~2年目の年収額面450万円が富士通時代の最高年収で、あとは420~430万で5年程推移した。偏差値の高い大学出身者にしてみれば、非常に不満が高い給与水準である。偏差値の高い大学出身者には、給与と福利厚生が手厚い五大商社や生損保を目指しておけばよかった、と後悔する人間が多い。 参考になった!1
気になる点
2017年頃
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
会社自体が生ぬるく、緊張感ゼロですが、会社業績が悪いと平社員の給与カットが半端ありません。スピリットという制度があります。これは仕事の成果が働いた時間に比例しないような仕事ができる人(効率よく成果をあげられる人)がスピリットを許可されますが、会社のコスト削減でスピリット中止となり、月10万以上の給与カット(20%以上の給与カット)となりました。管理職は数パーセントのカットのみでした。 参考になった!0
良い点
2016年頃
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
残業はみなしとかなく、した分だけ出ることもあり、残業規制やサービス残業は無く、やらなければならない仕事は責任持ってやり切れる点はいい点だと思う。また成果主義と言ってもプロセスも評価してもらえるので、お客様次第で成績は上下しても一定の評価をもらうことができるので、給与の安定に繋がっていると思う。 参考になった!0
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート富士通株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
464人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
66
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
2017年頃
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
月の残業時間はプロジェクトにもよりますが、 多い時だと80~100時間になることも。 私は半年ほど残業80時間以上働いていました。 ただし残業代はすべて出ます。残業ありきの給与形態のため 残業が10時間未満の場合、手取りが10万後半になり焦っています。 残業削減に向けて対策等練られてはいるみたいですが、 本当に削減したい場合は、給与形態から変更させる 必要があると思うので、正直難しいのではないかと思います。 ※もしくは生活できないくらいの給与で働くことを社員に強いるか。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
残業の状況は組織や上司によりかなり異なる。
例えば、単身赴任や子供のいない上司についた場合は特に注意が必要である。家庭の状況を考慮されず、同様のペースで残業を強いられる場合がある。
裁量労働制が適用されている社員や幹部社員は管理の範囲外であり青天井。名目上は自己責任となっているが、組織や上司の状況に依存しており、実際に残業時間をコントロールできるわけではない。 参考になった!0
良い点
2016年頃
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
残業時間の上限厳守が全社レベルで徹底されている。これに違反した場合は、本人及び直属の管理職にペナルティが課せられる。統括部単位での上限も設定されており、これに違反した場合は連帯責任を問われる(全員の評価が下がり、ボーナスや給料に影響する)。2017年から自宅での仕事が容認されており、自宅で仕事をした日は残業が発生しないので、自動的に残業が減る。 参考になった!0
良い点
2007年頃
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
人事総務サービスセンターの正社員の皆さんはきちんと残業時間が管理されていた。営業職や技術部門の方々はかなり時間外勤務をされていた印象。人事部門で管理していた数値よりも現場は多忙だったのではないかと感じる。 派遣社員もなるべく残業しないように管理されていたため、過重労働になりようがなかった。 参考になった!0
福利厚生の企業分析・研究レポート富士通株式会社
福利厚生全般の納得度
71
249人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
2017年頃
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
蒲田にあるSEが勤務する事務所が綺麗に整理整頓され、紙媒体資料なども少なく、ワークスタイルに工夫されていることを感じることふぁ出来た。個人用デスクは決まっておらずフリースタイル。ファイルスペースも厳しく制約され、かえって無駄な資料がない。建物は外観からして、まず斬新で清潔感にあふれ、情報セキュリティ対策も万全。食堂なども綺麗な作りで、作業意欲を刺激する工夫が随所になされている。 参考になった!0
良い点
2017年頃
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
福利厚生をポイント制にし、現金に換算して2万円程度、健康増進や自己啓発に利用できる制度がある。また、健康保険組合等が運用する保養所が充実しており、休暇時によく利用している。やはり国民健康保険だけの方と比べると安心な部分も多い。企業独自にクリニックを運営しており、健康維持に関する指導などは万全である。さらに個人的悩みがあってもカウンセラーが定期的に来訪され、ケアしてもらえる。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
社員寮や家賃補助がある。ただし年齢制限あり。社宅もある。抽選制。安いが立地はあまり良くない。住宅購入時の補助もある。一般的な福利厚生は毎年付与されるポイント制で、予防接種や自己啓発などの費用に使える。ただし繰り越しできない。保養所は大分少なくなり、共用のものを利用する形になった。 参考になった!0
気になる点
2000年以前
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
もう、20以上も前なので、状況が変わったかもしれませんが、当時は社宅がとても非衛生的で、しかも1か月に5万円もかかるので、申し込む気になれないという噂をききました
その他も育児休暇もありましたが、部署の雰囲気で取りづらい女性社員がいました。 参考になった!0
社内制度の企業分析・研究レポート富士通株式会社
教育・研修制度
74
249人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
2015年頃
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
以前は厳しい教育研修があったと聞いてます。週刊誌でモーレツ特訓制度を強いられるというような記事を目にしたこともありました。
今は、そのような研修はありません。
集合研修も少なくなり、オンラインでの教育研修が増えました。定期的に情報セキュリティ、人権尊重などの教育があります。
厳しいという点では1つだけ、英会話教育が厳しいと聞いてます。私の頃にはありませんでしたが、今の新入社員はTOEICで600点以上取ることが義務付けられていると聞いてます。600点を突破するまで研修があるそうです。これからのビジネスマンにとって英会話は必須と思いますので、会社で支援してくれるのは有難いことだと思います。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
忙しすぎて受けれない時もある。認定制度も、自社の独自認定プログラムのため、転職してしまったら全く意味の無いものになってしまう事。
営業向けの教育プログラムはプログラミング等のはっきりした体系だった物があるわけでは無いため、非常に、曖昧になってしまうこと(これはどこに行っても似たような物だと思うが。)が営業が研修をあまり受けないことにつながってそうな所が気になる。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
教育・研修の受講可否は組織による。
多忙な部署では当然ながら教育受講の暇はない。お客様都合で動いている営業やお客様先常駐SEは余程暇でない限り難しい。比較的融通が利く若年層のうちに受講しておくことをお勧めする。リーダークラス以上は週次や月次の定例会議が多く、丸1日空ける事さえ難しいため、2日間以上の教育は相当の必要性が無い限り受講が難しいのではないか。 参考になった!0
良い点
2009年頃
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
 職務級が上がる30歳ごろに1週間泊まり込みの集合研修があります。内容は数名のグループに分かれてグループディスカッションやプレゼン等をします。始まる前までは重苦しい行事の様に感じますが、実際経験してみると通常の業務のような責任もなく気楽にでき、また就業後は温泉にも入れご褒美のような一週間でした。 参考になった!0
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート富士通株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
215人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
良い点
2015年頃
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
所属先でやりがいはさまざまと思います。
私はハードウェア設計を担当していたので、思うように設計品が動作し、無事お客様のもとに製品が出荷されたときに、やりがいを感じました。これをひいき目無しに上司が評価してくれて、それが報酬につながれば言うこと無しです。
直接お客様と対話することがあります。お客さまからお褒めのお言葉をいただいたり、叱咤激励をいただくときもやりがいを感じるときです。 参考になった!0
良い点
2016年頃
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
お客様起点という考え方が浸透している。これは大昔の失敗などから学んだものだが、功を奏している。お客様は神様であるという意味ではなく、お客様と共に歩むという意味なので、弊社からも積極的により良いソリューションになるようにお客様に提案していく。そういったクリエイティビティによってお客様に満足して頂けるととても嬉しい。 参考になった!0
気になる点
2016年頃
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
とにかくIT全般の投資はお客様はコストとみている風潮が強い為、ライバル会社含め、損益的に厳しい商談や、無理難題を常に解決し続ける商談等おおい。その為、ITの知識全般に対する理解(プログラミング等が必要なわけではないが)と、常に最新の技術を追い続ける事ができないと厳しい。 参考になった!1
気になる点
2015年頃
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
ドキュメントにしてもWebページにしても、社内ルールがきっちりしているため、ある一定の枠の中で作成しなければなりません。
決まりがある分ラクだという考え方もありますが、最初の頃は、その文化に慣れるまで細かい部分でやり直しが発生したりすることが多く、厳しさを感じました。 参考になった!0
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート富士通株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
216人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声
気になる点
2017年頃
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
【働きやすい環境か】ダイバーシティを推進することは素晴らしいが、女性を優先的に昇進昇格させている印象は否めない。これまで男性を優遇してきたという過去からやむを得ないとは思うのだが。また、ある程度の年齢になると昇進昇格などのチャンスが減っていくのも事実。この点はダイバーシティとはややかい離している。少子高齢化社会に対応するため、中高年人材の活用に注力してもらえればさらに良いと思う。 参考になった!0
良い点
2017年頃
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
【働きやすい環境か】非常に働きやすい。現在は体調不良でもない限りは会社に行きたくないと思うことはまずない。1社しか勤務経験がないので一概に比較出来ないものの、意見を言いやすくまさに風通しがよい勤務先である。日本のIT業界はアメリカ、北欧等にやや遅れをとっておりアジアの新興勢力にも猛追を受けているが、それに立ち向かう気概にあふれていると思う。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
【職場の雰囲気】自由にものが言い合えることが悪い面に作用すると、お互いに批判になってしこりが残ることがある。また、楽天的であるということは思わぬ落とし穴に気付かないことでもある。多くのステークホルダーを抱える企業として、ときにあえて悲観的になる必要もあるだろう。 参考になった!0
良い点
2017年頃
富士通株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
風通しはよく、自由にものが言える気風がある。若手でも実力があれば認めてもらえる。環境問題にはいち早く取り組んでおり、国際的評価を受けている。米国が一歩リードしているリスクマネジメント、コンプライアンスを業界でもいち早く取り入れ、コーポレートガバナンスは手堅い。 参考になった!0
富士通株式会社
医薬品・日用品・その他メーカー関連/自動車・機械関連
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