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学校法人相模女子大学のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ 教育職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年05月21日
勤務時間・休日休暇:
基本的に、就業時間に仕事を終えられていたので、仕事の時間と、プライベートの時間をわけることがしっかり出来ていたと思います。オープンキャンパスの業務や、大学入試の業務や、大学共通試験の業務などの際には、休日出勤をしていました。その際も、事前に日程が分かっていたので、スケジュールの調整はしっかりできていたと思います。学生あっての、大学ですので、学生が授業のことでわからないこと等、質問に来た際は、親身になって、相談にのりました。そのため、帰宅時間が遅くなることもありました。仕事が終わらずに、休日に出勤するということ、夜中遅くまで職場に残るということはありませんでした。
また、学生は、春休み、夏休み、冬休みと長期の休みがあるので、その期間は、授業もありません。そのため、その期間中は、こちらも休みを調整しやすく、仕事の調整もしやすかったです。その反面、授業期間中は、基本的に休むことができないので、体調管理等、自ら対策できることはするようにしていました。自分次第で、仕事を調整することもできるので、仕事の時間と、プライベートの時間をきっちりわけることは、可能だと思いますが、自身の働き方によって、違いはでてくるとは思います。

回答者: 女性/ 事務総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大学事務部/ 課員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月01日
勤務時間・休日休暇:オープンキャンパスや入試イベント、学生対応等で土日出勤は頻繁
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回答者: 女性/ 事務総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大学事務部/ 課員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:大学ですので、一般企業に比べると古い気質はあります。しかし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月06日
オフィス環境:いろんな職場を見てきたが職場環境、新人へのフォロー体制は最低ライン
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一般職と総合職に分かれている。管理職曰く、総合職は頭を使う仕事、一般職
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月06日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ピリピリした人、新人いびりが好きな職員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:諸手当の種類が多すぎて、能力給の比重が相対的に小さいこと。 諸手当を含め
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年03月27日
事業での社会貢献:教育が人の成長に寄与し、それが長い目で見て社会の発展に結びつく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年03月27日
勤務時間・休日休暇:命令によって残業するという実態になっていないこと。 課内で協働
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年03月27日
福利厚生:年次有給休暇が取り易いこと。 春休み、夏休み、年末年始休暇など長期休暇の
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回答者: 女性/ 事務総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大学事務部/ 課員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月01日
福利厚生:住宅補助は全員一律でありますが、一人暮らしの人には物足りない金額です。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年03月27日
勤務時間・休日休暇:自分の仕事が終われば、周りの状況にかかわらず帰宅が可能なこと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:長期間同じ職務に固定した配置をしているケースが見られること。 評価者に対
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年03月27日
福利厚生:建物や設備で老朽化したものが散見され、利用がためらわれること。 休暇所得
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年功給であり、経験の蓄積が給与に反映されていることは評価できる。 年功給
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年03月27日
成長・キャリア開発:トップ(理事長)次第で、組織の活性化が諮れることが分かったこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年03月27日
働きがい:理事長や経営陣からの信頼が篤いこと。 部下や他の部署から頼られること。 意
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回答者: 女性/ 事務総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大学事務部/ 課員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ:管理職には女性も多くいました。しかし、もともと女性が多い職場で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年03月27日
働きがい:社員各人が独善的な傾向が強いこと。 社員に組織帰属意識が希薄なこと。 収益
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月06日
企業文化・社風・組織体制:人を育てる気がない、育てる教育プログラムやノウハウ皆無
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年03月27日
教育・研修:ジョブローテーションが、特定の人に対してある程度実施されていること。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年03月27日
教育・研修:ジョブローテーションが、制度的には整備されておらず、経験的な実施にと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ジョブローテーションをある程度意識的に行っていること。 複数の評価者によ
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