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TIS株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:182人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.2
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.0
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕2.8
平均年収(正社員)
567万円
(平均年齢 35 歳)
残業時間(月間)
34時間
給与・年収の納得度60 %
勤務時間の納得度67 %
休日・休暇の納得度80 %
職場の人間関係の満足度72 %

TIS株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。TIS株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1327件掲載中。エン ライトハウスは、TIS株式会社への転職・就職活動をサポートします!

TIS株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

567万円 (平均年齢 34.5歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

211 (正社員)

回答者の平均年収 :567万円 (平均年齢 34.5歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :211 (正社員)
回答者: 女性/ 主任補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
福利厚生:
東京本社で勤務の場合、毎月3万円近くの住宅補助が支給される。退職金制度や保険など必要な制度が一通り揃っているように思う。

オフィス環境:
落ち着いた社員が多く、クリアデスク(机上に必要以上にものを置かない)が組織に指示されているため、どのフロアも綺麗な環境が保たれている。
新型コロナ発生後は在宅勤務者が増えたため、会議室やミーティングエリアが以前よりも使用しやくすなっている。

口コミ投稿日:2020年11月18日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:あくまで自身が執務経験のある勤務地のオフィス評価になります。立地は名古屋駅から地下道から直接入館できるビルにあり雨の日など便利。執務室について、1人に割り当てられるデスクスペースは十分な広さがありストレスを感じることはない。会議室は勤務人数に比して十分な数が用意されているとは言い難く、打ち合わせ場所を確保するのに苦労することもある。休憩するための共有スペースは用意されており、お弁当を食べたりもできる。自販機も設置されており不満のない程度には広さも確保されている。
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
担当プロジェクトによるため、休日出勤しているプロジェクトもあれば、全くしていないプロジェクトもあります。

多様な働き方支援:
コロナの影響でリモートワークは普及しているが、システムを扱う仕事なので、個人情報漏洩などのセキュリティ観点からお客様の本番システム環境にリモートでアクセスするのは難しく、実際会社に出社してセキュリティルームからでしかアクセスできない。
私が担当しているプロジェクトではチームメンバが必ず1名は会社に出社し、障害対応や顧客問い合わせ対応など急遽本番アクセスしなければいけないような状況に対応できるようにしています。

口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者: 男性/ ITプロ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
・部署にもよるが、基本的にホワイト。
・基本的に土日祝日は休み。仕事によって休日出勤もあるが、必ず振り替え休日が与えられる。
・夜間のトラブル対応のために電話を持たされることが多いが、それに対する手当がない。

多様な働き方支援:
・自社製のリモートワークサービス(コロナで評判を下げたが)があるので、基本的に全員テレワーク可能。
・副業も制度上可能だが、休日や夜間も電話を持たされる関係でなかなかやりづらい。

口コミ投稿日:2020年07月 9日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
これは部署によって大きく違いますね。上司に意見を言いやすい職場もあれば、そうでないところもあります。最先端の技術も扱っている部署は風通しはいいような気がしました。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は大企業ですから、階層が深く、大きな仕事をしようとするとそれなりに段階を踏まないと通らない文化があります。社員間の横のコミュニケーションはいいとおもいます。

ダイバーシティ・多様性:
女性でも管理職になる人も増えますた。在宅勤務や時短勤務の主流になっています。いわゆるこの分野ではリーディングカンパニーだと思います。

口コミ投稿日:2020年10月 9日
回答者: 女性/ itプロ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
部署によって雰囲気が変わるのでなんとも言えない。

組織体制・コミュニケーション:
部署によるが、部署内はチャットなど利用して、コミュニケーションがとりやすくはなっている。
部署間の連絡はメールなので、煩わしいことがある。

ダイバーシティ・多様性:
中国出身の方はたまにいる。リモートワークができるが、あくまで自宅からのみ。

口コミ投稿日:2020年11月22日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
会社としてもアピールしているポイントで、競合他社と比べると、女性社員の割合は高い。実際、社内勤務の人からは子育てをしながら働いている女性も多いと聞く。
ただ、自分は常駐メインの部署のためか、中堅以上の女性社員の数は少ないように思う。部署によるところもあるかもしれない。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】結局、時短勤務などで仕事量が減ったり、結局仕事がなかなかできなかったりすることで、男性社員に比べて成果を出しづらかったりする女性社員がいっぱいいる。なので、管理職は男性が多いが、一般社員の女性率は飛躍的に高いと思う。実質、管理職になっている女性は、結婚や出産をしていない女性になっている。
口コミ投稿日:2019年03月27日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:配属先にもよるが、新人研修は最大で5か月ほどの期間。技術知識をゼロから身に着けることができ、総じて平均以上に教育に力を入れているとは言える。配属後も特に若いうちは積極的な研修受講を勧められるなど、教育・研修を受けることを良しとする風土は根付いている。教育関連の工数を消化することがKPIとなっている。毎期ごとの自己達成目標でも「〇〇の研修を受ける」「〇〇資格を取得する」などを入れることができる。資格取得に関する費用は全て会社が持ってくれる。
口コミ投稿日:2020年04月22日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:ベテランになればなるほど研修などの自己研鑽に時間を割くことが難しくなる。資格取得は費用が会社負担およびモノによっては報奨金も支給される反面、報奨金の支給される範囲が狭い。具体的にはIPAの情報処理資格、TOEICなどのみが報奨金の対象となっており、流行りのベンダー資格などはあまり評価されているように思えない。よって取得者も少ない。部門単位に割り当てられている教育費用はあまり潤沢ではなく、時に譲り合う必要性が発生する。
口コミ投稿日:2020年04月22日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業は思ったより多い。ただしこれについては配属部門によるところが大きく、他部署の社員に聞くと、残業はほとんどなく、ライフワークバランスが非常に整っているところもある。

口コミ投稿日:2020年10月13日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
独立系最大手SIerであること、会社としての基盤がしっかりしていること。

口コミ投稿日:2020年09月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
事業の強み:
M&Aを通じて会社拡大しているところはある意味、明確で凄い経営だが、本業のSIとしての方向性は何も無い

事業の弱み:
常に後発。利益至上主義、高コスト構造。

事業展望:
結局のところ、売れそうなテクノロジーやソフトウェアを担いではやめを繰り返す
しかしながら、それも後発なので、先見性がある訳でも無いため、正直展望は見えない。
使うテクノロジーが新しいだけで、古典的なSIビジネスでしか無い

口コミ投稿日:2020年11月10日
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
事業の強み:総じてエンジニアスキルが一定以上あり、リテラシーも高いのでシステム導入や保守運用を安心して任せられる。
事業の弱み:顧客の要望に答えることはできるが、それ以上の価値を届けられる提案力が低い。また、経営層があまり現場を捉えておらず、現場の声が経営層に反映されない。そのため会社として一体感がない。
事業展望:言われた通りに作る受託開発だけでなく、広く世の中に恒久的な価値を届けられる自社サービスや、今までにない価値を届けるビジネスに軸を移していく必要がある。
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 男性/ ITプロ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
・グレード別に給与レンジが設定されている。昇給は年1回で、直属上司の評価次第。基本的にこの会社に不満を持つ理由の多くが給料の低さ。また、数年前までグレード別の割合が決められていた(つまり、上がいなくならないと昇格できない)こともあり、能力と待遇が見合っていない人が多い。
・賞与は年2回。大体2か月分
・住宅手当は東京で3万あり、高い方だと思うが交通費支給が最安経路計算のため苦しんでいる人もいる。

評価制度:
・基本的に年功序列
・表向きは実力主義であるが、評価する上司が年功序列思考のため意味がなくなっている
・不可解な理由で役職への昇格を見送られ、優秀なメンバーが退職してしまったこともある

口コミ投稿日:2020年07月 9日
回答者: 女性/ 主任補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
半年ごとの昇格制度や役職のグレードが飛び級で上がる制度など、優秀な人材を早く責任ある立場に上げられるような人事改革が2018年頃より推進されている。
基本給の上げ下げの評価テーブルの基準値が公開されており、自分の給料がどうなるのか分かりやすくなっている。

評価制度:
半年ごとに上司との面談と目標設定の場を設けることが必要となっている。
複数の目標に対し、まずは自己評価で採点し、上司と振り返りや次期の目標設定を行う。組織長の姿勢にもよるが比較的しっかりと時間と労力をかけて取り組んでいる印象。

口コミ投稿日:2020年11月18日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 金融部門/ 担当
3.8
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
500万円35万円6万円0万円150万円
年収500万円
月給(総額)35万円
残業代(月)6万円
手当など(月)0万円
賞与(年)150万円
給与制度:
グレードに応じて基本給が設定される。
同じグレード内でも多い少ないがあり、業績と個人目標への達成度で評価される。

評価制度:
ある程度のグレードまでは勤続年数に応じて順当に上がる。新入社員から昇格する際には基本情報処理の資格が必要だった。
課長レベルになろうと思うと部署内でプロモーションの対象となった上で、面接に合格する必要がある。部署内に同グレードの人が多く、なかなかプロモーションの対象にならないこともある。
目立ったプロジェクト、周囲の評価を上げることでプロモーション対象になれるように自分自身をコントロールする必要がある。

口コミ投稿日:2020年09月14日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
普通。年度ごとに見直されているが、市場価値とのギャップがまだ有り、そのことが人材の流出へつながっていると考える。
(昇給額の見直しで対処した場合、ギャップを埋めるのに、数年はかかる。)

評価制度:
ボーナス査定は、評価が報酬へきちんと反映されているように感じる。
ただ、昇格に関する査定は、組織に固有のルートがあり、必ずしも能力や組織への貢献が反映されているとは限らない。
特に新しいスキルや前例のない成果に対する評価は反映されてい内容に感じた。

口コミ投稿日:2020年09月17日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
730万円--万円--万円--万円--万円
年収730万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給については年2回の個人評価と年1回の実力評価によって決まります。
家賃補助や見込み残業手当の各種手当てはあるが、金額はそれほど高くない。

評価制度:
昇進・昇格については年2回の個人評価と年1回の実力評価、さらに部門の役職者会議によって昇格候補がきまり、昇格候補になると人事の面接やブループワークがなどがあり、それに合格すると昇格できる。
ただ、実際は完全実力主義ではなく年功序列も考慮されている。

口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者: 男性/ ITA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
部署によりますが、いわゆる日本企業です。

組織体制・コミュニケーション:
部署間のコミュニケーションは多くないイメージです。
コミュニケーションを活発に取ろうという人はそこまで多くなく、割と大人しい方々が多いです。

ダイバーシティ・多様性:
海外の方はほとんどいません。全体としては男性の方が多いです。

口コミ投稿日:2020年07月13日

TIS株式会社の回答者別口コミ (150人)

  • itプロ職
2020年時点の情報
    女性/ itプロ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.32020年時点の情報
  • 主任補
2020年時点の情報
    女性/ 主任補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.32020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.32020年時点の情報
  • 事務
2020年時点の情報
    男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.42020年時点の情報
  • SE
2020年時点の情報
    男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.82020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名TIS株式会社
業界 インターネット・IT・通信関連
流通・小売関連
URLhttp://www.tis.co.jp/
所在地 東京都新宿区西新宿8丁目17-1住友不動産新宿グランドタワー 14F
※ 一部、四季報データ参照
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エン・ジャパン株式会社
(3.8)
エン・ジャパン株式会社

回答(727人)/口コミ(3149件)

平均年収(正社員)414万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
事業の強み:いまでこそ他の事業者も発信するようになった「入社後活躍」にず... (続きを見る)

アマゾンジャパン合同会社
(3.7)
アマゾンジャパン合同会社

回答(282人)/口コミ(2033件)

平均年収(正社員)641万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / メンテナンス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:年収ベースでみると高いですがボーナス、住宅手当てがないぶん数... (続きを見る)

楽天株式会社
(3.7)
楽天株式会社

回答(302人)/口コミ(1819件)

平均年収(正社員)598万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / rf / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:元々給料設定はたかいのかもしれないが、ボーナスがそんなになの... (続きを見る)

アクセンチュア株式会社
(3.9)
アクセンチュア株式会社

回答(230人)/口コミ(1676件)

平均年収(正社員)779万円

残業時間(月間)46時間

社員口コミ

回答者:男性 / シニアアナリスト / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:近年全社的に残業を減らす取り組みを進めているので、パフォーマ... (続きを見る)

Apple Japan合同会社
(4.0)
Apple Japan合同会社

回答(128人)/口コミ(1372件)

平均年収(正社員)544万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇給は年に1度業績等考慮され%で上がっていくため、長く勤務し... (続きを見る)

SCSKサービスウェア株式会社
(3.3)
SCSKサービスウェア株式会社

回答(166人)/口コミ(1330件)

平均年収(正社員)463万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / テクニカルサポートエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝はしっかりと休めており、趣味や家族... (続きを見る)

デル・テクノロジーズ株式会社
(3.9)
デル・テクノロジーズ株式会社

回答(131人)/口コミ(1291件)

平均年収(正社員)693万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / テクニカルサポート / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
福利厚生:バスでの交通費が支給対象外となっており、セコいと感じられる点... (続きを見る)

株式会社ワークスアプリケーションズ
(3.7)
株式会社ワークスアプリケーションズ

回答(140人)/口コミ(1107件)

平均年収(正社員)605万円

残業時間(月間)49時間

社員口コミ

回答者:男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / AC Div.
給与制度:評価が上がれば上がる。最近制度改訂があり、中くらいの成績でも... (続きを見る)

アイ・ティー・エックス株式会社
(3.1)
アイ・ティー・エックス株式会社

回答(137人)/口コミ(1102件)

平均年収(正社員)408万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / キャリアショップスタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / なし
給与制度:360度評価という、エリア長、店長、店舗スタッフ(先輩・同期... (続きを見る)

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社(NTTコミュニケーションズ)
(3.7)
エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社(NTTコミュニケーションズ)

回答(101人)/口コミ(1049件)

平均年収(正社員)694万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / ネットワーク / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
企業カルチャー・社風:海外拠点があるが、基本的には日本企業の支店のユーザーが多く、... (続きを見る)