ＳＣＳＫ株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2

2020年時点の情報

福利厚生:
有休は取りやすく、フレックスや在宅勤務などの制度が整っており、実際に使用しやすいためワークライフバランスは非常に整う。

オフィス環境:
執務スペースは清潔で綺麗。だが、本社勤務でないとこの恩恵は受けられないため、客先常駐の場合は担当案件により変動する。

口コミ投稿日：2020年07月 4日

回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4

2020年時点の情報

福利厚生:一般的な福利厚生あり。健康保険組合あり。人間ドッグも基本無料。住友商事Gのサービスが利用できる。
オフィス環境:本社、支社はそれなりのビルに入居しているため環境は悪くない。ただし殆どがお客様先での常駐の為、お客先様の環境に依存。大手のお客様でも劣悪な環境のところもあれば、かなり優遇されているところもあり、お客様次第。

口コミ投稿日：2020年06月 8日

回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

2020年時点の情報

福利厚生:
住宅補助はないが、それを除けば福利厚生は整っている方だと感じる。

オフィス環境:
本社はとても綺麗で設備も整っている。しかし、従業員の半数以上は客先常駐であるため、そのような人にとってはあまり関係無い。

口コミ投稿日：2020年09月28日

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

ＳＣＳＫ株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（170件）

4.1

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
メリハリをつけて働けば、ワークライフバランスはかなり確立されていると思う。ただ場所や職種によってもばらつきがある様子。ただフレックスは当たり前に使える文化になっている。

多様な働き方支援:
リモートワークや、フレックス勤務、副業も可能になっており、かなり多様な働き方はできる環境が整っていると思う。実際コロナ以降になってからも、大きな障害なく在宅勤務へと切り替わり、当たり前に業務を遂行できている。その辺りはトップダウンで進めてきた働き方改革がうまく浸透していたのだと思う。

口コミ投稿日：2021年01月 6日

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

多様な働き方支援：弊社はIT企業の中でも働き方改革の取り組みを対外的にアピールしているが、内実は部署や勤務形態（本社勤務か常駐か）によっても取り組み方が異なっているように感じる。しかし私が所属している部署に関しては、色々な制度を活用でき非常に働きやすい環境にある。例えばフレックス制度を利用して定時より早く帰宅しプライベートを充実させたり、お子さんのいる方は子供を保育園へ送ってから遅く出社している方もいる。会社に行く必要のある業務がない場合は在宅勤務も気兼ねなくできるし、子供が熱出したという理由で在宅する方も多い。有給休暇はほとんどの人が付与されている日数分消化をしている。最近は副業も可能になり、制限はあるが副業しているという方の話もちらほら聞こえるようになった。女性にとっても働きやすい環境といえる。

口コミ投稿日：2020年03月25日

回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
部署にもよるとは思うが、残業時間は業界の中では少ない方だと思う。サービス残業が発生しないよう徹底的に管理されている。休日に関しても、カレンダー通りに休むことができる。また、有休取得率もほぼ100%に近い。調整次第では長期休暇も充分可能である。

多様な働き方支援:
調整次第で、フレックスな勤務時間にすることが可能である。副業も会社の制度が最近変わり、可能となった。

口コミ投稿日：2020年09月28日

ＳＣＳＫ株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（168件）

3.3

2020年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：大量に若輩を採用する懐の深さと採用への意欲が見える反面、今後SCSKを牽引していく人材がいない現状を打破するため、無闇矢鱈に人を入れて光り物を探す意図からの行動であり、セキュリティ講習だけ受講させてズブの素人をそのまま横流しにしているのが実状。態度から言葉遣いまで最低限の常識すら持っていない社員ばかり入社してくるので、メインの取引先である銀行や協力会社とトラブルを起こす事が基本的に多い。上司もサポートはしてくれるが、顔がタイプとか趣味が合うとかそういう理由で気に入られる事が前提なのでアテにしない方が良い。

口コミ投稿日：2020年03月29日

3.2

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
若手も意見を言いやすい環境だと思うが、現場とマネジメント層の認識のアンマッチが発生していることは多い。

組織体制・コミュニケーション:
良好。

ダイバーシティ・多様性:
可もなく不可もなく。

口コミ投稿日：2020年07月 4日

回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
社風としては穏やかな人が多い印象である。挑戦心に溢れたようなギラギラした人は少ないように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
大手企業あるあるかもしれないが、横とのつながりは薄いと感じる。部署が違えばほとんど違う会社という意識である。

口コミ投稿日：2020年09月28日

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

ＳＣＳＫ株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（48件）

4.1

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:
リモートワークやフレックス、有休消化など、当たり前に利用するカルチャーが形成されており、女性に対してもかなり働きやすい会社であると感じる。育休や産休の制度も整っており、結婚をして子供を産んでからも続けられる仕事であると感じる。

口コミ投稿日：2021年01月 6日

4.1

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。有給も取りやすいですし、時短勤務もできます。フレックス制度を利用して、子供を保育園などに預けてから勤務する人もたくさんいたと思います。会社自体が働きやすい環境を整えることに注力していますのでいい会社だと思います。

口コミ投稿日：2020年09月25日

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

女性の働きやすさ：在宅勤務、フレックスを取りやすい環境にあり、子供の送り迎えや子供が熱出した際にも仕事に対応できる環境にある。また生理休暇が取得できたり、女性部下を持つ上司へのセミナーがあったりと、女性への配慮もある会社であると感じる。最近では女性をライン職に積極的につける風潮もあり、長く勤めれば上へあがれるチャンスもある。

口コミ投稿日：2020年03月25日

ＳＣＳＫ株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（46件）

4.1

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
IT系のエンジニアとしてのキャリアを積んでいくことができると考えています。また、キャリア開発はほぼ個人に任されていますので、その点は問題であるとも感じましたら。

働きがい:
顧客と直接話しながら仕事ができるため、感謝の言葉を言われた時にはやりがいを感じました。また、客先に駐在することも多く、そこで駐在先の社員から感謝されるとすごく嬉しかったでさ。

口コミ投稿日：2020年09月25日

4.1

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
ソフト開発としてのキャリアを積んでいくことができると思います。支援制度は特に特筆すべきものはありませんでした。もう少し充実した制度があればと甘います。

働きがい:
顧客に喜んでいただくことができた時です。また、ソフトの開発を通して社会に貢献できていると感じることができたときに、やりがい、楽しさ、働きがいといったものを感じることができました。

口コミ投稿日：2020年09月16日

3.3

2020年時点の情報

働きがい：個々の能力や成果に対して評価を行う制度がなく、上司からの心証で昇格・昇給対象者が決まるため、業務に対するモチベーションは全体的に低い。マネージャーやリーダーに上がるほどパフォーマンスの低さや稚拙な態度が目につく社員が多く、そういった人間と同じ案件に配属されると多大なストレスがかかることになる。学生気分の抜けない社員や長くのびのびと働きたい人間に適した環境かもしれないが、裏を返せばそういった社員しか残っていないので、技術者を目指すにあたって推奨出来る企業ではないのでは？

口コミ投稿日：2020年02月27日

ＳＣＳＫ株式会社の「成長・働きがい」を見る（515件）

3.3

2020年時点の情報

入社理由・入社後の印象：働き方改革を前面に押し出した企業。手厚い福利厚生を用意しているSCSKに入社して第一に思ったことは、とにかくレベルとポテンシャルの低い社員が多い。ビジネスマナーも酷い。競合他社の同年齢と比較しても、優れている部分は単価の安さだけ。酷い場合は、CUI操作未経験にも関わらず運用・保守案件のリーダーを務めている若輩や、取引先相手に友人気分の態度を取る等、情報処理が好きだからという理由ではなく、福利厚生に肖って楽がしたい社員が多いように感じた。

口コミ投稿日：2020年02月27日

回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2018年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社理由】福利厚生が充実しており、ホワイト企業一位という部分に惹かれたため。【入社後のギャップ】客先常駐であると本社の恩恵を全く受けず、帰属意識が非常に低く、無いに等しい。また同業他社の給与を比較しても100万程低く、やりがいを感じにくい。「ホワイト」というのは全社員のために作られたと言うより、本社部門の社員のため、かつ社外アピールだけと感じることが多い。

口コミ投稿日：2018年11月22日

4.1

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
新しいことに積極的に取り組む会社だと思っていましたが、思っている以上に保守的な傾向がありました。また、上層部ほどその傾向が顕著であると感じました。

口コミ投稿日：2020年09月16日

ＳＣＳＫ株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（18件）

4.1

2020年時点の情報

事業の強み:
今のままの事業領域を深めていけば、今後20年間は安泰だと思います。

事業の弱み:
若手が活躍できる機会が少ないことと、若手の給料が少ないことは問題だと思います。

事業展望:
今後20年間は今の事業を広めていけば安泰だと考えています。しかし、参入障壁の低い業界なので強力なライバルが現れる可能性もあり、油断はできません。

口コミ投稿日：2020年09月25日

3.2

2020年時点の情報

事業の強み:
今部署内で模索している最中だと思われる。他社と明確な差異がない。

事業の弱み:
明確な強みがないこと。

事業展望:
新規技術の活用にあまり積極的な印象を受けないため、他社に遅れをとっていると感じる。AI参入も遅く、このままだと業界内でもおいていかれるのではないかと不安。

口コミ投稿日：2020年07月 4日

3.3

2020年時点の情報

会社の安定性：親会社がトバない限りは安定性のある企業だと認識している。ITの案件数が減少しているこの業界、三井住友グループのシステム案件の第一人者として携わる事が出来るのはかなりのアドバンテージとなっている。案件が無い、スキルが無いから社内待機...という人はほとんど見かけませんでした。良くも悪くも保守的な社風であるため、下手な事をして現状が瓦解する心配をする必要が無いので、ゆるーくのんびり働きたい人にはうってつけの企業。

口コミ投稿日：2020年02月27日

回答者：男性/ 構築系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

ＳＣＳＫ株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（181件）

4.8

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
毎年の昇給はそれなりにあります。賞与は一般的に考えると低めなのかと思いますが、年収という意味では平均より少し上くらいなので、ボーナスでたくさんもらうか、月の給与で少し多めにもらうかの違いかと思います。

評価制度:
どの会社もそうだと思いますが、部署や、上司によって左右されます。
ただ、ある程度より上の昇格は会社一律の基準があるため、公平感はあると思います。
段々と実力主義に切り替わってきているので、日々努力する必要はあります。

口コミ投稿日：2020年07月 2日

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
430万円	30万円	6万円	--万円	70万円

年収	430万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	6万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	70万円

給与制度:
最近給与改定があり、若手の給与がぐんと上がりました。
元々初任給も比較的高めだったので、給与制度には非常に満足しています。
一定のところまでは自動で昇給、それ以降は実力次第です。

評価制度:
上司（課長と部長）が判断するので、かなり主観的とは思います。
営業は数字ありきです。

口コミ投稿日：2020年10月25日

3.2

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
若手の給与は高いが上がり幅が良くないため中堅社員の退職が目立つ。

評価制度:
上が詰まっているため役職につくのは難しいと思われる。役職手当もあるにはあるが、少し年収に色がつく程度で割には合わず、やりたがる人が少ない。

口コミ投稿日：2020年07月 4日

ＳＣＳＫ株式会社の「年収・給与」を見る（134件）

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得】非常に取得しやすい。課長等の管理職や事務スタッフの方が各自の取得状況を把握し、取得数が少ない社員には取得するよう促される。有給は消化するのが当たり前の雰囲気となっている。もちろん、実際の消化率は100％ばかりではなく、付与数の半分しか取れていない社員も実態としては存在するが、自身の業務負荷が原因であり、組織の雰囲気としては有給消化は奨励されている。部署によるとはいえ、ライン職は自分の組織の有給取得率をチェックされることもあり、仕事がどうしても調整できない場合以外は、有給休暇が取りづらいと感じることはないと思われる。

口コミ投稿日：2019年11月23日

回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

2019年時点の情報

成長性・将来性：目まぐるしく変化するトレンドについていけず、頭数を増やすか合併するかの2択でしか対応策を取れない。案件の規模、難度に比べてチームの人数が多すぎる。ましてや、簡単な事務作業以外は協力会社に丸投げするので仕事がほとんど残っていない。集まるメンバーも業界転職一年目の素人だったり本当に社会人か怪しい態度が目立つ若手社員ばかりで、インターン感が否めない。

今後キーマンとなっていく中堅社員のほとんどが実務レベルに達しておらず、協力会社に詰め寄る事でしか進捗率を高める事が出来ない、成長する気もない人間がほとんどなので将来性は無い。

口コミ投稿日：2019年12月 3日

回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

2019年時点の情報

女性の働きやすさ：口を開けているだけでもチャンスの機会は巡ってきます。その分、男性の活躍の機会は減らされているので、若手の育成にまで女尊男卑を反映させる必要があるのか疑問視する。女性管理職の割合を押し上げる事を全社的に推進されているが、半ばノルマ有りの命令に近いので、管理職にしてはいけない社員を登用するケースが多く発生している。実力不足ならまだしも、仕事はしない、作業結果だけ確認して一喜一憂するだけの社員とか、地位が上がっても上司がいないと1人で動けない人間が選出される事例ばかりで、顧客とトラブルを起こす事が非常に多い。

口コミ投稿日：2020年04月 9日

3.3

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：ほとんどの中堅社員は調整無で休むためバランスが取れていない。彼らの取り巻きでない限りは有給休暇を取得しようとすると詰め寄られる事が多い。休日出勤、残業が少ないのは彼らの担当分を下請や協力会社の増員が賄ってるだけで別に彼らが効率よく仕事をしている訳ではないので、残業をしている場合は無駄残業だと思ったほうが良い。良く「福利厚生が整っている」「至極真っ当なホワイト企業」と評価されることは多いですが、SCSKのプロパーからすればそうだと思います。全部丸投げして得た成果ですからね。

口コミ投稿日：2020年03月29日

回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

女性の働きやすさ：生休、育休、産休、マタニティ休暇といった制度があり、結婚して子供ができても働き活躍できる環境が整っている。こういった休暇は取りにくいのでは？という意見もあるが、むしろ取りにくい雰囲気は殆どなく積極的に使うように推奨されていると感じる。また、女性管理職も多く、女性が活躍できる場がある。実際に自身の周りでも、子育てと両立しながら働く管理職の方や、女性課長の方もおり活躍されている。一昔前のような女性はお茶汲みといった時代は、もう終わったんだなと感じることができる。

口コミ投稿日：2019年11月23日

回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

2019年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：退職するまでは体育会系の空気が強く残っていたが、今は大学のサークルに近い空気を感じる評価を良く耳にする。親会社からの天下り社員が多く流れてくる。技術を知らない金融系の彼らはリーダー以上のポストに配属される事がほとんど。彼らが実際に手を動かす訳でもなく、上流から下流まで下請に任せる状況、若い取り巻きと常駐先で喋ってるだけ。人事評価も彼らに忖度出来るか否かの二択基準。非常に官僚的。全社的に見ればIT企業というより、2流営業系の斡旋事業会社に見えて仕方ない。

口コミ投稿日：2019年11月 6日