富士通（Fujitsu）の口コミ・評判

残業はみなしとかなく、した分だけ出ることもあり、残業規制やサービス残業は無く、やらなければならない仕事は責任持ってやり切れる点はいい点だと思う。また成果主義と言ってもプロセスも評価してもらえるので、お客様次第で成績は上下しても一定の評価をもらうことができるので、給与の安定に繋がっていると思う。

成果主義のため評価と対応した給与になっている。
概ね能力の維持向上＝月給、成果＝賞与という形で現れる。
入社直後のグレード（20代前半）の場合、福利も含めた給与は他社より劣る場合があると思われる。
グレードが上がった後（20代後半以降）は業界内では相応以上になっているのではないか。

残業時間の上限厳守が全社レベルで徹底されている。これに違反した場合は、本人及び直属の管理職にペナルティが課せられる。統括部単位での上限も設定されており、これに違反した場合は連帯責任を問われる（全員の評価が下がり、ボーナスや給料に影響する）。２０１７年から自宅での仕事が容認されており、自宅で仕事をした日は残業が発生しないので、自動的に残業が減る。

人事総務サービスセンターの正社員の皆さんはきちんと残業時間が管理されていた。営業職や技術部門の方々はかなり時間外勤務をされていた印象。人事部門で管理していた数値よりも現場は多忙だったのではないかと感じる。 派遣社員もなるべく残業しないように管理されていたため、過重労働になりようがなかった。

蒲田にあるＳＥが勤務する事務所が綺麗に整理整頓され、紙媒体資料なども少なく、ワークスタイルに工夫されていることを感じることふぁ出来た。個人用デスクは決まっておらずフリースタイル。ファイルスペースも厳しく制約され、かえって無駄な資料がない。建物は外観からして、まず斬新で清潔感にあふれ、情報セキュリティ対策も万全。食堂なども綺麗な作りで、作業意欲を刺激する工夫が随所になされている。

ほぼ大きな電気メーカのの福利厚生と変わりがないものと思われますが、1年ほど前にできた良い制度を紹介します。
自己啓発を金銭的に援助してくれる制度ができました。1年で1万2千円です。次年度への繰越はありませんが、英語の教材や自分が高めたい技術の支援本などを無料で入手することもできますし、健康増進のためのジム通い費用にあてることもできます。非常に有難い制度です。

以前は厳しい教育研修があったと聞いてます。週刊誌でモーレツ特訓制度を強いられるというような記事を目にしたこともありました。
今は、そのような研修はありません。
集合研修も少なくなり、オンラインでの教育研修が増えました。定期的に情報セキュリティ、人権尊重などの教育があります。
厳しいという点では1つだけ、英会話教育が厳しいと聞いてます。私の頃にはありませんでしたが、今の新入社員はＴＯＥＩＣで600点以上取ることが義務付けられていると聞いてます。600点を突破するまで研修があるそうです。これからのビジネスマンにとって英会話は必須と思いますので、会社で支援してくれるのは有難いことだと思います。

　職務級が上がる３０歳ごろに１週間泊まり込みの集合研修があります。内容は数名のグループに分かれてグループディスカッションやプレゼン等をします。始まる前までは重苦しい行事の様に感じますが、実際経験してみると通常の業務のような責任もなく気楽にでき、また就業後は温泉にも入れご褒美のような一週間でした。

所属先でやりがいはさまざまと思います。
私はハードウェア設計を担当していたので、思うように設計品が動作し、無事お客様のもとに製品が出荷されたときに、やりがいを感じました。これをひいき目無しに上司が評価してくれて、それが報酬につながれば言うこと無しです。
直接お客様と対話することがあります。お客さまからお褒めのお言葉をいただいたり、叱咤激励をいただくときもやりがいを感じるときです。

お客様起点という考え方が浸透している。これは大昔の失敗などから学んだものだが、功を奏している。お客様は神様であるという意味ではなく、お客様と共に歩むという意味なので、弊社からも積極的により良いソリューションになるようにお客様に提案していく。そういったクリエイティビティによってお客様に満足して頂けるととても嬉しい。