ＴＩＳ株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

4.3

2021年時点の情報

福利厚生:
退職金制度あり。
住宅補助あり。
独身寮あり（借り上げ社宅）。
財形貯蓄制度、社員持ち株会、ストックオプションあり。

オフィス環境:
執務スペースは部門によりまちまち。個人の固定された座席が与えられている部門もあれば、フリーアクセスにしている部門もある。但し、１人に対し１席のスペースは確保されている状況。
会議室やカフェスペースも十分あり。
現在は、在宅勤務可能な業務内容であれば原則在宅勤務が可能。

口コミ投稿日：2021年01月 4日

回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

2021年時点の情報

オフィス環境:
基本的には東京、名古屋、大阪のオフィスになるがどれもきれいで高層階にあり見た目はよい。またオフィス出張コンビニ、コーヒーメイカーの設置、椅子の更新などオフィス環境改善に力を入れている。また出張ようとしてサテライトオフィスとして各都市の駅の近くに貸オフィスが存在しており客先訪問後にわざわざ社に戻らなくてもよい環境となっており。
近年はさらにテレワークかが進んでいます。

口コミ投稿日：2021年01月22日

3.7

2021年時点の情報

福利厚生:
独立系のせいなのか、ここは最も弱い点。社員持ち株制度はある。

オフィス環境:
フリーアドレスの部門と固定席の部門があり、後者のほうがまだ多い。
ただ、コロナ禍において在宅勤務率が義務付けられているため、出社率は極めて低い。

口コミ投稿日：2021年01月16日

回答者：男性/ ITA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 金融/ 上級主任

ＴＩＳ株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（192件）

3.8

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
所属プロジェクトやその人にもよるが、個人的には残業時間も０で年間付与された有給も100％消化できているため、ワークライフバランスに関しては文句なし。

多様な働き方支援:
コロナの影響もあり、ここ１年は完全にリモートワーク化。客先常駐プロジェクトの場合は客先がリモートワークスに対応しているかに依存するが、ある程度大きな会社であればリモートワーク化している印象。
副業も容認されている。

口コミ投稿日：2021年01月15日

4.3

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
業務内容や繁忙期などの状況次第ではあるが、基本的には自己申告・自己管理にて勤務時間・休暇を決められる。
最近は在宅勤務が増えて、通勤時間を家事分担や趣味に充てられている。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能
早帰りは自己申告にて可能
副業可能

口コミ投稿日：2021年01月 4日

3.7

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00-17:30だが、スーパーフレックスのためかなり柔軟に働ける。
ごく一部のサービス担当以外は週末、祝日などは完全休暇。

多様な働き方支援:
リモートワーク主体。副業は事前承認が必要だが可能。

口コミ投稿日：2021年01月16日

ＴＩＳ株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（91件）

4.3

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
自由に意見が言える社風だと思う

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション手段はメールのほか、チャットや社内SNSなどあり、目的に応じて使い分けることが出来る。
社内SNSでは、部門を跨いだ質問や情報交換、社会貢献活動や働き方に関するグループ活動なども活発に行われている。

ダイバーシティ・多様性:
社会の動きに追従して多様性を推奨する活動を行っている。

口コミ投稿日：2021年01月 4日

3.7

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
生き生きした人が多いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
リモートワークにおいて、TeamsやZOOMで頻繁に取っている。

ダイバーシティ・多様性:
あまり特徴はない。

口コミ投稿日：2021年01月16日

回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
これは部署によって大きく違いますね。上司に意見を言いやすい職場もあれば、そうでないところもあります。最先端の技術も扱っている部署は風通しはいいような気がしました。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は大企業ですから、階層が深く、大きな仕事をしようとするとそれなりに段階を踏まないと通らない文化があります。社員間の横のコミュニケｰションはいいとおもいます。

ダイバーシティ・多様性:
女性でも管理職になる人も増えますた。在宅勤務や時短勤務の主流になっています。いわゆるこの分野ではリーディングカンパニーだと思います。

口コミ投稿日：2020年10月 9日

回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

ＴＩＳ株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（29件）

3.7

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
会社としてもアピールしているポイントで、競合他社と比べると、女性社員の割合は高い。実際、社内勤務の人からは子育てをしながら働いている女性も多いと聞く。
ただ、自分は常駐メインの部署のためか、中堅以上の女性社員の数は少ないように思う。部署によるところもあるかもしれない。

口コミ投稿日：2020年07月 1日

回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】結局、時短勤務などで仕事量が減ったり、結局仕事がなかなかできなかったりすることで、男性社員に比べて成果を出しづらかったりする女性社員がいっぱいいる。なので、管理職は男性が多いが、一般社員の女性率は飛躍的に高いと思う。実質、管理職になっている女性は、結婚や出産をしていない女性になっている。

口コミ投稿日：2019年03月27日

4.3

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:
結婚・出産後の復職、時短勤務や育児都合による勤務時間や勤務形態の柔軟な変更により仕事を続けている女性が非常に多い。

口コミ投稿日：2021年01月 4日

ＴＩＳ株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（38件）

4.3

2021年時点の情報

成長・キャリア開発:
自己啓発のための予算が部門のKPIで決まっており、必要最低限の能力開発の機会が保証されている。また、自己申告により更なる研修・セミナーへの参加も可能。
リモートで無料で受講できる講座も多数公開されている。

働きがい:
社会インフラを支えているという実感

口コミ投稿日：2021年01月 4日

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

教育・研修：配属先にもよるが、新人研修は最大で5か月ほどの期間。技術知識をゼロから身に着けることができ、総じて平均以上に教育に力を入れているとは言える。配属後も特に若いうちは積極的な研修受講を勧められるなど、教育・研修を受けることを良しとする風土は根付いている。教育関連の工数を消化することがKPIとなっている。毎期ごとの自己達成目標でも「〇〇の研修を受ける」「〇〇資格を取得する」などを入れることができる。資格取得に関する費用は全て会社が持ってくれる。

口コミ投稿日：2020年04月22日

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

教育・研修：ベテランになればなるほど研修などの自己研鑽に時間を割くことが難しくなる。資格取得は費用が会社負担およびモノによっては報奨金も支給される反面、報奨金の支給される範囲が狭い。具体的にはIPAの情報処理資格、TOEICなどのみが報奨金の対象となっており、流行りのベンダー資格などはあまり評価されているように思えない。よって取得者も少ない。部門単位に割り当てられている教育費用はあまり潤沢ではなく、時に譲り合う必要性が発生する。

口コミ投稿日：2020年04月22日

回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

ＴＩＳ株式会社の「成長・働きがい」を見る（696件）

3.8

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
残業は思ったより多い。ただしこれについては配属部門によるところが大きく、他部署の社員に聞くと、残業はほとんどなく、ライフワークバランスが非常に整っているところもある。

口コミ投稿日：2020年10月13日

回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
独立系最大手SIerであること、会社としての基盤がしっかりしていること。

口コミ投稿日：2020年09月17日

回答者：男性/ 配送係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 配送事業部

2.3

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
社内の雰囲気が暗いのが驚いた

口コミ投稿日：2020年08月28日

ＴＩＳ株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（6件）

3.7

2021年時点の情報

事業の強み:
クレジット業務や決済など、中期経営計画でも大きくアピールしているがこの点は非常に強い。

事業の弱み:
意外とブランドが浸透していない。

事業展望:
得意の決済領域など、強みを今後増やし事業自体は拡大していくと思う。

口コミ投稿日：2021年01月16日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

2020年時点の情報

事業の強み:
M&Aを通じて会社拡大しているところはある意味、明確で凄い経営だが、本業のSIとしての方向性は何も無い

事業の弱み:
常に後発。利益至上主義、高コスト構造。

事業展望:
結局のところ、売れそうなテクノロジーやソフトウェアを担いではやめを繰り返す
しかしながら、それも後発なので、先見性がある訳でも無いため、正直展望は見えない。
使うテクノロジーが新しいだけで、古典的なSIビジネスでしか無い

口コミ投稿日：2020年11月10日

回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

2020年時点の情報

事業の強み:総じてエンジニアスキルが一定以上あり、リテラシーも高いのでシステム導入や保守運用を安心して任せられる。
事業の弱み:顧客の要望に答えることはできるが、それ以上の価値を届けられる提案力が低い。また、経営層があまり現場を捉えておらず、現場の声が経営層に反映されない。そのため会社として一体感がない。
事業展望:言われた通りに作る受託開発だけでなく、広く世の中に恒久的な価値を届けられる自社サービスや、今までにない価値を届けるビジネスに軸を移していく必要がある。

口コミ投稿日：2020年06月23日

ＴＩＳ株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（202件）

3.7

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
790万円	45万円	0万円	0万円	220万円

年収	790万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	0万円
手当など（月）	0万円
賞与（年）	220万円

給与制度:
昇給・昇格は年1回。部署によって選抜方法は異なるが、組織長だけで決めるというよりは役職者が集まり、候補生を募りそこから実際に誰を昇格対象として推薦するか決めるやり方。賞与は管理職にも支給される。月給が低いため賞与頼り。
管理職になるとすべての手当てが無くなるのでこれが痛い。

評価制度:
グレード等級が制定されている。複雑さは無い。実力主義。

口コミ投稿日：2021年01月16日

回答者：男性/ ITプロ職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
実力と業績貢献度を2軸として個人評価が下される。自分をよく見ているチームリーダーが高評価をつけても、グループ単位、部門単位、事業部単位と評価範囲が広がるにつれて本当の意味で評価は薄れ、単位組織レベルの業績(売上)をもとにして評価が決まっていく。従って、どんなに個人の能力が優れていても、自PJの業績が振るわなければ評価は上がらない。裏を返せば業績が良ければ実力評価は甘くなっていて、実務者層の頑張りの評価は真っ当とは思い難い。

評価制度:
基本給については年1回評価のタイミングがあり、実力と業績貢献度で2軸を設け、それを9つのマトリクスに割る。9つのうち右上であればあるほど良しとみなされ、この評価はチームリーダー、部門長、事業部長、事業本部と徐々に回っていき、最終ジャッジにより昇給の有無が決まる。
昇格については実力が伴っていれば飛び級もあると聞くが、実際は絵空事である。飛び級した人を聞いたことがない。

口コミ投稿日：2020年12月14日

回答者：男性/ ITプロ職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
・グレード別に給与レンジが設定されている。昇給は年1回で、直属上司の評価次第。基本的にこの会社に不満を持つ理由の多くが給料の低さ。また、数年前までグレード別の割合が決められていた（つまり、上がいなくならないと昇格できない）こともあり、能力と待遇が見合っていない人が多い。
・賞与は年2回。大体2か月分
・住宅手当は東京で3万あり、高い方だと思うが交通費支給が最安経路計算のため苦しんでいる人もいる。

評価制度:
・基本的に年功序列
・表向きは実力主義であるが、評価する上司が年功序列思考のため意味がなくなっている
・不可解な理由で役職への昇格を見送られ、優秀なメンバーが退職してしまったこともある

口コミ投稿日：2020年07月 9日

ＴＩＳ株式会社の「年収・給与」を見る（105件）

3.3

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
担当プロジェクトによるため、休日出勤しているプロジェクトもあれば、全くしていないプロジェクトもあります。

多様な働き方支援:
コロナの影響でリモートワークは普及しているが、システムを扱う仕事なので、個人情報漏洩などのセキュリティ観点からお客様の本番システム環境にリモートでアクセスするのは難しく、実際会社に出社してセキュリティルームからでしかアクセスできない。
私が担当しているプロジェクトではチームメンバが必ず1名は会社に出社し、障害対応や顧客問い合わせ対応など急遽本番アクセスしなければいけないような状況に対応できるようにしています。

口コミ投稿日：2020年07月31日

回答者：男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 金融部門/ 担当

3.8

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
500万円	35万円	6万円	0万円	150万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	6万円
手当など（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:
グレードに応じて基本給が設定される。
同じグレード内でも多い少ないがあり、業績と個人目標への達成度で評価される。

評価制度:
ある程度のグレードまでは勤続年数に応じて順当に上がる。新入社員から昇格する際には基本情報処理の資格が必要だった。
課長レベルになろうと思うと部署内でプロモーションの対象となった上で、面接に合格する必要がある。部署内に同グレードの人が多く、なかなかプロモーションの対象にならないこともある。
目立ったプロジェクト、周囲の評価を上げることでプロモーション対象になれるように自分自身をコントロールする必要がある。

口コミ投稿日：2020年09月14日

回答者：女性/ 主任補/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
半年ごとの昇格制度や役職のグレードが飛び級で上がる制度など、優秀な人材を早く責任ある立場に上げられるような人事改革が2018年頃より推進されている。
基本給の上げ下げの評価テーブルの基準値が公開されており、自分の給料がどうなるのか分かりやすくなっている。

評価制度:
半年ごとに上司との面談と目標設定の場を設けることが必要となっている。
複数の目標に対し、まずは自己評価で採点し、上司と振り返りや次期の目標設定を行う。組織長の姿勢にもよるが比較的しっかりと時間と労力をかけて取り組んでいる印象。

口コミ投稿日：2020年11月18日

回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
普通。年度ごとに見直されているが、市場価値とのギャップがまだ有り、そのことが人材の流出へつながっていると考える。
（昇給額の見直しで対処した場合、ギャップを埋めるのに、数年はかかる。）

評価制度:
ボーナス査定は、評価が報酬へきちんと反映されているように感じる。
ただ、昇格に関する査定は、組織に固有のルートがあり、必ずしも能力や組織への貢献が反映されているとは限らない。
特に新しいスキルや前例のない成果に対する評価は反映されてい内容に感じた。

口コミ投稿日：2020年09月17日

回答者：男性/ ITプロ職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
・部署にもよるが、基本的にホワイト。
・基本的に土日祝日は休み。仕事によって休日出勤もあるが、必ず振り替え休日が与えられる。
・夜間のトラブル対応のために電話を持たされることが多いが、それに対する手当がない。

多様な働き方支援:
・自社製のリモートワークサービス（コロナで評判を下げたが）があるので、基本的に全員テレワーク可能。
・副業も制度上可能だが、休日や夜間も電話を持たされる関係でなかなかやりづらい。

口コミ投稿日：2020年07月 9日

回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
730万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	730万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
昇給については年2回の個人評価と年1回の実力評価によって決まります。
家賃補助や見込み残業手当の各種手当てはあるが、金額はそれほど高くない。

評価制度:
昇進・昇格については年2回の個人評価と年1回の実力評価、さらに部門の役職者会議によって昇格候補がきまり、昇格候補になると人事の面接やブループワークがなどがあり、それに合格すると昇格できる。
ただ、実際は完全実力主義ではなく年功序列も考慮されている。

口コミ投稿日：2020年07月31日