ＳＣＳＫ株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

昇給率が非常に低く、売上高が同レベルの他社と比べ、給与水準も低いと感じる。入社7年目あたりから昇給すれば裁量労働制が適用されるが、ここでは「昇給しない方が給料はいい」と言われている。通常、残業代がなくなる分、基本給やボーナス等が増えるのが裁量労働制のメリットだと思うが、弊社では基本給の伸びはよくなく、ボーナスは全社的に高くないことが原因である。そのため、昇給を避ける社員も存在する。35歳前後で、ボーナスの低さを嫌がって他社へ転職する事例が多数。 参考になった！0

同業界の同規模以上の会社と比べると年収、福利厚生の面で大きな差が出ている。会社によっては同年代で100～200万程度低い事も。また、院卒の場合初任給分のアドバンテージはあるが、それ以降の優遇などは特になく、学部卒の方が昇給度合いが大きかったりして追いつかれることも。 参考になった！1

自社勤務であればFlex可能だが、客先常駐や張り付きが必要な顧客担当になってしまうとFlexで楽しんでいる社員を横目に早朝～夜中など地獄の勤務になることがある。また、原則残業は20時間以内の方針(総合職はみなし残業20時間分がつく)のため、20時間以内フルフルの残業になり、月末に微調整・・・なんてことが多い。部署によっては残業0時間のところも多く、あまりに不平等。 参考になった！0

住宅手当などが一切でない。基本は給料のみ。結婚休暇などあるが、周りの視線を気にしてフルで取れなかったり、休暇中も働いたりした。 参考になった！0

【社員の成長のための取り組み】新人など若手にとって、実務を通じた成長ができる部署となかなか難しい部署がある。若い頃から仕事を任せることに消極的な部署もある。そういう部署は、若手の育成計画もなく、行き当たりばったりである。 参考になった！0

最後の合併以降、吸収先の社員の多くが重役やポストに入ってきたため、悪い意味での体育会系色が強まってしまった。客先常駐も含めた全社員の傾向を推察しても、かなりガラの悪い輩管理職や取り巻き社員が増えたように思う。案件への対応戦術も、SCSKとしての強みを活かす事より如何に人海戦術で数を重ねるかに方向性が変わってしまった。 参考になった！0