富士通（Fujitsu）の評判・口コミ｜転職・採用情報

会社自体が生ぬるく、緊張感ゼロですが、会社業績が悪いと平社員の給与カットが半端ありません。スピリットという制度があります。これは仕事の成果が働いた時間に比例しないような仕事ができる人(効率よく成果をあげられる人)がスピリットを許可されますが、会社のコスト削減でスピリット中止となり、月10万以上の給与カット(20%以上の給与カット)となりました。管理職は数パーセントのカットのみでした。 参考になった！1

上級幹部で、まったく仕事ができない（出来ないように見える）人が多く収入を得ているケースはたまに見る。連結決算の売上総額のうち４０パーセント近くが海外から、であるのに英語が全くできない幹部が本社にいることはちょっと信じられない。そういう人が高級を得ていいものだろうか。 参考になった！0

一部の部門を除き、毎日定時に帰ることができる事は稀。給与体系として基本給が少なく、職能給と時間外手当の比率が高くなっているため、生活残業をしなければ成り立たない人は少なくない。働き改革の体で、*書類上の*残業時間は厳しく制限されているため、スケジュールが間に合わない場合はサービス残業を強いられる。他社でいうところの主任クラス以上は原則として裁量労働制が適用され、残業制限の対象から免れる。他方で管理職は働き方改革の指導者という立場上、定時で退勤せざるを得ない状況がままある。このため、一部の従業員に負荷が集中する傾向にある。 参考になった！0

独身寮もありますが、満28歳ないし、入居してから5年程度で退寮しなければなりません。例えば高卒で入社した社員はまだ23歳前後で退寮、という厳しい現実があります。確かに退寮後は家賃補助を受けることが可能ですが、23歳という年齢で、たとえば東京都、特に港区や中央区などでどうしても暮らさないといけない職務の場合、おそらくは生活がきわめて苦しくなるのではないでしょうか。また、単身赴任寮も各地にありますが、「独身者」は入寮出来ません。これも問題だと思っています。 参考になった！0

法で定められた社保・健保以外の保険は関係会社が窓口となる団体保険があるのみ。融資関連も同様に住宅関連で社外の業者の案内が流れてくるが優位性はほぼ無い。保養施設の類は全て閉鎖され、代わりなのか取引企業と思しき会社の割引案内が時々流れてくる。予防接種や検診、自己啓発関連で助成金が出るが、予防接種以外での助成条件は厳し目。大規模拠点には食堂があるが、全て社外へ委託されてしまい、実は社外で食べた方が安くて質が良いと陰口を叩かれている。 参考になった！0

Eラーニングが充実していることは確かなのですが、強制ではありません。従って、「やる気がない」社員にとっては何の意味もないことになります。現に、連結決算の中で海外の売上が40％もあるグループなのに、本社で英語を全く話せない、殆ど読めない、そういう人が管理職クラスですら少なからず存在していることには驚くしかありません。今の時代、英語程度は話せて当たり前ですし、他の言語が出来てもいいくらいでしょう。私は英語、ドイツ語での会話が可能です。 参考になった！0

忙しすぎて受けれない時もある。認定制度も、自社の独自認定プログラムのため、転職してしまったら全く意味の無いものになってしまう事。
営業向けの教育プログラムはプログラミング等のはっきりした体系だった物があるわけでは無いため、非常に、曖昧になってしまうこと（これはどこに行っても似たような物だと思うが。）が営業が研修をあまり受けないことにつながってそうな所が気になる。 参考になった！0

グローバル企業（海外売上約４０％）なのだから、もっと国境をまたいだ仕事を増やしてほしい。事務系社員の語学力が全般に低いのは恥ずかしいと思う。また、大企業だけに仕事にストレスが多いことは確かである。 参考になった！0

【働きやすい環境か】ダイバーシティを推進することは素晴らしいが、女性を優先的に昇進昇格させている印象は否めない。これまで男性を優遇してきたという過去からやむを得ないとは思うのだが。また、ある程度の年齢になると昇進昇格などのチャンスが減っていくのも事実。この点はダイバーシティとはややかい離している。少子高齢化社会に対応するため、中高年人材の活用に注力してもらえればさらに良いと思う。 参考になった！0

退職前は上司を交えたちょっとした飲み会も減り、職場内での役割分担によって横のつながりが希薄だったりする。これは組織の規模が大きくなり、職場全体ではなく、担当グループで物事を進める事が多くなった。そのため、実は別のシステム担当にも影響があるケースに後から気づくことも増えた。 参考になった！0