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SCSK株式会社の評判・口コミ|転職・採用情報

東京都江東区豊洲3丁目2-20豊洲フロント
評判スコア70 詳細
759
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SCSKの口コミ・評判をご紹介!SCSKで働く社員や元社員から、SCSKの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答72人
気になる点の回答43人
良い点
成長性・将来性

SIerは結果として、サービス業とニアリーイコールで、人、人財、人材に対して、CS面での評価が定まる。そうした環境で、人を活かす会社に所属をするメンバーとして、活かされ活躍しているケースが多い為、成長している実感がある。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
気になる点
女性の活躍・女性管理職

「ダイバーシティを達成したいから、xx歳以上の女性社員を全員課長にしろ」と、手段と目的が逸脱した指示が飛んでいる。障壁を取るための施策なのに、数字を満たすだけの施策になっている

2017年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
評判スコアの詳細105人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
語学、マネージメント、技術面、マーケティングなど様々な研修が豊富。
国内国外メーカとのやりとり、ビジネスプラン策定などを行っていると、ふと自分は成長したなと感じられる。原則一人で業務遂行なので否が応でも成長する
30代 / 男性 / 営業系
良い点
現場では教育体制が整っているので、上下関係も仲が良く、仕事を通じいて成長する環境にあった。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
日本の企業の根幹を支える仕事。中小企業から大企業までシステムを開発、導入、運用、保守と様々なフェーズで関わることができる
小売業から製造業、メディア、商社など様々な取引先の動きを見ることができる稀有な会社
30代 / 男性 / 営業系
【会社が誰に、どのように役立っているか】BtoBの取引がほとんどだが、お客様のお客様、つまり、一般消費者。  自分が関係したシステムによって、利便性を感じられたとコメントをいただけいた時。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
給与・年収の企業分析・研究レポートSCSK株式会社
回答者の平均年収
585万円
平均年齢:34.6歳
151人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:721万円(41.9歳)
回答者の納得度
65
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
ワークライフバランスが素晴らしい。
数年前から会長主導でサービス残業をしない、させない風土に改善。
最良労働も入り、早く帰ることが可能な部署には非常に給与が高い会社になった。残業時間ゼロで30歳600万越えも期待できる。
しかしながら、部署によっては仕事量が多い可能性もあり。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
有給取得を推奨している。しかも年間付与分を全部消化するようにえらい方からチェックしています。
健康経営と称して、毎日の歩行歩数を登録させて、上位者はボナースでインセンティブが支払われる。産休予定の方から短時間勤務でも可。女性には嬉しい制度。
30代 / 女性 / IT系エンジニア
気になる点
短時間勤務で短縮した分、給与だけでなく、ボナースにもマイナスが発生する。
年功序列のため、若手には厳しい。合併が続き社員数が増え昇進、なかなか昇給がしづらい。住宅手当てなどもなかなり、給与面では辛いところがある。
30代 / 女性 / IT系エンジニア
気になる点
残業ゼロの部署、非常に多い部署、ぼちぼちの部署がある。
それに対して、給与はほぼ均等なので、忙しくて稼いでる担当からは不満の声が上がる可能性もあり。人間関係は昇格昇給に響くので、騒ぎ立てない方がこの会社はよい
30代 / 男性 / 営業系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートSCSK株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
163人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
76
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
移動時間、スポット時間、待機時間などの拘束時間は残業と見なされない。

◆例
出張などで始発電車、終電電車で帰宅しても定時扱いとなり残業はでない。※多少の一律手当てはあるが、、、安価

人によっては拘束時間、待機時間と仕事時間(残業にカウントされる時間)の価値観が異なる可能性があるため注意が必要
30代 / 男性 / 営業系
良い点
残業をしなくても、ある程度給料を上乗せしているため、生活残業をしないですむような制度になっている
フレックス制も導入されてはいるが、さらに役職には自分で就業時間をコントロールできるシステムとなっており、9時5時にとらわれずに、残業も減らしながら勤務ができる
50代 / 男性 / 運輸・物流・設備系
良い点
残業を減らす取り組みが素晴らしい、残業しなくても、大体30時間分の残業代が給与に付加されるのは大変素晴らしい取り組みで残業を減らす取り組みをトップの社長自らが、先頭に立って強烈に取り組んだ結果、無駄な残業はへり社内も残業あり気の雰囲気が無くなった。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
残業代で稼げなくなりました。本当に忙しいプロジェクト出ないと,残業しても給与が増えません。
会社全体として、残業を極力減らしたいので早く帰るようにしています。人それぞれの業務量が違うので早く帰れる人もいれば、やむえず残ってる方もいます。
30代 / 女性 / IT系エンジニア
福利厚生の企業分析・研究レポートSCSK株式会社
福利厚生全般の納得度
74
98人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
主な勤務地はデータセンターだったので、24時間来館者があることや、また情報セキュリティにも厳しかったので、デスクやフロアはもちろん建物全体の設備点検もきちんと計画管理されていました。 当時の本社は晴海トリトンスクエアでしたので、こちらももちろんきちんとキレイに整備されていました。  ※それよりも御社の質問文の誤記の方が気になります。きちんと誤字脱字チェックなさることをお勧めします。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
新しいトレンドビルがオーナーの好みであった為、メジャーなオフィスビルが建つと事務所を構える風習があった。 自分が所属した中ではアークヒルズの上層階フロアーが美しかった。 新しいビルだったので、ビル全体も美しく、ビル所有会社が森ビルであった為、ビル周辺にも緑が配置されており、ビル周辺の環境も良かった。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
以前は人間ドックの再検査費用も会社(健康保険組合)が持ってくれていたが、合併により健康保険組合がかわり補助がでなくなったのが残念である。
インフルエンザの予防接種代を補助していただけるが、全額ではなく一律であり、子どもの接種は二回するために、子どもが多い家庭では負担が増えている
50代 / 男性 / 運輸・物流・設備系
気になる点
なかなかよく使えるようなものが無いこと。あったら嬉しいけど、私はそんなに旅行にもいかないのでホテルが安いとかオプションのとかちょっと使わないでいるのはもったいない感じがします。もう少し使えるようなものを紙媒体でいつでも目にできるようなところに置いてあると嬉しい!
30代 / 女性 / IT系エンジニア
社内制度の企業分析・研究レポートSCSK株式会社
教育・研修制度
75
97人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
【社員の成長について力を入れている点】何もありません。業務説明されたことがないばかりか。全く何も教えてくれません。こちらからお願いをしましたが、今のところ動きはありません。
「きちんと説明します」とおっしゃいますが、実行されません。お忙しいのかもしれませんが、派遣社員を受け入れる環境ではないと思います。
50代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
研修はバッチリあります!!仕事を始めるのに毎回新人には一定期間の教育があります。それにネットや本など数多くの情報がある仕事なので、自分なりに勉強もしやすい!分からないことがあればその都度時間を作ってくれるし練習も手伝ってくれる先輩が多いからこれほど手取り足取り教えてくれるところはないと思う。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
受講したい研修等、バリエが豊富。仕事関係の専門的なことも学べてスキルアップできるフィールドを用意してくれていた。講師陣も著名な方々が多く、内容もかなり突っ込んだ濃い内容で楽しめたと思う。また単発で終わらなくて、段階的に学べるカリキュラムだった。
40代 / 女性 / IT系エンジニア
気になる点
1ヶ月の研修はあるが、どうしてもついてこれない人に対して補習するのは良いが、補習するトレーナーの指導力が弱いので効果が出にくい。細かい情報のアップデートに対しては時間をもらえないので、皆ほぼ把握出来ていない。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートSCSK株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
93人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
拠点が地方のため、思った仕事ができない
小さな案件を空いているメンバーでこなすようになっている
もう少し規模が大きい拠点であるべきだと思う

また大阪や東京への集中もあり、いつ異動となるかわからない状況
地方であっても積極的な営業で、全社として取り組める仕事の取り方が必要とかんがえている
30代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
【お互いに意見を言い合える環境か】話ができる環境ではありません。全てメールです。お休みも知らされないので、仕事がやりにくいです。故意に知らさないのではなく、忘れているようです。自分の仕事に手一杯で、配慮が足らない社員ばかりです。1日誰とも喋ることがなく、やりがいを感じられません。
50代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
ユーザーさんの要望にこたえられる、成果が得られ、喜ばれた時、
社内のイベントの企画などを行っていたとき。
自分のスキルアップのために、いろんな教育、セミナーへの参加がおこなえたこと。
国家資格取得を推進し、それにみあう手当がもらえたこと。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
年休が取りやすく、残業も少ない。福利厚生はしっかりしていて、自己学習の支援もばっちり。業務に直接、関係はないけども、社会人やビジネスマンとして必要な研修も揃えている。タスク活動などを通して、横串でのコミュニケーション機会多い。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートSCSK株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
93人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声
気になる点
プロジェクトごとに残業時間を非常に気にする。
その結果、月末に掛けて望まない時短勤務にさせられたり(それまでの残業時間を減らすため)、休憩時間を削ったり、実際より多く休憩したことにするしかなくなったり、本末転倒を感じる。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
SCSK株式会社
インターネット・IT・通信関連
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