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日本電気株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:294人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.4
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.7
  • イノベーションへの挑戦3.1
  • 経営陣の手腕3.2
平均年収(正社員)
650万円
(平均年齢 38 歳)
残業時間(月間)
34時間
給与・年収の納得度68 %
勤務時間の納得度70 %
休日・休暇の納得度82 %
職場の人間関係の満足度68 %

日本電気株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。日本電気株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2943件掲載中。エン ライトハウスは、日本電気株式会社への転職・就職活動をサポートします!

日本電気株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

650万円 (平均年齢 37.5歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

333 (正社員)

回答者の平均年収 :650万円 (平均年齢 37.5歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :294 (正社員)
回答者:50代 / 男性 / 営業販売 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 701~800万円
3.8
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金については本体会社と関連会社で制度がかなり違い、本体会社については勤続年数が長いと、そこそこの金額を出してもらえる。 福利厚生については今年度からポイント制となり、年度初めに社員へ一律ポイントが付き、各自に合わせて好きに使える様になった(食事、旅行、介護費用、住宅ローンの返済等)

オフィス環境:
現在本社ビルのフロア改革が進んでおり、アドレスフリーの執務室に変わってきている。(座席が従来社員の7割程度)コロナ過以前からの改革だったが、タイミングよくオフィスの効率化が巣進められようとしている。

口コミ投稿日:2020年07月22日
回答者:20代 / 男性 / アプリケーションスペシャリスト / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / エンタープライズBU / 担当 / 301~400万円
3.4
2020年時点の情報
福利厚生:2020年度から福利厚生制度がカフェテリアプランに変更され、各社員に与えられたポイントを自由に使えるようになった。表向きは社員全員に平等に福利厚生を使ってもらうための制度変更ということになっている。その一方で、社員寮や家族アパートの廃止等で、削られている部分もあり、変更によって恩恵を削減されている人々もいるので、一概に変更が良い判断だったとは言えない。
オフィス環境:古い建物内にある事業所が多いので、その職場に配属されれば物理的に少し暗い職場で働くことになる。一方、玉川にある事業所は綺麗で、また本社でもカフェスペースのようなものを設置したりと、変えられるところは変えようとしている印象。
口コミ投稿日:2020年06月 5日
回答者:40代 / 女性 / 専門職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 801~900万円
4.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはよいと思います。時間帯は完全フレックス制度で、開始時間も終了時間も自由です。中抜けも認められています。休日は、土日や年末年始、夏季休暇があります。GWは合間の平日も全て休みです。有休は最大で22日あり、有休以外にも、子供の学校行事などに使えるファミリーフレンドリー休暇が年に5日あります。休暇は自由に取得できる雰囲気です。

多様な働き方支援:
非常に充実しています。時間帯は完全フレックス制度で、開始時間も終了時間も自由です。中抜けも認められています。
在宅勤務も認められており、仕事に支障をきたさなければ自由に利用できます。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者:40代 / 男性 / デザイナー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / コーポレート / マネージャー / 801~900万円
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間の長い短いは本人でコントロールしやすいし、ほぼ全員フレックス制度でコアタイムもないので、打ち合わせがすし詰めになったりしていなければ、自由に働けると思う。休暇取得は容易で、事前申請が必要なこと以外は、支障なく取得できる。
多様な働き方支援:現環境下で、ほぼ全員がリモートワークしている。出勤時も服装自由。副業も可能。遅出、早帰りも、仕事に支障がなければ自由にできる。家族の傷病のために取得できる休暇が一般の有給の他に用意されており、それも働き方支援の一環であると言える。
口コミ投稿日:2020年06月13日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円
4.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
人が良い人が多いと感じる。ただし、社内での調整などに時間を取られることが多い。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは円滑だと思う。組織体制としては縦割りの文化がまだ残っているように思う。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は様々と感じる。女性の登用も多くなってきたと感じる。

口コミ投稿日:2020年07月25日
回答者:40代 / 男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 業務委託 / プラットフォーム事業部 / 担当 / 301~400万円
3.9
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は縦割りとなっており、他部署との交流は基本的にない。社員間のコミュニケーションは普通。同年代とのコミュニケーションはオンオフ共に良好。上司、上位上司とのコミュニケーションは業務に関しては普通

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティについては会社として進めているが、末端まで浸透しているとは言いにくい。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者:40代 / 女性 / 専門職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 801~900万円
4.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性にとって非常に働きやすいと思います。完全フレックス制度で在宅勤務もできるため、子供の学校行事に合わせて中抜けをしたり、在宅勤務にすることも可能です。出産、育児を理由に退職する人は、私の周りではみたことがなく、一般職、総合職の方両方とも、皆さん当然のように仕事を続けています。また、キャリア形成という面でも、元々男性が多い会社のため割合が少なくはありますが、女性管理職も一定の割合おり、平等に評価されていると思います。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者:40代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
4.4
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:2019年10月からスーパーフレックス制度が導入され、非常に働きやすくなった。在宅勤務も自由に無制限に取ることができる。時短も非常に取りやすく、子供が小学校卒業するまで取れる。

子供を産んでも辞める人はおらず、きちんと元いた部署に戻ってくる。子供を持って勤続したい人には非常に恵まれた環境にある。

女性の管理職も年々数が増えている。子供を持って復帰してからも、管理職へと昇格する人たちの例を知っている。私自身も子供を複数持って復帰して昇格することができている。
口コミ投稿日:2020年04月23日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
働きがい:仕事は会社役員とやり取りすることも多く大変やりがいがあります。とにかく前向きに仕事をやることが自身の評価につながります。難しい仕事もガンガンきますので、あまりプレッシャーに感じずに楽しく周りに助けてもらいながらやり遂げるマインドセットが大切です。女性とか男性ということは関係がありません。やる気があればどこまでも。ただもちろん子育てとか家庭を優先したいときには誠実に周りに理解を求めることもできますので安心してください。
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:研修は充実しています。受けたいといえば可能な限り受けさせてもらえると思います。もちろん自分の仕事はしっかりやってくださいね。集合研修だけではなく、eラーニングも充実していますから業務に支障をきたさなず十分な勉強や研修も可能です。さらに自主研修という制度もあり、その外部の研修などにも会社が負担してくれる部分もありますのでぜひたくさんの可能性を試してほしいと思います。自分の成長はご自身が望めば会社は協力的です。
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】3年ぐらいで退社して転職したり家庭にはいるだろうと思っていました。【入社後のギャップ】仕事が面白すぎてやめられませんでした。ほかの人も辞めたいなどといいますが、居心地がよくて結局長く勤める人が多いです。会社自身が大きいですから、職種もたくさんあり、自分の希望も聞いてくれますので可能性はたくさんあると思います。さらに、出向もあり私は中央官庁に近いところに出向をさせてもらいましたので、日本の中央官庁のエリートの方々とも親しくさせてもらえました。この人脈は一生の宝です。
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者:40代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:研究者として、常に最先端に関われると思い転職しました。しかし予算が半期毎に決まっており柔軟な運用が出来ない、発注が遅い(約1ヶ月かかる)&処理が煩雑、短い期間で成果を問われる、等の問題から、全く新しいことを成すのは難しく、論文に沿った誰かの後追いや、目立つけど役に立たない仕事が中心になるという印象を受けました。また経営層の方針変更が結構頻繁にあり、テーマもこれに引きずられるため、マトモな研究は難しいと感じました。
口コミ投稿日:2019年07月31日
回答者:20代 / 女性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 担当 / 300万円以下
4.3
2020年時点の情報
事業の強み:AIに強みを持っている。特に画像認証技術に優れており、会社ではAIを使った認証ゲートや顔認証で買える社員専用コンビニがある。AIは色々な分野で使われる為、様々な業種の会社と取引することができる。また、AIに隠れているが、NECは海底ケーブルも所有しており、そこにも強みを持っている。
事業の弱み:会社全体で改革をあげており、色々な取り組みを行なっているが、それが弱みになっていると感じる時がある。営業支援システムの導入や新しいグループウェアの導入を業務中に行う必要があるものの、新しいことが多すぎてきちんと導入できなかったり、システムを使いこなせている人が少なかったりとなっているように思う。一方で、出退勤時間や交通費は手打ち入力したりと、事務系の手続きに無駄が多いと感じることもある。
口コミ投稿日:2020年06月10日
回答者:50代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
事業での社会貢献:日本の主な社会インフラのあちらこちらでシステムが導入されており、自分が関わったプロジェクトで世の中が激変した経緯をみてきた。特に携帯インタネットやブロードバンドインタネットの普及とサービスの展開は手に取るように解り、顧客を孫さんが買収してソフトバンクを始めた時には時代の激変w生み出す当事者なのだと感じた。また3.11の直後にも通信インフラ復旧や電力インフラ復旧の為に、過去に担当した製品が緊急出荷され、同じ事業本部で提供している海底ケーブルが冗長切り替えで大阪ルートでアメリカに繋がってツイッターなどが災害後に役立ち、本当に重要なインフラを提供しているのだ、と再認識した。こういう地味だが重要な社会インフラを提供し、日本や世界の経済や生活を支えられるのがこの会社で働く醍醐味だと思います。
口コミ投稿日:2020年01月 9日
回答者:30代 / 男性 / 主任 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 701~800万円
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
主任になり、残業代はつかなくなる。
そこは一律で55,000円が支給され、仕事量は15,000円分くらいの残業代時間くらい。
故にあと年収が100万円くらい高ければおそらく納得している。

月収は低いが割とボーナスはちゃんとしているように思う。140万円/回で年2回が、30歳ででる。

評価制度:
一応多面評価をKPIと予算面で最高だが、日本企業の多分に漏れず、評価は人次第。

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者:50代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
4.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:賞与は6/20と12/10の年二回あります。昇給でのベースアップは年数千円程度で、昇格すると大幅にアップします。手当は主任はVワーク手当があり、20時間分のみなし残業手当がつきます。担当や主任に比べ、マネージャ以上の管理職になると賞与の振れ幅が大きくなり、年間で100万円以上違います。最近は年功ではなく年齢にかかわらず実力・成果基づいた賞与・評価がなされるように変わってきています。またAI人材で認められた場合は初任給から1000万円以上もらえる場合もあるようです。通勤手当は実費分が出ます。
口コミ投稿日:2020年05月29日

その他おすすめ口コミ

回答者:50代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:【仕事の進め方】事業部、事業本部毎で異なり、違う会社の様なものだと思います。顧客の業種、古い会社、新興系の会社、政府など、顧客文化により進め方が違っていたのが元々の背景としてあります。で、外向きと言いつつも顧客の中でも付き合いのある部門や担当者の情報で社内を動かす事が多いです。トップダウンに見えて、ボトムアップでソリューションと言いだしてからは声の大きい人や上層部に取り入るのが上手い人の方向に引きずられます。部門で共通するのは、社内の役員主催の会議や顧客との会議での出席者がやたら多い、その割にはコンテンツや戦略を創る人はほんの一握りで、その人たちが評価されるわけではない事です。最近は人の成果を横取り出来る乗っ取り屋が上がりますが、昔は本当に頭の切れる人が上がっていました。アナログ技術が入るとアナログは口八丁で出来るものではないですから。やる事が決まっている場合には、作業に関してはきっちりやる仕組みがあると思います。
口コミ投稿日:2020年01月21日
回答者:40代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:対策が大体は的外れです。また意識調査で指摘した内容がそのまま反映されることは無く、むしろ暇な総務系の仕事を増やすために為されているという感じがあります。別件になりますが、研究開発に10年以上残っていますが、マトモに製品化された製品が殆どありません。これは組織のシステムに起因しており、マトモな製品を作り出すと研究所を出て事業部に異動する→マトモに製品化された事が無い人が研究所に残る&外部から入った人間の評価はどうしても厳しくなる、という流れがあります。これが長期で続くとどうなるかというと、マトモな製品を作れないが、声が大きい人が上に立つ、という体制ができあがります。つまり、NECの研究所からの広報の殆どは、当事者にどのような意識が有ろうが、商売に繋がっていません。
口コミ投稿日:2019年07月31日
回答者:40代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:残念ながら、本気で取り組む事は無いです。例えば、顔認証はNISTで連続1番だろうが、インドで採用されようが、結局マトモな売り上げから見ると微々たる結果です。また過去の事例を見ても、iPodの原型モデルを作ったとか、LCDでは1990年代前半は某社亀山モデル以上の高性能だったとか、有名どころでは一度圧倒的シェアを誇りintelとMS社に対し自社カスタム品を作らせた9801とか、折りたたみケータイとか有りますが、どれも一過性で終わりました。現在はH/W部門を切り離し、S/Wで売り上げを出そうという未来戦略ですが、お客様にとって包括発注が出来ない会社は今後どう見えるか、興味深いところです。そんな会社にとって成長性や将来性というのは、酷な話と思います。
口コミ投稿日:2019年07月31日
回答者:40代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:業務が多岐にわたるため、研究所の場合、マトモに自分の仕事結果を判断できる上司に恵まれることは少ないです。また、研究所内で相対評価です(例えば、S=10%、A=20%、B=50%・・・)。このため、どうしても目立ったかどうかが最優先、次いで目標を達成したかどうかが問われ、難しさや長期で出た成果は低くなります。これが年収やボーナス査定の基本となる事が周知されています。したがって、働く個人としての最適戦略としては、目標低め、流行り物を取り入れる、短期成果が見込まれるものをやる、ということになります。これが会社経営にどう影響するかは、ここ20年の売り上げを見て頂ければ察して貰えると思います。
口コミ投稿日:2019年07月31日

日本電気株式会社の回答者別口コミ (292人)

  • 営業
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円
4.02020年時点の情報
  • 営業販売
2020年時点の情報
    50代 / 男性 / 営業販売 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 701~800万円
3.82020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 801~900万円
3.42020年時点の情報
  • 主任
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 主任 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 701~800万円
3.32020年時点の情報
  • 専門職
2020年時点の情報
    40代 / 女性 / 専門職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 801~900万円
4.02020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名日本電気株式会社
業界 自動車・機械関連
電機・精密機器関連
URLhttps://jpn.nec.com/
所在地 東京都港区芝5丁目7-1本社ビル
従業員数20252名
連結従業員数110595名
設立年1899年
代表者新野 隆
上場年1949年
平均年収798万円
平均年齢43.4歳
※ 一部、四季報データ参照