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富士通株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:477人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.7
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.2

富士通株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。富士通株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4402件掲載中。エン ライトハウスは、富士通株式会社への転職・就職活動をサポートします!

富士通株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

632万円 (平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

30~2000万円

回答者数

554 (正社員)

回答者の平均年収 :632万円 (平均年齢 36.1歳)
回答者の年収範囲 :30~2000万円
回答者数 :554 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
607.1 万円
(平均年齢 34.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
653.1 万円
(平均年齢 39.2歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
616.7 万円
(平均年齢 32.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
688.0 万円
(平均年齢 47.2歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
673.5 万円
(平均年齢 36.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
628.7 万円
(平均年齢 35.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
673.1 万円
(平均年齢 37.9歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
450.0 万円
(平均年齢 28.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
450.0 万円
(平均年齢 28.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
250.0 万円
(平均年齢 26.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
664.4 万円
(平均年齢 36.4歳)
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
福利厚生:
若手に対する福利厚生は他の大手と比べていいとは言えないと思います。借り上げの社宅に関しては安く住むことができ大変ありがたいのですが、入社3年目までしか入ることができません。その後の家賃補助が少なく、かといって給与は入社時とそこまで上がっていないので生活水準は入寮時より下がらざるを得ないと感じています。また、基本全面テレワークになったにも関わらず、いまだに実家から90分以上という家賃補助の基準があったりと、働き方の変化に福利厚生の規則がついていってないのではと感じています。

オフィス環境:
最近オフィスのリニューアルがされて、フロア全体がオシャレなカフェのようになっています。出社人数も制限されているので密になることもないですし、個室もありオンライン会議などをする際に周りの音を気にせずにできるので非常によいです。総じて、オフィス環境に関してはかなり働きやすいと思います。

口コミ投稿日:2021年05月22日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は他社と比べてどうかは分からないが、あってよかったと思う事はない。
特に郊外の営業所に配属された場合、オフィスのカフェテリアやリモートワークの拠点も利用する機会がないため
福利厚生の恩恵を受ける事は皆無。住宅補助についても入社して数年でなくなるため、ほとんどない物と思った方が良い。

また社宅は基本的にきれいだと聞くが、実際はレオパレスに住まわされるパターンが多い。
(私が住んでいた社宅は築30年でした)

オフィス環境:
郊外の営業所にいるため特に良い点を感じた事がない。
東京配属の場合はオフィスがキレイそう。

口コミ投稿日:2021年03月29日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
福利厚生:
複利厚生ポイントという制度があり、年間2万円が支給されます。
健康やスキルアップ支援、在宅環境構築のための用途で使用できます。
住宅補助は、独身の場合ですと満30歳まで支給がありますが、年齢を超えると0になります。
財形貯蓄や従業員持ち株の制度は充実しています。
退職金は自ら金融商品に充てて運用する形態と、通常通り蓄積していく形態、または従業員が割合を決めて一部を運用する形態の3パターンあります。

オフィス環境:
オフィスはフリーアドレスに移行しているため、各自のデスクはなく、好きな場所での仕事が可能な環境になってきています。

口コミ投稿日:2021年06月 7日
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
昔はかなり残業時間が多く、休日出勤も多かった。残業時間が多いことについては、全く問題視されることもなく、残業してるいことが頑張っているといった雰囲気すらあった。しかし、近年では残業時間の上限が徐々に厳しくなり、月間の残業時間も上限よりも手前に設定されたボーダーラインを越えそうな時点で報告が必要となるなど、残業に関しては会社のスタンスが大きく変わった印象を受ける。また、休日出勤も必ず平日に休みを振り返ることが徹底されるようになった。土日で遅れを取り戻すといったことはできなくなり、少しやりにくくなつまた感はある。
休みについては、年末年始はそれほど長くはないが、GWや夏季休暇は一週間程度は連続で休みとなり、まとまった休みを取れる。

多様な働き方支援:
完全テレワークとなっており、基本的には出社する必要がなく、通勤時間が削減されたことは非常にありがたい。
また、遅出や早帰りや途中外出も申請等が不要で行うことができる。
副業についても会社として認めている。

口コミ投稿日:2021年06月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ sm
2.8
2021年時点の情報
多様な働き方支援:
最近コロナ影響もありかなり変わった。
オフィスに自分の机が無いのはまだしも、ロッカーや荷物を置いておく場所も無い完全なオフィスレスとなっている。
結果、リモートワークが前提で、働く時間もかなり自由。制度面ではかなり自由な働き方ができる。結構 皆積極的に使っていると思いますし、周りも許容していると思います。
ただ、現状副業などに関してはあまり周りで聞かない。
教育制度は充実しているが、どうしても大規模な組織のため、その教育の成果を自分の組織で出せるか疑問。

口コミ投稿日:2021年05月 4日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年次休暇はとりやすいと思います。幹部社員からはなんとしても年次休暇を取得するように促されるため、社員が休館をためらうレベルです。

多様な働き方支援:
フルフレックスのため、午前中家で仕事し、午後から出社したりしなかったりと、大変有意義に自分のペースで業務を進められていて、格段に精神衛生がよくなりました。リモートワーク推進がとても早く対応できており、この時代においては比較的強み発揮できていると感じます。

口コミ投稿日:2021年03月24日
回答者: 男性/ UNIXサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ UNIXサポート
3.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
これも部署によります、上司次第で良い部署にも悪い部署にもなります。
自分の部署は上司がだいぶだめでした。

組織体制・コミュニケーション:
昔は、ボーリグ大会やカラオケなどやっていましたが、最近は全くありません。
あまり、同僚とプライベートもつるむということはなくなってきました。
コロナの影響でそれがさらに加速しています。

ダイバーシティ・多様性:
宗教はわかりませんが、外国籍の方も多いです。
理系ということもあるのか、女性の数は男性に比べてだいぶ少ないです。

口コミ投稿日:2021年02月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ sm
2.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
最近 変わろとしているが、
やはり今まで販売していたシステムの特徴もあり、
急には変われない印象。品質の考え方など、体に染み付いた文化もあり、
どう融合していくか、出来るのか。試行錯誤が始まると思う。

組織体制・コミュニケーション:
古い体質のお客様が多かったので、その影響も受けて上意下達の文化が残っている。
ヒエラルキー意識が強い人もおり、幹部社員や上級幹部社員などと言う文化が色濃く残っている。結果、あまりメンバーが自発的な意見を言わないように思う。
これから変わると思うが、何処まで変われるのか。

口コミ投稿日:2021年05月 4日
回答者: 男性/ ミドルウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
結構、横(同期)のつながりを大事にしていて、全面テレワークなことを懸念して、それなりのイベントなどを定期的に開催しています。また趣味でワイワイ出来るようなコミュニティもあり、仕事を楽しくするような取り組みがなされています。利用はしていないので感想等は言えませんが、使ってみようかと考えています。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティはかなり大事にしているように感じます。同期にもかなり外国の方がいて日本語もうまく、仕事ではかなり濃い議論をしています。同じところに住んでいるということもあり今ではかなり仲良いです。

口コミ投稿日:2021年05月19日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
仕事と子育てを両立させる制度は整っており取得にも理解がある。
顧客先の場合は、顧客先のドレスコードに準ずるが、社内の場合は完全に服装自由。ネイルは長すぎるとキーボード等にひっかかるため、あまり良くないとは言われているが、髪色等の規定もないので、自分が好きな服装で自由にオシャレを楽しみながら仕事ができる。

口コミ投稿日:2021年05月21日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
仕事をする中で性別によって差を感じたことは特にないです。最近は特に女性の幹部社員を増やそうという動きが活発になってきているように思います。また、女性の先輩も育休を取って復帰されているので、周りにロールモデルがいるという点で、安心感があります。

口コミ投稿日:2021年05月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:私は男性なので想像の域を出ませんが、いくつか良い点があります。日本ではまだ事実婚の方は少ないうえ、ご結婚後は男性側の籍に入る女性が多いと思います。富士通では、ご結婚後も旧姓のまま働き続けることを推奨しているのです。結婚して苗字が変わったから名刺を作り直す、せっかく名前をお客様に覚えて頂いたのに結婚したら一から自己紹介しないといけない、そういうことがありません。また、女性の昇格に関しては男性と比較して格差は全くと言っていいほどありません。社外取締役には女性の方がおられますし、執行役員クラスには何人も女性がおられます。あくまでマスコミの噂ですが、女性社長就任か、という報道まであったほどです。意欲を持った女性の方には働きやすいと言えるでしょう。
口コミ投稿日:2020年01月 7日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
富士通グループの中では、自分の組織に新たに人員を追加したい場合は公募する制度になっていて、その応募内容を見て興味を持った社員が立候補することができる。面接等の結果合格となれば、元々所属していた部署の上司は引き止めることはNGという指針を人事部が徹底してくれているおかげで、しがらみや抵抗が少なく異動ができるため、自分のやる気があるのであれば自分が望んだ環境でチャレンジする機会は豊富にある。

口コミ投稿日:2021年04月 4日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
常に成長を求められ、成長を見せた者が評価される。キャリア開発の面では、社内で人員募集が出されることがあり、条件が合えば異動を希望することがある。

働きがい:
社会を多方面から支える、なくてはならない会社だと思う。問い合わせや依頼事項への対応の際は、顧客に必要とされていると感じる場面も多い。

口コミ投稿日:2021年03月 8日
回答者: 女性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
やったこと無い仕事を沢山ふられる。質問してもマニュアルを見ろと言われる。
余裕が無い人ばかりである。
研修もあるが仕事が忙しいすぎてちゃんと参加できない。

働きがい:
このまま働いていけるか分からない。
みんな疲れている。
楽しそうに働いている人が周囲にいない

口コミ投稿日:2021年06月 6日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の採用担当の説明では、さまざまな業界の顧客と力を合わせて新たな仕組みを創造するという点が強調されていた。実際には部署にもよるがトラブル対応などの泥臭い仕事が多く、導入するシステムも製品として完成しているものが多いので、入社前の説明にあったクリエイティブな仕事を担当できるのはごく一部だと感じる。

口コミ投稿日:2021年03月 8日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
最先端技術を取り扱い新規システム開発が出来ると思っていたが、実際はレガシーなシステムの保守開発を行っている部署が多いと感じた。配属先によって業務内容が大きく変わるので、入社時とのギャップが生まれてしまうのは必然であると感じた。

口コミ投稿日:2021年04月19日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社した理由は、一番に「寄らば大樹の影」、大企業だったことです。特に、世界の巨人・IBMは世界各国に現地法人を設立していますが、どの国でもコンピュータのシェアは必ず一位だった時代が長く続きましたが、富士通は唯一、日本のコンピュータシェア一位を獲得し、局地戦とはいえIBMに勝った企業として語り継がれています。今でもITサービスでは国内首位、世界でも上位クラスです。入社後の印象としては、思いのほか「体育会系」の会社だったということです。根性で何とかしよう、というような昭和の時代の精神論がまだ色濃く残っているという点に驚いた、とったところでしょうか。さらに社内の人間関係を良好に保とうとする会社ですので、クールでドライにワンマンプレーで働きたいといった方には不向きな会社かも知れません。
口コミ投稿日:2020年01月22日
回答者: 男性/ 営業支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:
スパコンの強み。

事業の弱み:
分からない。ただハード中心の事業は全て売却しているので、今後は全てソフト面で事業展開していきます。

事業展望:
DXによってどれだけ社会貢献できるか、現状は未知数なので何とも言いようがないです。

口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
事業の強み:
昔からの取引先とがっちり組んで安定している

事業の弱み:
イノベーション力に欠ける。古典的なところ、ダブルスタンダードが多い。

事業展望:
何も変わらない。

口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
事業での社会貢献:以前は理科化学研究所樣と共同開発したスーパーコンピュータ、京が世界一の演算速度等を記録、現在は後継機種である富嶽の開発が始まっているなど、国産スーパーコンピュータ最後の砦として技術立国・日本に貢献しています。そのほかにも、環境に貢献しているIT企業として世界ランキング上位に幾度も位置付けられるなど、単に利益を追求するだけの企業ではなく、社会とともに発展していく企業であることが知られていると思います。社員のボランティア活動参加も奨励しており、今年は対馬で海洋廃棄物清掃活動を労組主導で実施したり、2020東京オリンピック・パラリンピックにも多くの社員をボランティアとして派遣することが既に決まっています。
口コミ投稿日:2020年01月12日
回答者: 男性/ ビジネス本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1300万円--万円--万円--万円--万円
年収1300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本的に昇給年1回、賞与年2回。手当てについては、社会保険等一般的なものは全て制度化されています(かなり充実している方だとは思います)。

評価制度:
今年度から人事制度が刷新されジョブ型に移行しました(会社もそれをアピールし、それをまたビジネスにつなげようとしています)。年齢や過去のポジション、経歴に関わらず、上長と予めコミットした達成目標に対し、どこまで実績を作られたかで評価され、それが給与への反映タイミング(一般職なら半年後、管理職なら翌年)で反映されるというものです。

口コミ投稿日:2021年02月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1300万円--万円--万円--万円--万円
年収1300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
30代後半から高くなる。SP職及び裁量性になると私の場合は30代後半で一般社員であるが年収は1,000万円を超え始めた。30歳前後は待遇として狭間で、そこで如何に成果を出すかで評価面、待遇面で変わってくるように思う。20代の時期は多くを学べる環境。

評価制度:
良くなってきている。しかしながら如何にパブリック活動で目立った事をするかも売上達成に加えて重要な評価軸。但し、優秀な社員はパブリック活動でも際立ったリーダーシップ、表現力を発揮するので、結局は総合力が重要かと感じる。

口コミ投稿日:2021年02月14日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
788万円30万円16万円5万円190万円
年収788万円
月給(総額)30万円
残業代(月)16万円
手当など(月)5万円
賞与(年)190万円
給与制度:
新卒入社して、学卒か院卒でまず初任給が異なります。院卒の場合は入社して2年目から一般社員グレードを振り分けられて、G3になります。そこから早い人で4年目G4にあがり基本給が30万程度になります。

また賞与については近年営業利益が上昇してきており、6ヶ月程度となっております。

評価制度:
今まで、年功序列制度に基づく評価制度に応じてグレードの昇格がありましたが、ジョブ型にシフトしていく流れになっているため、実力主義の傾向になってくるようです。

口コミ投稿日:2021年03月24日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
680万円40万円3万円2万円200万円
年収680万円
月給(総額)40万円
残業代(月)3万円
手当など(月)2万円
賞与(年)200万円
給与制度:
基本給となるコンピテンシー給という名称でG1~SPまでのグレードに別れています。G1~G4まではレンジ区分が1~5まで別れており、年度末のコンピテンシー評価で得られた評価により、それぞれ昇給する額が決まっています。レンジ区分が低いうちは昇給額が大きく、レンジ区分が高くなるにつれて昇給額は小さくなります。レンジ区分が4~5くらいになると、上のグレードに昇格しない限り大きな昇給は望めなくなり、頭打ちになります。賞与は年2回で半期毎の成果評価となり、コンピテンシー評価とは別の評価が付けられます。

評価制度:
ジョブ型に移行していくようなので、今後はどうなるかわかりませんが、現状では評価や昇進は在籍している部署の人員の年齢やグレードの構成により大きく変わります。在籍している部署に、同グレードのライバルとなるような人がいない場合は、目立った成果があがっていなくても評価は良くなる傾向が強いです。一方、在籍部署にライバルが多い場合は、相対評価となるため評価されて昇進するのは大変です。そのため、人によっては一つの到達点であるG4に上がるまでの早さに大きな差が出ます。SP以上になれる人は、優秀な人か在籍している部署に恵まれている人しかなれません。

口コミ投稿日:2020年10月29日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
当時は従来の年功序列であり、事業部書単位で給与の昇給枠が決まっていたようで、その枠を事業部メンバーで分配(取り合い)となっていた模様。
特段の成果がなければ順当な評価となり、昇給幅は最小となっていたケースがあった。
もともと残業代でかせぐような給与設計ではあったため、新卒入社3年くらいまでは昇給の有無よりも残業の有無によって年収が決まるような形ではあった。時代による働き方の変貌で、労務管理上問題となりやすい残業は年々規制や統制がされていき、トータルの年収の上限はどんどん下がっていった。
賞与は係数でおおかた決まっており、その額は十分にもらうことはできた。

評価制度:
当時の話ではあるが、
自分が入社後に評価するタイミングが半年ごとから年間評価となり、評価であがる回数が減ったことにより、年功序列の慣例として評価が1ずつしかあがらない方式をとっていた部署だったため、評価があがらない=昇給がほとんどないこととなってしまった。
グレードがあがったばっかの方や新卒入社者にとってはとても痛い制度変更となっていた。

口コミ投稿日:2020年10月28日
回答者: 男性/ 知的財産/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産戦略統括部/ シニアエキスパート
3.8
2019年時点の情報
福利厚生:
退職金制度は退職一時金か年金かを選べるようになっています。年金というかたちで給付を受けようとするなら、富士通年金基金がその運用を一切行っていますので、社員各々が個人的な感覚で資金運用するような必要は一切ありません。よほどの景気の悪化がなければ、年率2%以上の結構いい利率で運用されていますので、安心していられます。このあたりは、さすが一流の大企業の福利厚生という感じがいたします。

オフィス環境:
コロナ禍が生じて在宅勤務が普及するより遥かに前から、テレワークが推奨されていました。その場合に、持ち歩くパソコンも、それを通して扱う個人情報や秘密情報がパソコンもろとも遺失してしまうといった不慮の事態が生じても、情報管理に支障を来さないように、シンクライアントPCを使うことが標準になりました。安心してパソコンを持ってあちこち移動し、都合のよい場所でテレワークを行えます。出張者が多いあちこちの拠点には、F.3rd(エフサード)という共用スペースを設けており、テレワークに対応しやすいようにも工夫がされています。

口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 女性/ フロントエンドエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
どちらかというと古風だったと思う。
また官公庁などと取引があるような会社なので、社訓も硬い感じだった。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制
組織体制はコロコロ変わっていたような気がします。
いた事業部とかにもよるかもしれませんが、よく事業部の名前が変わっていました。

コミュニケーション
最初の研修が長いこともあって、同期同士は仲良くなる人が多かったような気がします。

ダイバーシティ・多様性:
性別 - 業種的に男性が多かったとは思いますが、女性だからといって、差別的な扱いを受けたことはなかったです。
人種・国籍 - 外国人従業員もたくさんいました。特に日本語が喋れなくても受け入れているようでしたが、システム的に英語のサポートが十分ではなかったです。その点で同僚は困っていました。

口コミ投稿日:2020年12月29日
回答者: 男性/ 知的財産/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産戦略統括部/ シニアエキスパート
3.8
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
1167万円--万円--万円--万円--万円
年収1167万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は年に一回、賞与は舞年の個人評価・業績評価に基づいて支給月数がやはり年に一回決まります。通勤費の補助や単身赴任手当等、普通に上場企業にあるような制度は一通りあります。

評価制度:
過去20年の間に制度ががらりと変わりました。年功序列制を切り崩しにかかった最初の日本企業だと思います。他社が一斉に追随しました。ただし、表向き年功序列を崩すかたちではあるものの、若年層と比べて中高年層はそれなりに優遇されてきたことは否めないと思います。悪いこととは思いません。社員の実際の生活をある程度保証してあげる工夫は必要でしょうし、一切実力主義だといったときに、やりがいを損ねてしまう、会社への忠誠心が削がれるといった負の効果を考えれば、当然のことでしょう。個々の世代がそれぞれに不満を抱く場面があったとしても、冷静に振り返ってみて、会社全体として調和・バランスをうまく保ったよい評価制度だと思います。

口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
会社のロゴにもあるように可能性無限大の∞の記号が使われていて、実力があれば成長が出来ます。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は事業の統廃合が年毎にあり、配置転換や勤務先が変わったり出向、グループ会社に転籍もあります。
私も名詞が沢山出来ました。
コミュニケーションはメールを使った報告・連絡・相談やマイクロソフトのLinkを使ったソーシャルコミュニケーションに変わってきました。ですが、会議、ミーティング、打ち合わせは開発事務所で頻繁に行われていました。

ダイバーシティ・多様性:
障害者の方で車椅子の方や、喋る事の出来ない方が同じ職場に居ました。

口コミ投稿日:2021年01月15日

富士通株式会社の回答者別口コミ (475人)

  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 801~900万円
4.32021年時点の情報
  • プログラマ
2021年時点の情報
    男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 601~700万円
3.32021年時点の情報
  • エンジニア
2021年時点の情報
    男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 501~600万円
3.42021年時点の情報
  • システムエンジニア
2021年時点の情報
    女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 701~800万円
4.12021年時点の情報
  • 平社員
2021年時点の情報
    女性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 401~500万円
3.82021年時点の情報

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日本ケミファ株式会社
経理 ◎業界未経験者歓迎/設立70年以上/賞与昨年支給実績4.6ヶ月分 正社員
月給28万円~41万円+賞与年2回 ※想定年収は470万円~650万円です。本社/東京都千代田区岩本町2-2-3 ◎「岩本町駅」より徒歩3分
ダイニック株式会社
特殊印刷機のマシンオペレーター|1919年設立の安定企業。資格取得支援も豊富です。 正社員 契約社員
月給19万~25万円+賞与2回(昨年実績4.2ヶ月分)埼玉工場/埼玉県深谷市内ヶ島500 ※マイカー通勤OK!
本州衣料株式会社
ユニフォームの企画営業 ◎残業月15時間以下│家族・住宅手当など充実 正社員
月給22万円~30万円+賞与+家族・住宅・役職手当など本社│愛知県名古屋市西区市場木町485 ◎転勤はありません。庄内緑地公園駅より徒歩7分!
飯島興産株式会社
食品パッケージの印刷製造スタッフ◎完全週休2日制(土日)│住宅・家族手当など福利厚生充実 正社員
月給17万円~+各種手当(住宅・残業手当等)月収例/26万~31万円◎賞与年2回埼玉県児玉郡上里町嘉美1236-1 ◎基本的に転勤はありません ◎車・自転車・バイク通勤OK!
株式会社イバタインテリア
家具デザイナー ◇「飛騨の家具」ブランド認定企業◇創業78年の老舗家具メーカー 正社員
月給25万円以上 ※経験や能力・前職給与等を考慮して、加給優遇いたします。本社|岐阜県飛騨市古川町袈裟丸741 ※転勤なし。U・Iターン歓迎!家賃3万円の社宅&引越手当あり。

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名富士通株式会社
業界 医薬品・日用品・その他メーカー関連
自動車・機械関連
URLhttps://www.fujitsu.com/jp/
所在地 東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター
従業員数31827名
連結従業員数132138名
設立年1935年
代表者時田 隆仁
上場年1949年
平均年収798万円
平均年齢43.2歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社オンワード樫山
(3.1)
株式会社オンワード樫山

回答(267人)/口コミ(2020件)

平均年収(正社員)370万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売スタッフ / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:安心の百貨店ブランドとして名前があるので、ある程度の年齢層の... (続きを見る)

株式会社富士薬品
(2.9)
株式会社富士薬品

回答(153人)/口コミ(1132件)

平均年収(正社員)403万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は店舗の営業時間によりますが、今のところ朝8時~夜2... (続きを見る)

アストラゼネカ株式会社
(3.7)
アストラゼネカ株式会社

回答(102人)/口コミ(1131件)

平均年収(正社員)774万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事業部制をとっており、担当製品によってはカウンターパートのM... (続きを見る)

イトキン株式会社
(3.1)
イトキン株式会社

回答(152人)/口コミ(1116件)

平均年収(正社員)383万円

残業時間(月間)21時間

社員口コミ

回答者:女性 / FA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:販売員だと休みはその店舗の店長の采配による。が基本的には作業... (続きを見る)

イケア・ジャパン株式会社
(3.7)
イケア・ジャパン株式会社

回答(125人)/口コミ(1061件)

平均年収(正社員)393万円

残業時間(月間)17時間

社員口コミ

回答者:男性 / 法人担当 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:賞与は業績によります。ほぼ100%ないと考えた方がよろしいか... (続きを見る)

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社
(3.1)
アイシン・エィ・ダブリュ株式会社

回答(168人)/口コミ(1037件)

平均年収(正社員)574万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 購買 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 資材調達部 / 主任
成長・キャリア開発:21.4-株式会社アイシンに経営統合しましたが、調達に関して... (続きを見る)

ノバルティス ファーマ株式会社
(3.7)
ノバルティス ファーマ株式会社

回答(108人)/口コミ(1023件)

平均年収(正社員)838万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
女性の働きやすさ:女性の登用に積極的になってきている。出産のライフイベントを経... (続きを見る)

ギャップジャパン株式会社
(3.6)
ギャップジャパン株式会社

回答(146人)/口コミ(971件)

平均年収(正社員)486万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:男性 / ストアマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店長の裁量によりますが、残業はほとんどありませんでした。勤務... (続きを見る)

日本イーライリリー株式会社
(3.7)
日本イーライリリー株式会社

回答(95人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)771万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:企業風土は事業部ごとに大きく異なるように感じられます。また支... (続きを見る)

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
(3.9)
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

回答(106人)/口コミ(855件)

平均年収(正社員)801万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / ME / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:部署、エリアにもよりますが、土日にセミナーや学会が多いので、... (続きを見る)