ＳＣＳＫ株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

昇給率が非常に低く、売上高が同レベルの他社と比べ、給与水準も低いと感じる。入社7年目あたりから昇給すれば裁量労働制が適用されるが、ここでは「昇給しない方が給料はいい」と言われている。通常、残業代がなくなる分、基本給やボーナス等が増えるのが裁量労働制のメリットだと思うが、弊社では基本給の伸びはよくなく、ボーナスは全社的に高くないことが原因である。そのため、昇給を避ける社員も存在する。35歳前後で、ボーナスの低さを嫌がって他社へ転職する事例が多数。 参考になった！0

同業界の同規模以上の会社と比べると年収、福利厚生の面で大きな差が出ている。会社によっては同年代で100～200万程度低い事も。また、院卒の場合初任給分のアドバンテージはあるが、それ以降の優遇などは特になく、学部卒の方が昇給度合いが大きかったりして追いつかれることも。 参考になった！1

自社勤務であればFlex可能だが、客先常駐や張り付きが必要な顧客担当になってしまうとFlexで楽しんでいる社員を横目に早朝～夜中など地獄の勤務になることがある。また、原則残業は20時間以内の方針(総合職はみなし残業20時間分がつく)のため、20時間以内フルフルの残業になり、月末に微調整・・・なんてことが多い。部署によっては残業0時間のところも多く、あまりに不平等。 参考になった！0

住宅手当などが一切でない。基本は給料のみ。結婚休暇などあるが、周りの視線を気にしてフルで取れなかったり、休暇中も働いたりした。 参考になった！0

【社員の成長のための取り組み】新人など若手にとって、実務を通じた成長ができる部署となかなか難しい部署がある。若い頃から仕事を任せることに消極的な部署もある。そういう部署は、若手の育成計画もなく、行き当たりばったりである。 参考になった！0

待遇がとにかく悪い。縦繋がりの人間関係を築かなければ、どれだけ功績を残しても遊んでる人間と同じ評価を与えられる。優秀な技術者が続々抜けていく事象の最たる理由であり、自身も著しくモチベーションを削がれた。技術を知らないリーダーとそれに伴侶する取り巻きしか残っていない。知らない事を聞けるような頼れる社員はかなり少なかった。新卒の出入りも激しく、情報処理が好きでキャリアアップを図る若輩はワンランク上の企業や競合他社に転職するため、福利厚生目当てで入社したのは良いものの向上心が無く案件の邪魔になってる社員だけ在籍している状況。やり甲斐を感じる職場環境は残されていない。 参考になった！0

大量に若輩を採用する懐の深さと採用への意欲が見える反面、今後SCSKを牽引していく人材がいない現状を打破するため、無闇矢鱈に人を入れて光り物を探す意図からの行動であり、セキュリティ講習だけ受講させてズブの素人をそのまま横流しにしているのが実状。態度から言葉遣いまで最低限の常識すら持っていない社員ばかり入社してくるので、メインの取引先である銀行や協力会社とトラブルを起こす事が基本的に多い。上司もサポートはしてくれるが、顔がタイプとか趣味が合うとかそういう理由で気に入られる事が前提なのでアテにしない方が良い。 参考になった！0