ＳＣＳＫ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
独身寮があるので、入社後数年は家賃が安く済むというのはありがたいです。ただ家賃補助はないです。寮に入れる期間は、たしか大卒が4年、院卒が2年とかだった気がしてます(もしかしたら+1年ぐらいあるかも)。満期が来た人、あるいは結婚や同棲を始めるために退寮する人は、家賃補助なしで生活しなければなりません。まあまあ厳しいかもしれません。
人事制度が少し変わって、入社後4年目とかで社内でのランク付けがされます。このとき、優秀な人(資格取れててTOEIC取れてて研修ちゃんと受けてる人)は年収が大きく上がるみたいです。

オフィス環境:
豊洲フロントのオフィスは非常に綺麗です。隣の豊洲フォレシアも綺麗です。豊洲フォレシアの一階にはスタバがあり、朝コーヒーを買ってオフィスに来る人もいます。豊洲フロントにもカフェが2つほどあります。コンビニや郵便局も併設されているので非常に便利です。
新型コロナウイルスが流行し始めてからは、ほとんどの部署はリモートワークです。たまに用事があって出社することがありますが、広いオフィスにはほぼ誰もいません。電気も消えてます。仮にコロナが収束しても、もしかしたらこのままリモートワークが続くのかもしれません。わかりません。

福利厚生:
メリット
福利厚生においては、社員寮がある所が大きいと思います。１５０００円の家賃で、都内付近に住むことが出来るのはありがたいと思います。また、寮によりますが、家具が洗濯機やベッドなど備え付けがされておりいいと思います。

デメリット
必ずしも寮に入れる訳では無いということだと思います。同期には千葉に住んでいる様ですが、寮に入ることが出来なかったという話を聞きました。確実に入れると思わない方がいいとおもいます。通勤時間も大変そうな印象です。その他にも都内の寮は、本当に少なく大体埼玉や神奈川になります。どうしても都内に住みたい方にはお勧めしません。

オフィス環境:
豊洲の綺麗なオフィスです。目の前には大きなショッピングモールがあり、お昼にも困らないとおもいます。ですが、本社勤務の人は全体のほんのひと握りです。なので、自身はそこまでメリットに感じることはありません。

福利厚生:
住宅補助は前にあったが、いまはない。
財形貯蓄の恩恵はあまりない。思った程恩恵が出ていない。

オフィス環境:
自社オフィスはとても綺麗だが、客先常駐だとほぼ行かないため、意味がない。
東京自社オフィスで勤務だと、カフェテリアや、得意先のセールなどの恩恵を受けられるのだが、それ以外だと全く受けれない。

勤務時間・休日休暇:
休日の取得はしやすい。
残業も削減がうたわれており、実際に残業は減っていると感じる。
実際の施策としては、休日取得しろ、残業減らせと現場に押し付けるのみであり、会社的に効率化をしてというわけでなく、現場が個々人で効率化をしている現状。

また、残業をしてはいけない風土になっているため、顧客のため頑張るために残業をするということはこの会社では実現できない。

多様な働き方支援:
オフィス勤務であれば多様な働き方は可能。
リモートワーク、フレックスは自由に使うことができる。
但し、客先常駐の場合は顧客に依存する。
副業は制度としては存在するが、副業ができるIT企業をうたいたいために作られた制度としか思えず、一般的な社員が使える制度ではない。実際、周りで副業している人を見たことがない。

勤務時間・休日休暇:
有休休暇を20日以上取得することを目的とし、年初に年度内の有休計画を立てて実践することを計画する。午前休や午後休と有休もとりやすくなっており、業務の予定が変わったりして空きがでたら急であっても休暇を入れやすい。勤務時間も残業時間に応じて承認者が課長から部長、本部長と変わりだらだらと残業をしない雰囲気がある。技術職は裁量労働制を採用しており、出社時間や帰宅時間は上司に申請のうえ、本人の裁量に任せられるところがあり会社をあげてワークライフバランスに取り組んでいる。毎年健康銘柄にも指定されており、健康管理においても会社トップのメッセージが定期的にポータルにアップロードされたり、運動や睡眠などの健康状態も自ら管理可能なプログラムが提供されており社員の健康をしっかりと考えている会社である。

勤務時間・休日休暇:
土日祝は基本的にお休みです。
リリースなど、事情により出勤となることもありますが、そうなった場合には振替休暇を取得することになります。
残業時間の平均は30時間ほどで、波はあり、20時間以内のこともあれば40時間を超えることもあります。
ホワイト企業と言われてはいますが、20時間以内が必ずというわけではありません。

多様な働き方支援:
リモートワークはかなり浸透しています。
ただし、管理職の方はほぼ出勤されている印象です。
早帰りは制度上可能ですが、業務により自分はあまり活用できていないです。
副業は申請すれば可能です。

女性の働きやすさ:
リモートワークやフレックス、有休消化など、当たり前に利用するカルチャーが形成されており、女性に対してもかなり働きやすい会社であると感じる。育休や産休の制度も整っており、結婚をして子供を産んでからも続けられる仕事であると感じる。

女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。有給も取りやすいですし、時短勤務もできます。フレックス制度を利用して、子供を保育園などに預けてから勤務する人もたくさんいたと思います。会社自体が働きやすい環境を整えることに注力していますのでいい会社だと思います。

女性の働きやすさ：在宅勤務、フレックスを取りやすい環境にあり、子供の送り迎えや子供が熱出した際にも仕事に対応できる環境にある。また生理休暇が取得できたり、女性部下を持つ上司へのセミナーがあったりと、女性への配慮もある会社であると感じる。最近では女性をライン職に積極的につける風潮もあり、長く勤めれば上へあがれるチャンスもある。

成長・キャリア開発:
IT系のエンジニアとしてのキャリアを積んでいくことができると考えています。また、キャリア開発はほぼ個人に任されていますので、その点は問題であるとも感じましたら。

働きがい:
顧客と直接話しながら仕事ができるため、感謝の言葉を言われた時にはやりがいを感じました。また、客先に駐在することも多く、そこで駐在先の社員から感謝されるとすごく嬉しかったでさ。

成長・キャリア開発:
ソフト開発としてのキャリアを積んでいくことができると思います。支援制度は特に特筆すべきものはありませんでした。もう少し充実した制度があればと甘います。

働きがい:
顧客に喜んでいただくことができた時です。また、ソフトの開発を通して社会に貢献できていると感じることができたときに、やりがい、楽しさ、働きがいといったものを感じることができました。

働きがい：個々の能力や成果に対して評価を行う制度がなく、上司からの心証で昇格・昇給対象者が決まるため、業務に対するモチベーションは全体的に低い。マネージャーやリーダーに上がるほどパフォーマンスの低さや稚拙な態度が目につく社員が多く、そういった人間と同じ案件に配属されると多大なストレスがかかることになる。学生気分の抜けない社員や長くのびのびと働きたい人間に適した環境かもしれないが、裏を返せばそういった社員しか残っていないので、技術者を目指すにあたって推奨出来る企業ではないのでは？

入社時の期待と入社後のギャップ:
配属先によるが、上流だけではなく、がっつりアドオンの開発もさせられる。文系からITコンサルを志して入社したため、その分ギャップは大きかった。また、社内公募は若手は使用できず、5年目で強制的にローテーションをさせられるが、そのローテーション先も希望は叶わないことが多い為、ローテーション前に転職する人も多かった印象。

入社時の期待と入社後のギャップ:
残業が少ない会社という印象があるが、客先常駐となると
本社のそういう風土の恩恵を受けれないので、配属先による。
ただ、残業を少なくしようという意識はみんな持っている。
それを実現できるかどうかは別として

入社理由・入社後の印象：働き方改革を前面に押し出した企業。手厚い福利厚生を用意しているSCSKに入社して第一に思ったことは、とにかくレベルとポテンシャルの低い社員が多い。ビジネスマナーも酷い。競合他社の同年齢と比較しても、優れている部分は単価の安さだけ。酷い場合は、CUI操作未経験にも関わらず運用・保守案件のリーダーを務めている若輩や、取引先相手に友人気分の態度を取る等、情報処理が好きだからという理由ではなく、福利厚生に肖って楽がしたい社員が多いように感じた。

事業の強み:
開発、運用、データセンターなど、一通りのITサービスを提供しています。
どの領域にも優秀な人がいます。

事業の弱み:
コンサルなどの上流が弱い印象があります。

事業展望:
新卒採用が上手で、最近の若手はかなり優秀です。
若い力を上手く活かせれば継続して成長できると思います。

事業の強み:
住友商事グループで安定して仕事がある。
また、事業が様々な分野に渡ることもあり、安定した業績を上げることができていると思う。

事業の弱み:
自社製品の規模をもっと拡大してほしいと思う。
まだまだアウトソーシング中心のワークスタイルだと思う。

事業の強み:
学生受けするので比較的優秀な若手が多い。

事業の弱み:
これからという優秀な中堅社員の流出

事業展望:
それなりに大口の顧客を抱えているので当面食うには困らないという印象

給与制度:
技術者は一定の職格以上は裁量労働制となっている。裁量労働の規定時間以上の残業代は、全て支給される。
学び手当など自己研鑽に向けての支援手当も用意されている。
賞与は、年２回（６月、１２月）に支給され、概ね４~５ヶ月程度と思われる。
技術者専門性認定制度があり、取得レベルに応じ６月賞与時に手当（２０万~）が支給される。

評価制度:
期初に各自が目標設定シートを作成し、業務の達成度評価及び行動評価の２点で評価される。（上司との期初・中間・期末の評価面談あり）
昇格・昇進は、目標設定シートの評価（数年間における評価）で考課され、年１回実施。（一定の職格以上からは昇格試験有り）
ある程度の就業年や経験年数を考慮されるが、概ね年功序列の色はなく、実力主義の評価と思われる。

給与制度:
昇給は年に1回、賞与は2回あり、前年度の行動評価より、昇給するレベルや賞与の額が決まります。
行動評価は年に2回面談があり、中間面談を経て、最終面談で上司から評価を得て決定されます。
情報系の資格やTOEICの点数によって手当が出ます。
ただし、住宅手当などはありません。

評価制度:
昇給は年に1回、行動評価よりされ、評価結果より昇給するレベルが変わります。
建前上実力主義となっていますが、実質年功も加味して評価されていると思います。

給与制度:
給与改訂があり若手の給料がアップした。初任給も自分が入社した当時よりもアップしている。入社5年目くらいまでは基本的に横並びだが、以降は実力によって給与が変わってくる。賞与に関してはそこまで良い方でないと先輩社員から聞いた。

評価制度:
基本的には年功序列と感じる。評価制度が改訂された事で徐々に実力主義へと移行しつつあるが、結局は直属上長の評価と所属部署の数字次第だと思うので、個人的な実力が正当に評価されるかはわからない。