ＳＣＳＫ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
独身寮があるので、入社後数年は家賃が安く済むというのはありがたいです。ただ家賃補助はないです。寮に入れる期間は、たしか大卒が4年、院卒が2年とかだった気がしてます(もしかしたら+1年ぐらいあるかも)。満期が来た人、あるいは結婚や同棲を始めるために退寮する人は、家賃補助なしで生活しなければなりません。まあまあ厳しいかもしれません。
人事制度が少し変わって、入社後4年目とかで社内でのランク付けがされます。このとき、優秀な人(資格取れててTOEIC取れてて研修ちゃんと受けてる人)は年収が大きく上がるみたいです。

オフィス環境:
豊洲フロントのオフィスは非常に綺麗です。隣の豊洲フォレシアも綺麗です。豊洲フォレシアの一階にはスタバがあり、朝コーヒーを買ってオフィスに来る人もいます。豊洲フロントにもカフェが2つほどあります。コンビニや郵便局も併設されているので非常に便利です。
新型コロナウイルスが流行し始めてからは、ほとんどの部署はリモートワークです。たまに用事があって出社することがありますが、広いオフィスにはほぼ誰もいません。電気も消えてます。仮にコロナが収束しても、もしかしたらこのままリモートワークが続くのかもしれません。わかりません。

福利厚生:
有休は取りやすく、フレックスや在宅勤務などの制度が整っており、実際に使用しやすいためワークライフバランスは非常に整う。

オフィス環境:
執務スペースは清潔で綺麗。だが、本社勤務でないとこの恩恵は受けられないため、客先常駐の場合は担当案件により変動する。

福利厚生:一般的な福利厚生あり。健康保険組合あり。人間ドッグも基本無料。住友商事Gのサービスが利用できる。
オフィス環境:本社、支社はそれなりのビルに入居しているため環境は悪くない。ただし殆どがお客様先での常駐の為、お客先様の環境に依存。大手のお客様でも劣悪な環境のところもあれば、かなり優遇されているところもあり、お客様次第。

勤務時間・休日休暇:
有休休暇を20日以上取得することを目的とし、年初に年度内の有休計画を立てて実践することを計画する。午前休や午後休と有休もとりやすくなっており、業務の予定が変わったりして空きがでたら急であっても休暇を入れやすい。勤務時間も残業時間に応じて承認者が課長から部長、本部長と変わりだらだらと残業をしない雰囲気がある。技術職は裁量労働制を採用しており、出社時間や帰宅時間は上司に申請のうえ、本人の裁量に任せられるところがあり会社をあげてワークライフバランスに取り組んでいる。毎年健康銘柄にも指定されており、健康管理においても会社トップのメッセージが定期的にポータルにアップロードされたり、運動や睡眠などの健康状態も自ら管理可能なプログラムが提供されており社員の健康をしっかりと考えている会社である。

勤務時間・休日休暇:
メリハリをつけて働けば、ワークライフバランスはかなり確立されていると思う。ただ場所や職種によってもばらつきがある様子。ただフレックスは当たり前に使える文化になっている。

多様な働き方支援:
リモートワークや、フレックス勤務、副業も可能になっており、かなり多様な働き方はできる環境が整っていると思う。実際コロナ以降になってからも、大きな障害なく在宅勤務へと切り替わり、当たり前に業務を遂行できている。その辺りはトップダウンで進めてきた働き方改革がうまく浸透していたのだと思う。

多様な働き方支援：弊社はIT企業の中でも働き方改革の取り組みを対外的にアピールしているが、内実は部署や勤務形態（本社勤務か常駐か）によっても取り組み方が異なっているように感じる。しかし私が所属している部署に関しては、色々な制度を活用でき非常に働きやすい環境にある。例えばフレックス制度を利用して定時より早く帰宅しプライベートを充実させたり、お子さんのいる方は子供を保育園へ送ってから遅く出社している方もいる。会社に行く必要のある業務がない場合は在宅勤務も気兼ねなくできるし、子供が熱出したという理由で在宅する方も多い。有給休暇はほとんどの人が付与されている日数分消化をしている。最近は副業も可能になり、制限はあるが副業しているという方の話もちらほら聞こえるようになった。女性にとっても働きやすい環境といえる。

企業文化・社風・組織体制：大量に若輩を採用する懐の深さと採用への意欲が見える反面、今後SCSKを牽引していく人材がいない現状を打破するため、無闇矢鱈に人を入れて光り物を探す意図からの行動であり、セキュリティ講習だけ受講させてズブの素人をそのまま横流しにしているのが実状。態度から言葉遣いまで最低限の常識すら持っていない社員ばかり入社してくるので、メインの取引先である銀行や協力会社とトラブルを起こす事が基本的に多い。上司もサポートはしてくれるが、顔がタイプとか趣味が合うとかそういう理由で気に入られる事が前提なのでアテにしない方が良い。

企業カルチャー・社風:
若手も意見を言いやすい環境だと思うが、現場とマネジメント層の認識のアンマッチが発生していることは多い。

組織体制・コミュニケーション:
良好。

ダイバーシティ・多様性:
可もなく不可もなく。

企業カルチャー・社風:
社風としては穏やかな人が多い印象である。挑戦心に溢れたようなギラギラした人は少ないように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
大手企業あるあるかもしれないが、横とのつながりは薄いと感じる。部署が違えばほとんど違う会社という意識である。

女性の働きやすさ:
リモートワークやフレックス、有休消化など、当たり前に利用するカルチャーが形成されており、女性に対してもかなり働きやすい会社であると感じる。育休や産休の制度も整っており、結婚をして子供を産んでからも続けられる仕事であると感じる。

女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。有給も取りやすいですし、時短勤務もできます。フレックス制度を利用して、子供を保育園などに預けてから勤務する人もたくさんいたと思います。会社自体が働きやすい環境を整えることに注力していますのでいい会社だと思います。

女性の働きやすさ：在宅勤務、フレックスを取りやすい環境にあり、子供の送り迎えや子供が熱出した際にも仕事に対応できる環境にある。また生理休暇が取得できたり、女性部下を持つ上司へのセミナーがあったりと、女性への配慮もある会社であると感じる。最近では女性をライン職に積極的につける風潮もあり、長く勤めれば上へあがれるチャンスもある。

成長・キャリア開発:
IT系のエンジニアとしてのキャリアを積んでいくことができると考えています。また、キャリア開発はほぼ個人に任されていますので、その点は問題であるとも感じましたら。

働きがい:
顧客と直接話しながら仕事ができるため、感謝の言葉を言われた時にはやりがいを感じました。また、客先に駐在することも多く、そこで駐在先の社員から感謝されるとすごく嬉しかったでさ。

成長・キャリア開発:
ソフト開発としてのキャリアを積んでいくことができると思います。支援制度は特に特筆すべきものはありませんでした。もう少し充実した制度があればと甘います。

働きがい:
顧客に喜んでいただくことができた時です。また、ソフトの開発を通して社会に貢献できていると感じることができたときに、やりがい、楽しさ、働きがいといったものを感じることができました。

働きがい：個々の能力や成果に対して評価を行う制度がなく、上司からの心証で昇格・昇給対象者が決まるため、業務に対するモチベーションは全体的に低い。マネージャーやリーダーに上がるほどパフォーマンスの低さや稚拙な態度が目につく社員が多く、そういった人間と同じ案件に配属されると多大なストレスがかかることになる。学生気分の抜けない社員や長くのびのびと働きたい人間に適した環境かもしれないが、裏を返せばそういった社員しか残っていないので、技術者を目指すにあたって推奨出来る企業ではないのでは？

入社理由・入社後の印象：働き方改革を前面に押し出した企業。手厚い福利厚生を用意しているSCSKに入社して第一に思ったことは、とにかくレベルとポテンシャルの低い社員が多い。ビジネスマナーも酷い。競合他社の同年齢と比較しても、優れている部分は単価の安さだけ。酷い場合は、CUI操作未経験にも関わらず運用・保守案件のリーダーを務めている若輩や、取引先相手に友人気分の態度を取る等、情報処理が好きだからという理由ではなく、福利厚生に肖って楽がしたい社員が多いように感じた。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】福利厚生が充実しており、ホワイト企業一位という部分に惹かれたため。【入社後のギャップ】客先常駐であると本社の恩恵を全く受けず、帰属意識が非常に低く、無いに等しい。また同業他社の給与を比較しても100万程低く、やりがいを感じにくい。「ホワイト」というのは全社員のために作られたと言うより、本社部門の社員のため、かつ社外アピールだけと感じることが多い。

入社時の期待と入社後のギャップ:
システム会社なのに紙ばっかり
注文書等作成のシステムも無駄な作業が多くなんだこりゃと呆れました

面接の際に聞いてなかったのですが
私の前に立て続けに３人くらい辞めてて
教える社員が酷くてそりゃそうだ、って感じでした

派遣の人もたくさんいるので自分だけ雑用みたいなことも起きないです
ストラップの色で社員か派遣か分けてるのであからさまだな、と思いました

事業の強み:
今のままの事業領域を深めていけば、今後20年間は安泰だと思います。

事業の弱み:
若手が活躍できる機会が少ないことと、若手の給料が少ないことは問題だと思います。

事業展望:
今後20年間は今の事業を広めていけば安泰だと考えています。しかし、参入障壁の低い業界なので強力なライバルが現れる可能性もあり、油断はできません。

事業の強み:
今部署内で模索している最中だと思われる。他社と明確な差異がない。

事業の弱み:
明確な強みがないこと。

事業展望:
新規技術の活用にあまり積極的な印象を受けないため、他社に遅れをとっていると感じる。AI参入も遅く、このままだと業界内でもおいていかれるのではないかと不安。

会社の安定性：親会社がトバない限りは安定性のある企業だと認識している。ITの案件数が減少しているこの業界、三井住友グループのシステム案件の第一人者として携わる事が出来るのはかなりのアドバンテージとなっている。案件が無い、スキルが無いから社内待機...という人はほとんど見かけませんでした。良くも悪くも保守的な社風であるため、下手な事をして現状が瓦解する心配をする必要が無いので、ゆるーくのんびり働きたい人にはうってつけの企業。

給与制度:
給与制度は同業他社と比べて同等もしくはそれ以下だと思う。

評価制度:
新人事制度が取り入れられ、相対的に中高年層の年収を下げて、若年層へ回すような制度に変わったと認識している。新人事制度は理解しにくく、1年間の実績のみで降格もありえる制度になっている。

給与制度:
給与制度はかなり充実していると思います。残業代も全額支給されます。唯一福利厚生で不満があることろは住宅手当がないところです。社員寮もありますが、実感の距離に依存して入居できるかが変わるので、中途半端なところに家がある人はかなりしんどいのではないでしょうか。

給与制度:
毎年の昇給はそれなりにあります。賞与は一般的に考えると低めなのかと思いますが、年収という意味では平均より少し上くらいなので、ボーナスでたくさんもらうか、月の給与で少し多めにもらうかの違いかと思います。

評価制度:
どの会社もそうだと思いますが、部署や、上司によって左右されます。
ただ、ある程度より上の昇格は会社一律の基準があるため、公平感はあると思います。
段々と実力主義に切り替わってきているので、日々努力する必要はあります。