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日本電気株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:334人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.7
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕3.1

日本電気株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。日本電気株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3124件掲載中。エン ライトハウスは、日本電気株式会社への転職・就職活動をサポートします!

日本電気株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

660万円 (平均年齢 37.8歳)

回答者の年収範囲

112~1400万円

回答者数

373 (正社員)

回答者の平均年収 :660万円 (平均年齢 37.8歳)
回答者の年収範囲 :112~1400万円
回答者数 :373 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
702.9 万円
(平均年齢 38.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
636.3 万円
(平均年齢 36.9歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
750.0 万円
(平均年齢 50.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
883.3 万円
(平均年齢 54.7歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
715.0 万円
(平均年齢 37.2歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
642.4 万円
(平均年齢 36.6歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
654.9 万円
(平均年齢 39.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
665.0 万円
(平均年齢 48.5歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
566.7 万円
(平均年齢 39.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
542.9 万円
(平均年齢 32.3歳)
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
福利厚生:
基本的な他の会社が用意している福利厚生は大体用意されており充実している。
ただし住宅補助のみが制度として弱い。会社の寮に半年以上滞在していた人でないと住宅補助が支給されないというよく分からない制度になっている。更に寮に入れる人は自宅から会社まで100分以上通勤がかかる人と定義されており、おのずと本社であれば関東近辺に住んでいる人は住宅補助の対象外になるという構図になっている。

オフィス環境:
最近の他のIT企業に感化されたのか昨年から本社はフリーアドレスの形態に徐々に切り替わっており、内装も以前の無機質なフロアから観葉植物やソファを置いたり今時の会社に切り替える動きをしている。

口コミ投稿日:2021年02月 2日
回答者: 男性/ 新規事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
福利厚生:
寮は1年目の最初の方に一時的な仮住まいとして、希望すれば利用ができる。
福利厚生は大企業だけあって、一般的なものは揃っている。利用している人が多いかどうかは別。

オフィス環境:
本社ビルではオフィスのリフォームが進んでおり、自分が勤務するフロアも新しくなった。
現在はテレワークに伴い出社している人はわずかではあるが、以前よりは働きやすいオフィス環境となった。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
福利厚生:
30歳までは住宅補助が月に数万円もらえる。年齢とともにもらえる金額は減っていく。
また、カフェテリアプラン、という制度があり年間約5万円まで自分の好きなものに使用できるポイントがもらえる。

オフィス環境:
オフィスは、複数ありその中に社員全員が使えるコワーキングスペースがある。また、スターバックスのようなカフェが併設されている事業所もある。

口コミ投稿日:2021年01月26日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
職種・部署にもよるが基本的にはワークライフバランスを保ちやすいと感じる。特に、間接部門・スタッフや支援系メンバにおいてはかなり融通を利かせて休暇を取ることが出来るように感じる。
逆に、顧客との窓口を任されている場合は、顧客にスケジュールを握られるため思いどおりに休暇を取れないことがしばしばある。

多様な働き方支援:
基本的にテレワーク推奨であり、通勤時間がないのが大きなメリットである。しかし、セキュリティが強固なプロジェクトやハードウェアの実機を取り扱う部署においてはこの限りではない。
状況によりけりだが早帰り・中抜けも可能であり、平日の昼間に銀行へいく、通院するなどの公私両立が可能である。

口コミ投稿日:2021年03月21日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本は8:30から17:15までの7.75時間。
残業は基本的には多くなく、休暇もとりやすい。休日出勤も基本はなし。
担当プロジェクトによっては、終了後に休暇をまとめて使い旅行等に使うことも可能。

多様な働き方支援:
基本はリモートワークであり、zoomやTeamsを使ってコミュニケーションを取っている。また、フレックスタイム制が導入されており上司の承認があれば少し遅めの時間から夜遅くまで働く、というように働く時間を選ぶことがてぎる。
副業も申請次第で可能。

口コミ投稿日:2021年01月26日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャー
4.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署や携わっている仕事によって大きく差がでる。長時間残業にならないように管理が行き届いている。
休暇は突発的な事情でも取りやすい。計画的に取得している人もいれば、ほとんど休暇取らない人もいて、個人差が激しい。

多様な働き方支援:
リモートワークは東京オリンピックに向けて少しずつ準備を進めてきたので、今はほとんどの社員が慣れているはず。上司に許可をもらえば早帰りは可能。副業は制度上可能になったが、詳しい条件は理解していない。

口コミ投稿日:2021年03月28日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
安定した日本の大企業という社風だと思います。落ち着いた環境で、業務に取り組みると思います。

組織体制・コミュニケーション:
比較的充実した日本の大企業の社風という感じだと思います。コミュニケーションについては、良くも悪くもなく普通という感じだと思います。

ダイバーシティ・多様性:
グローバル化はあまり進んでおらず、ダイバーシティという点では物足りないと思います。日本国内に閉じた仕事が多いと思います。

口コミ投稿日:2021年06月 5日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事/ なし
3.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
良い意味でも悪い意味でも、穏やかで真面目。複数人での会議では、空気を読むような方や活発な発言をされない方がいるので、せっかくの場なのにもったいないなと感じることがある。

ダイバーシティ・多様性:
女性採用を増やしているが業種が業種なのでやはり男性が多い。
海外からの受け入れや外国籍の社員も少しはいるがやはりまだまだ少ない。この先も急増する事はなさそう。
障害者の方は時々見かける程度だが、大企業なので一定数はいるはず。

口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャー
4.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社外から幹部クラスを招聘するようになり、ここ数年でオープンかつ前向きな社風に変わりつつある。新しいことにチャレンジすることを奨励するものの、いざ投資する段階になるとまだ躊躇することがあり、まだまだ改善の余地が大きいと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
中途採用が活発になり、以前と比べると多様性はかなり豊かになってきた。若手は優秀な女性が多いと感じる。

口コミ投稿日:2021年03月28日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事/ なし
3.2
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
部署によるだろうが、全体的に職種問わず、ライフとの両立はしやすいと思う。
ワークについては、男性が多い職場ではあるので、人によっては少し気になるかもしれない。ただし、女性だからと言って損するようなことは少ないのではと感じる。

口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性にとって非常に働きやすいと思います。完全フレックス制度で在宅勤務もできるため、子供の学校行事に合わせて中抜けをしたり、在宅勤務にすることも可能です。出産、育児を理由に退職する人は、私の周りではみたことがなく、一般職、総合職の方両方とも、皆さん当然のように仕事を続けています。また、キャリア形成という面でも、元々男性が多い会社のため割合が少なくはありますが、女性管理職も一定の割合おり、平等に評価されていると思います。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.4
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:2019年10月からスーパーフレックス制度が導入され、非常に働きやすくなった。在宅勤務も自由に無制限に取ることができる。時短も非常に取りやすく、子供が小学校卒業するまで取れる。

子供を産んでも辞める人はおらず、きちんと元いた部署に戻ってくる。子供を持って勤続したい人には非常に恵まれた環境にある。

女性の管理職も年々数が増えている。子供を持って復帰してからも、管理職へと昇格する人たちの例を知っている。私自身も子供を複数持って復帰して昇格することができている。
口コミ投稿日:2020年04月23日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金融システム本部/ 担当
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修制度が充実しているため、知らない領域のことも研修を受けて身につけることができる。
研修も受けやすい風土でもある。

働きがい:
大規模なシステムから小規模なシステムまで幅広く携わることができる。
自分が関わりたいことも言えば、ある程度優遇してくれる。

口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
働きがい:仕事は会社役員とやり取りすることも多く大変やりがいがあります。とにかく前向きに仕事をやることが自身の評価につながります。難しい仕事もガンガンきますので、あまりプレッシャーに感じずに楽しく周りに助けてもらいながらやり遂げるマインドセットが大切です。女性とか男性ということは関係がありません。やる気があればどこまでも。ただもちろん子育てとか家庭を優先したいときには誠実に周りに理解を求めることもできますので安心してください。
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:研修は充実しています。受けたいといえば可能な限り受けさせてもらえると思います。もちろん自分の仕事はしっかりやってくださいね。集合研修だけではなく、eラーニングも充実していますから業務に支障をきたさなず十分な勉強や研修も可能です。さらに自主研修という制度もあり、その外部の研修などにも会社が負担してくれる部分もありますのでぜひたくさんの可能性を試してほしいと思います。自分の成長はご自身が望めば会社は協力的です。
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事/ なし
3.2
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
スタッフの場合、関係会社への出向がある。特に若手は大抵出向するケースが多いが、ある程度の年数の方も結構な人数出向している。出向が悪いというわけではないが、本体よりも穏やかのため、物足りなさを感じることはあるかもしれない。

口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】3年ぐらいで退社して転職したり家庭にはいるだろうと思っていました。【入社後のギャップ】仕事が面白すぎてやめられませんでした。ほかの人も辞めたいなどといいますが、居心地がよくて結局長く勤める人が多いです。会社自身が大きいですから、職種もたくさんあり、自分の希望も聞いてくれますので可能性はたくさんあると思います。さらに、出向もあり私は中央官庁に近いところに出向をさせてもらいましたので、日本の中央官庁のエリートの方々とも親しくさせてもらえました。この人脈は一生の宝です。
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時とはインターネットなどの社会基盤の大きな変革があり、単純に期待との差異は延べられないが、不景気・コロナ禍などに直面した際の、新時代への対応については早い段階から、社内・社外へのメッセージを打ち出し、対応する意欲は維持していると感じる。

口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:
大企業と直接の取引があり、お客様との太いパイプがあるのが一番の強み。

事業の弱み:
実は顔認証以外にこれといった製品を持っておらず自社の強みが持てない印象。それゆえ会社としての利益が上げづらい印象。

事業展望:
これから数年が勝負かと思われる。何を強みとして事業を伸ばしていくかを決めないといけない。費用構造がどうしても高くなるので今のままだとジリ貧になることが予想される。価値づくりを重視しているが、働かない高年齢の社員を抱えるにも限界があり、高く売れる術とコストを抑える戦略をもっと推進しないと厳しくなるのではと思われる。

口コミ投稿日:2021年02月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
2021年時点の情報
事業の強み:
5gでイギリスから案件を獲得していた。米中冷戦の影響など外部的要因などもあるかもしれない。ビジネスユニットや事業部によって、業務内容は異なるので詳しくはわからない。把握をするためには、かなりの労力がかかると思う。他の企業と同じくいろいろな事業をdxしている。それぞれの強みは、別々でnecは官公庁向けが特徴だと思う。今までやってきた実績とノウハウが蓄積されているので、今後も事業の中心になっていると思う。ビジネスが多岐にわたるので、いろいろな分野で強みがあるかも知れない。

事業展望:
グローバルに展開していく。いままでの経験を踏まえて海外展開を行なっている。

口コミ投稿日:2021年04月 2日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
事業の強み:
社会インフラに強く且つ今後成長が期待できます。特に最近は、研究したものを会社全体に広げていることが強く感じられます。

事業の弱み:
社内調整に時間がかかり他社に技術が追い付かれることがあります。

事業展望:
ハードウェアについては、分社化し切り売りしておりHW技術のノウハウが足りなくなっています。

口コミ投稿日:2021年04月 8日
回答者: 男性/ 新規事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円38万円7万円3万円140万円
年収600万円
月給(総額)38万円
残業代(月)7万円
手当など(月)3万円
賞与(年)140万円
給与制度:
一般的な日系企業と同じで、年功序列で給料が上がっていく。
30代前半に主任に昇格するまではエスカレーター式に昇格が可能。
賞与は年間で5ヶ月程度。高くもなく安くもなく。
手当は基本的には無いが、独身者で一人暮らしする場合新卒入社から数年間、数万の補助が出る。
正直少ないと思うが、もらえるだけマシ。
家賃補助制度改正に伴い、大学院卒では3年間、学部卒では5年間と期間が短くなったものの、
関東圏内に実家があっても一人暮らしする場合は申請することで支給される。

評価制度:
30代後半の管理職になるまでは年功序列なので、実力主義ではない。
そこまで細かく職位ランクが設けられているわけでは無いので頻繁な昇進はない。
職位ランクが上がらなければ大幅な給与向上はない。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給や賞与、各種手当等、他の大手SIerと比較して決して高くはないがIT業界で見た際に内容としては問題なく十分支給される。

評価制度:
基本は年功序列で主任までは年数かければなれるがマネージャー以上は社内の審査に合格しなければなれない。
昇格の基準は定義されているものの抽象度が高く、具体的に何をすればいいのか全体像が曖昧。
以前は主任昇格も取得資格等がある程度明確になっていたが今はその内容も撤廃されている。
また基本的に昇格に関して部下や周りからの評価は反映されず、主体は上の繋がりでの評価が反映される。そのため仕事で優秀ではないが上の付き合いがうまい人が他の優秀な人を差し置いて昇格することが多々ある。

口コミ投稿日:2021年02月 2日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンタープライズ/ 担当
2.5
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年功序列のため、給与に大きな差は現れない。
しかし、残業がある部署、ない部署があるため、そのあたりで給与水準が変わってくる。部署によっては、残業しなければ終わらないくらいの仕事量なのに、残業時間を抑えられることもあるため、一部休暇中に仕事をする社員はちらほら。

評価制度:
基本的に年功序列。会社は評価制度を変えようと、新たな取り組みを始めているが、上が詰まっている部署は昇格に遅れが出る。
また、評価制度を変える取り組みはあるが、上司も形だけの実施となっているように見える。本当の評価は担当レベルでは確認できないが、仕事量が少なく、モチベーションも低く、資格も持っていない同期が自分より早く昇格することもある。

口コミ投稿日:2021年03月26日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ ソリューションコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
少し前までは閉鎖的な所謂昭和の大手日本企業って感じでしたが、外部からの役員採用や人材の流動性もあがってきたのでダイバーシティ化が進んできたところです。
事業環境が改善してきたところもあり変化と挑戦できる風土にもなりつつあります。

組織体制・コミュニケーション:
zoomやTeamsなどや社内SNSを通して円滑にコミュニケーションが取れるようになってきました。また、社内カフェスペースも有効活用されてますね。
役員会議室も廃止されたため、担当者と役員の接点も増えたと思います

ダイバーシティ・多様性:
グローバルの事業割合を増やそうとしているため、現地法人の裁量強化している点や、社内の手続効率化のために役職に応じた裁量も増やしていることによりスピードアップとモチベーション向上つながってます
また、ダイバーシティ化も推進しているため多様さを活かす努力を組織幹部はしてますね。なお、日本企業にありがちな学閥もありません。

口コミ投稿日:2020年08月 7日
回答者: 女性/ 知財/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランス重視の方にはおすすめです。残業も基本的には少なく、休日休暇も取りやすいです。管理職でも、年間の有給を毎年使い切っている方もいます。
また、有給休暇のほかに、自身の体調不良や家族の看病などに使える休暇が年5日ほど支給されます。

多様な働き方支援:
コアタイムのないフレックス制で、仕事に合わせて働く時間を決められます。また、コロナ以前からリモートワークを推進しており、コロナ禍でもスムーズにリモートワークにシフトしています。2020年10月現在も、私の部は基本的にリモートワークです。4月からの約半年間で数回の出勤頻度です。
しかし、出勤したい場合は、密にならなければ特に止められることはないので、上から押さえつけられてリモートワークをしているわけではありません。

口コミ投稿日:2020年10月22日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:【仕事の進め方】事業部、事業本部毎で異なり、違う会社の様なものだと思います。顧客の業種、古い会社、新興系の会社、政府など、顧客文化により進め方が違っていたのが元々の背景としてあります。で、外向きと言いつつも顧客の中でも付き合いのある部門や担当者の情報で社内を動かす事が多いです。トップダウンに見えて、ボトムアップでソリューションと言いだしてからは声の大きい人や上層部に取り入るのが上手い人の方向に引きずられます。部門で共通するのは、社内の役員主催の会議や顧客との会議での出席者がやたら多い、その割にはコンテンツや戦略を創る人はほんの一握りで、その人たちが評価されるわけではない事です。最近は人の成果を横取り出来る乗っ取り屋が上がりますが、昔は本当に頭の切れる人が上がっていました。アナログ技術が入るとアナログは口八丁で出来るものではないですから。やる事が決まっている場合には、作業に関してはきっちりやる仕組みがあると思います。
口コミ投稿日:2020年01月21日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当
4.3
2020年時点の情報
事業の強み:AIに強みを持っている。特に画像認証技術に優れており、会社ではAIを使った認証ゲートや顔認証で買える社員専用コンビニがある。AIは色々な分野で使われる為、様々な業種の会社と取引することができる。また、AIに隠れているが、NECは海底ケーブルも所有しており、そこにも強みを持っている。
事業の弱み:会社全体で改革をあげており、色々な取り組みを行なっているが、それが弱みになっていると感じる時がある。営業支援システムの導入や新しいグループウェアの導入を業務中に行う必要があるものの、新しいことが多すぎてきちんと導入できなかったり、システムを使いこなせている人が少なかったりとなっているように思う。一方で、出退勤時間や交通費は手打ち入力したりと、事務系の手続きに無駄が多いと感じることもある。
口コミ投稿日:2020年06月10日
回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は充実している。退職金はそこそこ出るらしい。住宅補助もあるがまあちょびっと。寮はなくなる方針らしい。財形貯蓄あり。社員持株会あり。ストックオプションなし。最近年金制度が変わってDC年金の割合が大きくなるらしい。変動幅が大きいのでうまいことやりくりしないといけない。

オフィス環境:
コロナなのであまり意味ないかもしれないが、最近Officeをリフォームしてる。きれいになっている階とそうでない階がある。高層階から整備されているようだ。カフェ等の共有スペースあり。本社は地下一階にスターバックス、玉川にもスターバックスがある。今の時期にやっているかはわからないが。

口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
出張の移動日とならなければ、休日に出勤することはほぼない。ただし、システムの障害などの場合は休日出勤もありうるので、業務や部署による。

残業は少なくつけていたが、労働時間は長い傾向にある。マネージャーとなると、激務の印象。ただし、これも業務や部署による。同期の中には定時退社の人も多くいた。

多様な働き方支援:
働きやすい環境だと思う。私の部署ではフレックスもテレワークも新型コロナ前から積極的に導入していた。
業務時間中の中抜けなども、スケジュールに入れていればとくに何も言われずにとれる。
休暇も業務を調整すれば、自由にとれる。

口コミ投稿日:2021年01月 5日

日本電気株式会社の回答者別口コミ (341人)

  • マネージャー
2021年時点の情報
    男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 801~900万円
4.02021年時点の情報
  • エキスパート
  • システムインテグレーター
2021年時点の情報
    男性/ システムインテグレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エキスパート/ 901~1000万円
4.32021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 601~700万円
2.92021年時点の情報
  • マーケティング
  • 課長
  • マーケティング職
2021年時点の情報
    男性/ マーケティング職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング/ 課長/ 801~900万円
4.32021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
4.92021年時点の情報

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会社名日本電気株式会社
業界 自動車・機械関連
電機・精密機器関連
URLhttps://jpn.nec.com/
所在地 東京都港区芝5丁目7-1本社ビル
従業員数20252名
連結従業員数110595名
設立年1899年
代表者新野 隆
上場年1949年
平均年収798万円
平均年齢43.4歳
※ 一部、四季報データ参照
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富士ゼロックス株式会社
(3.4)
富士ゼロックス株式会社

回答(239人)/口コミ(2534件)

平均年収(正社員)730万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:女性 / SR / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の知名度はありますし、数十年は潰れはしない会社です。しか... (続きを見る)

株式会社タカキタ
(2.9)
株式会社タカキタ

回答(4人)/口コミ(847件)

平均年収(正社員)---万円

残業時間(月間)--時間

社員口コミ

回答者:男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員
給与水準:この夏のボーナスがどうなのかは、知りませんが、思う... (続きを見る)

株式会社IHI
(3.4)
株式会社IHI

回答(87人)/口コミ(806件)

平均年収(正社員)568万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 産業システム・汎用機械領域
勤務時間・休日休暇:自分のいる部署では、非管理職の場合、休日はしっかり休めること... (続きを見る)

沖電気工業株式会社
(3.1)
沖電気工業株式会社

回答(60人)/口コミ(665件)

平均年収(正社員)555万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先の部署によるが比較的有給は使いやすい。夏には10日間ほ... (続きを見る)

UDトラックス株式会社
(3.3)
UDトラックス株式会社

回答(47人)/口コミ(552件)

平均年収(正社員)555万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / CA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:営業にはインセンティブ制度があり、販売に応じて報奨金が支給さ... (続きを見る)

株式会社アルバック
(3.2)
株式会社アルバック

回答(43人)/口コミ(497件)

平均年収(正社員)639万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:話しやすい社風だと思います。自分の意見が通るかは別として。組... (続きを見る)

株式会社ニコン
(3.3)
株式会社ニコン

回答(55人)/口コミ(488件)

平均年収(正社員)740万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:女性 / 海外営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ヘルスケア / なし
給与制度:新入社員で入社した場合、年功序列制です。年次ごとに基本給が変... (続きを見る)

株式会社日本デジタル研究所
(3.0)
株式会社日本デジタル研究所

回答(48人)/口コミ(477件)

平均年収(正社員)435万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / インストラクター / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 静岡営業所 / 一般
事業の強み:すべて国内生産で自社開発している。福島に工場があり。自社開発... (続きを見る)

株式会社クボタ
(3.4)
株式会社クボタ

回答(78人)/口コミ(475件)

平均年収(正社員)649万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / エンジン事業部 / 一般
給与制度:基本は年功序列。但し、年一回の(周囲との相対)評価によって翌... (続きを見る)

株式会社ジェイテクト
(3.2)
株式会社ジェイテクト

回答(77人)/口コミ(456件)

平均年収(正社員)553万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 制御 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
事業の強み:トヨタグループ間の協力を得る障壁が低いこと。それぞれの会社が... (続きを見る)