回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性：会社は安定しているかもしれませんが、雇用は安定していません。会社を安定させるべく、如何に雇用を調整するか、というのが常に課題となっています。各顧客にひもづいているヘッドカウントは常にモニターされ、プロジェクトの状況に関わりありません。
BTジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（3件）
BTジャパン株式会社の回答者別口コミ（2件）
- マネージャー 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答：2023年11月23日
- その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
2.0
最新の回答：2015年08月01日
BTジャパン株式会社の職種別口コミ（3件）
BTジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
BTジャパン株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
BTジャパン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年11月23日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
賞与:
バックオフィスは9割固定、1割賞与。賞与は会社の業績及び個人のパフォーマンスの評価の総合判断で支給額が決まる。支給月は毎年6月。
インセンティブ:
営業はインセンティブ制。
モデル年収:
毎年個人のパフォーマンス及び会社の業績に応じて上がる。
バックオフィスは9割固定、1割賞与。賞与は会社の業績及び個人のパフォーマンスの評価の総合判断で支給額が決まる。支給月は毎年6月。
インセンティブ:
営業はインセンティブ制。
モデル年収:
毎年個人のパフォーマンス及び会社の業績に応じて上がる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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BTジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ
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回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
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