ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社のカテゴリ別口コミ（27件）
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社の回答者別口コミ（4件）
- PM 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答：2023年12月06日
- VP / アナリスト 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
4.5
最新の回答：2023年09月23日
- マーケティング 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答：2022年10月23日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
5.0
最新の回答：2016年08月01日
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社の職種別口コミ（27件）
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年12月06日
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年12月06日
回答者： 女性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
企業カルチャー・社風:
外資系らしく、挑戦する姿勢、アイデア提案などは喜ばれる。
ダイバーシティ・多様性:
東京は当然日本人が多い。海外とコールやミーティングをすることは割と頻繁にある。NYとコールする場合はたいてい日本の夜時間になるので、家に帰って家からコールに出ることになる。
外資系らしく、挑戦する姿勢、アイデア提案などは喜ばれる。
ダイバーシティ・多様性:
東京は当然日本人が多い。海外とコールやミーティングをすることは割と頻繁にある。NYとコールする場合はたいてい日本の夜時間になるので、家に帰って家からコールに出ることになる。
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年12月06日
回答者： 女性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2016年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
5.0
雇用の安定性：よほどの有事がなければ、大幅なリストラなどはありませんが、それでも年間一定数は退職を余儀無くされることになりますので、よほどの自信がない方にはオススメ出来ません。但し、自信があり結果を残せる方には最高の職場です。
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年12月06日
回答者： 女性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 2000万円 | 125万円 | 0万円 | 500万円 |
| 年収 | 2000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 125万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 500万円 |
給与制度:
昇給は微々たるもの。たとえ日本やチームが好調であっても、毎年何かほかの部門や地域に足を引っ張られることになり、ボーナス前には期待しないようにという期待値コントロールがなされる。
評価制度:
7～8名の社員をエントリーし、そこからのフィードバックを基にして年末の評価が行われる。
昇給は微々たるもの。たとえ日本やチームが好調であっても、毎年何かほかの部門や地域に足を引っ張られることになり、ボーナス前には期待しないようにという期待値コントロールがなされる。
評価制度:
7～8名の社員をエントリーし、そこからのフィードバックを基にして年末の評価が行われる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
特段のハイライトはない。
オフィス環境:
六本木ヒルズにオフィスがあることもあり、仕事帰りに一杯飲んで帰ると言うコミュニケーションはコロナ禍においても頻繁にあり、外資系でありながら、社員と共に過ごす機会というのはある意味でドメスティックなかたちである。
ランチにしても、場所もあり高額なため、交際費はタクシーやら諸イベントを通してかさむ印象。
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