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TIS株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:194人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.1
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕2.8

TIS株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。TIS株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1378件掲載中。エン ライトハウスは、TIS株式会社への転職・就職活動をサポートします!

TIS株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

570万円 (平均年齢 34.5歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

223 (正社員)

回答者の平均年収 :570万円 (平均年齢 34.5歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :223 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
688.5 万円
(平均年齢 39.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
495.0 万円
(平均年齢 34.3歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
750.0 万円
(平均年齢 43.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
566.5 万円
(平均年齢 33.9歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
360.0 万円
(平均年齢 33.8歳)
回答者: 男性/ ITプロ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金制度あり。
住宅補助あり。
独身寮あり(借り上げ社宅)。
財形貯蓄制度、社員持ち株会、ストックオプションあり。

オフィス環境:
執務スペースは部門によりまちまち。個人の固定された座席が与えられている部門もあれば、フリーアクセスにしている部門もある。但し、1人に対し1席のスペースは確保されている状況。
会議室やカフェスペースも十分あり。
現在は、在宅勤務可能な業務内容であれば原則在宅勤務が可能。

口コミ投稿日:2021年01月 4日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
オフィス環境:
基本的には東京、名古屋、大阪のオフィスになるがどれもきれいで高層階にあり見た目はよい。またオフィス出張コンビニ、コーヒーメイカーの設置、椅子の更新などオフィス環境改善に力を入れている。また出張ようとしてサテライトオフィスとして各都市の駅の近くに貸オフィスが存在しており客先訪問後にわざわざ社に戻らなくてもよい環境となっており。
近年はさらにテレワークかが進んでいます。

口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主査
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:
独立系のせいなのか、ここは最も弱い点。社員持ち株制度はある。

オフィス環境:
フリーアドレスの部門と固定席の部門があり、後者のほうがまだ多い。
ただ、コロナ禍において在宅勤務率が義務付けられているため、出社率は極めて低い。

口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部門によります。全社的には平均残業時間が20時間前後なのでワークライブバランスが整っている部門もあると思いますが、長時間残業、休日出勤が常態化している場所もあります。

多様な働き方支援:
リモートワーク、フレックス制度はかなり浸透しており業務内容によるが比較的利用率は高いように思える。子育てや家事との両立という意味では恵まれた環境である。
副業は可だがあまりやっている人を見かけない。

口コミ投稿日:2021年03月10日
回答者: 男性/ ITA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 金融/ 上級主任
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
所属プロジェクトやその人にもよるが、個人的には残業時間も0で年間付与された有給も100%消化できているため、ワークライフバランスに関しては文句なし。

多様な働き方支援:
コロナの影響もあり、ここ1年は完全にリモートワーク化。客先常駐プロジェクトの場合は客先がリモートワークスに対応しているかに依存するが、ある程度大きな会社であればリモートワーク化している印象。
副業も容認されている。

口コミ投稿日:2021年01月15日
回答者: 男性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主査
4.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制です。
PJにもよりますが、土日出勤は少なく、有給取得率も高いです。
※むしろ、有給取得率が部門のKPIのため、取得しなければいけない雰囲気と言えます。

多様な働き方支援:
コロナ禍以前からテレワーク制度が整っており、ほぼテレワークでの勤務が可能です。
オフィスも殆ど人はおらず、在宅勤務がメインになっています。

口コミ投稿日:2021年03月23日
回答者: 男性/ ITプロ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
自由に意見が言える社風だと思う

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション手段はメールのほか、チャットや社内SNSなどあり、目的に応じて使い分けることが出来る。
社内SNSでは、部門を跨いだ質問や情報交換、社会貢献活動や働き方に関するグループ活動なども活発に行われている。

ダイバーシティ・多様性:
社会の動きに追従して多様性を推奨する活動を行っている。

口コミ投稿日:2021年01月 4日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主査
3.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
生き生きした人が多いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
リモートワークにおいて、TeamsやZOOMで頻繁に取っている。

ダイバーシティ・多様性:
あまり特徴はない。

口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 男性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主査
4.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
インキュベーションやR&D部門が出来るなど、新しい毎にチャレンジする風土が出来てきていますが、いまいちビジネスに繋がっていません。
特に金融など、事業部によっては、旧来の開発・保守ビジネスとなっており、古き良きSIerです。

口コミ投稿日:2021年03月23日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
会社としてもアピールしているポイントで、競合他社と比べると、女性社員の割合は高い。実際、社内勤務の人からは子育てをしながら働いている女性も多いと聞く。
ただ、自分は常駐メインの部署のためか、中堅以上の女性社員の数は少ないように思う。部署によるところもあるかもしれない。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】結局、時短勤務などで仕事量が減ったり、結局仕事がなかなかできなかったりすることで、男性社員に比べて成果を出しづらかったりする女性社員がいっぱいいる。なので、管理職は男性が多いが、一般社員の女性率は飛躍的に高いと思う。実質、管理職になっている女性は、結婚や出産をしていない女性になっている。
口コミ投稿日:2019年03月27日
回答者: 女性/ コンサル/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休育休を取得し、復帰される方も多い。妊娠中から使用できる育児短時間勤務やフレックス勤務もある。子の看護休暇(有休とは別で、子どもの看護のために追加で有休付与+無給で休みが一定の日数とれる)やマタニティ休暇もある。制度がしっかりしており、それをちゃんと活用できていると感じた。

口コミ投稿日:2021年03月20日
回答者: 男性/ ITプロ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
自己啓発のための予算が部門のKPIで決まっており、必要最低限の能力開発の機会が保証されている。また、自己申告により更なる研修・セミナーへの参加も可能。
リモートで無料で受講できる講座も多数公開されている。

働きがい:
社会インフラを支えているという実感

口コミ投稿日:2021年01月 4日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:配属先にもよるが、新人研修は最大で5か月ほどの期間。技術知識をゼロから身に着けることができ、総じて平均以上に教育に力を入れているとは言える。配属後も特に若いうちは積極的な研修受講を勧められるなど、教育・研修を受けることを良しとする風土は根付いている。教育関連の工数を消化することがKPIとなっている。毎期ごとの自己達成目標でも「〇〇の研修を受ける」「〇〇資格を取得する」などを入れることができる。資格取得に関する費用は全て会社が持ってくれる。
口コミ投稿日:2020年04月22日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:ベテランになればなるほど研修などの自己研鑽に時間を割くことが難しくなる。資格取得は費用が会社負担およびモノによっては報奨金も支給される反面、報奨金の支給される範囲が狭い。具体的にはIPAの情報処理資格、TOEICなどのみが報奨金の対象となっており、流行りのベンダー資格などはあまり評価されているように思えない。よって取得者も少ない。部門単位に割り当てられている教育費用はあまり潤沢ではなく、時に譲り合う必要性が発生する。
口コミ投稿日:2020年04月22日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業は思ったより多い。ただしこれについては配属部門によるところが大きく、他部署の社員に聞くと、残業はほとんどなく、ライフワークバランスが非常に整っているところもある。

口コミ投稿日:2020年10月13日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
独立系最大手SIerであること、会社としての基盤がしっかりしていること。

口コミ投稿日:2020年09月17日
回答者: 男性/ 配送係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 配送事業部
2.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
社内の雰囲気が暗いのが驚いた

口コミ投稿日:2020年08月28日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主査
3.7
2021年時点の情報
事業の強み:
クレジット業務や決済など、中期経営計画でも大きくアピールしているがこの点は非常に強い。

事業の弱み:
意外とブランドが浸透していない。

事業展望:
得意の決済領域など、強みを今後増やし事業自体は拡大していくと思う。

口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 男性/ アプリケーションスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
事業の弱み:
真面目な社員が多く、交渉に弱い印象がある。
提案力の弱さや価格競争に負けたりして失注することが割とある。
一方で、受注が決まれば最後までやり遂げようとする社員が多く、他者が断った案件でも受注するで、信頼を得ている所もある。

口コミ投稿日:2021年03月 4日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
事業の強み:
M&Aを通じて会社拡大しているところはある意味、明確で凄い経営だが、本業のSIとしての方向性は何も無い

事業の弱み:
常に後発。利益至上主義、高コスト構造。

事業展望:
結局のところ、売れそうなテクノロジーやソフトウェアを担いではやめを繰り返す
しかしながら、それも後発なので、先見性がある訳でも無いため、正直展望は見えない。
使うテクノロジーが新しいだけで、古典的なSIビジネスでしか無い

口コミ投稿日:2020年11月10日
回答者: 男性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主査
4.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
760万円480000万円0万円31000万円180万円
年収760万円
月給(総額)480000万円
残業代(月)0万円
手当など(月)31000万円
賞与(年)180万円
給与制度:
G1(新卒)~G3a(上級主任)までが係員、G4(主査)からが役職者となります。
サブグレード制により細かく昇格していきます。
G3aまでは時間外が出ますが、G4からは役職者のため非時間管理となり、時間外手当は出ず、残業時間によっては主任が主査の月収を上回る事もあります。

評価制度:
実力評価と業績評価の2段がまえです。
G2a(主任補)からG3b(主任)と、G3aからG4(主査)への昇格時は選考があります。
選考候補者は、評価結果などを基に役職者にて選定し、論文や面接試験が行われます。
選考はシビアに行われており、落ちる方も相当数いらっしゃいます。

口コミ投稿日:2021年03月23日
回答者: 男性/ アプリケーションスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は年に1回、賞与は年に2回と基本的に同業他社と変わらない。
グレードが上がることによる昇給はあるが、グレードが上がらない限り昇給が少ない。その一方で、グレードが上がる人数が制限されており、20代〜30代前半の昇給は同業他社に比べて低い印象がある。
子供手当、住宅手当も同業他社と比べてやや低めである。
プロジェクトによっては残業が多く、そういったプロジェクトに配属された場合、同業他社に比べて高い給与を得られる。若いうちに様々な経験を得たい方にとっては、残業も苦にならずよいかもしれない。

口コミ投稿日:2021年03月 4日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主査
3.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
790万円45万円0万円0万円220万円
年収790万円
月給(総額)45万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)220万円
給与制度:
昇給・昇格は年1回。部署によって選抜方法は異なるが、組織長だけで決めるというよりは役職者が集まり、候補生を募りそこから実際に誰を昇格対象として推薦するか決めるやり方。賞与は管理職にも支給される。月給が低いため賞与頼り。
管理職になるとすべての手当てが無くなるのでこれが痛い。

評価制度:
グレード等級が制定されている。複雑さは無い。実力主義。

口コミ投稿日:2021年01月16日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ ITプロ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
実力と業績貢献度を2軸として個人評価が下される。自分をよく見ているチームリーダーが高評価をつけても、グループ単位、部門単位、事業部単位と評価範囲が広がるにつれて本当の意味で評価は薄れ、単位組織レベルの業績(売上)をもとにして評価が決まっていく。従って、どんなに個人の能力が優れていても、自PJの業績が振るわなければ評価は上がらない。裏を返せば業績が良ければ実力評価は甘くなっていて、実務者層の頑張りの評価は真っ当とは思い難い。

評価制度:
基本給については年1回評価のタイミングがあり、実力と業績貢献度で2軸を設け、それを9つのマトリクスに割る。9つのうち右上であればあるほど良しとみなされ、この評価はチームリーダー、部門長、事業部長、事業本部と徐々に回っていき、最終ジャッジにより昇給の有無が決まる。
昇格については実力が伴っていれば飛び級もあると聞くが、実際は絵空事である。飛び級した人を聞いたことがない。

口コミ投稿日:2020年12月14日
回答者: 男性/ ITプロ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
・グレード別に給与レンジが設定されている。昇給は年1回で、直属上司の評価次第。基本的にこの会社に不満を持つ理由の多くが給料の低さ。また、数年前までグレード別の割合が決められていた(つまり、上がいなくならないと昇格できない)こともあり、能力と待遇が見合っていない人が多い。
・賞与は年2回。大体2か月分
・住宅手当は東京で3万あり、高い方だと思うが交通費支給が最安経路計算のため苦しんでいる人もいる。

評価制度:
・基本的に年功序列
・表向きは実力主義であるが、評価する上司が年功序列思考のため意味がなくなっている
・不可解な理由で役職への昇格を見送られ、優秀なメンバーが退職してしまったこともある

口コミ投稿日:2020年07月 9日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
これは部署によって大きく違いますね。上司に意見を言いやすい職場もあれば、そうでないところもあります。最先端の技術も扱っている部署は風通しはいいような気がしました。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は大企業ですから、階層が深く、大きな仕事をしようとするとそれなりに段階を踏まないと通らない文化があります。社員間の横のコミュニケーションはいいとおもいます。

ダイバーシティ・多様性:
女性でも管理職になる人も増えますた。在宅勤務や時短勤務の主流になっています。いわゆるこの分野ではリーディングカンパニーだと思います。

口コミ投稿日:2020年10月 9日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
担当プロジェクトによるため、休日出勤しているプロジェクトもあれば、全くしていないプロジェクトもあります。

多様な働き方支援:
コロナの影響でリモートワークは普及しているが、システムを扱う仕事なので、個人情報漏洩などのセキュリティ観点からお客様の本番システム環境にリモートでアクセスするのは難しく、実際会社に出社してセキュリティルームからでしかアクセスできない。
私が担当しているプロジェクトではチームメンバが必ず1名は会社に出社し、障害対応や顧客問い合わせ対応など急遽本番アクセスしなければいけないような状況に対応できるようにしています。

口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 金融部門/ 担当
3.8
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
500万円35万円6万円0万円150万円
年収500万円
月給(総額)35万円
残業代(月)6万円
手当など(月)0万円
賞与(年)150万円
給与制度:
グレードに応じて基本給が設定される。
同じグレード内でも多い少ないがあり、業績と個人目標への達成度で評価される。

評価制度:
ある程度のグレードまでは勤続年数に応じて順当に上がる。新入社員から昇格する際には基本情報処理の資格が必要だった。
課長レベルになろうと思うと部署内でプロモーションの対象となった上で、面接に合格する必要がある。部署内に同グレードの人が多く、なかなかプロモーションの対象にならないこともある。
目立ったプロジェクト、周囲の評価を上げることでプロモーション対象になれるように自分自身をコントロールする必要がある。

口コミ投稿日:2020年09月14日
回答者: 女性/ 主任補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
半年ごとの昇格制度や役職のグレードが飛び級で上がる制度など、優秀な人材を早く責任ある立場に上げられるような人事改革が2018年頃より推進されている。
基本給の上げ下げの評価テーブルの基準値が公開されており、自分の給料がどうなるのか分かりやすくなっている。

評価制度:
半年ごとに上司との面談と目標設定の場を設けることが必要となっている。
複数の目標に対し、まずは自己評価で採点し、上司と振り返りや次期の目標設定を行う。組織長の姿勢にもよるが比較的しっかりと時間と労力をかけて取り組んでいる印象。

口コミ投稿日:2020年11月18日

TIS株式会社の回答者別口コミ (162人)

  • 主査
  • ITコンサル
2021年時点の情報
    男性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主査/ 701~800万円
4.32021年時点の情報
  • システムエンジニア
2021年時点の情報
    男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 401~500万円
3.82021年時点の情報
  • アプリケーションスペシャリスト
2021年時点の情報
    男性/ アプリケーションスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 601~700万円
2.62021年時点の情報
  • SE
2021年時点の情報
    男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 401~500万円
3.42021年時点の情報
  • 主査
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主査/ 701~800万円
3.72021年時点の情報

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■正社員・契約社員/月給20万~25万円 ■パート・アルバイト/時給1100円~本社(東京都中央区日本橋)またはe-Joint営業部(東京都足立区梅田)のいずれか

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名TIS株式会社
業界 インターネット・IT・通信関連
流通・小売関連
URLhttp://www.tis.co.jp/
所在地 東京都新宿区西新宿8丁目17-1住友不動産新宿グランドタワー 14F
※ 一部、四季報データ参照
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日本アイ・ビー・エム株式会社
(3.6)
日本アイ・ビー・エム株式会社

回答(394人)/口コミ(5040件)

平均年収(正社員)835万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / プロジェクトマネジャー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:年俸制適用者や裁量勤務制度適用者は、制度としても勤務時間を個... (続きを見る)

エン・ジャパン株式会社
(3.8)
エン・ジャパン株式会社

回答(819人)/口コミ(3630件)

平均年収(正社員)415万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給:考え方と能力によってランク分けされており、ランクは一つ... (続きを見る)

アマゾンジャパン合同会社
(3.7)
アマゾンジャパン合同会社

回答(309人)/口コミ(2171件)

平均年収(正社員)652万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / IT Support Engineer / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:この会社はL1~L5までは頑張れば昇進できると思います。昇給... (続きを見る)

楽天株式会社
(3.7)
楽天株式会社

回答(344人)/口コミ(2013件)

平均年収(正社員)612万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:三木谷社長が圧倒的に強く社員もそれに振り回される事も多い新卒... (続きを見る)

アクセンチュア株式会社
(3.9)
アクセンチュア株式会社

回答(273人)/口コミ(1876件)

平均年収(正社員)778万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:男性 / コンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:年俸制で、年に一回査定に応じて、ボーナスが支給される。ボーナ... (続きを見る)

SCSKサービスウェア株式会社
(3.2)
SCSKサービスウェア株式会社

回答(184人)/口コミ(1424件)

平均年収(正社員)476万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / コンタクトセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員
成長・キャリア開発:専門性を極めるのであれば、親会社や別会社のほうがキャリア開発... (続きを見る)

Apple Japan合同会社
(4.0)
Apple Japan合同会社

回答(133人)/口コミ(1390件)

平均年収(正社員)538万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:男性 / 経営幹部 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / Cupertino / 社長
事業の強み:最新テクノロジーの数々事業の弱み:もたもたへなへなしている所... (続きを見る)

デル・テクノロジーズ株式会社
(3.9)
デル・テクノロジーズ株式会社

回答(136人)/口コミ(1322件)

平均年収(正社員)690万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / テクニカルサポート / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
福利厚生:バスでの交通費が支給対象外となっており、セコいと感じられる点... (続きを見る)

アイ・ティー・エックス株式会社
(3.1)
アイ・ティー・エックス株式会社

回答(155人)/口コミ(1170件)

平均年収(正社員)411万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 接客スタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / DS / 接客スタッフ
福利厚生:退職金は正社員の場合勤続3年以上で支給 地域社員では支給はあ... (続きを見る)

株式会社ワークスアプリケーションズ
(3.7)
株式会社ワークスアプリケーションズ

回答(148人)/口コミ(1143件)

平均年収(正社員)605万円

残業時間(月間)50時間

社員口コミ

回答者:男性 / エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:若手社員に対しても、多い給料を払う特徴がある。ただ、残業時間... (続きを見る)