回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
プロジェクトの繁忙期にもよるが、働き方を自分でコントロールできるようになってきている。また、一定の就業時間を超えたら組織的に有給奨励されるため、昔に比べて有給休暇をとりやすい環境ができつつある。また有給をとっている間も、同じ組織だったりプロジェクトメンバーがカバーしてくれる文化があるため、休み明けにタスクが溢れかえって苦しむこともなくなったきた。
多様な働き方支援:
職種によってバラツキはあるものの、コロナ5類移行後も一定の割合でリモートワークを行えている。ただ、SEは自社クラウド環境のお客様の保守サポート業務を行っているため、お問い合わせに対する調査が必要な場合は、自社内からのリモート作業が必須。急遽出社を余儀なくされることもあるが、これは緊急度合いにもよるため、コントロールは可能な範囲だとは思う。
プロジェクトの繁忙期にもよるが、働き方を自分でコントロールできるようになってきている。また、一定の就業時間を超えたら組織的に有給奨励されるため、昔に比べて有給休暇をとりやすい環境ができつつある。また有給をとっている間も、同じ組織だったりプロジェクトメンバーがカバーしてくれる文化があるため、休み明けにタスクが溢れかえって苦しむこともなくなったきた。
多様な働き方支援:
職種によってバラツキはあるものの、コロナ5類移行後も一定の割合でリモートワークを行えている。ただ、SEは自社クラウド環境のお客様の保守サポート業務を行っているため、お問い合わせに対する調査が必要な場合は、自社内からのリモート作業が必須。急遽出社を余儀なくされることもあるが、これは緊急度合いにもよるため、コントロールは可能な範囲だとは思う。
株式会社オービックの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社オービックの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ S E/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
住宅手当は若手のみなど偏った印象。退職金はかなり低く企業規模と見合わない形だが、経営層が見直しをする意思が見られない。
オフィス環境:
近年フリーアドレスが導入されて、事務所内の働く環境は整備された。
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